5 Pasos para mejorar tus Procesos de Selección y Reclutamiento

selección de personal

A la hora de crear un proceso de selección de personal hay varias cosas importantes que no debemos pasar por alto. Tan importante es saber cómo orientar la búsqueda como la contratación final.

 

Haz una descripción lo más concreta posible del puesto. Ten en cuenta las características del mismo, las funciones a realizar y los requisitos indispensables, así como aquellos a valorar. Es importante también describir a la empresa, qué ofrece, cuáles son sus valores corporativos. Cuanto más específico seas, mucho mejor, ya que permitirá a los candidatos hacerse una idea de lo que la empresa está buscando y cómo va a ser el trabajo. No olvides mencionar si es necesario algún tipo de estudios concreto, carnets específicos, conocimiento y grado en idiomas, años de experiencia deseables en el puesto o en un sector concreto, tipo de jornada y horario a ser posible, incluso si existe flexibilidad horaria mejor que mejor, beneficios sociales, etc. Todo lo que se te ocurra para atraer al candidato ideal para el puesto.

 

Piensa bien lo que vas a ofrecer. Analiza a la competencia ¿qué están ofreciendo en puestos de las mismas características? ¿Cuál es el rango salarial? Atrae al mejor talento ofreciendo un paquete atractivo y competitivo.

 

Aprovecha el mundo digital. Publica la oferta en tu web y redes sociales, busca perfiles en redes profesionales, como Linkedin. No dejes pasa a un candidato porque viva en otra localidad o esté de viaje, realiza entrevistas online por skype u otras herramientas de videoconferencia, o pide a los candidatos el envío de videocurrículums, que permitirán realizar una primera criba analizando su comunicación verbal y no verbal. El reclutamiento activo 2.0 es algo habitual que deberías tener en cuenta. Si bien, hay que saber hacerlo.

 

Realiza entrevistas por competencias. Es muy interesante analizar cómo ha desempeñado su trabajo anteriormente, cómo ha reaccionado ante determinadas situaciones, cómo ha resuelto posibles errores o crisis. Esto te aportará información sobre cómo es la persona, su actitud y personalidad. Las preguntas deben estar bien planteadas, aportando aquello que pueda ser de relevancia para el puesto ofertado.

 

Contrata a una empresa de Consultoría experta en reclutamiento y procesos de selección. A veces se hace necesario externalizar el servicio de reclutamiento, bien porque no se cuente con un departamento propio de recursos humanos o porque ello nos va a ahorrar tiempo y costes. Estas empresas, como Verker RRHH, están especializadas y acostumbradas a cribar y seleccionar personal a diario. Por lo que, con la información precisa, pueden resolver nuestra búsqueda de forma ágil y eficaz. Si deseas probar nuestros servicios, informarte sobre cómo trabajamos y pedir un presupuesto sin compromiso, no dudes en contactar con nosotros a través de nuestro formulario o escribiendo a info@verker.es

¿Por qué debería contratar los servicios de una empresa de Recursos Humanos?

contrata verker rrhh

Tanto para pequeñas pymes como para grandes empresas, en ocasiones, se hace necesario contar con ayuda externa en materia de recursos humanos. Os contamos cómo y por qué deberías contratar servicios profesionales para procesos de selección.

En un entorno competitivo y dinámico, se hace necesario valorar el outsourcing como valor añadido que puede mejorar la calidad del trabajo realizado dentro de una empresa. Cuentes o no con un departamento de recursos humanos, externalizar algunos servicios puede ser un gran aliado en tu estrategia empresarial.

Y es que el área de recursos humanos va más allá de la gestión de nóminas y contratos. Se trata de encontrar al mejor candidato, de fidelizarlo y fomentar su talento, de gestionar a las personas, de escucharlas, de crear un buen ambiente de trabajo. Es, en definitiva, una pieza clave en la organización de la empresa. Por ello, con tantas tareas por realizar, en ocasiones la ayuda externa es fundamental. Por ello, empresas como Verker Recursos Humanos, vendemos ese valioso tiempo que tu organización necesita, tanto a nivel consultoría de selección de personal como de trabajo temporal.

¿Sabías que la búsqueda, contratación y gestión de nóminas ocupa casi el 70% del tiempo en los departamentos de recursos humanos? Unas tareas que no aportan un gran valor a la empresa, siendo labores meramente transaccionales. Si delegases parte de este tipo de tareas tus trabajadores podrían desempeñarse en otras áreas como la formación, PRL, bienestar laboral, etc.

Es importante plantearlo en nuestra estrategia. Tanto si ya posees con departamento de recursos humanos como si no, piensa en cómo está organizada tu empresa, con cuánto personal cuentas y si deseas invertir para crecer. Siempre, y esto es fundamental, investiga, consulta y déjate asesorar por profesionales.

Si quieres conocer cómo funcionan los servicios de Verker RRHH puedes escribirnos a info@verker.es y te informaremos con detalle. Nos gusta poner cara siempre a quienes desean trabajar con nosotros, así que nos podemos tomar un café y con mucho gusto os contaremos nuestro método de trabajo.

En Verker RRHH trabajamos a éxito, así que sólo te cobraremos si finalmente contratas al candidato que hemos encontrado para ti.

¿Qué ventajas obtengo?

  • Asesoría personalizada, nos adaptamos a ti, a tu empresa, a lo que necesitas.
  • Reducción de costes ¿has pensado cuánto tiempo y dinero se puede perder si no sabes cómo realizar un proceso de selección de forma adecuada?
  • Mejora del área de recursos humanos de tu empresa dedicando esfuerzos en objetivos de mayor relevancia
  • Optimización de los recursos y mejora de la productividad, gracias a contar con profesionales de los recursos humanos

En Verker Recursos Humanos queremos comenzar 2020 junto a ti, siendo tus aliados en la estrategia de personal de tu organización. ¿Quieres que empecemos un camino juntos? Estamos para escucharte. Somos empresa aragonesa. Somos familiares y cercanos. Somos la pieza que necesitas. 

¿Qué diferencia hay entre una ETT y una Consultora de RRHH?

Muchas veces nos lo preguntan. Y es que Verker RRHH, es más que una ETT, también estamos especializados en consultoría especializada de RRHH. Pero ¿qué diferencia hay? Sigue leyendo para descubrirlo.

La intermediación laboral a través de empresas especializadas permite agilizar y profesionalizar trámites a la hora de buscar personal para diferentes entidades que, por su tamaño o sector, necesitan de servicios externos. Y los principales intermediadores son las Empresas de Trabajo Temporal y las de Selección de Personal, también denominadas Consultoría de Recursos Humanos.

En Verker Recursos Humanos trabajamos ambas facetas. Pero, para la mayoría, es difícil diferenciar qué es una cosa y qué otra. Dependiendo de las necesidades de la empresa que solicite nuestros servicios ofreceremos uno u otro. En ambos casos actuamos de intermediarios y realizamos proceso de selección. Pero en ETT el trabajador tiene el contrato a través nuestro, y cuando realizamos un trabajo de consultoría, puede ser un contrato directo con la empresa. Os lo detallamos un poco más.

ETT (Empresa de Trabajo Temporal)
Una empresa pide a a Verker RRHH un número x de trabajadores (puede ser uno, o pueden ser 50). Suelen ser para trabajos puntuales y con una duración variable en el tiempo, desde un sólo día hasta dos años. Nosotros seleccionamos candidatos y realizamos un contrato de trabajo con ellos. Y cedemos a estos trabajadores a la empresa que nos lo requiere.
Es una relación entre tres, el poliamor de los recursos humanos. La ETT tiene una relación mercantil con la empresa, la empresa tiene una relación funcional con el trabajador, y el trabajador tiene una relación laboral con la ETT y presta sus servicios a la empresa.
Un esquemita para no liarnos.

ETT Verker RRHH

Consultoría en RRHH
En este caso las empresas requieren de nosotros que les ayudemos con el proceso de selección, en una fase inicial algunas veces, o con todo el proceso en otras. Buscamos, seleccionamos, entrevistamos y realizamos pruebas enfocadas a cada tipo de empleo. Posteriormente enviamos los currículums de las personas seleccionadas a la empresa que nos ha solicitado el servicio. Serán ellos quienes decidan, en última instancia, quién será el candidato elegido. Finalmente el contrato y la relación laboral será directamente con la empresa. A veces se suele establecer un período de prueba que suele ser a través de la ETT. Pero, básicamente, para que nos podamos entender, la gran diferencia sería que este servicio va enfocado a la búsqueda de empleos más estables y técnicos.

Los tiempos varían, en comparación con el servicio de ETT. En este caso es preciso invertir más tiempo en la búsqueda, selección, entrevistas y tests psicotécnicos. Son perfiles que las empresas demandan para puestos más estables, por lo que es importante ver las diferentes opciones que tenemos para cada puesto y cómo llevar a cabo este proceso de selección.

¿Cómo se cuando se trata de ETT y cuándo Consultoría?
Siempre hablamos largo y tendido con nuestros clientes. Cuanta más información obtengamos mejor podremos asesorar sobre qué servicio elegir. Trabajamos a éxito, así que, cualquier proceso de selección que llevemos a cabo no lo cobramos si no se cubren las expectativas. De ahí que siempre nos esforcemos por encontrar a los candidatos más afines a la empresa, no sólo en experiencia y formación, sino a de forma personal, conociendo a los candidatos en persona, viendo su forma de comunicar, sus valores.
Para quienes se apuntan a una oferta lo podrán deducir por el contenido de la misma. En muchas ocasiones verás que aparece «Contrato directo con la empresa» o «3 meses por ETT + pase a empresa». En cambio, los trabajos temporales, suelen ser ofertas para días o semanas específicas, o picos de producción en empresas. La incorporación suele ser más inmediata, así que lo sabrás enseguida cuando una compañera de Verker RRHH contacte contigo.

¿Son diferentes las condiciones laborales?
No, todos nuestros trabajadores son igual de importantes, estén un día o quinientos.
Los sueldos se basan en convenios colectivos sectoriales. Por ETT puede que cobres algo distinto, pero porque las vacaciones no se disfrutan sino que se pagan. En el caso de la consultoría, son las empresas las que suelen poner sus condiciones.

¿Qué no somos?

Pues, por el momento, la labor que no realizamos es la de agencia de colocación. Es decir, los cvs que recibimos son guardados en nuestra base de datos. Tenemos multitud de perfiles diferentes, dependiendo de las ofertas que las empresas nos hagan llegar y nos soliciten. Pero sólo podemos colocar a este personal cuando así se nos requiera. Es decir, si varias empresas nos solicitan operarios, vamos a poder solventar su solicitud de forma ágil y eficaz. Pero si un trabajador nos envía su cv para trabajar con nosotros y, en ese momento, no tenemos ninguna oferta acorde a su perfil tendremos que esperar a tener algo que ofrecerle. Ya que dependemos de lo que nuestros clientes precisen.

¿Qué más añadirías? ¿Te siguen quedando dudas y quieres saber algo más?  No dudes en ponerte en contacto con Verker RRHH por correo electrónico a través de info@verker.es ¿hablamos?