¡ꜰᴏʀᴍᴀ ᴘᴀʀᴛᴇ ᴅᴇ ɴᴜᴇꜱᴛʀᴀ ʙᴏʟꜱᴀ ᴅᴇ ᴄᴀɴᴅɪᴅᴀᴛᴏꜱ!

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Los EPI, o Equipos de Protección Individual

EPI

Cuando hablamos de EPI hablamos de Equipos de Protección Individual. Son equipos o dispositivos que protegen a los individuos, generalmente utilizados en los trabajos, de agentes externos, cuidando así su salud y seguridad.

En el último año hemos aprendido que existe algo llamado EPI, y que no es el amigo de Blas. Pero los EPIS no son solamente utilizados por los sanitarios. Hay multitud de profesionales que deben utilizar diferentes tipos de EPI en su día a día.

¿Qué es exactamente un EPI?

Se trata de un equipo destinado a ser llevado por el trabajador para que este esté protegido de peligros y riesgos que puedan afectar a su salud y/o seguridad. Los accesorios para tal fin también son considerados EPIS. Es decir, un EPI puede estar compuesto por gafas, guantes, botas, casco. Y dentro de estos habrá diferentes tipos, dependiendo de su uso.

¿Cuándo se debe de utilizar un EPI?

Cuando los riesgos no puedan evitarse lo suficientemente. Es entonces cuando deben entrar en acción los EPIS, y la empresa y el trabajador deberán hacer un buen uso y cuidado de los mismos para evitar accidentes. Las características que deban reunir los equipos de protección individual se establecerán en función tanto de la naturaleza y magnitud del riesgo, como de las condiciones ambientales del lugar y de las características del usuario.

¿Qué no es un EPI?

La ropa de trabajo o uniformes de trabajo convencionales. Si no están destinados a la protección del trabajador, no podremos considerarlo un EPI.

Tipos de EPI

Dependiendo de la gravedad de los riesgos, nos encontraremos frente a EPIS de categoría 1, 2 y 3.

  • Categoría 1: riesgos mínimos, complementos como dedales, guantes de jardinería,…
  • Categoría 2: la gran mayoría, ya que generalmente las amenazas no suelen ser ni livianas ni de gravedad seria. Como calzado de seguridad, cascos, pantallas protectoras, chalecos reflectantes….
  • Categoría 3: peligros graves o de muerte; como máscaras de gas para evitar respirar gases tóxicos, los equipos completos frente a virus altamente contagiosos y mortales,…

Comprueba siempre su homologación

Al proteger a los trabajadores, es crucial que estén homologados y esté visible el CE, tal y como recoge el artículo 10 del  RD 1407/1992 de 20 de noviembre (transposición de la Directiva 89/686/CEE, de 21 de diciembre). El marcado CE se colocará y permanecerá colocado en cada uno de los EPI fabricados de manera visible, legible e indeleble, durante el período de duración previsible o de vida útil del EPI.

Especialmente reseñable es la obligación, por parte del fabricante y/o su mandatario en la Comunidad Económica Europea, de suministrar una declaración de conformidad cuando se le pida, de acuerdo con el mencionado artículo 10 del  RD 1407/1992 de 20 de noviembre, además todos los EPI’s deben ir obligatoriamente acompañados de un folleto informativo por parte del fabricante.

Ahora que ya sabes qué es un EPI, y que no es lo mismo ropa de trabajo que un equipo de protección individual, recuerda que, dependiendo de la labor que desarrolles, la empresa deberá proporcionarte el EPI correspondiente para tu propia seguridad.

 

¿ʙᴜꜱᴄᴀꜱ ᴛʀᴀʙᴀᴊᴏ?

¿ʙᴜꜱᴄᴀꜱ ᴇᴍᴘʟᴇᴀᴅᴏꜱ?

ɴᴏ ᴅᴜᴅᴇꜱ ᴇɴ ᴄᴏɴᴛᴀᴄᴛᴀʀɴᴏꜱ

ɪɴꜰᴏ@ᴠᴇʀᴋᴇʀ.ᴇꜱ

¿ʜᴀʙʟᴀᴍᴏꜱ?

-𝐍𝐎 𝐍𝐎𝐒 𝐄𝐍𝐂𝐀𝐒𝐈𝐋𝐋𝐄𝐒 – 🙈

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-Pero…¿sois una ETT?

-Si, somos una ETT

-¿Pero ofrecéis trabajos fijos?

-Si, claro, porque no somos SÓLO ETT

-Entonces ¿Qué sois?¿qué hacéis exactamente? ¿no trabajáis sólo en Zaragoza? porque yo soy de Alicante.

-No hay problema, te contamos rápidamente quiénes somos y qué hacemos.

Mira el vídeo, en el que Rita Monreal, CEO de Verker Recursos Humanos te lo explica

 

Somos Empresa de Trabajo Temporal 𝗦𝗶

Somos Consultoría de Recursos Humanos y realizamos Procesos de Selección 𝗦𝗶

Ofrecemos Formación a nuestros trabajadores 𝗦𝗶

Trabajamos en toda ESPAÑA 𝗦𝗶

En Verker Recursos Humanos realizamos la 𝒈𝒆𝒔𝒕𝒊ó𝒏 𝒊𝒏𝒕𝒆𝒈𝒓𝒂𝒍 𝒅𝒆 𝑹𝑹𝑯𝑯 𝒅𝒆 𝒕𝒖 𝒆𝒎𝒑𝒓𝒆𝒔𝒂

¿ʜᴀʙʟᴀᴍᴏꜱ?

ɪɴꜰᴏ@ᴠᴇʀᴋᴇʀ.ᴇꜱ

ᴡᴡᴡ.ᴠᴇʀᴋᴇʀ.ᴇꜱ

Aunque en la distancia, seguimos a tu lado

🧩 En Verker Recursos Humanos seguimos trabajando, seguimos a tu lado.

Pese a las restricciones del Coronavirus, hemos aplicado las medidas necesarias y, en la distancia, seguimos trabajando para que Verker RRHH continúe su labor y, en muy poco, todo vuelva a la normalidad.

🔹 Si eres candidato
Puedes acceder a nuestras ofertas de empleo o registrarte como candidato en nuestra base de datos entrando en nuestra web
www.verker.es

🔹 Si eres trabajador o empresa
Puedes acceder a toda tu documentación en el Portal del Empleado o Portal del Cliente.
Además estamos a tu disposición en el 📞 876 169 964 o por email en 📩 info@verker.es
Si lo deseas, también puedes contactar vía email o telefónica con tu persona de referencia.

Estamos para ayudaros, porque queremos seguir siendo la pieza que necesitas. 🧩

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Personas tratando con personas: la esencia vital de los Recursos Humanos

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En plena era de lo digital, a veces parece que amoldarnos a ello significa dejar de lado la parte más humana de nuestro trabajo. Y mucho menos de la realidad. Ahora más que nunca se hace necesario reafirmar la esencia misma de los recursos humanos.

En Verker Recursos Humanos tenemos clara nuestra prioridad: las personas. Y la innovación y digitalización de nuestros procesos están pensadas, no sólo para mejorar nuestra labor, sino también para mejorar la vida de nuestros trabajadores y clientes.

Nos gusta recalcar que somos personas tratando directamente con personas, que esa cercanía y accesibilidad deben estar siempre presentes. ¿No crees? La misma palabra lo define: debemos gestionar los recursos de los humanos, y para ello hay que ser, no sólo eficientes, sino empáticos y abiertos a la realidad social que nos rodea.

Los robots pueden hacer muchas cosas bien, incluso probablemente mejor que los humanos, y es importante tener esas herramientas como aliadas. Pero nada podrá sustituir el alma misma de los recursos humanos. Debemos pensar en mejorar servicios y procesos, pero siempre con las personas en el centro mismo de la ecuación. Mejorar la experiencia de los candidatos, de los trabajadores, de las empresas. Esa es nuestra misión, y en ello trabajamos día a día con constancia y tenacidad.

Y todo ello conlleva profesionales formados, concienciados, con una fuerte vocación y ganas de ayudar en todo momento.

Debemos pensar en los recursos humanos como una labor que va más allá de elaborar contratos o nóminas. Buscar, seleccionar, reclutar personal, analizar perfiles, conocer a las empresas y cuáles son sus necesidades, qué tipo de personas encajan más con sus valores corporativos, comprender e implementar áreas como la igualdad o la conciliación, concienciar sobre responsabilidad social corporativa. Todo ello forma parte del departamento de recursos humanos, y sin duda es necesaria aplicar la parte más humana del trabajador en ella.

Si tú también te sientes identificado con nuestra forma de pensar y nuestros valores, Verker RRHH es tu consultoría de referencia en Aragón. Déjanos ayudarte, y formemos juntos ese puzzle que no termina de encajar.

 

                                                                                                          info@verker.es