La carta de recomendación, un recurso eficaz

la carta de recomendación rrhh

¿Alguna vez te han pedido referencias? ¿Has solicitado a antiguos jefes o empresas que avalen tu trabajo? La carta de recomendación es un recurso muy eficaz y valorado por los reclutadores ¡hazte con una!

Si hay una herramienta útil, y que apoye nuestro cv y experiencia profesional, esa es la carta de recomendación. Además de ahorrar tiempo a quien está realizando el proceso de selección a la hora de decidirse. Muchos profesionales de rrhh piden referencias de nuestro trabajo, de cómo nos desenvolvemos, de si somos capaces y tenemos las capacidades que mostramos en nuestro cv. Y lo hacen llamando a nuestros empleadores anteriores. Con la carta de recomendación damos un paso al frente y presentamos un breve informe, que podrán contrastar simplemente con una llamada telefónica a la persona responsable que firma dicho documento.

 

¿A quién y cómo la pido?

Antes de dejar un puesto de trabajo, es importante tener esto en cuenta. No tienes porqué hacerlo en todas las empresas en las que has estado, pero sí en aquellas en las que crees que has desarrollado tu labor de la mejor manera y más relacionada con el sector o camino profesional que deseas seguir.

Es importante solicitarlo antes de marcharte de la empresa, y entregar un modelo con aquellos aspectos que te gustaría resaltar. Luego puede que lo modifiquen a su gusto, según su criterio, pero si les entregas ya el modelo realizado mejor que mejor.

Deberá estar firmada por la persona responsable de tu departamento, o en el caso de una empresa pequeña por dirección. Y si puede ser por ambas partes ¡incluso mejor!

Es importante que no pase mucho tiempo, puesto que luego puede que se olviden un poco de ti y de cómo trabajabas. Aunque esto depende, claro, de la confianza y el poso que hayas dejado en la empresa. Si hay confianza y crees que puede serte útil una carta de recomendación de aquel trabajo que realizaste hace años, adelante.

También puedes solicitar recomendaciones online en Linkedin. Estas pueden ser de personas con las que hayas colaborado, compañeros de trabajo o jefes. También pueden validar tus aptitudes. Aunque no lo creas, una buena recomendación y validación de un experto en tu sector, puede causar un gran impacto en la balanza a tu favor durante un proceso de selección.

¿Me van a pedir carta de recomendación en una entrevista de trabajo?

Generalmente no se suele solicitar, es algo que se suele realizar de modo individual y personal. Puede ser, incluso, que quieras entregarla y no te la cojan. No en todas las empresas que vayas las van a necesitar. Si bien, desde nuestro punto de vista, es un plus a tener en cuenta. No sólo porque muestra la predisposición del candidato, su iniciativa, sino porque puede ahorrar trabajo y su lectura es rápida.

Aunque, dependiendo del tipo de puesto de trabajo, podría ser que te la solicitasen, al igual que un porfolio con muestras de trabajo. Y hay que estar preparados de antemano.

Aquí os dejamos varios modelos de cartas de presentación que podéis descargar, realizadas por Google Actívate en colaboración con Infoempleo.

Modelos de Carta de Recomen… by Verker RRHH on Scribd

RRHH, mucho más necesarios

Verker rrhh covid19

La humanidad está viviendo un cambio de paradigma. El empleo y la economía han sido golpeados sin previo aviso. Por ello los Recursos Humanos son, más si cabe, necesarios para sostener el equilibrio necesario.

Justo un mes antes de que nuestro mundo se viese afectado por esta pandemia, publicábamos el post que os invitamos a leer » Personas tratando con personas: la esencia vital de los Recursos Humanos». 

La parte más humana y social es necesaria. Y aunque la tecnología nos esté ayudando, no podemos dejar de lado nuestra misión: poner a las personas por delante de todo. Esta nueva realidad nos está devolviendo una mirada que, en algunos casos, parecía perdida. Los que están cerca, los que están ahí, nuestros aliados y colaboradores, son esenciales.

Como empresa de recursos humanos, que se encarga de gestionar empleados, de reclutar personal, vemos la necesidad de ser eso mismo, humanos. Verker RRHH siempre se ha caracterizado por ser local, cercano, y amable. Y ahora, más si cabe, somos necesarios. Porque hemos mirado a nuestros vecinos a los ojos, vemos el gran esfuerzo de pequeñas y medianas empresas aragonesas, y todos juntos vamos a salir de esta reforzados.

Enlace entre Empleados y Empresas

Las empresas son el motor de la economía, por ello queremos seguir apoyando su labor, siendo conectores de empleo. Ponemos a su disposición nuestra base de datos con perfiles de candidatos de sectores muy diversos. Buscamos, seleccionamos y entrevistamos trabajadores, siempre poniendo nuestro conocimiento y amplia experiencia, mirando más allá de un mero cv. Gestionamos su formación y documentación. Asesoramos sobre la metodología que mejor se ajusta a cada empresa. Y para ello es importante una buena comunicación, una relación estrecha y cercana, sentir y conocernos, para amoldarnos como piezas de un puzzle que quiere conformar la economía aragonesa.

Los objetivos y valores de la empresa y los del trabajador deben de ir en una misma línea. Siempre buscamos, ante todo, buenas personas. Esa es la primera máxima. Y después nos amoldamos a todos  y cada uno de los requerimientos de nuestros clientes. Nuestra lupa siempre está lista.

Aprendiendo siempre

Este momento es una gran oportunidad de aprendizaje, y de poner en valor el trabajo y voluntariedad de todos. Es algo que nos ha pillado por sorpresa, que ha hecho que tengamos que readaptarnos en tiempo récord. No todas las empresas estaban preparadas para algo así. El caos y la improvisación han sido protagonistas durante días. Pero no hay que dejar de trabajar. No hay que dejar de aprender. Y esta situación nos está enseñando quiénes somos en el fondo, cómo podemos superarnos.

Si hay que aplicar nuevas metodologías, se hace, si hay que establecer medidas, se hace. La vida puede cambiar de un día para otro. Sin salud, todo cae como un castillo de naipes. Y lo estamos viviendo todos, el mundo entero.

Después de esto no vamos a ser los mismos. Y la parte más humana, más solidaria, más adaptativa de nuestra especie va a prevalecer.


¿Cómo lo estáis viviendo vosotros? ¿Qué habéis aprendido durante este tiempo? ¿Cómo se ha adaptado vuestra empresa a la situación?

¡Ánimo para todos!

Descubre tus competencias gracias a tus aficiones

competencias aficiones

¿Eres más de imitar a Queen o de escaparte en bicicleta por el monte? Quien más quien menos tiene una afición, y ella puede decir mucho sobre cuáles son nuestras habilidades y poder aplicarlas al empleo.

¿Qué te gusta hacer? Seguro que tienes alguna afición. ¿Sabías que tu pasión puede ayudarte a saber cómo eres y cómo puedes ser de productivo o creativo en tu trabajo?

Tus hobbies e intereses pueden decirte mucho sobre cuáles son las habilidades que más te identifican, y estas siempre puedes aplicarlas laboralmente.

Para y analiza. ¿Qué se te da bien? ¿Cuáles son tus puntos fuertes? ¿cuáles son los débiles? ¿Qué destacarías de ti mismo? ¿cómo crees que esa habilidad o competencia podría ayudar a una empresa o a otras personas?

¿Eres un manitas?

Si lo tuyo son las manualidades y artes plásticas. Haces macramé mejor que nadie, te va el scrapbooking o dibujas monigotes divertidos seguro que algunas de tus competencias son:

Perfeccionismo: eres una persona detallista que cuida que cada cosa esté bien hecha, te fijas en cada pequeño elemento de la composición, y no paras hasta que está perfecto.

Creatividad: el mundo de arte, además de precisión y dominio manual, necesita mentes creativas. Eres una persona que busca crear y diferenciarse, y seguro que tienes tu propio estilo y sello personal ¡aprovéchalo!

Esfuerzo: un artista no se forma en un día, requiere de horas de trabajo, mucha dedicación y pasión. Puedes ser una persona muy creativa pero con poco dominio de trabajar con las manos, o todo lo contrario. Por ello son necesarias horas de trabajo para poder realizar piezas.

¿Eres un aficionado al cine y series?

Si te apasiona el audiovisual o el teatro, bien seas un aficionado a consumir este tipo de contenidos, o haces tus pinitos grabando tus propios cortos o vídeos caseros, ¡resáltalo Spielbierg! Estas son tus competencias:

Espíritu crítico: te encanta analizar cada pieza de la composición, para que todo sea espectacular tienen que casar todos los componentes. Personajes, historia, planos. Sabes ver, casi a simple vista, qué falla o cómo podría mejorar algo.

Capacidad de análisis: te gusta conocer cada detalle, por pequeño que sea. Todo es importante, y sabes que las historias humanas calan hondo en todos. Ser analítico es fundamental hoy día, para saber cómo se está desarrollando el trabajo y alcanzar objetivos planteados.

Empatía: una buena historia necesita ser comprendida y aceptada, y para ello es vital ponerse en la piel de los demás, comprender sus miedos, sus ilusiones,….una persona empática es capaz de entender las acciones y emociones de los demás, sin prejuzgar y siendo cercana. Esa es una buena baza laboralmente.

¿Eres una rockstar?

Si la música es tu pasión y dominas varios instrumentos, quizá te guste escuchar que, entre otras, tus mejores competencias son:

Sensibilidad: hay que tener un don especial que te hace más sensitivo para saber captar y canalizar todas esas emociones y estímulos que sólo la música hace brotar.

Disciplina: si tocas algún instrumento de música ya sabrás que no es tarea sencilla. Hay que ser muy disciplinado y trabajar con tesón, siendo muy metódico hasta ser un buen músico.

Pasión y creatividad: sin duda, además de dominar la técnica, debes de tener cierto grado de creatividad y pasión para continuar, para crear nuevos ritmos, letras, y además interpretarlo con la energía que requiera. La pasión, en cualquier trabajo, es un gran aliado. Si te encanta y apasiona lo que haces, tienes un buen trecho hecho.

¿Eres un deportista nato?

Se te den bien los deportes colectivos, o individuales, si eres más de riesgo o de relajación, hay competencias básicas que resaltan de tu personalidad:

Esfuerzo y constancia: te gusta dar lo mejor de ti, y sabes que debes de trabajar duro para lograr mejorar y alcanzar objetivos. No te debes rendir a la mínima de cambio. Sabes que debes lograr pequeñas victorias, pero asumir también derrotas, para alcanzar el éxito.

Trabajo bajo presión: el deporte requiere de una mentalidad no sólo ganadora, sino templada. Debes aguantar bien los envites. De hecho, te agrandas bajo presión y con fuertes dosis de tensión, que generan unas fuertes dosis de adrenalina.

Resilencia: ante la adversidad, hay que tratar de ser positivos. Los fallos deben de ser tenidos en cuenta siempre para mejorar, y no dejarse llevar por actitudes derrotistas. Este espíritu es también necesario en el trabajo.

¿Eres un masterchef?

Otra afición que requiere de ciertas dosis de paciencia, pasión y arte es la cocina. Si te encanta realizar repostería o eres más de cocina tailandesa, apunta bien tus competencias:

Responsabilidad: para ti cocinar es más que un placer. Te encanta deleitar a los demás, por lo que te tomas muy en serio todo lo que haces, y no te gusta fallar a los demás cuando algo no te queda 100% perfecto. Te gusta cocinar para que otros lo disfruten, y si no lo consigues lo sientes como un fracaso personal, por ello te sientes en la responsabilidad de hacerlo siempre bien.

Polivalencia: un buen cocinero debe de serlo. Y no es tarea sencilla. A unos se les da mejor un tipo de cocina que otra. Pero a todo el que le encanta cocinar trata de ser polivalente y aprender un poco de todo. Hacer postres, nada tiene que ver con hacer un arroz, y todo tiene su técnica. Además de saber estar a varias cosas a la vez y ser multitarea, una habilidad muy demandada en muchos trabajos.

Perfeccionismo: siempre quieres seguir aprendiendo, creando nuevas recetas, probando nuevos sabores, hasta dar con creaciones de las que puedas presumir. Esa pizca de sal de más o de menos puede hacer que tu plato no sea todo lo bueno como te gustaría, por ello buscas siempre el equilibrio en tus platos para que sea perfecto.


Puede que tus aficiones sean otras, como viajar, jugar a rol o juegos de mesa, salir de fiesta, debatir, escribir, degustar gastronomía, etc. Pero si te fijas bien cada afición tiene unas competencias o habilidades que seguro tú tienes ¡piensa en ellas! piensa en ti, en cómo eres y porqué te gusta esa afición y no otra, y seguro que descubres grandes habilidades que compartir.

 

Medidas extraordinarias para mitigar el impacto económico del coronavirus

Ayer en rueda de prensa, Pedro Sánchez, anunció las medidas extraordinarias adoptadas para paliar las consecuencias del COVID-19. Entre ellas apoyo a las empresas, a las familias y al sistema sanitario.

Empresas

Cada entidad debe ser responsable y adoptar las medidas convenientes. Se recomienda, en la medida de lo posible, facilitar la conciliación, sobre todo ante el cierre de centros educativos, mediante el teletrabajo u otro tipo de medidas que eviten molestias y permitan a todos salir lo mínimo posible de sus hogares.

Para el sector empresarial, el Gobierno ha previsto flexibilizar los aplazamientos del pago de impuestos a la tesorería durante seis meses, previa solicitud, con bonificación en los tipos de interés.

  • Creación de una una línea de financiación específica a través del Instituto de Crédito Oficial de 400 millones de euros para atender necesidades de liquidez de empresas y autónomos del sector turístico y actividades relacionadas.
  • Se permite que las empresas que han recibido préstamos de la Secretaría General de Industria y de la Pequeña y Mediana Empresa puedan aplazar su reembolso.
  • Se amplían las bonificaciones a la Seguridad Social para contratos fijos discontinuos que se realicen entre los meses de febrero y junio en los sectores de turismo, comercio y hostelería vinculados a la actividad turística.
  • Se ha solicitado a la Comisión Europea que permita al coordinador de slots español, AECFA, no aplicar la regla que regula el uso de slots para las próximas temporadas. Esta exención permitiría que las compañías aéreas no se vean penalizadas en el futuro por haber reducido sus vuelos en las actuales circunstancias.

Familias

El cierre de los colegios, institutos y universidad deja un panorama en el que muchos trabajadores van a tener que plantearse, junto a sus empresas, cómo abordar esta nueva y temporal situación. Los colectivos más vulnerables en situación de riesgo económico son quienes más pueden sufrir esta situación.

  • Por ello, el Gobierno, dotará 25 millones de euros a las Comunidades Autónomas mediante becas-comedor, de este modo se garantiza el derecho básico de alimentación de los niños más vulnerables y afectados por el cierre de centros.
  • Se modifica el calendario escolar para permitir el desarrollo habitual del curso.
  • El personal al servicio de la Administración Pública encuadrado en el régimen especial de mutualismo administrativo que se encuentre en situación de aislamiento preventivo, así como quienes se han contagiado del virus, se considerarán en Incapacidad Temporal asimilada a la baja laboral por Accidente de Trabajo. Se extiende de esta forma a los empleados públicos la medida adoptada el pasado martes para el Régimen General de la Seguridad Social.

Sanidad

Ya sabemos a estas alturas, que la mejor prevención es no salir a la calle, quedarse en casa y evitar la propagación del virus. Sólo de esta manera evitaremos un colapso sanitario y que las personas ya contagiadas puedan ser atendidas.

  • Se destinan 1.000 millones de euros en recursos del Ministerio de Sanidad a través del fondo de contingencia para atender los gastos extraordinarios que se generen, de forma que pueda atender de forma adecuada las necesidades sanitarias.
  • Además, el Gobierno ha decidido adelantar 2.800 millones de euros de los pagos a cuenta a las Comunidades Autónomas para reforzar su disponibilidad de recursos con los que hacer frente a necesidades inmediatas derivadas de esta situación en sus sistemas sanitarios.
  • Adicionalmente, se habilita al Gobierno para regular los precios de algunos productos necesarios para la protección de la salud y, en caso de situación excepcional, la Comisión Interministerial de Precios de los Medicamentos podrá fijar el importe máximo de venta al público de determinados medicamentos y productos.

 

5 trabajos extintos, y otros 5 en vías de extinción

Existen multitud de empleos que, de aquí a unas décadas, ya no existirán o no será realizados por humanos. No es algo de lo que debamos temer, a lo largo de la historia ha habido otros muchos oficios que han desaparecido, pero han sido sustituidos por otros nuevos conforme ha ido cambiando la industria.

Que la tecnología está haciendo cambiar nuestras vidas es un hecho. Y lo va a seguir haciendo, también en el plano laboral. De hecho hay ya empleos que podrían dejar de realizarse por personas, y pasar a ser labores del pasado. Si bien la digitalización de la industria debe seguir un proceso de adaptabilidad en todos los ámbitos.

No es nada nuevo, aunque en la última década la tecnología haya avanzado más que nunca, también en el pasado ha ayudado a mejorar nuestras vidas y, incluso, sustituir a los humanos en algunos desempeños. Puede generar temor si pensamos que estos empleos van a desaparecer en poco tiempo, y las personas deberán buscar nuevos oficios que realizar. Pero al frente de la tecnología siempre se van a necesitar personas que aporten una visión que las máquinas no pueden.

Trabajos extinguidos

empleos a extinguir

Despertador humano

¿Te has preguntado cómo se despertaban en el pasado a tiempo cuando no disponían de un despertador? Sabemos que en los pueblos el gallo avisaba de la llegada del día, pero ¿y si necesitamos despertar a una hora en concreto? Bueno, pues antiguamente una persona era la responsable de despertar al personal. No es que fuese hasta la cama del susodicho, pero debajo de las ventanas y llamando a las puertas, daba el aviso de que la hora de levantarse había llegado. ¿Y quién despertaría al despertador?….

Farolero

Antes de la llegada de la electricidad las poblaciones se iluminaban gracias a la labor de estas personas que se encargaban del alumbrado público. Debían, una por una, encender y apagar las farolas a diario. A veces esta labor se encomendaba al sereno, otro perfil desaparecido, que vigilaba las calles de noche y tenía acceso a los portales de su zona.

Operadores de centralita

Quien haya visto «Las chicas del cable» sabrá bien en qué consistía este trabajo. Una llamada telefónica no era algo tan sencillo de realizar. Había que contactar con estos trabajadores y solicitar la realización de la llamada. Y los operadores conectaban los diferentes cables de la red telefónica para que la llamada se realizase con éxito.

trabajos que ya no existen

Lectores en fábrica

Cuando la radio todavía no había llegado o estaba al alcance de unos pocos, estos trabajadores se dedicaban a leer en voz alta artículos o publicaciones que pudiesen ser del interés del trabajador, de esta forma les permitía estar informados, y entretenerse mientras realizaban su trabajo. Curioso ¿no?

Resurreccionista

¡La madre del cordero! Puede que os suene más ladrón de cuerpos. Sí, era un trabajo, si bien no muy legal. Las universidades, antiguamente, necesitaban cadáveres con los que trabajar e investigar. Así que algunos hacían negocio de ello profanando tumbas y sacando a los muertos de su reposo. Hoy día el que lo desea puede donar su cuerpo a la ciencia, o a lo que le venga en gana, y ya ningún muerto es (generalmente) molestado de su reposo eterno.

Trabajos en vías de extinción

Aunque no lo parezca ya cerca de un 30% del trabajo de hoy es realizado de forma automática por máquinas. Es importante que no demos la espalda a esta realidad. De aquí a 2030 hay trabajos que es muy probable que acaben por desaparecer.

Operarios industriales

Es indudable la cantidad de máquinas que se están incorporando en el trabajo en cadena de montaje. Tareas repetitivas o de gran peso que son ahora realizadas en muy poco tiempo, lo cual permite obtener mayores márgenes de beneficio. Desde 2000 unos 400.000 puestos de operarios en Europa han sido ya ocupados por robots. Y la tendencia se incrementará en la próxima década. De hecho, en China, existe ya una fábrica en la que su personal ha sido sustituido en un 90% por robots.

Camareros

Aunque una buena conversación con el camarero parece difícil de sustituir, lo cierto es que así lo indican las estimaciones. Su potencial de automatización es del 77%. De hecho algunos están programados para, en el tiempo de espera, darte una amena conversación. Incluso en nuestra ciudad, Zaragoza, ya podemos ver camareros robots que sirven y recogen los productos consumidos. Aunque por el momento son más un complemento que ayuda a la labor diaria, en países asiáticos son algo habitual, incluso los prefieren a los humanos para evitar la interacción.

trabajos a extinguir

Repartidores y carteros

Que ya no se envían apenas cartas es un hecho obvio. Por lo que empresas dedicadas a ello finalmente trabajan más el reparto de paquetería. El crecimiento del e-commerce ha permitido que los servicios hayan cambiado, pero también la demanda cambia. Desde 2016 Amazon realiza esta tarea a través de dones. Ello permite mayor rapidez del servicio.

Conductores

Tal y como afirma un estudio de la Universidad de Oxford, la probabilidad de automatización de este sector es de un 89%. Ya se están haciendo pruebas con coches totalmente autónomos, que no requieren de conductor, por lo que no es de extrañar que, en un principio, se pruebe a utilizar en medios de transporte. Si bien, aunque se automatice la conducción, siempre será necesario que haya un piloto o controlador al frente por si algo pudiese fallar.

Maquinistas

Al igual que el empleo anterior, vamos a necesitar más a un técnico que sepa solucionar el problema que a un conductor o maquinista que lleve el aparato. Este terreno parece que está algo más avanzado, de hecho hay hasta 17 líneas de metro automatizadas en Europa, tres de ellas en Barcelona. ¿Cómo te quedas?

 

Incluso profesiones más creativas, como el periodismo, también podrían acabar siendo sustituidas por robots. Puede que incluso este texto no haya sido redactado por un humano, y tú, ni te has dado cuenta….

 

 

 

Tendencias profesionales en 2020

Hay empleos que, durante este 2020, van a emerger y ser más demandados. Sobre todo aquellos relacionados con la tecnología digital. Profesionales de la ciberseguridad, automatización, informática o marketing.

En España, durante el pasado 2019, hay determinadas profesiones que han aumentado su demanda y contratación hasta en un 70%. Son aquellas relacionadas con tecnología, gestión de datos y estrategias de mercado y ventas.  Trabajos como desarrolles y programadores web, especialistas en Inteligencia artificial o en customer success.

Industrias como servicios y tecnologías de la información, servicios financieros y consultoría son las que más están demandando este tipo de perfiles profesionales.

Madrid y Barcelona son las ciudades que concentrar la gran mayoría de estos puestos emergentes, seguidas de Sevilla, Valencia y Bilbao. Parece que Zaragoza, por el momento, sigue a la zaga, pero seguro que este año también aumenta considerablemente la demanda de estos perfiles gracias a la cada vez mayor innovación y digitalización de las empresas aragonesas.

Según el informe elaborado por Linkedin, estas son las 10 profesiones que más van a crecer durante este año:

  1. Especialista en Inteligencia Artificial (IA). Casi un 76% creció el número de especialistas de este tipo el pasado año. Estos expertos deben tener conocimientos en Machine Learning o Data Science. Son muy demandados en sectores como tecnologías de la información o programación informática. Gracias a estos especialistas no sólo pueden mejorar procesos, sino desarrollar nuevos productos y servicios, aumentando así su mercado.
  2. Desarrollador de Salesforce. Con casi un 75% de aumento, otro perfil que se consolida es el de desarrollador, en la especialización de salesforce. Son necesarios grandes conocimientos técnicos y capacidad para el uso de diversos programas sobre todo orientados a la gestión con clientes y consumidores. Como vemos su trabajo es de suma importancia en aquellos sectores que deben cuidar muy mucho la relación con el cliente y la venta. Sectores como el de servicios y tecnologías de la información, seguros, programación informática, banca y servicios financieros, ocio y turismo, así como logística y gestión de la cadena de suministro.
  3. Especialista en Customer Success. Cerca del 70% de incremento para un puesto que trata de mejorar la experiencia del cliente, como bien indica su nombre (éxito del cliente). Se trata de mejorar la relación entre empresa y clientes, a través de procesos y herramientas técnicas como CRM, salesforce.com, retención y satisfacción de clientes y marketing digital, además de una gran capacidad relacional y comunicativa.
  4. Ingeniero en Robótica. 65%  de aumento de ingenieros de robótica, poco a poco esta industria crece en nuestro país y son demandados sobre todo por empresas con una fuerte industrialización, como la aviación, automoción o la aeroespacial. La automatización de procesos, el uso de Java, Scrum o Python son requisitos básicos para este trabajo tan dinámico, en constante evolución, orientados a la innovación y optimización de procesos.
  5. Especialista en Ciberseguridad. Un 60% crece este perfil, un trabajo clave en toda organización no sólo por la importancia del cumplimiento de la legislación  sino para la protección de datos privados.  Este es un trabajo muy técnico y que debe actualizarse constantemente debido a los cambios externos a las organizaciones. Conocimientos en hacking ético, seguridad informática y en redes, gestión y análisis de riesgos son sólo algunas de sus labores y conocimientos. Estos expertos son requeridos por múltiples sectores, sobre todo aquellos de grandes compañías y pertenecientes al Estado.

  1. Agile Coach. La metodología Agile va ganando terreno poco a poco debido a la necesidad de optimizar al máximo. Un 57% ha aumentado este perfil, que trabaja los entornos cambiantes, la transformación digital y la innovación. Un perfil demandado y necesario en todo tipo de organizaciones, sobre todo las que más se deben amoldar a los cambios y ser versátiles. Deben poseer habilidades en esta metodología, así como en transformación digital, coaching, Scrum y Visual thinking.
  2. Consultor de Cloud. Con un crecimiento del 48%, los expertos en «la nube» son necesarios en multitud de sectores. Este tipo de almacenamiento requiere profesionales técnicos capaces de diseñar soluciones óptimas para cada organización. Sobre todo son demandados en empresas de consultoría, marketing y publicidad, informática o tecnologías y servicios de la información. Entre sus conocimientos, la mayoría muy técnicos, se encuentra Microsoft Azure, Amazon Web Services, Cloud computing DevOps, etc.
  3. Desarrollador de Python. Otro tipo de desarrolladores informáticos muy demandados son los especializaciones en Python, un lenguaje de programación ágil y versátil. Al igual que el consultor Cloud, también ha aumentado un 48%, siendo sobre todo demandado en sectores como telecomunicaciones, tecnologías de la información y servicios financieros. Además de conocimientos de Python, deben tener nociones de Django, Linux o Javascript.
  4. Científico de Datos. Analizar y gestionar los datos para obtener mejoras es fundamental Cerca del un 47% aumenta su demanda, sobre todo en banca, telecomunicaciones e investigación. Conocer a los clientes, cómo está el mercado y todas aquellas operaciones y transacciones realizadas debe de ser realizado por una persona con una gran capacidad analítica, que sepa interpretar los datos y dar solución a los posibles problemas. Su perfil, además de analítico, también debe de ser muy técnico, cono habilidades como Big Data, SQL, estadística o Python.
  5. Desarrollador de Big Data. Como el anterior empleo, el Big Data es fundamental ya en muchas empresas. Obtener y analizar los datos para adelantarse a posibles cambios y mejoras, incluso a oportunidades en el mercado. Es básico poder obtener los datos que necesitemos, y de ello se ocupan los desarrolladores de Big Data , por ello han aumentado en cerca de un 45%. Además de Big Data deben desenvolverse a la perfección con Apache Spark, Kafka y Flume, así como Python.

Como podemos observar todos estos empleos que crecen de forma vertiginosa son, en su mayoría, expertos en ingeniería informática especializados en diferentes áreas. Trabajos muy técnicos que nos hablan de cómo está cambiando del panorama empresarial y la importancia de la digitalización. Pero, por supuesto, siguen existiendo otro tipo de empleos más tradicionales, también técnicos, pero de otras ramas, como electromecánica, fontanería o electricidad, cuya demanda es más alta que la cantidad de profesionales formados y con experiencia en este sector. Y que, por el momento, en Zaragoza, son altamente buscados por las empresas. Puedes comprobarlo accediendo a nuestras ofertas de empleo.

 

 

 

 

La importancia del convenio colectivo en la contratación

convenio colectivo verker rrhh

Uno de los principales factores a la hora de realizar un contrato laboral es conocer el sector al que pertenece el convenio colectivo de cada empresa. Ello marcará tanto el Salario como los derechos y deberes de cada trabajador.

En Verker Recursos Humanos siempre trabajamos en base a los Convenios Colectivos que rigen cada empresa a la que prestamos nuestros servicios. Tanto las tablas salariales, como todo lo relacionado a derechos y obligaciones, se marca por cada tipo de convenio diferente. Por ello es importante saber cuál es el que rige en tu empresa y cuáles son sus particularidades, que pueden variar de una empresa otra.

¿Qué es un convenio colectivo?

Se trata de un acuerdo al que llegan los sindicatos, es decir los representantes de los trabajadores, como la patronal, los representantes de las empresas. Siempre bajo el telón del Estatuto de los Trabajadores, los convenios colectivos deben contener aquellos aspectos fundamentales de la relación laboral entre empresa y trabajador; como salario, pago de horas extra, jornada laboral, vacaciones, excedencias, permisos, etc.

Hablamos pues de una norma jurídica que regula los derechos y deberes entre empresas y trabajadores. Existen multitud de convenios colectivos, por sectores profesionales y también por ámbitos territoriales de actuación. Por ese motivo es importante conocer cuál es tu convenio colectivo y sus particularidades.

¿Cómo puedo conocer mi convenio colectivo?

Generalmente los contratos laborales suelen registrar una cláusula en la que se indica cuál es el convenio aplicado que rige la relación contractual. En el caso de que no aparezca en este documento, puedes preguntar directamente al departamento de Recursos Humanos de tu empresa o a los representantes sindicales.

Es importante conocer exactamente cuál te pertenece, ya que puede haber variaciones dependiendo del ámbito local, regional, provincial o autonómico

Existen dos tipos de convenios:

  • Estatutarios: trabajadores de un determinado ámbito
  • Extraestatutarios: tan solo vincula a quienes lo han firmado.

Ellos pueden clasificarse por:

Su ámbito de aplicación:

  • Nivel inferior a la empresa: centro de trabajo o grupo específico de trabajadores.
  • Convenio Colectivo de empresas
  • Convenio Colectivo que regule un sector

Su ámbito territorial:

  • Puede ser de aplicación estatal, autonómica, provincial, regional, comarcal o local.

Si conoces el sector al que se dedica tu empresa también puedes buscar directamente. Incluso puede que tu empresa tenga convenio colectivo propio. Recuerda siempre buscar el convenio con la fecha más cercana a la actualidad, ya que de un convenio a otro pueden existir modificaciones.

En esta web puedes encontrar todos los Convenios Colectivos existentes si necesitas realizar una consulta. En la web del Gobierno de Aragón también puedes revisar los Convenios Colectivos de ámbito autonómico.

Consejos que mejorarán tu búsqueda de empleo

mejora búsqueda empleo

Desde luego no hay métodos infalibles en esto. A veces el destino, las casualidades, pueden jugar a tu favor o en tu contra. Pero si tienes las herramientas y una visión clara de qué quieres y cuál es la mejor manera de alcanzarlo, las probabilidades de encontrar empleo se incrementan.

Buscar trabajo es una ardua tarea. Tanto si estás en desempleo como buscando un trabajo mejor, hay que tener disciplina y crear un hábito, que nos ayudará a estar preparado.

Tómate la búsqueda como un trabajo más

Ponte unos horarios para trabajar en buscar trabajo. Busca todas aquellas páginas que te pueden ayudar a encontrar ofertas. Revisa cada día las ofertas nuevas publicadas, aplica en ellas, trata de contactar con la empresa para hacerles llegar el cv por otra vía. Comprueba tener tus datos y cv actualizados. Inserta si puedes una carta de presentación y, cada vez que te apuntes a una oferta, modifícala si ese puesto te interesa realmente, para que la empresa vea que le has dedica, al menos, unos minutos a conocer de ellos y hablarles directamente.

Busca nuevas formas de buscar trabajo. Descárgate APPS, entra en grupos de búsqueda de empleo, ojea redes sociales, acude a empresas de trabajo temporal o que realizan procesos de selección para otras empresas. Si hay empresas en las que estés muy muy interesado, contacta con ellos directamente. Puede ser que no te contesten, pero quién sabe.

Intenta crear diferentes currículums, por sectores, más visuales. Y si eres atrevido, incluso, un vídeo cv o vídeo de presentación.

Trata de no ser negativo

Y no te decimos que seas positivo, que es lo que comúnmente se suele decir. Estar desempleado o no encontrar un trabajo que te brinde una mejora personal, profesional, económica, puede llegar a ser verdaderamente frustrante. Muchas veces pensarás “¿qué hago mal?”, incluso te llegarás a cabrear en algunos momentos. Somos humanos, y es algo muy normal. Pero estar siempre de mal humor o ser negativo sólo te perjudica a ti, recuérdalo. Es importante saber recomponerse, seguir adelante y tratar de mejorar en la medida que esté en tu mano. Con una buena actitud, el camino es más sencillo.

Busca aliados entre tus contactos

Sabemos que, en una gran mayoría de ocasiones, amigos y conocidos nos pueden echar un cable en nuestra búsqueda. Bien pasándonos alguna oferta, presentándonos a alguien o incluso ayudándonos con buenos consejos. Hacer cursos, acudir a talleres o seminarios, puede ser una gran oportunidad para hacer networking y conocer personas. Trata de aportar tus conocimientos, eso puede hacer que a alguien le parezca interesante. Lo mismo en redes sociales. Usa redes como Linkedin para crearte una marca personal, conectar con personas que te puedan aportar y crea algún contenido sobre tu sector.

Confía en ti y en tus posibilidades

Si no lo haces tú, los demás no lo harán. Busca aquello que te diferencie ¿qué se te da mejor? Incide en ello y muéstrate abierto a aprender, a escuchar. Todos no sabemos hacer de todo, así que se sincero y trata de centrarte en lo que mejor haces y en aprender un poco más aquello que te gusta pero igual no dominas tanto.

Se natural en tu contacto con las empresas que están buscando candidatos. Ten pensada una presentación de ti mismo, pero comunica tal y como tú eres, en la que expliques qué podrías aportar al equipo y la flexibilidad de adaptación que posees. Las empresas quieren, ante todo, buenas personas, trabajadoras y capaces de aprender y mejorar. Si posees la experiencia y los conocimientos, mejor que mejor. Tres puntos extra para ti.

 

Esperamos que estos consejos te ayuden en tu búsqueda de empleo. Recuerda que si quieres formar parte de nuestra base de datos o aplicar a alguna de nuestras ofertas de trabajo puedes escribirnos por email a info@verker.es , pasarte por nuestra oficina en Calle José García Sánchez 32 (Horario de atención al público de lunes a viernes de 9 a 18 horas) con tu CV y fotocopia del DNI o NIE y número de la seguridad social o aplicar directamente en las ofertas publicadas en nuestra web o en portales de empleo.

La carta de presentación 📇 ¿desfasada o necesaria?🤖

Para algunos la gran olvidada, para otros una desconocida, y para otros una herramienta más en su búsqueda de empleo. La carta de presentación siempre ha sido una compañera de los currículos, que nos permite conocer más en profundidad quiénes son los candidatos, cómo se expresan y cuáles son sus expectativas.

Aunque parezca algo de otro siglo, las cartas de presentación, al igual que las de recomendación o de motivación, pueden ser un gran aliado a la hora de encontrar trabajo.

Gracias a ello se puede obtener diferenciación frente a otros candidatos. Puede hacer brillar y mostrar cualidades o habilidades que, simplemente ojeando el cv, no seríamos capaces de observar.

¿Qué es la carta de presentación?

Cuando se presenta candidatura a un empleo, bien sea a través de una oferta o mediante autocandidatura, es importante presentarse. Antiguamente solía ser un documento, no más de un folio, en el que, de forma completamente formal, se enviaba a nombre de la persona responsable del proceso o del departamento de RRHH de la empresa indicando la experiencia, labores desarrolladas, objetivos y qué podría aportar a la empresa y al puesto de empleo.

A día de hoy las cartas de presentación parecen relegadas a un segundo plano, también muchas veces por la agilidad en los procesos de selección. Pero no todos los procesos son iguales, al igual que no lo son los puestos ni los candidatos. Es importante conocer cuándo se debe adjuntar una presentación y cuándo no. Eso demostrará también el interés del candidato por ese puesto.

Cuando mandas un email ¿te presentas o sólo envías el cv?

Si la respuesta es que te presentas ¿no crees que eso equivaldría a la carta de presentación? La respuesta es sí.

Esta vía nos permite redactar o adjuntar una carta hablando de nosotros, la empresa, el puesto. Incluso algunos portales de empleo también poseen esta opción, pero muchos no la utilizan.

Esto puede hacer que algunos candidatos destaquen. Hay que ser listo y saber aprovecharlo.

Prepárate un modelo de carta de presentación

Lo ideal es tener un modelo base a partir del cual partir cuando sea necesario. Y luego adaptarlo a cada situación y empresa. Depende de los valores, forma de comunicar o tamaño de la empresa o del puesto solicitado, las cartas variarán sustancialmente. Puede ser que el formato clásico no sea adecuado en algunas circunstancias, al igual que debe reflejar también, en cierto modo, la personalidad de la persona que se postula al puesto.

Los procesos de selección han cambiado, y quienes estamos detrás valoramos cada proceso y cada candidato de forma única. Buscamos, más allá de la experiencia, saber cómo es la persona y si esta se adapta al perfil de la empresa que está buscando personal.

Esta presentación va a ser el mejor apoyo a tu currículo. ¡Incluso puedes preparar un vídeo!

Es importante ser conciso e ir al grano, saber captar la atención en su lectura o visionado. Y, como ya hemos dicho, adaptar el mensaje al destinatario y tipo de puesto.

En este enlace tenéis varios modelos que pueden servir de ayuda al que lo necesite.

¿Qué debe contener?

  • Una presentación cara al reclutador o persona responsable del proceso de selección
  • Una motivación para seguir leyendo ¡capta su atención!
  • Es importante destacar los aspectos más importantes de tu trayectoria y aquellas habilidades que puedes poseer y te diferencien del resto o las cuales se requieren para el puesto
  • Se debe adaptar a cada empleo solicitado
  • Es importante finalizar con una despedida abierta que llame a la acción, quedando en disposición del entrevistador para conocer más aspectos, concertar una entrevista o una llamada telefónica.

 

¡Sigue muy atento a nuestro Verkerblog! 🧩Seguiremos generando contenidos interesantes que os pueden ayudar, tanto si estáis buscando empleo como si necesitáis ayuda para encontrar candidatos que encajen con vuestras empresas. 🧩

Porqué agosto SI es un buen mes para buscar trabajo

encontrar trabajo en verano

Desde siempre es sabido que agosto es uno de los meses con menor índice de producción. Por ello muchos se preguntan si realmente merece la pena buscar trabajo o llevar a cabo un cambio laboral durante este mes.

Os vamos a dar las claves que hacen de este mes tan en calma, un gran momento para aprovecharlo.

Si bien es cierto que la cantidad de ofertas disminuye, muchas empresas incluso cierran durante algunas semanas o todo el mes, es importante estar alerta y tener un plan marcado que nos puede ayudar a acabar el verano con el puesto deseado.

  • Hay mucha menos gente buscando

Algunos están de vacaciones y otros piensan que es el peor momento para buscar, por lo cual, mucha gente no está pendiente de echar un vistazo a las ofertas de trabajo que pueden surgir. Por ello, nos vamos a quitar mucha competencia, y de este modo puede ser que nuestro currículo destaque o haya más probabilidades de ser visto. Así que piensa que es más factible llegar, al menos, a realizar entrevista si la contratación es inmediata.

  • Muchas empresas abren procesos de cara a septiembre

Aunque estés o tengas vacaciones, piensa que muchos puestos empiezan a buscarse meses antes. Por ello, durante el mes de agosto, hay más tiempo para la labor de buscar candidatos para incorporaciones durante septiembre o incluso octubre. Así que puede ser interesante empezar en agosto y tener este margen para dar aviso a tu empresa o mentalizarte en el proceso.

  • Es más fácil encontrar trabajo de larga duración

Así como mayo y junio son meses en los que hay mucha contratación, pero de cara a verano y de forma temporal. En agosto-septiembre las contrataciones suelen ser para puestos más estables. Bien porque hay gente que decide cambiar de empleo y queda una vacante a cubrir, o porque surgen nuevos puestos para duraciones de al menos seis meses de duración.

  • Se buscan perfiles más técnicos

 Si estás buscando un trabajo más concreto, que requiere algún tipo de especialización y para el que te has formado o posees experiencia más que suficiente y contrastada, aprovecha ahora y haz una búsqueda exhaustiva. Es probable que encuentres ofertas y los reclutadores seguro estarán buscando gente con tu perfil. En muchas ocasiones los reclutadores deben posponer el proceso de selección debido a los pocos candidatos bien preparados que se apuntan a las ofertas. ¡Corre y prueba a ver si tu perfil es el idóneo!

 

Así que ya sabes, chequea los principales portales de empleo, revisa las ofertas que puedan publicar las empresas de tu sector o en las que estás interesado/a, mantén tu currículo y tu perfil en redes  profesionales actualizado y prepárate para recibir la llamada o email que esperabas.