Calendario laboral de Aragón 2022

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¡Descarga nuestro calendario laboral de 2022! Ten a mano los festivos de la Comunidad Autónoma de Aragón.

El Gobierno de Aragón ha fijado las festividades laborales retribuidas, no recuperables e inhábiles de la Comunidad Autónoma para 2022.

A falta de los dos festivos locales, estipulados por cada localidad, en todo Aragón estos serán los festivos:

  1 de Enero Año Nuevo

  6 de Enero Día de Reyes

14 de Abril Jueves Santo

15 de Abril Viernes Santo

23 de Abril San Jorge, Día de Aragón

  2 de Mayo en sustitución al 1 de mayo (domingo) Día del Trabajador

15 de Agosto Asunción de la Virgen

12 de Octubre Día de la Hispanidad y de la Virgen del Pilar

  1 de Noviembre Día de Todos los Santos

  6 de Diciembre Día de la Constitución

  8 de Diciembre Inmaculada Concepción

26 de Diciembre en sustitución al 25 de diciembre (domingo) Día de Navidad

 

Aquí puedes descargar nuestro calendario laboral 2022.

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Calendario Laboral Aragón 2022 Verker RRHH by Verker RRHH on Scribd

 

La EPA del 1º trimestre de 2021 reflejará una fuerte destrucción de empleo, que se verá compensada en primavera, apuntan desde ASEMPLEO

Según previsiones de ASEMPLEO, el paro registrado desciende en 60.000 personas en marzo, lo que permite situar el número total de parados por debajo del umbral de los 4 millones. De cara a los próximos tres meses, el indicador apunta a una recuperación del empleo durante los meses centrales de la primavera y el inicio del verano. Respecto a la EPA del 1º trimestre del 21, se espera una destrucción de empleo de 150.000 personas, en línea con el patrón estacional.

Tal y como afirma hoy la Patronal de las Agencias de Empleo y Empresas de Trabajo Temporal, ASEMPLEO, de la que forma parte Verker RRHH, los  registros de afiliación a la seguridad Social del mes de marzo muestran una creación de empleo moderada (+70.000 efectivos) en un mes tradicionalmente muy favorable para el empleo.

En términos interanuales, la afiliación pasa del -2,08% al -0,45% muy influenciada por el efecto base de marzo de 2020, mes en el que estalló la crisis del coronavirus.
El paro registrado desciende en 60.000 personas en marzo, lo que permite situar el número total de parados por debajo del umbral de los 4 millones alcanzado en febrero, colocándose la tasa interanual en el +11,95%, 12 puntos menos que el mes anterior.

Respecto a la Encuesta de Población Activa (EPA) del primer trimestre de 2021, se espera una destrucción de empleo de 150.000 personas, en línea con el patrón estacional, en un primer trimestre de 2021 aciago para el mercado laboral: a la tradicional destrucción de empleo por el final de la campaña navideña se añadieron las restricciones a la actividad en comercio y hostelería para frenar la expansión de la tercera ola del virus.

De cara a los próximos tres meses, sus previsiones apuntan a una recuperación del empleo durante los meses centrales de la primavera y el inicio del verano. El aumento del ritmo de vacunación, propiciado por la llegada de un gran número de vacunas en los próximos meses (más de 30 millones de dosis) favorecerá el descenso del riesgo sanitario y el repunte de la actividad y empleo.

 

Fuente: ASEMPLEO

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Presente y Futuro de los RRHH en Aragón 𝑬𝒏𝒕𝒓𝒆𝒗𝒊𝒔𝒕𝒂 ‘𝑫𝒊𝒂𝒓𝒊𝒐 𝑬𝒄𝒐𝒏ó𝒎𝒊𝒄𝒐’ 𝒆𝒏 𝑨𝒓𝒂𝒈ó𝒏 𝑹𝒂𝒅𝒊𝒐

La importancia de las soft skills, cómo ha cambiado el panorama desde marzo de 2020 y la reactivación del empleo, entre otros, son algunos de los asuntos tratados en la entrevista que Alberto Sánchez, de ‘Diario Económico’, realizó en Aragón Radio a Rita Monreal, CEO de Verker RRHH y Tania Grande, Presidenta de AEDIPE en Aragón y Socia Directora de Ayanet RRHH.

 

Puedes escuchar la entrevista aquí:

Para Verker Recursos Humanos el 13 de marzo de 2020 supuso un fuerte varapalo. La actividad que hasta ese momento se había estado realizando cambio radicalmente.

Los contratos de trabajo temporal se redujeron entre el 80 y 85%. Y se pasó a gestionar todas las bajas laborales, ERTE, inspecciones de trabajo, contacto con Hacienda, SEPE Y Seguridad social etc. Para hacernos una idea, De dar trabajo a 350 personas se pasó a tener con contrato a tan sólo solo 25 o 30 personas.

Desde entonces hemos visto cómo ha ido todo evolucionando, y el año ha acabado mejor de lo que podríamos esperar. La incertidumbre es, sin duda, un fuerte paralizador económico. Pero se ha logrado mantener la situación y, esperamos, se pueda revertir. Para Verker RRHH,  los picos de verano y Navidad no han sido como años anteriores, ya que el Trabajo Temporal es el que más se ha visto mermado.

Hacia la recuperación

Los trabajos como operario, por ejemplo, los de menor cualificación, son los que más se han visto afectados por la situación. En selección de mandos intermedios y altos, apenas se ha notado la diferencia con años anteriores. De hecho, perfiles tecnológicos y digitales son más demandados que antes.

Estamos viendo que se están reactivando puestos de ventas y comercial. Eso es una clara señal de que existe una recuperación, que las empresas apuestan por vender, lo que repercutirá en un incremento en el trabajo y la economía.

Falta mucho para que se reactive todo tal y como estábamos, pero vamos por buen camino.

Las habilidades blandas,  la gran baza del candidato

Los rrhh están cambiando. Se ha estado insistiendo mucho durante los últimos tiempos en las famosas soft skills, o habilidades blandas. No solo importa qué has estudiado, dónde has trabajado o qué herramientas conoces. Sino que, ahora sí, se está valorando más que nunca la adaptabilidad, el ser flexible y amoldarse a los cambios. Además de mostrar una buena disposición, ser proactivo. Esta pandemia ha hecho que las habilidades más humanas premien, y las empresas así lo están recalcando. Además de una facilidad a la hora de aprender y manejarse en el nuevo entorno digital.

La formación para el empleo, un punto a mejorar

En palabras de Rita Monreal «se necesita hacer algo diferente. La formación para el empleo no genera una empleabilidad.» La gente que se encuentra desempleada necesita una formación que les permita acceder al mercado laboral, y que no sea una línea más en su CV. Hay una gran diferencia entre lo que están pidiendo las empresas y lo que se está ofreciendo en cuanto a formación.

Se necesitan más cursos en IT, en procesos de automatización de procesos, en marketing digital. Hay muchos perfiles que no llegan a cubrirse, porque no hay trabajadores aquí formados en ello.

Un consejo a los desempleados

“Disposición, ganas, interés, amabilidad, cuida tu cv y tus entrevistas. Buscar trabajo también es un trabajo. Dale alegría a esa búsqueda.” Rita Monreal.

 

 

Declaración responsable para justificar desplazamientos ARAGÓN

En este enlace puedes descargar el documento oficial del Gobierno de Aragón, recogido en el BOA, que permite la movilidad y desplazamientos esenciales entre zonas confinadas debido a la emergencia sanitaria por COVID-19 en el territorio aragonés.

Declaración Responsable Art… by Verker RRHH

 

Aunque en la distancia, seguimos a tu lado

🧩 En Verker Recursos Humanos seguimos trabajando, seguimos a tu lado.

Pese a las restricciones del Coronavirus, hemos aplicado las medidas necesarias y, en la distancia, seguimos trabajando para que Verker RRHH continúe su labor y, en muy poco, todo vuelva a la normalidad.

🔹 Si eres candidato
Puedes acceder a nuestras ofertas de empleo o registrarte como candidato en nuestra base de datos entrando en nuestra web
www.verker.es

🔹 Si eres trabajador o empresa
Puedes acceder a toda tu documentación en el Portal del Empleado o Portal del Cliente.
Además estamos a tu disposición en el 📞 876 169 964 o por email en 📩 info@verker.es
Si lo deseas, también puedes contactar vía email o telefónica con tu persona de referencia.

Estamos para ayudaros, porque queremos seguir siendo la pieza que necesitas. 🧩

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Medidas Extraordinarias en Materia Laboral por COVID-19

Tras el Consejo de Ministros de urgencia celebrado ayer, por el que se aprobó el Real Decreto-ley 8/2020 de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19, hoy podemos verlo ya publicado en el BOE. A continuación resumimos aquellos aspectos relativos a materia laboral.

Casi el 20% del PIB, unos 200.000 millones de euros, van a ser destinados a frenar el gran impacto económico y social que está causando, y va a causar, el coronavirus en España.

Ayuda a las Empresas

El presidente ha asegurado que «el Estado va a proporcionar al tejido empresarial toda la liquidez que necesita para mantenerse operativo» y no permitirá que «los problemas temporales de liquidez puedan convertirse en problemas de solvencia».

Con este fin, el Gobierno ha aprobado la creación de una línea de avales y garantías públicas por un valor de hasta 100.000 millones de euros, lo que permitirá movilizar entre 150.000 y 200.000 millones en el sistema económico si también se incorpora el sector privado.

Asimismo, se han acordado avales adicionales de 2.000 millones de euros para empresas exportadoras, se facilitará la restructuración de créditos a explotaciones agrarias afectadas por la sequía y se acelerará la implantación de programas de apoyo a la digitalización. Las Administraciones Públicas ayudarán a sus empresas contratistas para mitigar las consecuencias del COVID-19 en los contratos del sector público. El Ejecutivo también ha reformado la normativa sobre inversiones exteriores para impedir que empresas de países de fuera de la Unión Europea puedan hacerse con el control de entidades españolas en sectores estratégicos, aprovechando la caída coyuntural del valor de sus acciones.

Empleo

Entre las medidas, encontramos que los trabajadores asalariados puedan adaptar o reducir su jornada para la conciliación familiar. El teletrabajo se establece como una prioridad, cuando así sea posible.

  • TeletrabajoCon el objetivo de facilitar el ejercicio de la modalidad de teletrabajo en aquellos sectores, empresas o puestos de trabajo en las que no estuviera prevista hasta el momento, se entenderá cumplida la obligación de efectuar la evaluación de riesgos, en los términos previstos en el artículo 16 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, con carácter excepcional, a través de una autoevaluación realizada voluntariamente por la propia persona trabajadora, adjuntándose en la norma y como Anexo I un documento para efectuar la correspondiente autoevaluación.

Los ajustes temporales de plantilla se gestionarán a través de los Expedientes Temporales de Regulación de Empleo (ERTES), que beneficiarán a todos los trabajadores. Los ERTES causados por la crisis del coronavirus serán considerados de fuerza mayor y, adicionalmente, los trabajadores tendrán derecho a la prestación contributiva por desempleo, aunque no cumplan el requisito de cotización previa exigido.

  • Medidas en relación a los ERTE y reducciones de jornada

Estos serán realizados por causa de fuerza mayor o causa productiva, organizativa y técnica.

“Las suspensiones de contrato y reducciones de jornada que tengan su causa directa en pérdidas de actividad derivadas de las distintas medidas gubernativas adoptadas como consecuencia del Covid-19, incluida la declaración del estado de alarma, que impliquen suspensión o cancelación de actividades, cierre temporal de locales de afluencia pública, restricciones en el transporte público y, en general, de la movilidad de las personas y o las mercancías, falta de suministros que impidan gravemente continuar con el desarrollo ordinario de la actividad, o bien en situaciones urgentes y extraordinarias debidas el contagio de la plantilla o la adopción de medidas de aislamiento preventivo decretados por la autoridad sanitaria, que queden debidamente acreditados, tendrán la consideración de provenientes de una situación de FUERZA MAYOR, con las consecuencias que se derivan del artículo 47 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre“.

Las personas trabajadoras por cuenta ajena que acrediten deberes de cuidado a personas que requieren de su presencia cuando concurran circunstancias excepcionales relacionadas con las actuaciones necesarias para evitar la transmisión comunitaria del Covid-19 tendrán derecho a acceder a la adaptación de su jornada y/o a la reducción de la misma

Se entenderá que concurren dichas circunstancias excepcionales:

  • Cuando sea necesaria la presencia de la persona trabajadora para la atención de otra que, por razones de edad, enfermedad o discapacidad, necesite de cuidado personal y directo.
  • Cuando existan decisiones adoptadas por las Autoridades gubernativas relacionadas con el Covid-19 que impliquen cierre de centros educativos o de cualquier otra naturaleza que dispensaran cuidado o atención a la persona necesitada de los mismos.
  • En el caso de ausencia en la actividad de cuidado de quien hasta el momento se hubiera encargado del cuidado o asistencia de otra respecto de la que la persona trabajadora tuviera deberes de cuidado, por causas justificadas relacionadas con el covid-19, con su prevención o con la evitación de su transmisión.

Estas medidas priorizan la suspensión de los contratos y la reducción de las jornadas como opción frente al despido de los trabajadores y ha instado a los empresarios a que no despidan a sus empleados:

«Queremos que se mantenga el empleo, que las empresas sepan que el Gobierno les ayudará a superar esta crisis temporal».

La exoneración de cotizaciones a las empresas que acometan expedientes de regulación de empleo temporales (ERTEs) por fuerza mayor será del 75% para las empresas que a 29 de febrero de este año tuvieran más de 50 trabajadores en alta en la Seguridad Social.

Para las que a esa misma fecha tuvieran menos de 50 trabajadores, la exoneración de pagar la cotización empresarial alcanzará el 100%.

  • Desempleo por ERTE

Las personas afectadas por los ERTE exprés que se están llevando a cabo en multitud de empresas debido a la crisis sanitaria del coronavirus tendrán derecho a percibir la prestación contributiva por desempleo y ese tiempo consumido de paro no contará como gastado. Todos los trabajadores afectados por estos procedimientos tendrán derecho a cobrar el paro aunque no cumplan con el periodo de cotización mínimo exigido para ello. Además, no se considerará consumido el tiempo que dure la percepción de esta prestación. El Estado será el que se haga cargo de las prestaciones por desempleo de todos los trabajadores que se vean afectados por ERTEs mientras dure la crisis sanitaria, aún en el caso de que no hayan cotizado el tiempo suficiente (periodo de carencia) para acceder al subsidio por desempleo.

El importe de la prestación, teniendo en cuenta las cuantías máximas y mínimas, será del 70% de la base reguladora los seis primeros meses, y del 50% a partir del séptimo mes. La base sobre la que se calcula dicho porcentaje es la media de las bases de contingencias profesionales, excluyendo las horas extraordinarias, de los 180 últimos días cotizados.

En el caso de que no se tenga a derecho a la prestación por desempleo, pero sí al subsidio, la cuantía mensual será igual al 80 % del Indicador Público de Rentas de Efectos Múltiples (IPREM) vigente en cada momento, siempre que el trabajador hubiera trabajado la jornada completa durante toda la vigencia del último contrato de trabajo por cuenta ajena.

  • Medidas para Autónomos. Prestación Extraordinaria por Cese de Actividad

Se flexibiliza el acceso al cese de actividad para los autónomos, que será compatible con la exoneración de pagos a Seguridad Social. Este colectivo tendrá facilidades para poder cobrar de forma urgente una prestación en caso de dificultad económica.

Con carácter excepcional y vigencia limitada a un mes, a partir de la entrada en vigor del Real Decreto 463/2020, de 14 de marzo, o hasta el último día del mes en que finalice dicho estado de alarma, de prolongarse éste durante más de un mes, los trabajadores por cuenta propia o autónomos, cuyas actividades queden suspendidas, en virtud de lo previsto en el mencionado Real Decreto, o, en otro caso, cuando su facturación en el mes anterior al que se solicita la prestación se vea reducida, al menos, en un 75 por ciento en relación con el promedio de facturación del semestre anterior, tendrán derecho a la prestación extraordinaria por cese de actividad que se regula en este artículo, siempre que cumplan los siguientes requisitos:

  • Estar afiliados y en alta, en la fecha de la declaración del estado de alarma, en el Régimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos o, en su caso, en el Régimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores del Mar.
  • En el supuesto de que su actividad no se vea directamente suspendida en virtud de lo previsto en el Real Decreto 463/2020, de 14 de marzo, acreditar la reducción de su facturación en, al menos, un 75 por ciento, en relación con la efectuada en el semestre anterior.
  • Hallarse al corriente en el pago de las cuotas a la Seguridad Social. No obstante, si en la fecha de la suspensión de la actividad o de la reducción de la facturación no se cumpliera este requisito, el órgano gestor invitará al pago al trabajador autónomo para que en el plazo improrrogable de treinta días naturales ingrese las cuotas debidas. La regularización del descubierto producirá plenos efectos para la adquisición del derecho a la protección.

La cuantía de la prestación regulada en este artículo se determinará aplicando el 70 por ciento a la base reguladora. Cuando no se acredite el período mínimo de cotización para tener derecho a la prestación, la cuantía de la prestación será equivalente al 70 por ciento de la base mínima de cotización en el Régimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos.

 

Puedes consultar y ampliar información en el Boletín Oficial del Estado.

BOE-A-2020-3824 by Verker RRHH on Scribd

Medidas extraordinarias para mitigar el impacto económico del coronavirus

Ayer en rueda de prensa, Pedro Sánchez, anunció las medidas extraordinarias adoptadas para paliar las consecuencias del COVID-19. Entre ellas apoyo a las empresas, a las familias y al sistema sanitario.

Empresas

Cada entidad debe ser responsable y adoptar las medidas convenientes. Se recomienda, en la medida de lo posible, facilitar la conciliación, sobre todo ante el cierre de centros educativos, mediante el teletrabajo u otro tipo de medidas que eviten molestias y permitan a todos salir lo mínimo posible de sus hogares.

Para el sector empresarial, el Gobierno ha previsto flexibilizar los aplazamientos del pago de impuestos a la tesorería durante seis meses, previa solicitud, con bonificación en los tipos de interés.

  • Creación de una una línea de financiación específica a través del Instituto de Crédito Oficial de 400 millones de euros para atender necesidades de liquidez de empresas y autónomos del sector turístico y actividades relacionadas.
  • Se permite que las empresas que han recibido préstamos de la Secretaría General de Industria y de la Pequeña y Mediana Empresa puedan aplazar su reembolso.
  • Se amplían las bonificaciones a la Seguridad Social para contratos fijos discontinuos que se realicen entre los meses de febrero y junio en los sectores de turismo, comercio y hostelería vinculados a la actividad turística.
  • Se ha solicitado a la Comisión Europea que permita al coordinador de slots español, AECFA, no aplicar la regla que regula el uso de slots para las próximas temporadas. Esta exención permitiría que las compañías aéreas no se vean penalizadas en el futuro por haber reducido sus vuelos en las actuales circunstancias.

Familias

El cierre de los colegios, institutos y universidad deja un panorama en el que muchos trabajadores van a tener que plantearse, junto a sus empresas, cómo abordar esta nueva y temporal situación. Los colectivos más vulnerables en situación de riesgo económico son quienes más pueden sufrir esta situación.

  • Por ello, el Gobierno, dotará 25 millones de euros a las Comunidades Autónomas mediante becas-comedor, de este modo se garantiza el derecho básico de alimentación de los niños más vulnerables y afectados por el cierre de centros.
  • Se modifica el calendario escolar para permitir el desarrollo habitual del curso.
  • El personal al servicio de la Administración Pública encuadrado en el régimen especial de mutualismo administrativo que se encuentre en situación de aislamiento preventivo, así como quienes se han contagiado del virus, se considerarán en Incapacidad Temporal asimilada a la baja laboral por Accidente de Trabajo. Se extiende de esta forma a los empleados públicos la medida adoptada el pasado martes para el Régimen General de la Seguridad Social.

Sanidad

Ya sabemos a estas alturas, que la mejor prevención es no salir a la calle, quedarse en casa y evitar la propagación del virus. Sólo de esta manera evitaremos un colapso sanitario y que las personas ya contagiadas puedan ser atendidas.

  • Se destinan 1.000 millones de euros en recursos del Ministerio de Sanidad a través del fondo de contingencia para atender los gastos extraordinarios que se generen, de forma que pueda atender de forma adecuada las necesidades sanitarias.
  • Además, el Gobierno ha decidido adelantar 2.800 millones de euros de los pagos a cuenta a las Comunidades Autónomas para reforzar su disponibilidad de recursos con los que hacer frente a necesidades inmediatas derivadas de esta situación en sus sistemas sanitarios.
  • Adicionalmente, se habilita al Gobierno para regular los precios de algunos productos necesarios para la protección de la salud y, en caso de situación excepcional, la Comisión Interministerial de Precios de los Medicamentos podrá fijar el importe máximo de venta al público de determinados medicamentos y productos.

 

¿Cómo afecta el Coronavirus al empleo?

Ante el aumento de casos en nuestro país, nos hacemos una serie de preguntas relacionadas con el trabajo que os resolvemos aquí. 

No hay que entrar en pánico ni alarma social ante el incremento de casos de Covid-19 en España. La mayoría de ellos no procede del interior de nuestras fronteras, y hay un fuerte control de medidas entorno a los casos.

Pero sí nos hace preguntarnos; si empiezo a tener síntomas, aunque parezca un catarro ¿debo acudir al trabajo? ¿aviso y voy al médico? ¿debe la empresa tomar medidas? si me aíslan por precaución ¿qué pasa con mi trabajo?

Vayamos por puntos:

  1. Medidas en las empresas ante el Coronavirus: muchas grandes multinacionales, en las que el tránsito de personas a diario tiene un gran volumen, han comunicado a sus empleados una serie de hábitos y recomendaciones a tener en cuenta, como lavarse las manos frecuentemente o evitar el contacto físico. Ante cualquier leve síntoma, aunque no hayamos estado en ninguno de los países de riesgo, lo ideal es acudir al médico. En seguida podrán descartar la enfermedad, o determinarán si es necesario el aislamiento preventivo. En el caso de algunos trabajos esta pandemia global está poniendo a prueba la capacidad de las empresas para adaptarse e implementar medidas como el teletrabajo. Evidentemente no todos los empleos pueden desarrollarse de forma telemática, pero aquellos en los que no suponga ningún inconveniente, es la mejor forma de evitar el avance y evitar el parón laboral.
  2. Debo aislarme por seguridad: cualquier sospecha de infección por Covid-19 debe ser tratado como una enfermedad. Si una persona debe permanecer en cuarentena, aunque no tenga ni el menor síntoma, será dado de baja por enfermedad común. Este es el criterio que se ha establecido desde Seguridad Social, algo que tan sólo se había dado con anterioridad ante el brote de gripe A. Una excepción que se establece como medida de precaución para evitar un posible avance. Es decir, si has podido estar en contacto con alguien que tenga la enfermedad o has estado en países con alto índice de incidencia en Coronavirus, comunícalo. Los especialistas determinarán la necesidad o no de cuarentena. Si debes permanecer aislado de forma obligatoria, recuerda que estás protegido, y permanecerás durante ese período de baja laboral. Tu empresa deberá hacerse cargo, a partir del cuarto día, de los gastos de la baja. Seguridad Social aclara que, durante este tiempo, “los trabajadores no están afectados, en sentido estricto, por un accidente o por una enfermedad”, pero “deben estar vigilados y recibir la correspondiente asistencia sanitaria». Y en esta situación, “están impedidos para el trabajo por obvias razones”, por lo que debe tratarse como cualquier otra incapacidad por enfermedad.

Recomendaciones para evitar el contagio en los trabajos

El virus se transmite a través de pequeñas gotas, como las que pueden salir por la nariz o la boca, sobretodo por la saliva. Las mascarillas deben ser utilizadas únicamente por las personas afectadas para evitar extender sus fluidos. Si eres una persona sana no necesitas hacer uso de ellas ya que no protege.

Buena limpieza- tanto de las superficies como de los objetos de trabajo. Sobre todo aquellas que se usan o tocan de forma continuada por más de una persona. Es importante mantener una buena limpieza y desinfección, incidiendo en determinadas áreas.

Higiene personal- sobre todo lavarse bien las manos, al menos durante 20 segundos. Es el mejor remedio ante el Coronavirus. Los baños de los trabajos deben tener siempre dispensadores con jabón o, en su defecto, proporcionar geles desinfectantes con entre el 60% y el 95% de alcohol

Uso de pañuelos desechables- para evitar propagar fluidos corporales, lo ideal es colocar un pañuelo de papel cuando tosamos o estornudemos.

Ante síntomas, mejor no acudas a trabajar- si tienes fiebre por encima de 37,8º, mejor quédate en casa ya que es uno de los principales síntomas. Llama por teléfono para informar sobre tus síntomas, sobre todo si tienes tos seca o sientes que te falta el aire. En Aragón deberás llamar al 061. Desde allí te indicarán los pasos a seguir y las pruebas que deberás realizarte.

Mantén las distancias- si tienes tos o estornudos, o vas a estar cerca de alguien que tenga, mantén al menos un metro de seguridad y evita el contacto directo, como besos o apretones de mano.

Atento a los viajes- si debes desplazarte en tu trabajo a diferentes comunidades o países, infórmate de la situación en la zona y sigue las recomendaciones higiénicas necesarias. Si has estado en zonas de riesgo, estate atento a tu estado durante los 14 días siguientes. Tómate la temperatura y vigila tu salud.

Video-reuniones- para evitar viajes y contactos, puedes recurrir a las reuniones a través de videollamadas.

 

Así que, recuerda, ante cualquier duda consulta con profesionales. No vayas a trabajar si crees que puedes haber contraído el virus, es mejor evitar contagios a que las empresas deban poner en cuarentena a todos sus empleados. No te preocupes por tu trabajo si debes realizar una cuarentena.

En las empresas, tratad de informar a los trabajadores de forma objetiva y detallada sobre protocolos de actuación y consejos de prevención.  Fomenta el trabajo en remoto si fuese necesario.

ACTUALIZACIÓN A 10 DE MARZO DE 2020

El Gobierno ha anunciado en rueda de prensa la aprobación de un Real Decreto por el que todas aquellas personas en aislamiento preventivo por posible contagio de Coronavirus, y que estén de baja laboral, pasen a ser consideradas como enfermedad profesional. Hasta el momento se clasificaba como contingencias comunes.

El jueves 12 de marzo, y tras Consejo de Ministros extraordinario, se dará a conocer un nuevo paquete de medidas económicas dirigidas a aliviar las cargas a las empresas, para evitar despidos y temas relacionados con seguridad social.

 

 

Taller de cocina saludable con VIVE! Escuela de Salud

En Verker RRHH apostamos por la salud, por ello realizamos la pasada semana un taller práctico y saludable de tuppers para llevar a la oficina. ¿Quieres saber más?….

El equipo de Verker Recursos Humanos estuvo la pasada semana realizando un taller más que interesante. Una demostración práctica, a la par que divertida, en la que aprendimos a preparar diferentes elaboraciones para cada día de la semana. Unos platos sencillos, rápidos y sanos para llevar en tupper al trabajo.

Y es que comer entre semana, si hay que llevar comida al trabajo, para algunos deja de ser una prioridad. Por ello este tipo de iniciativas pueden ser una gran idea para fomentar la preparación de comida en la que nuestro cuerpo reciba toda esa energía que necesita a diario.

verker rrhh salud

Javier Sánchez, Nutricionista y Técnico en dirección de cocinas, fue nuestro maestro y anfitrión en «Vive! Escuela de Salud», un centro de nutrición y fisioterapia liderado por Raúl Luzón y Mapi Aguirán.

Gracias a ellos pudimos aprender un poco más sobre alimentos recomendados y no, sus propiedades, cómo preparar la comida para toda la semana, y cómo, incluso en sólo 4 minutos podemos tener un plato equilibrado ¡y rico!

 

 

Sabemos que las prisas de hoy día, las comidas fuera de casa, la falta de tiempo para ir a comprar o preparar platos más elaborados, hace que perdamos de vista nuestra alimentación en ocasiones. Como empresa responsable (ODS 3 Salud y Bienstar) queremos minimizar el impacto de una mala alimentación en nuestro cuerpo, fomentando la ingesta de frutas y verduras, grasa saludable y realizando deporte, como nuestro favorito, el ciclismo.

Sin duda una forma diferente de pasar la tarde, cenar y aprender a preparar platos sanos, pero a la vez fáciles para todos. En nuestras manos está darnos cuenta de que, con poquito, podemos preparar comidas saludables y que no requieren manos expertas ¡ninguna lo somos y os aseguramos que eran sencillos,….y ricos ricos!