RRHH, mucho más necesarios

Verker rrhh covid19

La humanidad está viviendo un cambio de paradigma. El empleo y la economía han sido golpeados sin previo aviso. Por ello los Recursos Humanos son, más si cabe, necesarios para sostener el equilibrio necesario.

Justo un mes antes de que nuestro mundo se viese afectado por esta pandemia, publicábamos el post que os invitamos a leer » Personas tratando con personas: la esencia vital de los Recursos Humanos». 

La parte más humana y social es necesaria. Y aunque la tecnología nos esté ayudando, no podemos dejar de lado nuestra misión: poner a las personas por delante de todo. Esta nueva realidad nos está devolviendo una mirada que, en algunos casos, parecía perdida. Los que están cerca, los que están ahí, nuestros aliados y colaboradores, son esenciales.

Como empresa de recursos humanos, que se encarga de gestionar empleados, de reclutar personal, vemos la necesidad de ser eso mismo, humanos. Verker RRHH siempre se ha caracterizado por ser local, cercano, y amable. Y ahora, más si cabe, somos necesarios. Porque hemos mirado a nuestros vecinos a los ojos, vemos el gran esfuerzo de pequeñas y medianas empresas aragonesas, y todos juntos vamos a salir de esta reforzados.

Enlace entre Empleados y Empresas

Las empresas son el motor de la economía, por ello queremos seguir apoyando su labor, siendo conectores de empleo. Ponemos a su disposición nuestra base de datos con perfiles de candidatos de sectores muy diversos. Buscamos, seleccionamos y entrevistamos trabajadores, siempre poniendo nuestro conocimiento y amplia experiencia, mirando más allá de un mero cv. Gestionamos su formación y documentación. Asesoramos sobre la metodología que mejor se ajusta a cada empresa. Y para ello es importante una buena comunicación, una relación estrecha y cercana, sentir y conocernos, para amoldarnos como piezas de un puzzle que quiere conformar la economía aragonesa.

Los objetivos y valores de la empresa y los del trabajador deben de ir en una misma línea. Siempre buscamos, ante todo, buenas personas. Esa es la primera máxima. Y después nos amoldamos a todos  y cada uno de los requerimientos de nuestros clientes. Nuestra lupa siempre está lista.

Aprendiendo siempre

Este momento es una gran oportunidad de aprendizaje, y de poner en valor el trabajo y voluntariedad de todos. Es algo que nos ha pillado por sorpresa, que ha hecho que tengamos que readaptarnos en tiempo récord. No todas las empresas estaban preparadas para algo así. El caos y la improvisación han sido protagonistas durante días. Pero no hay que dejar de trabajar. No hay que dejar de aprender. Y esta situación nos está enseñando quiénes somos en el fondo, cómo podemos superarnos.

Si hay que aplicar nuevas metodologías, se hace, si hay que establecer medidas, se hace. La vida puede cambiar de un día para otro. Sin salud, todo cae como un castillo de naipes. Y lo estamos viviendo todos, el mundo entero.

Después de esto no vamos a ser los mismos. Y la parte más humana, más solidaria, más adaptativa de nuestra especie va a prevalecer.


¿Cómo lo estáis viviendo vosotros? ¿Qué habéis aprendido durante este tiempo? ¿Cómo se ha adaptado vuestra empresa a la situación?

¡Ánimo para todos!

Modelo de declaración responsable para trabajadores por cuenta ajena actividades esenciales

Os dejamos modelo de declaración responsable a cumplimentar para todos aquellos trabajadores por cuenta ajena que deban continuar prestando sus servicios en aquellas actividades esenciales según el Real Decreto Ley 10/2020.

También versión descargable.

 

Modelo de declaración responsable a emitir para los trabajadores por cuenta ajena que no deban acogerse al permiso retribuido recuperable recogido en el Real Decreto-ley 10/2020

 

 

D/D.ª……….., con DNI………., actuando como representante de la empresa/empleador ……….. (NIF:………..).

 

 

Datos de contacto de la empresa/empleador:

 

– Domicilio:…………, ………., …………….

 

– Teléfono: _______________________________________

 

– Correo electrónico: _______________________________

 

 

Declara responsablemente: Que D/D.ª ……………………………………. con DNI ………………. es trabajador/a de esta empresa/empleador y reúne las condiciones para no acogerse al permiso retribuido recuperable establecido en el Real Decreto-ley 10/2020.

Para que conste a los efectos de facilitar los trayectos necesarios entre su lugar de residencia y su lugar de trabajo.

 

 

En …………….. a ……………de…………..de 2020

 

 

 

 

 

FDO: __ ______________________

 

Modelo Declaración responsable Trabajadores Esenciales by Verker RRHH on Scribd

Una oportunidad de reinicio empresarial

coronavirus empresas

Vivir el día a día, y tratar de omitir la realidad que nos afecta a todos, es imposible. Mitigar el impacto sanitario, económico y social del coronavirus es un hecho, y nos obliga a actuar con celeridad. ¿Puede este parón hacernos reflexionar sobre nuestra cultura empresarial?

En algún momento volveremos a nuestra rutina ¿pero será como siempre? ¿podemos realmente pronosticar cómo será el futuro cercano? Vivimos días inciertos, nunca jamás experimentados. Son momentos insólitos, no sólo en nuestro país, sino en todo el mundo. La economía, la producción, las empresas, las familias, todos se ven afectados. Sólo aquellas organizaciones realmente vitales en este momento siguen su curso habitual. Todo son dudas, preguntas sin respuesta, y medidas que se van aplicando poco a poco.

Pero si algo debe hacernos meditar es la posibilidad que tenemos ante nosotros. Temas como la conciliación, el teletrabajo, la flexibilidad horaria, la autogestión del tiempo, el poner nuestros servicios y productos a disposición del bien común. Aquí es dónde se ve la responsabilidad de cada corporación, de querer ayudar para que la salud de todos se pueda salvaguardar, y todos podamos retomar el curso habitual lo más temprano posible.

La tecnología nos está facilitando la labor, y gracias a ella muchas empresas pueden continuar trabajando. Aunque sea de forma exprés, muchos han implantado el teletrabajo durante estos días, y ya se han amoldado a esta rutina. La digitalización es, más que nunca, nuestra aliada. Ninguna empresa puede ya estar ajena a esta realidad.

Jornadas reducidas, excedencias, permisos retribuidos. Jamás habíamos visto tan de golpe implantar todas estas medidas para facilitar la vida de los trabajadores, y la supervivencia de las organizaciones.

Empresas que cambian su producción habitual para fabricar bienes de primera necesidad, que donan de forma altruista sus materiales, que crean campañas de donación y ayuda.

La Responsabilidad Social Corporativa y la cultura empresarial no se habían visto jamás tan necesarias. El compromiso hacia tu empresa, de trabajadores, clientes, socios y colaboradores, de todos tus sktakeholders, es ahora más necesario que nunca. Es tiempo de revisar nuestras creencias, nuestros valores y modo de trabajar. Es una gran oportunidad de reinicio, de reseteo corporativo. 

Ser más solidarios, más sostenibles, más comprometidos. Debemos pensar en cómo nuestra empresa puede ayudar para reducir desigualdades, para mantener nuestro planeta a salvo. Estos días la tierra se está tomando un respiro, y la naturaleza nos devuelve una realidad: la vida sigue, se regenera, vuelve a respirar. ¿Nos regeneramos con ella?

La incertidumbre al futuro genera miedo, es el temor a lo desconocido, a cómo va a cambiar todo, a qué será de mi empresa tras estos acontecimientos. Pero estamos viendo una gran respuesta empresarial, y debemos aprender de ello. Que el covid-19 nos cambie, pero para mejor. Afianzando, aún más si cabe, nuestos valores, o modificándolos sustancialmente.

Es hora de parar a pensar qué empresa queremos tras este «terremoto» mundial que ha sacudido, no sólo nuestro modelo económico, sino el alma de nuestras corporaciones. Porque la humanidad es nuestro bien más preciado, y debemos apostar por él.

 

 

Películas y Series inspiradoras sobre Trabajo y carrera Profesional

series y películas sobre empleo

Mientras meditáis en este confinamiento, os dejamos grandes películas y series para ver durante el encierro que os pueden inspirar y motivar en vuestra carrera profesional. 

Muchas veces la ficción sabe plasmar realidades que podemos encontrar en la vida (para bien, y para mal). Y puede servirnos para dar ese empujón, seguir adelante o soñar.

Y como os queremos dejar tarea estos días, aquí os dejamos unas cuantas películas y series que, ahora que tenéis tiempo, podéis ver con total tranquilidad.


El Becario (Película)

Nunca es tarde para comenzar una nueva profesión, para aprender y trabajar en lo que te apasiona. ¡Que se lo digan a Robert De Niro! En esta película interpreta a Ben Whittaker, un hombre viudo de 70 años, que revoluciona un negocio online dedicado al mundo de la moda cuando empieza a trabajar como pasante allí. El becario logra volverse indispensable y muy querido entre sus compañeros, incluida Jules, la jefa, quien al principio se muestra contraria a contratarlo debido a su edad.

Una película que nos habla sobre los prejuicios de la edad a la hora de contratar, máxime si hablamos de un puesto como becario. Y todo con mucha ironía. No olvidemos, cualquier persona, tenga la edad que tenga, pueden tener mucho que aportar a la empresa. Y de los mayores, como de los que están comenzando, podemos aprender también mucho.

Mad Men (Serie)

En este caso, y aunque no parezca el leit motiv protagonista, Elisabeth Moss, en su papel de Peggy, logra en esta serie encarnar a todas las chicas jóvenes de los años 60 que buscan un cambio. Que se les escuche, que no sólo se les juzgue por su apariencia, que empiecen a escalar posiciones en un mundo liderado por los hombres. La serie cuenta los comienzos de una de las más prestigiosas agencias de publicidad de EEUU. La manipulación profesional y el acoso sexual son parte del trabajo y de los negocios. Y en ese mundo de hombres, Peggy, logra hacerse un hueco gracias a su inteligencia y creatividad, apoyada por su jefe Don Draper, quien confía en ella y le da la oportunidad.

La Red Social (Película)

Sí, la red por excelencia, Facebook. Esta película nos cuenta la historia de cómo Mark Zuckerberg, un estudiante de Harvard, crea una web para calificar a las compañeras de Universidad FaceMash. Algo no muy ético, que implicaba el robo de datos y creación de nuevos algoritmos. Pero que, años después, terminaría convirtiéndose en Facebook. Zuckerberg recibe acusaciones del cofundador y de dos hermanos que sostienen que la idea fue suya.

Una historia sobre cómo, un chico cualquiera, puede crear una de las herramientas más utilizadas del mundo y convertirse en multimillonario en muy poco tiempo.

Silicon Valley (Serie)

Si te gusta «La red social», te recomendamos también esta serie sobre cómo viven y tratan de lograr el éxito jóvenes informáticos en la meca de la tecnología. Richard es un tímido programador que vive con sus tres únicos amigos y descubren un importante algoritmo que supondrá una batalla con intereses y falsas amistades. Al final, decidirá crear su propia empresa, lo cual no será nada fácil.

Vemos en esta serie una fuerte influencia en Steve Jobs, Mark Zuckerberg y Google. Una divertida forma de reírse de todo lo que se mueve en ese entorno.

Una serie llena de humor, que ironiza sobre lo rápido que se puede ascender y caer en este mundillo. Aunque te puedan recordar un poco a los amigos de «Big Bang Theory», pronto descubrirás que su humor es mucho más radical.

Erin Brockovich (Película)

Basada en la historia real de una activista ambiental que logró una importante victoria judicial contra la Pacific Gas and Electric Company (PG&E).

Una madre soltera con grandes dificultades para encontrar empleo, debido a su escasa experiencia y formación. Pero gracias a su persistencia logra un puesto en un despacho de abogados, dónde comienza a investigar un caso. De este modo descubre la gravedad de la actuación de la empresa, que con dinero, quería ocultar la relación directa entre las enfermedades de una familia y la contaminación causada por la compañía.

Una historia de persistencia, tenacidad e implicación. Porque es más importante un buen trabajo que una formación.

Madame C.J. Walker, una mujer hecha a sí misma (Serie)

Es, sin duda, una de las más actuales, ya que se estrenó en Netflix en pasado 20 de marzo. Esta miniserie nos cuenta otra historia real de una mujer luchadora, Sarah Breedlove. Una mujer de color en EEUU, que sufre la discriminación no sólo racial, sino por padecer alopecia, y con un marido que la maltrata. Pero logra recomponerse de todo ello gracias a un producto capilar, y su vida cambia. En ese momento decide que todas las mujeres afroamericanas tienen el derecho a sentirse guapas, a tener un pelo bonito, y a que las cuiden. Así crea su empresa, Madame C.J. Walker, que la convertiría en la primera mujer negra multimillonaria. Su tesón, sus ideas claras, y su constancia no lograrán medrar su ímpetu para ser la dueña de su propio mundo.

Sin lugar a dudas, una serie que inspira. Confiar en uno mismo siempre debe primar, pase lo que pase.

 


Podríamos nombraros decenas más de películas y series. Pero, con estas, ya tenéis para unas cuantas horitas de entretenimiento.

No os vamos a nombrar tremendas series como «Peaky Blinders», «Narcos» o «Breaking Bad», porque esos trabajos…están un poco fuera de la legalidad. Pero, eh, para todo hay.

Si conoces alguna más o ya las has visto todas ¡déjanos un comentario!

Medidas Extraordinarias en Materia Laboral por COVID-19

Tras el Consejo de Ministros de urgencia celebrado ayer, por el que se aprobó el Real Decreto-ley 8/2020 de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19, hoy podemos verlo ya publicado en el BOE. A continuación resumimos aquellos aspectos relativos a materia laboral.

Casi el 20% del PIB, unos 200.000 millones de euros, van a ser destinados a frenar el gran impacto económico y social que está causando, y va a causar, el coronavirus en España.

Ayuda a las Empresas

El presidente ha asegurado que «el Estado va a proporcionar al tejido empresarial toda la liquidez que necesita para mantenerse operativo» y no permitirá que «los problemas temporales de liquidez puedan convertirse en problemas de solvencia».

Con este fin, el Gobierno ha aprobado la creación de una línea de avales y garantías públicas por un valor de hasta 100.000 millones de euros, lo que permitirá movilizar entre 150.000 y 200.000 millones en el sistema económico si también se incorpora el sector privado.

Asimismo, se han acordado avales adicionales de 2.000 millones de euros para empresas exportadoras, se facilitará la restructuración de créditos a explotaciones agrarias afectadas por la sequía y se acelerará la implantación de programas de apoyo a la digitalización. Las Administraciones Públicas ayudarán a sus empresas contratistas para mitigar las consecuencias del COVID-19 en los contratos del sector público. El Ejecutivo también ha reformado la normativa sobre inversiones exteriores para impedir que empresas de países de fuera de la Unión Europea puedan hacerse con el control de entidades españolas en sectores estratégicos, aprovechando la caída coyuntural del valor de sus acciones.

Empleo

Entre las medidas, encontramos que los trabajadores asalariados puedan adaptar o reducir su jornada para la conciliación familiar. El teletrabajo se establece como una prioridad, cuando así sea posible.

  • TeletrabajoCon el objetivo de facilitar el ejercicio de la modalidad de teletrabajo en aquellos sectores, empresas o puestos de trabajo en las que no estuviera prevista hasta el momento, se entenderá cumplida la obligación de efectuar la evaluación de riesgos, en los términos previstos en el artículo 16 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, con carácter excepcional, a través de una autoevaluación realizada voluntariamente por la propia persona trabajadora, adjuntándose en la norma y como Anexo I un documento para efectuar la correspondiente autoevaluación.

Los ajustes temporales de plantilla se gestionarán a través de los Expedientes Temporales de Regulación de Empleo (ERTES), que beneficiarán a todos los trabajadores. Los ERTES causados por la crisis del coronavirus serán considerados de fuerza mayor y, adicionalmente, los trabajadores tendrán derecho a la prestación contributiva por desempleo, aunque no cumplan el requisito de cotización previa exigido.

  • Medidas en relación a los ERTE y reducciones de jornada

Estos serán realizados por causa de fuerza mayor o causa productiva, organizativa y técnica.

“Las suspensiones de contrato y reducciones de jornada que tengan su causa directa en pérdidas de actividad derivadas de las distintas medidas gubernativas adoptadas como consecuencia del Covid-19, incluida la declaración del estado de alarma, que impliquen suspensión o cancelación de actividades, cierre temporal de locales de afluencia pública, restricciones en el transporte público y, en general, de la movilidad de las personas y o las mercancías, falta de suministros que impidan gravemente continuar con el desarrollo ordinario de la actividad, o bien en situaciones urgentes y extraordinarias debidas el contagio de la plantilla o la adopción de medidas de aislamiento preventivo decretados por la autoridad sanitaria, que queden debidamente acreditados, tendrán la consideración de provenientes de una situación de FUERZA MAYOR, con las consecuencias que se derivan del artículo 47 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre“.

Las personas trabajadoras por cuenta ajena que acrediten deberes de cuidado a personas que requieren de su presencia cuando concurran circunstancias excepcionales relacionadas con las actuaciones necesarias para evitar la transmisión comunitaria del Covid-19 tendrán derecho a acceder a la adaptación de su jornada y/o a la reducción de la misma

Se entenderá que concurren dichas circunstancias excepcionales:

  • Cuando sea necesaria la presencia de la persona trabajadora para la atención de otra que, por razones de edad, enfermedad o discapacidad, necesite de cuidado personal y directo.
  • Cuando existan decisiones adoptadas por las Autoridades gubernativas relacionadas con el Covid-19 que impliquen cierre de centros educativos o de cualquier otra naturaleza que dispensaran cuidado o atención a la persona necesitada de los mismos.
  • En el caso de ausencia en la actividad de cuidado de quien hasta el momento se hubiera encargado del cuidado o asistencia de otra respecto de la que la persona trabajadora tuviera deberes de cuidado, por causas justificadas relacionadas con el covid-19, con su prevención o con la evitación de su transmisión.

Estas medidas priorizan la suspensión de los contratos y la reducción de las jornadas como opción frente al despido de los trabajadores y ha instado a los empresarios a que no despidan a sus empleados:

«Queremos que se mantenga el empleo, que las empresas sepan que el Gobierno les ayudará a superar esta crisis temporal».

La exoneración de cotizaciones a las empresas que acometan expedientes de regulación de empleo temporales (ERTEs) por fuerza mayor será del 75% para las empresas que a 29 de febrero de este año tuvieran más de 50 trabajadores en alta en la Seguridad Social.

Para las que a esa misma fecha tuvieran menos de 50 trabajadores, la exoneración de pagar la cotización empresarial alcanzará el 100%.

  • Desempleo por ERTE

Las personas afectadas por los ERTE exprés que se están llevando a cabo en multitud de empresas debido a la crisis sanitaria del coronavirus tendrán derecho a percibir la prestación contributiva por desempleo y ese tiempo consumido de paro no contará como gastado. Todos los trabajadores afectados por estos procedimientos tendrán derecho a cobrar el paro aunque no cumplan con el periodo de cotización mínimo exigido para ello. Además, no se considerará consumido el tiempo que dure la percepción de esta prestación. El Estado será el que se haga cargo de las prestaciones por desempleo de todos los trabajadores que se vean afectados por ERTEs mientras dure la crisis sanitaria, aún en el caso de que no hayan cotizado el tiempo suficiente (periodo de carencia) para acceder al subsidio por desempleo.

El importe de la prestación, teniendo en cuenta las cuantías máximas y mínimas, será del 70% de la base reguladora los seis primeros meses, y del 50% a partir del séptimo mes. La base sobre la que se calcula dicho porcentaje es la media de las bases de contingencias profesionales, excluyendo las horas extraordinarias, de los 180 últimos días cotizados.

En el caso de que no se tenga a derecho a la prestación por desempleo, pero sí al subsidio, la cuantía mensual será igual al 80 % del Indicador Público de Rentas de Efectos Múltiples (IPREM) vigente en cada momento, siempre que el trabajador hubiera trabajado la jornada completa durante toda la vigencia del último contrato de trabajo por cuenta ajena.

  • Medidas para Autónomos. Prestación Extraordinaria por Cese de Actividad

Se flexibiliza el acceso al cese de actividad para los autónomos, que será compatible con la exoneración de pagos a Seguridad Social. Este colectivo tendrá facilidades para poder cobrar de forma urgente una prestación en caso de dificultad económica.

Con carácter excepcional y vigencia limitada a un mes, a partir de la entrada en vigor del Real Decreto 463/2020, de 14 de marzo, o hasta el último día del mes en que finalice dicho estado de alarma, de prolongarse éste durante más de un mes, los trabajadores por cuenta propia o autónomos, cuyas actividades queden suspendidas, en virtud de lo previsto en el mencionado Real Decreto, o, en otro caso, cuando su facturación en el mes anterior al que se solicita la prestación se vea reducida, al menos, en un 75 por ciento en relación con el promedio de facturación del semestre anterior, tendrán derecho a la prestación extraordinaria por cese de actividad que se regula en este artículo, siempre que cumplan los siguientes requisitos:

  • Estar afiliados y en alta, en la fecha de la declaración del estado de alarma, en el Régimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos o, en su caso, en el Régimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores del Mar.
  • En el supuesto de que su actividad no se vea directamente suspendida en virtud de lo previsto en el Real Decreto 463/2020, de 14 de marzo, acreditar la reducción de su facturación en, al menos, un 75 por ciento, en relación con la efectuada en el semestre anterior.
  • Hallarse al corriente en el pago de las cuotas a la Seguridad Social. No obstante, si en la fecha de la suspensión de la actividad o de la reducción de la facturación no se cumpliera este requisito, el órgano gestor invitará al pago al trabajador autónomo para que en el plazo improrrogable de treinta días naturales ingrese las cuotas debidas. La regularización del descubierto producirá plenos efectos para la adquisición del derecho a la protección.

La cuantía de la prestación regulada en este artículo se determinará aplicando el 70 por ciento a la base reguladora. Cuando no se acredite el período mínimo de cotización para tener derecho a la prestación, la cuantía de la prestación será equivalente al 70 por ciento de la base mínima de cotización en el Régimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos.

 

Puedes consultar y ampliar información en el Boletín Oficial del Estado.

BOE-A-2020-3824 by Verker RRHH on Scribd

¿Qué medidas puede tomar la empresa ante el COVID-19?

El estado de alerta declarado en España por la emergencia sanitaria del Coronavirus, ha hecho que las empresas tengan que improvisar de forma urgente qué hacer con su producción y trabajadores. ¿Cuáles son las medidas que pueden tomar?

En la gran mayoría de las empresas los ERTE están siendo la solución temporal y más rápida. Ya que, en grandes corporaciones, es casi imposible asegurar la prevención del riesgo de contagio entre trabajadores. Además de que, debido al cese de actividad, se hace insostenible mantener la producción.

El consejo de ministros va a aprobar hoy una serie de medidas encaminadas a dar luz a las empresas para poder actuar. Se flexibilizarán los Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) y aumentar la cobertura del paro.

También se suspenderán las cotizaciones a la Seguridad Social de pequeñas, medianas empresas y autónomos afectados por esta crisis.

Esta circunstancia excepcional será tenida en cuenta como una causa de fuerza mayor. 

¿Qué puede hacer mi empresa?

  1. ERTE- se trata de una fórmula distinta a los famosos ERE. En este caso se trataría de un caso temporal por fuerza mayor. Es decir, el contrato queda suspendido durante el tiempo que dure el estado de alarma o hasta que la crisis sea remitida. Y se retoma cuando la actividad de la empresa vuelva a su normalidad. Si la empresa se viese gravemente afectada podría realizar, a posteriori, un ERE, un expediente de Regulación de Empleo definitivo. Se pretende que, en primera instancia, se eviten lo máximo posible los ERE. Si, tras estos días, no hubiese otro remedio, se tendrían que tomar las medidas necesarias. De ahí las ansiadas medidas que se esperan por parte del Gobierno.
  2. Teletrabajo- desde hace ya unos días muchas empresas han aplicado este método. Sobre todo aquellas que se lo pueden permitir. Y desde este lunes es una realidad en la gran mayoría del país. Las nuevas tecnologías nos facilitan la vida y el trabajo. Y este momento que estamos viviendo es el mejor ejemplo de ello. Estamos ante el mayor experimento social de teletrabajo de la historia. Existen herramientas de comunicación suficientes para poder continuar, en muchos casos, nuestra labor. Si bien, esta posibilidad no es compatible con todos los empleos, pero ello va a evitar un colapso en materia de empleo importante.
  3. Vacaciones- algunas empresas han ofrecido también a sus empleados la posibilidad de coger vacaciones. Si bien, ante una circunstancia que no sabemos cuánto va a durar, puede no ser la mejor idea. Algunas empresas permiten tener vacaciones no pagadas, que en este caso casaría más con las circunstancias, si bien sería algo muy similar a una excedencia.
  4. Permisos retribuidos- existe otra figura, como son los permisos retribuidos, si bien estos no están contemplados en un caso como el que nos encontramos actualmente.
  5. Permiso no retribuido o excedencia- esta es otra medida que muchos trabajadores han tenido que solicitar, sobre todo para poder conciliar con niños pequeños que, en estos momentos, también deben permanecer en sus hogares. En principio se va a permitir las excedencias de tiempos cortos, como 15 días, pero que serán prorrogables a expensas de cómo vaya evolucionando la situación.
  6. Horarios flexibles- otras empresas han ofrecido a sus empleados poder realizar su labor dentro de un marco horario, pero ajustando las horas de trabajo en función de sus necesidades. Ello permite la conciliación, que los padres se organicen, y que los niños puedan estar siempre atendidos. De hecho esta medida también se aplica a otros trabajadores que no necesiten conciliar, para evitar horas puntas en entradas y salidas laborales, o incluso realizar turnos para que los empleados coincidan lo mínimo posible.
  7. Reducción de jornada de trabajo- otra solución que están valorando y aplicando muchas empresas es, ante la falta de actividad o producción, reducir las jornadas laborales de forma temporal, evitando en la medida de lo posible paralizar todos los servicios, pero manteniendo un mínimo indispensable.

Debemos de ser conscientes de que estamos ante un momento complejo y nunca vivido. Las empresas están actuando en consonancia a los requerimientos del Estado, y hay que meditar todas las posibles vías.

Mantener a la población confinada es, sin duda, la opción más segura, pero no en todos los casos es factible. Salvaguardar la salud de la mayoría es lo más importante, y evitar contactos innecesarios para que la curva de contagio se frene.

Entre todos lo lograremos, es momento de actuar. 

 

*Aquí os dejamos la Guía para la actuación en el ámbito laboral en relación al nuevo coronavirus, elaborada por el Ministerio de Trabajo y Economía Social.

 

Medidas extraordinarias para mitigar el impacto económico del coronavirus

Ayer en rueda de prensa, Pedro Sánchez, anunció las medidas extraordinarias adoptadas para paliar las consecuencias del COVID-19. Entre ellas apoyo a las empresas, a las familias y al sistema sanitario.

Empresas

Cada entidad debe ser responsable y adoptar las medidas convenientes. Se recomienda, en la medida de lo posible, facilitar la conciliación, sobre todo ante el cierre de centros educativos, mediante el teletrabajo u otro tipo de medidas que eviten molestias y permitan a todos salir lo mínimo posible de sus hogares.

Para el sector empresarial, el Gobierno ha previsto flexibilizar los aplazamientos del pago de impuestos a la tesorería durante seis meses, previa solicitud, con bonificación en los tipos de interés.

  • Creación de una una línea de financiación específica a través del Instituto de Crédito Oficial de 400 millones de euros para atender necesidades de liquidez de empresas y autónomos del sector turístico y actividades relacionadas.
  • Se permite que las empresas que han recibido préstamos de la Secretaría General de Industria y de la Pequeña y Mediana Empresa puedan aplazar su reembolso.
  • Se amplían las bonificaciones a la Seguridad Social para contratos fijos discontinuos que se realicen entre los meses de febrero y junio en los sectores de turismo, comercio y hostelería vinculados a la actividad turística.
  • Se ha solicitado a la Comisión Europea que permita al coordinador de slots español, AECFA, no aplicar la regla que regula el uso de slots para las próximas temporadas. Esta exención permitiría que las compañías aéreas no se vean penalizadas en el futuro por haber reducido sus vuelos en las actuales circunstancias.

Familias

El cierre de los colegios, institutos y universidad deja un panorama en el que muchos trabajadores van a tener que plantearse, junto a sus empresas, cómo abordar esta nueva y temporal situación. Los colectivos más vulnerables en situación de riesgo económico son quienes más pueden sufrir esta situación.

  • Por ello, el Gobierno, dotará 25 millones de euros a las Comunidades Autónomas mediante becas-comedor, de este modo se garantiza el derecho básico de alimentación de los niños más vulnerables y afectados por el cierre de centros.
  • Se modifica el calendario escolar para permitir el desarrollo habitual del curso.
  • El personal al servicio de la Administración Pública encuadrado en el régimen especial de mutualismo administrativo que se encuentre en situación de aislamiento preventivo, así como quienes se han contagiado del virus, se considerarán en Incapacidad Temporal asimilada a la baja laboral por Accidente de Trabajo. Se extiende de esta forma a los empleados públicos la medida adoptada el pasado martes para el Régimen General de la Seguridad Social.

Sanidad

Ya sabemos a estas alturas, que la mejor prevención es no salir a la calle, quedarse en casa y evitar la propagación del virus. Sólo de esta manera evitaremos un colapso sanitario y que las personas ya contagiadas puedan ser atendidas.

  • Se destinan 1.000 millones de euros en recursos del Ministerio de Sanidad a través del fondo de contingencia para atender los gastos extraordinarios que se generen, de forma que pueda atender de forma adecuada las necesidades sanitarias.
  • Además, el Gobierno ha decidido adelantar 2.800 millones de euros de los pagos a cuenta a las Comunidades Autónomas para reforzar su disponibilidad de recursos con los que hacer frente a necesidades inmediatas derivadas de esta situación en sus sistemas sanitarios.
  • Adicionalmente, se habilita al Gobierno para regular los precios de algunos productos necesarios para la protección de la salud y, en caso de situación excepcional, la Comisión Interministerial de Precios de los Medicamentos podrá fijar el importe máximo de venta al público de determinados medicamentos y productos.

 

¿Cómo afecta el Coronavirus al empleo?

Ante el aumento de casos en nuestro país, nos hacemos una serie de preguntas relacionadas con el trabajo que os resolvemos aquí. 

No hay que entrar en pánico ni alarma social ante el incremento de casos de Covid-19 en España. La mayoría de ellos no procede del interior de nuestras fronteras, y hay un fuerte control de medidas entorno a los casos.

Pero sí nos hace preguntarnos; si empiezo a tener síntomas, aunque parezca un catarro ¿debo acudir al trabajo? ¿aviso y voy al médico? ¿debe la empresa tomar medidas? si me aíslan por precaución ¿qué pasa con mi trabajo?

Vayamos por puntos:

  1. Medidas en las empresas ante el Coronavirus: muchas grandes multinacionales, en las que el tránsito de personas a diario tiene un gran volumen, han comunicado a sus empleados una serie de hábitos y recomendaciones a tener en cuenta, como lavarse las manos frecuentemente o evitar el contacto físico. Ante cualquier leve síntoma, aunque no hayamos estado en ninguno de los países de riesgo, lo ideal es acudir al médico. En seguida podrán descartar la enfermedad, o determinarán si es necesario el aislamiento preventivo. En el caso de algunos trabajos esta pandemia global está poniendo a prueba la capacidad de las empresas para adaptarse e implementar medidas como el teletrabajo. Evidentemente no todos los empleos pueden desarrollarse de forma telemática, pero aquellos en los que no suponga ningún inconveniente, es la mejor forma de evitar el avance y evitar el parón laboral.
  2. Debo aislarme por seguridad: cualquier sospecha de infección por Covid-19 debe ser tratado como una enfermedad. Si una persona debe permanecer en cuarentena, aunque no tenga ni el menor síntoma, será dado de baja por enfermedad común. Este es el criterio que se ha establecido desde Seguridad Social, algo que tan sólo se había dado con anterioridad ante el brote de gripe A. Una excepción que se establece como medida de precaución para evitar un posible avance. Es decir, si has podido estar en contacto con alguien que tenga la enfermedad o has estado en países con alto índice de incidencia en Coronavirus, comunícalo. Los especialistas determinarán la necesidad o no de cuarentena. Si debes permanecer aislado de forma obligatoria, recuerda que estás protegido, y permanecerás durante ese período de baja laboral. Tu empresa deberá hacerse cargo, a partir del cuarto día, de los gastos de la baja. Seguridad Social aclara que, durante este tiempo, “los trabajadores no están afectados, en sentido estricto, por un accidente o por una enfermedad”, pero “deben estar vigilados y recibir la correspondiente asistencia sanitaria». Y en esta situación, “están impedidos para el trabajo por obvias razones”, por lo que debe tratarse como cualquier otra incapacidad por enfermedad.

Recomendaciones para evitar el contagio en los trabajos

El virus se transmite a través de pequeñas gotas, como las que pueden salir por la nariz o la boca, sobretodo por la saliva. Las mascarillas deben ser utilizadas únicamente por las personas afectadas para evitar extender sus fluidos. Si eres una persona sana no necesitas hacer uso de ellas ya que no protege.

Buena limpieza- tanto de las superficies como de los objetos de trabajo. Sobre todo aquellas que se usan o tocan de forma continuada por más de una persona. Es importante mantener una buena limpieza y desinfección, incidiendo en determinadas áreas.

Higiene personal- sobre todo lavarse bien las manos, al menos durante 20 segundos. Es el mejor remedio ante el Coronavirus. Los baños de los trabajos deben tener siempre dispensadores con jabón o, en su defecto, proporcionar geles desinfectantes con entre el 60% y el 95% de alcohol

Uso de pañuelos desechables- para evitar propagar fluidos corporales, lo ideal es colocar un pañuelo de papel cuando tosamos o estornudemos.

Ante síntomas, mejor no acudas a trabajar- si tienes fiebre por encima de 37,8º, mejor quédate en casa ya que es uno de los principales síntomas. Llama por teléfono para informar sobre tus síntomas, sobre todo si tienes tos seca o sientes que te falta el aire. En Aragón deberás llamar al 061. Desde allí te indicarán los pasos a seguir y las pruebas que deberás realizarte.

Mantén las distancias- si tienes tos o estornudos, o vas a estar cerca de alguien que tenga, mantén al menos un metro de seguridad y evita el contacto directo, como besos o apretones de mano.

Atento a los viajes- si debes desplazarte en tu trabajo a diferentes comunidades o países, infórmate de la situación en la zona y sigue las recomendaciones higiénicas necesarias. Si has estado en zonas de riesgo, estate atento a tu estado durante los 14 días siguientes. Tómate la temperatura y vigila tu salud.

Video-reuniones- para evitar viajes y contactos, puedes recurrir a las reuniones a través de videollamadas.

 

Así que, recuerda, ante cualquier duda consulta con profesionales. No vayas a trabajar si crees que puedes haber contraído el virus, es mejor evitar contagios a que las empresas deban poner en cuarentena a todos sus empleados. No te preocupes por tu trabajo si debes realizar una cuarentena.

En las empresas, tratad de informar a los trabajadores de forma objetiva y detallada sobre protocolos de actuación y consejos de prevención.  Fomenta el trabajo en remoto si fuese necesario.

ACTUALIZACIÓN A 10 DE MARZO DE 2020

El Gobierno ha anunciado en rueda de prensa la aprobación de un Real Decreto por el que todas aquellas personas en aislamiento preventivo por posible contagio de Coronavirus, y que estén de baja laboral, pasen a ser consideradas como enfermedad profesional. Hasta el momento se clasificaba como contingencias comunes.

El jueves 12 de marzo, y tras Consejo de Ministros extraordinario, se dará a conocer un nuevo paquete de medidas económicas dirigidas a aliviar las cargas a las empresas, para evitar despidos y temas relacionados con seguridad social.