Cómo pedir una carta de recomendación

Tener una carta de recomendación profesional puede ser una gran baza para marcar la diferencia frente a otros candidatos. Pero ¿sabes cómo pedir una?

Hacerse con buenas referencias es imprescindible para avanzar laboralmente. Conforme cambiamos de puesto o empresa, vamos creando un camino. En él nos topamos con otros profesionales, y estos puede ser nuestros aliados a la hora de acceder a un empleo.

A veces estas referencias o recomendaciones vienen de forma más directa, en otras ocasiones son los reclutadores quienes las buscan preguntando a responsables de la empresa en la que has trabajado. Pero para puestos con una mayor responsabilidad, aportar una carta de recomendación siempre da un valor añadido a tu candidatura.

¿A quién?

Es muy importante saber a quién debemos pedírsela. La persona que nos recomiende debe:

  • Tener un trato cercano contigo y conocer de primera mano tu trabajo.
  • Tener suficiente relevancia como para que su recomendación sea un buen aval, es decir un cargo superior al tuyo o un nombre importante en tu sector.
  • Debe conocerte bien para poder aportar una valoración personalizada.

Asegúrate de que la persona tiene una buena opinión sobre ti tu desempeño, ya que la carta debe ser sincera y objetiva. De lo contrario podemos poner en un compromiso a la otra persona. De ahí la importancia de dar el paso y solicitar una carta de recomendación. Debemos tener claro a quién, cómo y cuándo pedirla.

Recuerda: no se trata de coleccionar cartas, sino de tener una buena y consistente, y de asegurarnos de tener buenas referencias, sin necesidad de carta, cuando pregunten por nosotros en anteriores empleos. Esto sólo se consigue con trabajo y esfuerzo, no dando la brasa.

 

¿Cómo lo hago?

¿Hay algún modo concreto y correcto de realizarlo? Bueno, eso depende de cada caso particular. Antiguamente puede que hubiese un protocolo más extenso y tedioso, y, probablemente, en multinacionales siga siendo así. Pero, recuerda, la carta debe de estar redactada por un superior directo, es decir, con quien trabajas a diario, quién pueda valorar tu valía. No vayas a escribir al Director General.

Por suerte para nosotros la comunicación ha evolucionado tremendamente, y ahora nos es más fácil entrar en contacto con aquellas personas con las que trabajamos. Así que lo mejor es que adecúes el canal a la persona. Si crees que es mejor hablarle por Linkedin, adelante ¿un WhatsApp? ¿un email? ¿una llamada? Como tú prefieras y creas que es más factible recibir una respuesta.

Te recomendamos que envíes un email de solicitud ¿por qué? porque será más sencillo que, a través del mismo, puedas explicarte mucho más en detalle, incluso adjuntar un ejemplo redactado por ti de carta de recomendación, facilitando de este modo el trabajo a nuestro interlocutor, quien deberá simplemente rellenar algunos datos.

Recuerda: la persona no tiene porqué decir que sí, no te cabrees si no recibes la respuesta esperada. Conseguir una carta de recomendación no es tarea fácil. Si preguntas en persona, y nunca obtienes nada, tampoco te frustres. Lo ideal es hacer una declaración de intenciones en persona o por cualquier otra vía, pero pasar la solicitud por escrito.

Y  ¿Qué digo?

Es evidente que la mayor o menor cercanía va a determinar el tipo de comunicación que vamos a emplear. Pero, por lo general, utilizaremos un tono formal pero cercano, ya que no olvidemos que la persona debe ser de confianza.

Lo primero es presentarte, recordar quién eres, cuándo y dónde coincidisteis. Depende del tiempo que haya pasado, esto es importante. Si la relación es muy reciente, explica tu situación actual y porqué crees que es importante para ti su opinión al respecto.

Pregunta si sería posible recibir una recomendación laboral por su parte. Por qué motivo es, para qué puesto. Sé agradecido, el tiempo es oro. Aunque esa persona finalmente no vaya a darte una recomendación, agradécelo igual.

Puedes utilizar frases como: «Por tus conocimientos y experiencia, me gustaría tener una valoración por tu parte»  «En estos momentos estoy en búsqueda activa de empleo y podría ayudarme tu recomendación»

Ejemplo

Muy buenos días Juan, espero que todo vaya fenomenal.

Soy Ana García, no sé si me recuerdas. Fui la jefa de equipo de EmpresaChuli en tu delegación durante dos años. Desde hace seis meses me encuentro realizando un Máster en Cosaschulis para especializarme en el sector. Me preguntaba si sería posible contar con una carta de recomendación por tu parte para el acceso a unas prácticas en La EmpresaMuchoMásChuli.

Sería todo un honor para mí contar con tu respaldo y valoración. Sería genial que en ella destacases aquellas habilidades que crees destacan de mí a nivel profesional y para el puesto de Jefa Muy Chuli.

Sé que ahora estáis con mucha carga de trabajo, así que te agradezco de antemano que leas mi mensaje y puedas valorar tenerme presente para, en un huequito, poder redactar una carta de presentación. Si necesitas que te pase un boceto y lo cumplimentes, tan sólo házmelo saber.

Un saludo y que tengas un gran día.

 

Adelántate, ten preparado un boceto

No todo el mundo tendrá tiempo para redactarte una carta personalizada, o no sabrán por dónde empezar. Ayúdales con un breve texto en el que remarques aquello que quieras que se resalte de ti y de tu trabajo. Podrán usarlo, o no. Esto ya es algo más personal que depende de cada uno. Pero intenta destacar lo que querrías que apareciese.

Y recuerda, si no llega esa carta, no pasa nada. Escribe de nuevo para recordar tu solicitud, sino pídesela a otra persona de confianza. Si realmente la necesitas, no dudes en insistir, con educación eso sí.


¿Alguna vez has solicitado una carta de recomendación? ¿Cómo lo hiciste? ¿Te han pedido una alguna vez y no tenías?

Muy atentos porque muy pronto os contaremos cómo solicitar, sin parecer un loco, y conseguir una recomendación a través de Linkedin.

 

 

La carta de recomendación, un recurso eficaz

la carta de recomendación rrhh

¿Alguna vez te han pedido referencias? ¿Has solicitado a antiguos jefes o empresas que avalen tu trabajo? La carta de recomendación es un recurso muy eficaz y valorado por los reclutadores ¡hazte con una!

Si hay una herramienta útil, y que apoye nuestro cv y experiencia profesional, esa es la carta de recomendación. Además de ahorrar tiempo a quien está realizando el proceso de selección a la hora de decidirse. Muchos profesionales de rrhh piden referencias de nuestro trabajo, de cómo nos desenvolvemos, de si somos capaces y tenemos las capacidades que mostramos en nuestro cv. Y lo hacen llamando a nuestros empleadores anteriores. Con la carta de recomendación damos un paso al frente y presentamos un breve informe, que podrán contrastar simplemente con una llamada telefónica a la persona responsable que firma dicho documento.

 

¿A quién y cómo la pido?

Antes de dejar un puesto de trabajo, es importante tener esto en cuenta. No tienes porqué hacerlo en todas las empresas en las que has estado, pero sí en aquellas en las que crees que has desarrollado tu labor de la mejor manera y más relacionada con el sector o camino profesional que deseas seguir.

Es importante solicitarlo antes de marcharte de la empresa, y entregar un modelo con aquellos aspectos que te gustaría resaltar. Luego puede que lo modifiquen a su gusto, según su criterio, pero si les entregas ya el modelo realizado mejor que mejor.

Deberá estar firmada por la persona responsable de tu departamento, o en el caso de una empresa pequeña por dirección. Y si puede ser por ambas partes ¡incluso mejor!

Es importante que no pase mucho tiempo, puesto que luego puede que se olviden un poco de ti y de cómo trabajabas. Aunque esto depende, claro, de la confianza y el poso que hayas dejado en la empresa. Si hay confianza y crees que puede serte útil una carta de recomendación de aquel trabajo que realizaste hace años, adelante.

También puedes solicitar recomendaciones online en Linkedin. Estas pueden ser de personas con las que hayas colaborado, compañeros de trabajo o jefes. También pueden validar tus aptitudes. Aunque no lo creas, una buena recomendación y validación de un experto en tu sector, puede causar un gran impacto en la balanza a tu favor durante un proceso de selección.

¿Me van a pedir carta de recomendación en una entrevista de trabajo?

Generalmente no se suele solicitar, es algo que se suele realizar de modo individual y personal. Puede ser, incluso, que quieras entregarla y no te la cojan. No en todas las empresas que vayas las van a necesitar. Si bien, desde nuestro punto de vista, es un plus a tener en cuenta. No sólo porque muestra la predisposición del candidato, su iniciativa, sino porque puede ahorrar trabajo y su lectura es rápida.

Aunque, dependiendo del tipo de puesto de trabajo, podría ser que te la solicitasen, al igual que un porfolio con muestras de trabajo. Y hay que estar preparados de antemano.

Aquí os dejamos varios modelos de cartas de presentación que podéis descargar, realizadas por Google Actívate en colaboración con Infoempleo.

Modelos de Carta de Recomen… by Verker RRHH on Scribd

En la web Carta de Recomendación podéis encontrar más ayuda al respecto y diferentes ejemplos descargables.