El origen de las ETT

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En España existen cientos de ETT, entre ellas Verker RRHH. Pero ¿sabes cuál es su origen? ¡Sigue leyendo!

 

Allá por 1933 la Organización Internacional del Trabajo aprobaba la normativa que regulaba legalmente las Empresas de Trabajo Temporal. Nacía así el germen de lo que serían las ETT. Si bien sus orígenes son un tanto confusos, ya que algunos investigadores apuntan a finales de los años 20 del siglo XX, y otros, incluso, antes de la I Guerra Mundial (1914-1918).

Lo único claro es que nacieron en Inglaterra, y que, tras la II Guerra Mundial (1939-1945) empezaron a coger fuerza debido a la necesidad de mano de obra para reconstruir el tejido empresarial.

Cada país fue modificando y adaptando esta norma. En un principio se las denominó como agencia retribuida de colocación, cuyo fin era servir de intermediario facilitando empleo a los trabajadores, o trabajadores a los empleadores. Así de sencillo, esto es, básicamente, lo que hace una ETT. Contrata trabajadores que cede a las empresas.

Las ETT en España

En España no aparecen hasta 1994, por lo que, en comparación con otros países europeos y EEUU, son relativamente jóvenes.

Ya en el Real Decreto-Ley 18/1993 del 3 de diciembre de Medidas Urgentes de Fomento de la Ocupación se decía que:

“La contratación de trabajadores para cederlos temporalmente a otra empresa sólo podrá efectuarse a través de empresas de trabajo temporal debidamente autorizadas en los términos que legalmente se establezcan.”

De este modo se trataba de regular la cesión de trabajadores entre empresas en algunos sectores, y se fomentaba la creación de un nuevo modelo empresarial que se ocuparía del trabajo esporádico y necesario, tanto para muchos trabajadores como para las empresas en campañas o momentos puntuales por producción o servicio.

A lo largo de los años se han ido estableciendo medidas con objeto de mejorar las condiciones de las ETT y sus trabajadores, sobre todo en materia de igualdad salarial y seguridad laboral.

El sector del trabajo temporal

Con el paso del tiempo las Empresas de Trabajo Temporal han evolucionado, ofreciendo otros servicios complementarios, como consultoría en procesos de selección, asesorías personalizadas, formación, creando fundaciones, etc.

En los primeros años en España se crearon más de 400 empresas de trabajo temporal, gestionando millones de contratos. En los últimos años se ha estabilizado su situación, ya no existen tantas, pero las que hay están más especializadas. En países como Alemania la cifra llega a 4500. Pero, ojo, que en Japón existen unas ¡17.500!.

Hay seis grandes ETT que monopolizan el 50% de los contratos y el 60% de la facturación. En cambio, en estos otros países dónde existen un mayor número, son ETT de menor tamaño, sin tanto peso en la vida económica del país.

Así que, la existencia de una ETT como Verker RRHH, pequeña, local y cercana, debe ser cuidado con mucho mimo. Tenemos una fuerte competencia, pero no pueden superar nuestra pasión y compromiso.

Ventajas de trabajar con ETT

Trabajadores

  • Acceso al mercado laboral
  • Adquirir experiencia
  • Flexibilidad laboral si se desea un trabajo temporal

Empresas

  • Ahorro de tiempo en realización de búsqueda de trabajadores y entrevistas
  • Evita tener que realizar trámites administrativos
  • Agilidad a la hora de incorporar personal

¿Sigues teniendo alguna duda sobre las Empresas de Trabajo Temporal? ¡Pregúntanos!

5 formas de aumentar tu productividad

aumentar productividad

¿Sientes que tu productividad ha disminuido?  ¿Intentas organizarte pero no hay manera de salir del bucle laboral en el que has entrado? Atento a las 5 cuestiones más importante para que tu productividad suba como la espuma.

Aprovechar al máximo nuestras horas de trabajo nos hace sentirnos productivos, y eso aumenta nuestro ánimo y motivación en lo laboral. Pero, a veces, tendemos a procrastinar, a perder el tiempo con otros menesteres, a intentar sacar mucho trabajo sin poder, y nuestra productividad se viene abajo al igual que nuestra moral.

¿Quieres saber qué es lo más importante para mejorar y nuestra productividad?

¡Toma nota!

 

🧠 🧘‍♀️Resetea tu cerebro – eso de dejar la mente en blanco no es nada sencillo. Y olvidarnos de todo, más si cabe. Pero tratar de relajar la mente y dejar, por un tiempo, la saturación informativa de lado es muy muy aconsejable. Muchos hacen deporte o meditación, para sacar todo el estrés y generar endorfinas. En el trabajo, toma breves descansos mentales. ¡Ayuda a tu cerebro a desconectar!

🍎🚴Cuida tu salud – Sin lugar a dudas lo mejor para aumentar nuestra productividad es cuidarnos, en todos los sentidos. Llevar una vida medianamente saludable, con hábitos sanos, y cuidarnos por dentro y por fuera, siempre nos animará.

📚🤹‍♀️Trata de no querer abarcar mucho – A veces no somos conscientes, y nos topamos con un gran estrés, y realizando hasta cinco tareas al mismo tiempo. Nuestro cerebro hace ¡boom! Las cosas, de una en una, mejor. Por ello es muy importante saber organizarse. ¡Que no somos Terminator! Sin prisa, pero sin pausa.

🗓📑Prioriza – Para no saturarnos, como en el punto anterior, es importante saber priorizar. No todo debe de ser para ya. No todo es urgente. No todo lo debes realizar a la vez. Prioriza ¿qué es más importante? ¿a qué debes dedicar más tiempo? A primera hora y a última es importante anotarse, qué vamos a hacer y qué hemos llegado a realizar.

🧐❓Conócete – Para poder realizar todos los pasos anteriores, lo más importante es este último. Analiza cómo es tu trabajo, cómo lo haces, qué te genera más estrés, qué te ayuda a motivarte. Sin conocernos, será difícil cuidar nuestra salud, sobre todo la mental.


¿Te suelen funcionar estos consejos? ¿Tienes otras formas de aumentar tu productividad? ¡Compártelas con nosotros!

Todo lo que mueve una contratación

realizar contrato

Comenzar en un trabajo conlleva, a veces, mucho más de lo que imaginamos. ¿Sabes todo lo que hay que hacer cada vez que se realiza una contratación laboral? ¡Te lo contamos!

Tras una primera fase, ha llegado la llamada, te han concertado una entrevista, les has gustado y ¡¡te contratan!! Ya sabéis que, para poder aplicar a nuestras ofertas, es necesario un arduo trabajo detrás. Pero el trabajo no acaba aquí. Y es que una contratación conlleva también mucho esfuerzo, en ocasiones desconocido para la mayoría.

Entre otras cosas, preparación de papeleo y documentación.

Contratación por ETT

Cuando una empresa decide contratar los servicios de una ETT para la contratación de personal la gestión de toda esta documentación corre a cargo de la empresa de trabajo temporal, ya que es la que cede al trabajador a la empresa.

En nuestro caso tenemos una forma de proceder, que explicamos pormenorizadamente a nuestras empresas clientes. Nos encargamos de elaborar toda la documentación y dar de alta al trabajador en la seguridad social. Documentación tanto para empresa como para trabajador, es decir su contrato laboral. Para ello tendremos en cuenta la base de cotización regulada en su sector y los horarios y jornada establecidos por la empresa.

Además se deberá realizar una evaluación de riesgos del puesto y, el trabajador, deberá leer y, en algunos casos (dependiendo del tipo de puesto), realizar un curso de prevención de riesgos laborales.

Todos estos trámites se realizan de forma digital, a través de nuestra plataforma. Ahí, tanto empresas como trabajadores, podrán acceder a toda la documentación necesaria, que deberán leer y firmar mediante firma digital.

Tanto empresa como trabajador tan solo tendrán que enviar a la ETT, en primer lugar, toda la información necesaria (DNI, CIF, razón social, números de cuenta,….) Tras ello, mes a mes, deberán entregar el parte de horas firmado y/o sellado para, a principio de mes, poder realizar el pago de la nómina y cobrar la factura correspondiente a la empresa.

Las ETT, al estar ya habituadas a ello, pueden realizar contrataciones de forma rápida. Nuestras herramientas nos permiten una conexión directa con Seguridad Social y SEPE. Algo que, para el empresario individual, puede resultar algo más costoso.

Contratación directa por la empresa

Muchos de nuestros clientes nos solicitan la búsqueda de personal, nuestro servicio de consultoría en selección de personal. Pero, una vez encontrado el candidato, es ya la empresa la responsable de realizar todos los trámites.

Cuando una empresa o autónomo nunca ha contratado trabajadores por cuenta ajena, deberá solicitar su inscripción como empresario en la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS) y esta le asignará un número, el Código de Cuenta de Cotización Principal (CCC), para identificación y control de sus obligaciones en el respectivo Régimen del Sistema de la Seguridad Social.

También deberá solicitar un número de afiliación (NAF) del trabajador (en el caso de no estar afiliados), dar de alta en la seguridad social, realizar el contrato laboral y darlo de alta o legalizarlo mediante el SEPE (Servicio Público de Empleo Estatal)

Constituida la Sociedad o decidida por el empresario la iniciación de su actividad, se deberá proceder a la comunicación de apertura del centro de trabajo, a efectos del control de las condiciones de Seguridad y Salud Laboral. Esta comunicación debe ser presentada cualquiera que sea la actividad de la empresa.

Por otra parte, el empresario se compromete a implantar y aplicar un plan de prevención de riesgos laborales. En las empresas de hasta diez trabajadores, el empresario podrá asumir personalmente las funciones señaladas anteriormente, siempre que desarrolle de forma habitual su actividad en el centro de trabajo y tenga la capacidad necesaria, en función de los riesgos a que estén expuestos los trabajadores y la peligrosidad de las actividades.

 

Además, ya sea por ETT o directamente por la empresa, el trabajador puede necesitar una formación inicial del puesto a desarrollar, un equipo y/o ropa de trabajo,…

Contenido básico del contrato

En primer lugar deberá decidir qué tipo de contratación realizar. Sea cual sea el tipo de contrato deberá incluir lo siguiente:

  • Datos de empresa y trabajador (nombre, domicilio, CIF/NIF…)
  • Tipo de contratación y fecha de comienzo y fin
  • Tiempo de período de prueba
  • Categoría y/o grupo profesional
  • Salario y complementos salariales
  • Tipo de jornada y horario
  • Vacaciones
  • Plazos de preaviso entre trabajador y empresario
  • Convenio colectivo al que pertenece el contrato.

El sueldo, mucho más que lo que recibimos por nuestro trabajo

Lo que ingresamos a principio de mes no es solo nuestro sueldo. El salario es mucho más, más conceptos que, muchas veces, son desconocidos por los trabajadores. Pero, quien está detrás de una nómina, quien gestiona al personal o quien tiene contratadas personas a su cargo, sabe bien de lo que hablamos.

Vamos a verlo con el ejemplo de Jose; un empleado que cobra neto 1269€. Su salario bruto serían 1500€, y el coste real para la empresa de 2019€. Y es que hay que tener en cuenta que, de ese sueldo, parte de él va a seguridad social y otro a hacienda (IRPF).

Cuánto cuesta un trabajador

Pago de contingencias comunes, es decir la contribución a las pensiones. Otra parte va destinada al pago de la prestación por desempleo. Otra a accidentes y/o enfermedades laborales. Así como una pequeña parte para formación profesional y FOGASA (cobertura de despidos de empresas en quiebra).

En esta entrada os explicábamos en detalle las partes de una nómina, para que podáis ver lo que os hemos explicado.


Esperamos haber aclarado un poco más sobre todo lo que se mueve cuando una persona comienza a trabajar. Si tienes dudas o necesitas de nuestra ayuda para contrataciones o búsqueda de personal, ya sabes que somos la pieza que necesitas.

El trabajo de una ETT y Consultoría

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Lo sabes tú, lo sabemos nosotros. Encontrar trabajo, encontrar empresas que nos confíen sus procesos, no es tarea sencilla. Las ofertas que ves en las ETT son fruto de mucho trabajo ¿quieres descubrirlo?

 

No, las ofertas que ves publicadas a diario en nuestra web, en nuestras RRSS, no caen del cielo. Mucho antes de que una oferta llegue a ser publicada, se realice el proceso de selección de candidatos, cribado, entrevistas, hasta que, finalmente, se contrata, hay una gran cantidad de trabajo, que no siempre valoramos.

Muchos piensan que nosotros tenemos ofertas y que encontramos trabajo a las personas por arte de magia. Si a veces parece así de sencillo, es porque estamos realizando un gran trabajo. Nuestra máxima es conectar empresas clientes con trabajadores. Buscar y encajar las piezas que se necesitan mutuamente.

Pero antes hay que realizar una gran labor comercial, que finalmente acabará en una tarea de captación y retención mediante el saber hacer. En nuestro caso, somos una ETT pequeña, con pocos recursos. Pero con una gran diferenciación; somos pasionales, cercanas, adaptativas, familiares. Apostamos por el crecimiento de nuestra tierra, Aragón.

Conseguir empresas que decidan contratar los servicios de Verker RRHH es tarea de Adela, la encargada del bienestar de nuestros clientes. Es quien realiza la primera toma de contacto, se interesa por conocer en profundidad la empresa, sus necesidades y ver cómo podemos ayudar y colaborar de forma conjunta. Dar el paso cuesta, pero la mayoría de nuestros clientes actuales son fieles, nos recomiendan y están contentos con el trabajo realizado.

Aunque nuestra trayectoria no es muy extensa, hemos captado la atención de cientos de empresas en Aragón y fuera de nuestra comunidad. Pero para llegar al éxito, debemos currárnoslo. Cuando una empresa nos solicita personal vemos todas las opciones posibles y acordamos cómo realizar el proceso. Comienza entonces la fase de búsqueda. Hay que dar con el trabajador ideal para dicha empresa. Para ello tenemos a Marta y Eli, las técnicos de selección. Quienes publican ofertas, hacen rastreos y cribas curriculares, entrevistan, hablan con candidatos y con empresas, hasta dar con la pieza que necesitan.

Marta y Eli

A veces pueden ser procesos de selección largos, que duran meses, otras veces nos solicitan personal por ETT para comenzar de forma inmediata. Las necesidades de cada empresa varían, y nos debemos adaptar. Somos muy flexibles, y rápidas.

En ocasiones los procesos se detienen, o se anulan. Y es que nuestros clientes pueden contar con varios canales para la búsqueda de trabajadores.

Así que os podéis imaginar la alegría que nos llena cada vez que uno de nuestros trabajadores es contratado, y mucho más cuando logra un hueco en esa empresa de forma indefinida. Esa es la mayor de las recompensas, ver materializado todo eso por lo que luchamos y trabajamos a diario, que las empresas y trabajadores se encuentren, se enamoren y alcancen el éxito juntos. Somos, algo así, como unos cupidos laborales, concertamos una cita a ciegas con vuestro futuro.

Pero ¿Y ya está?

Pues no, no todo es selección o llamar a candidatos. Nuestras compis también tienen que realizar un montón de tareas más; elaboración de presupuestos y ofertas por categorías profesionales, actualización de convenios, nóminas, cotizaciones a seguridad social, contabilidad,…uf, os aburriríamos contando la cantidad de tareas administrativas que realizan. Y todo sin perder la sonrisa, la paciencia, y trabajando para dar el mejor servicio posible. Atendiendo a diario a trabajadores y clientes.

Tras todo ello está Rita, nuestra CEO, que hace todo eso y mucho más. Lleva las riendas de Verker RRHH, y con su ejemplo ha logrado que esta ETT se encuentre bien posicionada, pese a su juventud (la Verker y la de Rita). Es la primera ETT de Aragón en venta. Los clientes confían en Rita y en Verker. Pero, como bien decimos, es el trabajo el que ha logrado los frutos de hoy día.

Rita, CEO de Verker RRHH

 

Y, por supuesto, nuestra imagen corporativa, mantener actualizadas las RRSS, realizar la difusión de nuestras ofertas y explicaros estas y otras muchas cosas, es responsabilidad de quien os escribe, Miriam.

Así que, la próxima vez que veas una oferta, no pienses «otra más«. Tener muchas ofertas significa que lo estamos haciendo bien. Sudamos cada propuesta, cada oferta que ves. Muchas horas que, en el mejor de los casos, acabará con una contratación.


¿Quieres descubrir por ti mismo cómo trabajamos? Escríbenos y hablamos info@verker.es

 

 

Encuentra tu primer empleo

buscar primer trabajo

Obtener una primera experiencia puede ser complicado. Por eso hay que trabajar en hacer interesante tu candidatura y tu perfil como futuro profesional.

 

La estrategia importa, y mucho, a la hora de buscar un empleo. Tener claro qué queremos e ir a por ello. Y, en el caso de que no funcione, cambiar nuestra estrategia o nuestras metas. Y es que, puede llegar a resultar muy frustrante buscar y buscar sin cesar, y no obtener esa oportunidad para comenzar a trabajar.

Prácticas y contratos de formación

Las prácticas y las becas son una manera de comenzar a llenar nuestro currículo profesional con experiencia real. Por eso os alentamos a hacer todas las prácticas que podáis, que os empapéis mucho y aprendáis, porque, aunque penséis que no, estas experiencias también cuentan y son muy valoradas por las empresas. De hecho la formación dual permite practicar lo aprendido a la vez que se estudia. En la web Primer Empleo podéis encontrar ofertas de este tipo y recursos que os pueden servir de ayuda.

Gracias a las prácticas y las becas se entra en contacto con el mundo laboral. Si puedes, trata de buscarte la vida por tu cuenta. ¿Hay alguna empresa o institución dónde quieres entrar y aprender? ¡Contacta con ellos e intenta hacerte un hueco! O habla con el departamento de orientación de tu centro de estudios e intenta que te ayuden a encontrar prácticas en la empresa que quieres.

Piensa que, muchas veces, una experiencia de prácticas o beca puede acabar en un contrato laboral. Por ello es tan importante investigar antes. Saber dónde podemos aprender más, y dónde pueden necesitar personal. Además de poner en práctica lo que has aprendido, habrás ampliado tu red de contactos y podrás obtener referencias sobre tus aptitudes y habilidades.

Dependiendo de tu formación y del tipo de puesto, muchas veces, tras prácticas y becas, puede que comiences con un contrato de formación.

¿No puedes realizar prácticas? ¿Has pensado en realizar alguna formación?

Hay cursos para desempleados que nos permiten realizar también prácticas. Por lo que estar inscrito como demandante de empleo y seguir formándose puede ser muy buena idea. Es importante mostrar que eres una persona motivada y proactiva.

Contratos eventuales

Otro modo de adentrarte en el mundo laboral, indistintamente de si tienes una formación o no, es a través de contratos puntuales para cubrir necesidades productivas. Hay muchos sectores, como logística, hostelería, comercio,…que suelen contratar personal por campaña. Son tareas sencillas, fácilmente realizables sin experiencia previa. Eso sí, suelen ser trabajos físicos en los que tendrás que esforzarte.

Puedes inscribirte en bolsas de empleo y en Empresas de Trabajo Temporal, como la nuestra, para encontrar ese primer empleo.

 

Pero como no podemos vivir del aire, ni ser eternos becarios, aquí os damos una serie de consejos para encontrar ese primer trabajo:

1️⃣ Comienza a pensar tu estrategia: ¿Qué quieres conseguir? ¿quieres un trabajo para ganar algo de dinero? ¿un trabajo a media jornada para seguir formándote? ¿un trabajo en tu sector? Es importante que sepas establecer una meta. No pasa nada si no la alcanzas, date un tiempo, siempre puedes replantear tus objetivos.

Te recomendamos que lo plasmes por escrito, que te hagas una agenda y que elabores un documento dónde te anotes todas tus candidaturas. En el TipVerker de abajo puedes ver cómo organizar tu plan de búsqueda de empleo.

 

Tipsverker Plan Búsqueda Empleo by Verker RRHH on Scribd

 

2️⃣ ¿Cómo elaboro un cv sin experiencia? Piensa bien todas aquellas vivencias que puedan resultar de interés. ¿Has hecho un curso de monitor de tiempo libre y has sido monitor en un campamento o en una campaña concreta? ¡Eso es experiencia! ¿Has colaborado con alguna entidad? Si has realizado voluntariado ¡también es experiencia! ¿Alguna de tus investigaciones ha sido publicada? ¿En qué te has especializado en tu formación?

Si nunca has hecho un CV en este vídeo puedes ver dónde encontrar plantillas gratuitas.

Además puedes incluir todas aquellas habilidades que posees; tanto blandas, explica cómo eres, como duras, qué herramientas sabes utilizar, nivel de idiomas.

Ejemplo de habilidades blandas:

  • Creatividad
  • Capacidad de análisis
  • Versatilidad
  • Comunicación
  • Trabajo en equipo

Ejemplo de habilidades duras:

  • Diseño gráfico (y diferentes programas que sabes usar)
  • Contabilidad
  • Programación web
  • Soldadura

Tampoco abuses poniendo cosas que pueden no ser de relevancia, como por ejemplo que tocas la guitarra. Por ello es importante la estrategia ¿tocar la guitarra puede servirte de algo para el puesto al que quieres aplicar? Si quieres dar formación de guitarra, sí, pero para trabajar en una cadena de producción ya os decimos que este hobby es irrelevante.

Recuerda también poner si has realizado algún proyecto personal, no importa si te has ganado la vida con él o no. O si has ganado algún premio en algún concurso que pueda estar relacionado con tu formación.

3️⃣ Investiga por qué vías puedes buscar empleo, empresas en las que estés interesado, novedades en la búsqueda laboral, palabras clave, formas originales para llamar la atención de las empresas. Sería muy interesante para ti que, dependiendo del sector al que te dediques, fomentes tu marca personal, mostrando cuáles son tus conocimientos, cómo estás actualizado sobre lo más novedoso del mismo, cómo te expresas y/o trabajas.

 

5 APPS para encontrar empleo by Verker RRHH on Scribd

En estos vídeo puedes encontrar consejos para mejorar tu perfil en Infojobs y Linkedin 

4️⃣ Muévete, no pares. No te desanimes a la mínima de cambio. Insistir es importante. Hay que asumir que te van a descartar, que no te van a contestar. Por eso hay que tratar de investigar, como decíamos en el punto anterior, lo máximo posible. Y, sobre todo, no quedarte quieto. Buscar trabajo es una gran tarea, y como todo, requiere tiempo y paciencia. Ve a charlas, jornadas y cursos presenciales, haz networking, entérate de todas aquellas actividades relacionadas con la búsqueda de empleo, como los foros de empleo. Ve a estos actos presenciales preparado, con tu cv y con una idea de lo que quieres decir, con quién quieres hablar.

Orientación laboral

Existen programas públicos y privados de orientación laboral que pueden ayudarte a encaminar tu búsqueda. En algunos está incluida una formación, en otros te orientan en la búsqueda, e incluso promocionan tu cv a través de sus propios canales.

A veces también existen programas de mentorizaje. En ellos un experto será tu guía y mentor.


Esperamos que encuentres tu meta y empieces a trabajar tu estrategia para empezar a trabajar ¡ya mismo!

 

 

 

 

 

Cómo pedir una carta de recomendación

Tener una carta de recomendación profesional puede ser una gran baza para marcar la diferencia frente a otros candidatos. Pero ¿sabes cómo pedir una?

Hacerse con buenas referencias es imprescindible para avanzar laboralmente. Conforme cambiamos de puesto o empresa, vamos creando un camino. En él nos topamos con otros profesionales, y estos puede ser nuestros aliados a la hora de acceder a un empleo.

A veces estas referencias o recomendaciones vienen de forma más directa, en otras ocasiones son los reclutadores quienes las buscan preguntando a responsables de la empresa en la que has trabajado. Pero para puestos con una mayor responsabilidad, aportar una carta de recomendación siempre da un valor añadido a tu candidatura.

¿A quién?

Es muy importante saber a quién debemos pedírsela. La persona que nos recomiende debe:

  • Tener un trato cercano contigo y conocer de primera mano tu trabajo.
  • Tener suficiente relevancia como para que su recomendación sea un buen aval, es decir un cargo superior al tuyo o un nombre importante en tu sector.
  • Debe conocerte bien para poder aportar una valoración personalizada.

Asegúrate de que la persona tiene una buena opinión sobre ti tu desempeño, ya que la carta debe ser sincera y objetiva. De lo contrario podemos poner en un compromiso a la otra persona. De ahí la importancia de dar el paso y solicitar una carta de recomendación. Debemos tener claro a quién, cómo y cuándo pedirla.

Recuerda: no se trata de coleccionar cartas, sino de tener una buena y consistente, y de asegurarnos de tener buenas referencias, sin necesidad de carta, cuando pregunten por nosotros en anteriores empleos. Esto sólo se consigue con trabajo y esfuerzo, no dando la brasa.

 

¿Cómo lo hago?

¿Hay algún modo concreto y correcto de realizarlo? Bueno, eso depende de cada caso particular. Antiguamente puede que hubiese un protocolo más extenso y tedioso, y, probablemente, en multinacionales siga siendo así. Pero, recuerda, la carta debe de estar redactada por un superior directo, es decir, con quien trabajas a diario, quién pueda valorar tu valía. No vayas a escribir al Director General.

Por suerte para nosotros la comunicación ha evolucionado tremendamente, y ahora nos es más fácil entrar en contacto con aquellas personas con las que trabajamos. Así que lo mejor es que adecúes el canal a la persona. Si crees que es mejor hablarle por Linkedin, adelante ¿un WhatsApp? ¿un email? ¿una llamada? Como tú prefieras y creas que es más factible recibir una respuesta.

Te recomendamos que envíes un email de solicitud ¿por qué? porque será más sencillo que, a través del mismo, puedas explicarte mucho más en detalle, incluso adjuntar un ejemplo redactado por ti de carta de recomendación, facilitando de este modo el trabajo a nuestro interlocutor, quien deberá simplemente rellenar algunos datos.

Recuerda: la persona no tiene porqué decir que sí, no te cabrees si no recibes la respuesta esperada. Conseguir una carta de recomendación no es tarea fácil. Si preguntas en persona, y nunca obtienes nada, tampoco te frustres. Lo ideal es hacer una declaración de intenciones en persona o por cualquier otra vía, pero pasar la solicitud por escrito.

Y  ¿Qué digo?

Es evidente que la mayor o menor cercanía va a determinar el tipo de comunicación que vamos a emplear. Pero, por lo general, utilizaremos un tono formal pero cercano, ya que no olvidemos que la persona debe ser de confianza.

Lo primero es presentarte, recordar quién eres, cuándo y dónde coincidisteis. Depende del tiempo que haya pasado, esto es importante. Si la relación es muy reciente, explica tu situación actual y porqué crees que es importante para ti su opinión al respecto.

Pregunta si sería posible recibir una recomendación laboral por su parte. Por qué motivo es, para qué puesto. Sé agradecido, el tiempo es oro. Aunque esa persona finalmente no vaya a darte una recomendación, agradécelo igual.

Puedes utilizar frases como: «Por tus conocimientos y experiencia, me gustaría tener una valoración por tu parte»  «En estos momentos estoy en búsqueda activa de empleo y podría ayudarme tu recomendación»

Ejemplo

Muy buenos días Juan, espero que todo vaya fenomenal.

Soy Ana García, no sé si me recuerdas. Fui la jefa de equipo de EmpresaChuli en tu delegación durante dos años. Desde hace seis meses me encuentro realizando un Máster en Cosaschulis para especializarme en el sector. Me preguntaba si sería posible contar con una carta de recomendación por tu parte para el acceso a unas prácticas en La EmpresaMuchoMásChuli.

Sería todo un honor para mí contar con tu respaldo y valoración. Sería genial que en ella destacases aquellas habilidades que crees destacan de mí a nivel profesional y para el puesto de Jefa Muy Chuli.

Sé que ahora estáis con mucha carga de trabajo, así que te agradezco de antemano que leas mi mensaje y puedas valorar tenerme presente para, en un huequito, poder redactar una carta de presentación. Si necesitas que te pase un boceto y lo cumplimentes, tan sólo házmelo saber.

Un saludo y que tengas un gran día.

 

Adelántate, ten preparado un boceto

No todo el mundo tendrá tiempo para redactarte una carta personalizada, o no sabrán por dónde empezar. Ayúdales con un breve texto en el que remarques aquello que quieras que se resalte de ti y de tu trabajo. Podrán usarlo, o no. Esto ya es algo más personal que depende de cada uno. Pero intenta destacar lo que querrías que apareciese.

Y recuerda, si no llega esa carta, no pasa nada. Escribe de nuevo para recordar tu solicitud, sino pídesela a otra persona de confianza. Si realmente la necesitas, no dudes en insistir, con educación eso sí.


¿Alguna vez has solicitado una carta de recomendación? ¿Cómo lo hiciste? ¿Te han pedido una alguna vez y no tenías?

Muy atentos porque muy pronto os contaremos cómo solicitar, sin parecer un loco, y conseguir una recomendación a través de Linkedin.

 

 

¡Verker RRHH recoge el Sello RSA+!

Verker recursos humanos responsabilidad social

Tras varios años en posesión del Sello RSA, este año recogemos el RSA+. Un pasito más en nuestro compromiso con la responsabilidad social.

A pocos días de estrenar año celebramos nuestra entrada en 2022 con la obtención de la categoría plus de los sellos de Responsabilidad Social que otorga el Instituto Aragonés de Fomento, a través del Programa Aragón Empresa.

De este modo vemos recompensado nuestro esfuerzo y buenas prácticas en materia de responsabilidad social corporativa.

Nuestra RSC gira entorno a 4 ejes:

  • Prosperidad consciente
  • Conciliación e igualdad
  • Voluntariado corporativo
  • Deporte y vida sana

Además de alinear nuestros objetivos empresariales a los objetivos de desarrollo sostenible (ODS) y tratar de crear concienciación sobre los mismos a través de nuestros canales comunicativos.

Para Verker es un orgullo ver reconocido este trabajo, que esperamos poder seguir mejorando.

Porque se puede aportar a la sociedad indistintamente del tamaño de tu empresa, pequeña, mediana, grande, autónomos.

Pequeños gestos, grandes cambios.

Los errores más comunes de los reclutadores

7 errores comunes de los reclutadores

En los procesos de selección siempre hay errores. Y los reclutadores también los comenten a la hora de buscar candidatos. Te contamos cuáles son los más comunes para tratar de evitarlos.

 

No, los candidatos no son los únicos que comenten errores garrafales en su búsqueda de empleo. Al otro lado también se falla como una escopeta de las ferias. Tras muchos años realizando procesos de selección de muy distintos perfiles, os podemos decir que: somos humanas y cometemos errores. Y de ello hemos aprendido a base de bien. Por ello queremos compartir con vosotros unos consejos para tratar de evitar los errores que más suelen cometer los reclutadores a la hora de realizar un proceso de selección de candidatos.

¡Allá van!

  1. No tener claro el puesto para el que se está reclutando

A veces las descripciones son vagas y generales. Por lo que cualquiera podría creer que puede desarrollar el trabajo.

En primer lugar la empresa debe tener claras las necesidades, para comenzar la búsqueda de un candidato.

Hay que saber bien: qué tareas va a realizar, cuáles van a ser sus responsabilidades, qué requisitos debe cumplir, y algunas otras especificaciones más en relación al puesto; como si necesita coche para desplazarse, si tiene que estar en posesión de algún carnet específico para su puesto, alguna habilidad muy necesaria, etc.

 

1. Realizar el mismo tipo de proceso de selección indistintamente del puesto

Algunos departamentos de rrhh utilizan el mismo mecanismo para todas las selecciones que realizan. Dependiendo del puesto hay que valorar diferentes alternativas, y adecuarlas siempre. Valorar unas cualidades u otras, hacer más o menos preguntas, dividir el proceso en varias fases, etc. Pero tampoco eternizar un proceso con más pruebas macabras que «El juego del calamar».

 

2. No buscar la pieza que necesita la empresa

Los valores y cultura organizacional deben casar entre candidato y empresa. No es una mera cuestión de saber si cumple los requisitos o no. Cada vez más los candidatos conocen de cerca a la empresa, la siguen, ven lo que pueden aportarle a nivel profesional, y esto debe reflejarse a lo largo del proceso de selección.

El employer branding de la empresa puede ayudar en el proceso. Un candidato motivado por entrar a trabajar va a rendir mucho más que aquel que no casa con la filosofía de la organización. Esto puede ocasionar rotación de personal, pero bien hecho puede atraer talento y retenerlo.

mejora búsqueda empleo

 

3. Una entrevista mal planificada 

La entrevista no consiste en hacer contar al candidato su currículum de forma oral. Se trata de conocerle, ver cómo se expresa, saber qué ha hecho y cómo lo ha hecho. Sobre todo nos interesa saber aquellas experiencias más cercanas al puesto para el que aplica. Pero también su versatilidad pueden ser interesantes. Su predisposición a aprender y seguir formándose. Analiza el cv y adecúa la entrevista a cada candidato para obtener la mejor y mayor información posible para poder valorar.

No tengas un guión plano y lineal. Al fin y al cabo se trata de una conversación. Si ves que el candidato está nervioso, hazle sentir cómodo. No desaprovechemos esta oportunidad. Tampoco dejes que la conversación se vaya por otros derroteros que no interesan para nuestro fin.

errores entrevista trabajo

4. Cada persona es un mundo

Somos personas tratando con personas. No sabemos si un robot sería más justo y preciso, pero nos mueven también las emociones. Para bien y para mal. Hay personas más transparentes que otras, debemos mirar más allá. Pero no debemos dejarnos llevar por prejuicios.

Además, en el caso de que estemos cubriendo el puesto que antes desempeñaba otra persona, debemos saber que no va a ser ni a trabajar del mismo modo. Debemos permitir que desarrolle su propia creatividad, sus propios métodos de planificación. Siempre sacando el trabajo adelante, y explorando sus puntos fuertes y débiles y ayudando a su crecimiento.

 

5. Que no se impliquen las personas responsables

Dependiendo del tamaño de la empresa, puede que el responsable directo sea quien directamente realice la selección y entrevistas. Pero en empresas de mayor tamaño, en ocasiones, se comete este grave error. Y es que, quien va ser jefe del candidato, no se involucra en el proceso de elección, y se topa directamente con el trabajador en su primer día. Al igual que los valores corporativos, candidato y responsable de departamento, director o encargado deben encajar bien también, imprescindible para un buen trabajo en equipo.

directivos procesos de selección de candidatos

6. Querer encontrar al candidato perfecto

Desde luego la máxima es buscar la excelencia, pero a veces esto puede obsesionar hasta el punto de prolongar el proceso eternamente, siempre en búsqueda de aquella persona que sea 100% compatible. Más experiencia o formación no siempre va a significar que vaya a realizar su trabajo mejor. Hay que tener en cuenta otras cuestiones, y saber ver el potencial que esa persona puede tener. Puede ser que tenga pocos conocimientos sobre un área, pero igual no es algo de tanta relevancia, y otras cualidades podrían ser aprovechadas por la empresa. Hay que ser flexible.

 

7. Omitir información fundamental

Las condiciones suelen, a veces, omitirse. Y es importante, desde el principio, que quien se postula a una oferta tenga información suficiente de relevancia para valorar si realmente está interesado en ese proceso de producción. Esto puede repercutir en ralentización de procesos, elección de candidatos que, finalmente rechazan el puesto porque las condiciones no se ajustan a lo que buscan.

 

En Verker Recursos Humanos tenemos muy presentes estos y otros errores, por ello tratamos de evitarlos al máximo reuniéndonos con las empresas, conociéndolas bien, viendo el puesto, planificando y adaptándonos a cada proceso de selección.

PRL qué es y para qué sirve

prevención riesgos laborales

La Prevención de Riesgos Laborales es, ni más ni menos, que tratar de evitar en la medida de lo posible todos los factores que puedan afectar a la seguridad y salud de un trabajador. Todas las empresas deben de cumplir con la Ley de PRL.

 

Seguro que lo habrás visto en tu trabajo, incluso puede que hasta haya un responsable de ello. Y es que la PRL  es el área que se encarga de la salud y seguridad de los trabajadores. Un factor crucial para todos los empleados. Porque sin salud es difícil trabajar.

Todas las empresas están obligadas a seguir la normativa vigente en su país. En España concretamente es la Ley 31/1995 la encargada de velar por el cumplimiento de que se desarrollen políticas de protección de la salud mediante la prevención de los riesgos derivados de cada puesto de trabajo concreto.

En su modificación Ley 54/2003 , de reforma del marco normativo de la prevención de riesgos laborales, se concreta que “ la prevención de riesgos laborales deberá integrarse en el sistema general de gestión de la empresa”.

¿Cómo funciona?

La empresa debe de identificar, evaluar, controlar e informar todos y cada uno de los posibles riesgos derivados y asociados a la actividad laboral. En base a ello se elaborará un plan de PRL en el que se recojan todas las acciones preventivas. 

Todo Plan de Prevención de Riesgos Laborales debe constar de:

  • Evaluación de riesgos
  • Planificación de la actividad preventiva

Se deben adaptar las condiciones del puesto, informar al trabajador sobre ello, formarle y mantenerle al día para evitar todos los riesgos posibles.

Toda la documentación relativa a los riesgos laborales, y posibles malas praxis, accidentes de trabajo, etc, deberán ser recogidos, clasificados y analizados. Es obligatorio por ley, y debe de estar todo muy bien detallado para evitar, no sólo los posibles accidentes o enfermedades laborales, sino para mostrar ante posibles inspecciones de trabajo.

Y es que, se puede tener el mejor plan de PRL, y que, al final, suceda un accidente. No son algo infalible. Si bien, en la mayoría de los casos, están evitando gran cantidad de problemas derivados del trabajo.

PRL

Áreas en las que actúa la PRL

  1. Accidentes y enfermedades profesionales: incluyendo todas las medidas de seguridad posibles para evitar accidentes, por ejemplo en trabajos en altura,  y previniendo en higiene, como con la situación actual de Covid-19.
  2. Mejora de las condiciones del trabajo: como la adaptación física del puesto de trabajo, la ergonomía y aspectos psicológicos que puedan afectar al empleado.
  3. Vigilancia de la salud de los trabajadores: todo lo relacionado con la salud general, como enfermedades comunes, reconocimientos médicos, bajas laborales, etc. En grandes empresas incluso se cuenta con un especialista de la salud en plantilla (médico, enfermero). La salud alimenticia y física también son una buena manera de prevención. Por ello también suelen incluirse programas que estimulen la actividad física y el cuidado de la alimentación de los trabajadores.

Algunas de las medidas generales que TODO puesto debe tener

Cualquier puesto laboral debe de tener un mínimo de PRL identificado y tratado. Algunas de estas medidas de prevención básicas son:

  • Identificar posibles riesgos, tanto en forma de accidentes como en enfermedades derivadas por el tipo y puesto de trabajo
  • Espacio de trabajo limpio y ordenado, manteniendo las medidas higiénico-sanitarias óptimas
  • Señales de salida de emergencia en caso de necesidad de evacuación
  • Opción de que el trabajador pueda, mediante algún tipo de canal, solicitar las mejoras necesarias para un mejor desarrollo del trabajo
  • Instrucciones de uso de herramientas y maquinaria

Beneficios de la PRL en nuestra empresa

Creemos que sobra decir que aplicar cuántas más acciones orientadas a mejorar la salud y seguridad en el trabajo solo puede obtener beneficios. Pero os detallamos algunas de las más importantes:

  • Creación de un entorno laboral óptimo, saludable y seguro.
  • Formar a los trabajadores en este área puede ayudar a su crecimiento, laboral y personal. Incluyendo hábitos de vida saludables, que repercuten en una mejoría de su salud física y psicológica.
  • Evita accidente laborales
  • Reducción de costos en la empresa
  • Mejora del rendimiento y eficacia competitiva, gracias a una buena gestión de los recursos humanos

¿Crees que te ha quedado algo más por saber sobre Prevención de Riesgos Laborales? ¿Necesitas que te ayudemos con la planificación de los recursos humanos de tu empresa? Escríbenos a info@verker.es Ya sabes que somos la pieza que necesitas.

NO hagas esto JAMÁS durante un proceso de selección

errores durante un proceso de selección

A veces por exceso y otras por defecto, los nervios pueden jugarnos una mala pasada. ¿Quieres saber qué debes procurar no decir o hacer cuando te encuentras en un proceso de selección para un puesto de trabajo? ¡Sigue leyendo!

Seguro que te ha pasado alguna vez, sales de hacer una entrevista de trabajo y piensas «Mierda, la he c*****». O, puedes creer que todo ha ido genial, has sido simpático, divertido, te has presentado como todo un crack…y ya no vuelves a saber nada de la empresa y te preguntas «Pero ¿Cómo es posible?» Conscientes o no, hay muchas cosas que podemos evitar hacer o decir cuando estamos en un proceso de selección. Y esto va desde el minuto 0 que ves la oferta, preparas tu cv y lo adecúas a la empresa, escribes una carta de presentación, te llaman, haces entrevista,….hasta después de haber firmado ya el contrato ¡¡recuerda que estás a prueba al principio!!

Por eso, porque queremos que ese proceso llegue a buen término, te contamos algunos truquillos que conocemos, tras años en el otro lado, el de reclutadores:

    1. No adaptar el cv a la oferta: puede que estés especializado en un área concreta, pero hayas trabajado en otros sectores. Al reclutador le interesa aquella experiencia relacionada con la oferta, así que, para evitar hacerle perder el tiempo o que no lo veo, perdido entre otros puestos que has desempeñado, crea varios cv o adáptalo dependiendo del tipo de oferta, o incluso de empresa y puesto al que te desees presentar. Así verán tu verdadero interés, y les ayudarás a visualizar a un simple golpe de vista. Intenta siempre que tu cv sea de un folio. Pero sin dejarte lo más importante e interesante. Cuánto más visual, mejor.
    2. No dejar ningún tipo de dato de contacto: nos ha pasado, hemos ido a llamar a un/a candidato/a y no tenía ni teléfono ni email de contacto. Dependiendo de la vía por la que ha contactado podemos encontrar algún dato, pero en otras ocasiones no. Además recibimos cientos de cv al día, por lo que, podría suponer una gran pérdida de tiempo. Además, los envíos impersonales, sin asunto, sin absolutamente ningún dato sobre el demandante de empleo, nada más que el cv adjunto, es algo frío y distante. Y que puede hacer que te descarten. Es importante contar tu situación actual, tu disponibilidad, etc. Datos que son importantes y que puede que no hayas incluido en tu currículo, tenlo en cuenta.
    3. Hacer ghosting: A veces incluso antes de haber hablado con el reclutador. Te llaman, no lo coges (porque no puedes o porque no te suena el número), se te olvida o no devuelves la llamada..Si ves que no te vuelven a llamar, prueba a devolver la llamada. Sería una lástima perder la oportunidad por una simple llamada telefónica. Si, en cambio,  la oferta ya no te interesa, por las condiciones o por mil motivos, no desaparezcas. Nunca se sabe si, en un futuro, te pueda volver a interesar o puedan contactar contigo con otra oferta que te resulte más atractiva. Tu eres responsable de tu propia imagen. No pasa nada por decir que ya no estás interesado, y los motivos si estos son relevantes (¡Ojo con esto también!). Siempre intenta quedar bien y ser amable. El ghosting, o desaparición del candidato, está a la orden del día. Nos ha sucedido incluso con personas que han sido seleccionadas y, el día que tenían que incorporarse a su nuevo puesto ¡¡se los ha tragado la tierra!! En nuestro caso, por ejemplo, te estás cerrando puertas no en una empresa, sino en más.
    4. Dar plantón en una entrevista de trabajo: a todos nos pueden suceder imprevistos, y podemos llegar tarde o no poder acudir a una cita. Esto también te puede pasar a ti cuando tienes concertada una entrevista de trabajo. Si esta es online y puedes responder, aunque solo sea para poder concertar de nuevo la cita, intenta hablar con ellos. Mucho mejor a no decir nada. Si es presencial llama por teléfono y avisa. A veces puede suceder que no te den una segunda oportunidad, pero dependiendo del motivo la gran mayoría de los reclutadores son empáticos si contactas para que puedan tenerlo en cuenta.
    5. Hablar mal de tu empresa actual u otras empresas en las que has trabajado: puede que hayas tenido malas experiencias profesionales, como muchísima gente, pero lo que a una empresa que te quiere contratar le interesa es ver cómo eres tú, cómo te desenvuelves, cómo trabajas, cuáles son tus habilidades más destacables. Entre ellas la resiliencia, las ganas de superarte ante las adversidades. Es probable que te pregunten porqué motivo quieres buscar un nuevo empleo, si en ese momento trabajas. Intentar ser sincero, pero expón criterios objetivos. Jamás eches «pestes» de jefes, compañeros o empresas. Y esto en cualquier parte del proceso, incluso en tus primeros días. Nunca se sabe qué puede suceder en un futuro.
    6. Infravalorarte: nadie hacemos todo perfecto, o sabemos de todo. Y puede ser que haya algo del puesto que desconozcas, no se te de del todo bien. No pasa nada. Intenta reforzarlo con otras cualidades o conocimientos que sean necesarios para el puesto y se te den de lujo. Pero no te centres en comentar lo mal que se te da o todo lo que desconoces. También puede suceder que te pregunten por ello, o por situaciones que no has podido resolver en tu puesto. Piensa siempre en positivo y trata de mostrar cómo podrías haberlo resuelto, qué harías ahora y qué has aprendido de ello.
    7. No saber nada sobre la empresa a la que postulas: las empresas quieren saber porqué estás interesado en trabajar con ellos, en qué puedes aportar. Es fundamental para saber si vas a encajar, y no sólo con su puesto de trabajo, sino con los valores corporativos, con su modelo de trabajo, con los compañeros. Así que investiga, busca puntos en común, y coméntalo. Verán tu motivación y ganas, ya no sólo por trabajar con ellos, sino por conocerles y realizar una búsqueda de empleo adecuada.

 

 

Y habrá una infinidad de pequeños consejos más. Si ya sois fans 👍 de Verker RRHH en RRSS seguro que habréis visto muchos más tips de empleabilidad y búsqueda de empleo. Si todavía no lo eres ¡¡no esperes más!! encontrarás información que puede serte muy útil.

Si, los reclutadores también comenten errores en los procesos de selección. ¿Quieres saber cuáles son? Léelo en esta otra entrada de nuestro VerkerBlog.