Medidas extraordinarias para mitigar el impacto económico del coronavirus

Ayer en rueda de prensa, Pedro Sánchez, anunció las medidas extraordinarias adoptadas para paliar las consecuencias del COVID-19. Entre ellas apoyo a las empresas, a las familias y al sistema sanitario.

Empresas

Cada entidad debe ser responsable y adoptar las medidas convenientes. Se recomienda, en la medida de lo posible, facilitar la conciliación, sobre todo ante el cierre de centros educativos, mediante el teletrabajo u otro tipo de medidas que eviten molestias y permitan a todos salir lo mínimo posible de sus hogares.

Para el sector empresarial, el Gobierno ha previsto flexibilizar los aplazamientos del pago de impuestos a la tesorería durante seis meses, previa solicitud, con bonificación en los tipos de interés.

  • Creación de una una línea de financiación específica a través del Instituto de Crédito Oficial de 400 millones de euros para atender necesidades de liquidez de empresas y autónomos del sector turístico y actividades relacionadas.
  • Se permite que las empresas que han recibido préstamos de la Secretaría General de Industria y de la Pequeña y Mediana Empresa puedan aplazar su reembolso.
  • Se amplían las bonificaciones a la Seguridad Social para contratos fijos discontinuos que se realicen entre los meses de febrero y junio en los sectores de turismo, comercio y hostelería vinculados a la actividad turística.
  • Se ha solicitado a la Comisión Europea que permita al coordinador de slots español, AECFA, no aplicar la regla que regula el uso de slots para las próximas temporadas. Esta exención permitiría que las compañías aéreas no se vean penalizadas en el futuro por haber reducido sus vuelos en las actuales circunstancias.

Familias

El cierre de los colegios, institutos y universidad deja un panorama en el que muchos trabajadores van a tener que plantearse, junto a sus empresas, cómo abordar esta nueva y temporal situación. Los colectivos más vulnerables en situación de riesgo económico son quienes más pueden sufrir esta situación.

  • Por ello, el Gobierno, dotará 25 millones de euros a las Comunidades Autónomas mediante becas-comedor, de este modo se garantiza el derecho básico de alimentación de los niños más vulnerables y afectados por el cierre de centros.
  • Se modifica el calendario escolar para permitir el desarrollo habitual del curso.
  • El personal al servicio de la Administración Pública encuadrado en el régimen especial de mutualismo administrativo que se encuentre en situación de aislamiento preventivo, así como quienes se han contagiado del virus, se considerarán en Incapacidad Temporal asimilada a la baja laboral por Accidente de Trabajo. Se extiende de esta forma a los empleados públicos la medida adoptada el pasado martes para el Régimen General de la Seguridad Social.

Sanidad

Ya sabemos a estas alturas, que la mejor prevención es no salir a la calle, quedarse en casa y evitar la propagación del virus. Sólo de esta manera evitaremos un colapso sanitario y que las personas ya contagiadas puedan ser atendidas.

  • Se destinan 1.000 millones de euros en recursos del Ministerio de Sanidad a través del fondo de contingencia para atender los gastos extraordinarios que se generen, de forma que pueda atender de forma adecuada las necesidades sanitarias.
  • Además, el Gobierno ha decidido adelantar 2.800 millones de euros de los pagos a cuenta a las Comunidades Autónomas para reforzar su disponibilidad de recursos con los que hacer frente a necesidades inmediatas derivadas de esta situación en sus sistemas sanitarios.
  • Adicionalmente, se habilita al Gobierno para regular los precios de algunos productos necesarios para la protección de la salud y, en caso de situación excepcional, la Comisión Interministerial de Precios de los Medicamentos podrá fijar el importe máximo de venta al público de determinados medicamentos y productos.

 

5 trabajos extintos, y otros 5 en vías de extinción

Existen multitud de empleos que, de aquí a unas décadas, ya no existirán o no será realizados por humanos. No es algo de lo que debamos temer, a lo largo de la historia ha habido otros muchos oficios que han desaparecido, pero han sido sustituidos por otros nuevos conforme ha ido cambiando la industria.

Que la tecnología está haciendo cambiar nuestras vidas es un hecho. Y lo va a seguir haciendo, también en el plano laboral. De hecho hay ya empleos que podrían dejar de realizarse por personas, y pasar a ser labores del pasado. Si bien la digitalización de la industria debe seguir un proceso de adaptabilidad en todos los ámbitos.

No es nada nuevo, aunque en la última década la tecnología haya avanzado más que nunca, también en el pasado ha ayudado a mejorar nuestras vidas y, incluso, sustituir a los humanos en algunos desempeños. Puede generar temor si pensamos que estos empleos van a desaparecer en poco tiempo, y las personas deberán buscar nuevos oficios que realizar. Pero al frente de la tecnología siempre se van a necesitar personas que aporten una visión que las máquinas no pueden.

Trabajos extinguidos

empleos a extinguir

Despertador humano

¿Te has preguntado cómo se despertaban en el pasado a tiempo cuando no disponían de un despertador? Sabemos que en los pueblos el gallo avisaba de la llegada del día, pero ¿y si necesitamos despertar a una hora en concreto? Bueno, pues antiguamente una persona era la responsable de despertar al personal. No es que fuese hasta la cama del susodicho, pero debajo de las ventanas y llamando a las puertas, daba el aviso de que la hora de levantarse había llegado. ¿Y quién despertaría al despertador?….

Farolero

Antes de la llegada de la electricidad las poblaciones se iluminaban gracias a la labor de estas personas que se encargaban del alumbrado público. Debían, una por una, encender y apagar las farolas a diario. A veces esta labor se encomendaba al sereno, otro perfil desaparecido, que vigilaba las calles de noche y tenía acceso a los portales de su zona.

Operadores de centralita

Quien haya visto «Las chicas del cable» sabrá bien en qué consistía este trabajo. Una llamada telefónica no era algo tan sencillo de realizar. Había que contactar con estos trabajadores y solicitar la realización de la llamada. Y los operadores conectaban los diferentes cables de la red telefónica para que la llamada se realizase con éxito.

trabajos que ya no existen

Lectores en fábrica

Cuando la radio todavía no había llegado o estaba al alcance de unos pocos, estos trabajadores se dedicaban a leer en voz alta artículos o publicaciones que pudiesen ser del interés del trabajador, de esta forma les permitía estar informados, y entretenerse mientras realizaban su trabajo. Curioso ¿no?

Resurreccionista

¡La madre del cordero! Puede que os suene más ladrón de cuerpos. Sí, era un trabajo, si bien no muy legal. Las universidades, antiguamente, necesitaban cadáveres con los que trabajar e investigar. Así que algunos hacían negocio de ello profanando tumbas y sacando a los muertos de su reposo. Hoy día el que lo desea puede donar su cuerpo a la ciencia, o a lo que le venga en gana, y ya ningún muerto es (generalmente) molestado de su reposo eterno.

Trabajos en vías de extinción

Aunque no lo parezca ya cerca de un 30% del trabajo de hoy es realizado de forma automática por máquinas. Es importante que no demos la espalda a esta realidad. De aquí a 2030 hay trabajos que es muy probable que acaben por desaparecer.

Operarios industriales

Es indudable la cantidad de máquinas que se están incorporando en el trabajo en cadena de montaje. Tareas repetitivas o de gran peso que son ahora realizadas en muy poco tiempo, lo cual permite obtener mayores márgenes de beneficio. Desde 2000 unos 400.000 puestos de operarios en Europa han sido ya ocupados por robots. Y la tendencia se incrementará en la próxima década. De hecho, en China, existe ya una fábrica en la que su personal ha sido sustituido en un 90% por robots.

Camareros

Aunque una buena conversación con el camarero parece difícil de sustituir, lo cierto es que así lo indican las estimaciones. Su potencial de automatización es del 77%. De hecho algunos están programados para, en el tiempo de espera, darte una amena conversación. Incluso en nuestra ciudad, Zaragoza, ya podemos ver camareros robots que sirven y recogen los productos consumidos. Aunque por el momento son más un complemento que ayuda a la labor diaria, en países asiáticos son algo habitual, incluso los prefieren a los humanos para evitar la interacción.

trabajos a extinguir

Repartidores y carteros

Que ya no se envían apenas cartas es un hecho obvio. Por lo que empresas dedicadas a ello finalmente trabajan más el reparto de paquetería. El crecimiento del e-commerce ha permitido que los servicios hayan cambiado, pero también la demanda cambia. Desde 2016 Amazon realiza esta tarea a través de dones. Ello permite mayor rapidez del servicio.

Conductores

Tal y como afirma un estudio de la Universidad de Oxford, la probabilidad de automatización de este sector es de un 89%. Ya se están haciendo pruebas con coches totalmente autónomos, que no requieren de conductor, por lo que no es de extrañar que, en un principio, se pruebe a utilizar en medios de transporte. Si bien, aunque se automatice la conducción, siempre será necesario que haya un piloto o controlador al frente por si algo pudiese fallar.

Maquinistas

Al igual que el empleo anterior, vamos a necesitar más a un técnico que sepa solucionar el problema que a un conductor o maquinista que lleve el aparato. Este terreno parece que está algo más avanzado, de hecho hay hasta 17 líneas de metro automatizadas en Europa, tres de ellas en Barcelona. ¿Cómo te quedas?

 

Incluso profesiones más creativas, como el periodismo, también podrían acabar siendo sustituidas por robots. Puede que incluso este texto no haya sido redactado por un humano, y tú, ni te has dado cuenta….

 

 

 

Tendencias profesionales en 2020

Hay empleos que, durante este 2020, van a emerger y ser más demandados. Sobre todo aquellos relacionados con la tecnología digital. Profesionales de la ciberseguridad, automatización, informática o marketing.

En España, durante el pasado 2019, hay determinadas profesiones que han aumentado su demanda y contratación hasta en un 70%. Son aquellas relacionadas con tecnología, gestión de datos y estrategias de mercado y ventas.  Trabajos como desarrolles y programadores web, especialistas en Inteligencia artificial o en customer success.

Industrias como servicios y tecnologías de la información, servicios financieros y consultoría son las que más están demandando este tipo de perfiles profesionales.

Madrid y Barcelona son las ciudades que concentrar la gran mayoría de estos puestos emergentes, seguidas de Sevilla, Valencia y Bilbao. Parece que Zaragoza, por el momento, sigue a la zaga, pero seguro que este año también aumenta considerablemente la demanda de estos perfiles gracias a la cada vez mayor innovación y digitalización de las empresas aragonesas.

Según el informe elaborado por Linkedin, estas son las 10 profesiones que más van a crecer durante este año:

  1. Especialista en Inteligencia Artificial (IA). Casi un 76% creció el número de especialistas de este tipo el pasado año. Estos expertos deben tener conocimientos en Machine Learning o Data Science. Son muy demandados en sectores como tecnologías de la información o programación informática. Gracias a estos especialistas no sólo pueden mejorar procesos, sino desarrollar nuevos productos y servicios, aumentando así su mercado.
  2. Desarrollador de Salesforce. Con casi un 75% de aumento, otro perfil que se consolida es el de desarrollador, en la especialización de salesforce. Son necesarios grandes conocimientos técnicos y capacidad para el uso de diversos programas sobre todo orientados a la gestión con clientes y consumidores. Como vemos su trabajo es de suma importancia en aquellos sectores que deben cuidar muy mucho la relación con el cliente y la venta. Sectores como el de servicios y tecnologías de la información, seguros, programación informática, banca y servicios financieros, ocio y turismo, así como logística y gestión de la cadena de suministro.
  3. Especialista en Customer Success. Cerca del 70% de incremento para un puesto que trata de mejorar la experiencia del cliente, como bien indica su nombre (éxito del cliente). Se trata de mejorar la relación entre empresa y clientes, a través de procesos y herramientas técnicas como CRM, salesforce.com, retención y satisfacción de clientes y marketing digital, además de una gran capacidad relacional y comunicativa.
  4. Ingeniero en Robótica. 65%  de aumento de ingenieros de robótica, poco a poco esta industria crece en nuestro país y son demandados sobre todo por empresas con una fuerte industrialización, como la aviación, automoción o la aeroespacial. La automatización de procesos, el uso de Java, Scrum o Python son requisitos básicos para este trabajo tan dinámico, en constante evolución, orientados a la innovación y optimización de procesos.
  5. Especialista en Ciberseguridad. Un 60% crece este perfil, un trabajo clave en toda organización no sólo por la importancia del cumplimiento de la legislación  sino para la protección de datos privados.  Este es un trabajo muy técnico y que debe actualizarse constantemente debido a los cambios externos a las organizaciones. Conocimientos en hacking ético, seguridad informática y en redes, gestión y análisis de riesgos son sólo algunas de sus labores y conocimientos. Estos expertos son requeridos por múltiples sectores, sobre todo aquellos de grandes compañías y pertenecientes al Estado.

  1. Agile Coach. La metodología Agile va ganando terreno poco a poco debido a la necesidad de optimizar al máximo. Un 57% ha aumentado este perfil, que trabaja los entornos cambiantes, la transformación digital y la innovación. Un perfil demandado y necesario en todo tipo de organizaciones, sobre todo las que más se deben amoldar a los cambios y ser versátiles. Deben poseer habilidades en esta metodología, así como en transformación digital, coaching, Scrum y Visual thinking.
  2. Consultor de Cloud. Con un crecimiento del 48%, los expertos en «la nube» son necesarios en multitud de sectores. Este tipo de almacenamiento requiere profesionales técnicos capaces de diseñar soluciones óptimas para cada organización. Sobre todo son demandados en empresas de consultoría, marketing y publicidad, informática o tecnologías y servicios de la información. Entre sus conocimientos, la mayoría muy técnicos, se encuentra Microsoft Azure, Amazon Web Services, Cloud computing DevOps, etc.
  3. Desarrollador de Python. Otro tipo de desarrolladores informáticos muy demandados son los especializaciones en Python, un lenguaje de programación ágil y versátil. Al igual que el consultor Cloud, también ha aumentado un 48%, siendo sobre todo demandado en sectores como telecomunicaciones, tecnologías de la información y servicios financieros. Además de conocimientos de Python, deben tener nociones de Django, Linux o Javascript.
  4. Científico de Datos. Analizar y gestionar los datos para obtener mejoras es fundamental Cerca del un 47% aumenta su demanda, sobre todo en banca, telecomunicaciones e investigación. Conocer a los clientes, cómo está el mercado y todas aquellas operaciones y transacciones realizadas debe de ser realizado por una persona con una gran capacidad analítica, que sepa interpretar los datos y dar solución a los posibles problemas. Su perfil, además de analítico, también debe de ser muy técnico, cono habilidades como Big Data, SQL, estadística o Python.
  5. Desarrollador de Big Data. Como el anterior empleo, el Big Data es fundamental ya en muchas empresas. Obtener y analizar los datos para adelantarse a posibles cambios y mejoras, incluso a oportunidades en el mercado. Es básico poder obtener los datos que necesitemos, y de ello se ocupan los desarrolladores de Big Data , por ello han aumentado en cerca de un 45%. Además de Big Data deben desenvolverse a la perfección con Apache Spark, Kafka y Flume, así como Python.

Como podemos observar todos estos empleos que crecen de forma vertiginosa son, en su mayoría, expertos en ingeniería informática especializados en diferentes áreas. Trabajos muy técnicos que nos hablan de cómo está cambiando del panorama empresarial y la importancia de la digitalización. Pero, por supuesto, siguen existiendo otro tipo de empleos más tradicionales, también técnicos, pero de otras ramas, como electromecánica, fontanería o electricidad, cuya demanda es más alta que la cantidad de profesionales formados y con experiencia en este sector. Y que, por el momento, en Zaragoza, son altamente buscados por las empresas. Puedes comprobarlo accediendo a nuestras ofertas de empleo.

 

 

 

 

La importancia del convenio colectivo en la contratación

convenio colectivo verker rrhh

Uno de los principales factores a la hora de realizar un contrato laboral es conocer el sector al que pertenece el convenio colectivo de cada empresa. Ello marcará tanto el Salario como los derechos y deberes de cada trabajador.

En Verker Recursos Humanos siempre trabajamos en base a los Convenios Colectivos que rigen cada empresa a la que prestamos nuestros servicios. Tanto las tablas salariales, como todo lo relacionado a derechos y obligaciones, se marca por cada tipo de convenio diferente. Por ello es importante saber cuál es el que rige en tu empresa y cuáles son sus particularidades, que pueden variar de una empresa otra.

¿Qué es un convenio colectivo?

Se trata de un acuerdo al que llegan los sindicatos, es decir los representantes de los trabajadores, como la patronal, los representantes de las empresas. Siempre bajo el telón del Estatuto de los Trabajadores, los convenios colectivos deben contener aquellos aspectos fundamentales de la relación laboral entre empresa y trabajador; como salario, pago de horas extra, jornada laboral, vacaciones, excedencias, permisos, etc.

Hablamos pues de una norma jurídica que regula los derechos y deberes entre empresas y trabajadores. Existen multitud de convenios colectivos, por sectores profesionales y también por ámbitos territoriales de actuación. Por ese motivo es importante conocer cuál es tu convenio colectivo y sus particularidades.

¿Cómo puedo conocer mi convenio colectivo?

Generalmente los contratos laborales suelen registrar una cláusula en la que se indica cuál es el convenio aplicado que rige la relación contractual. En el caso de que no aparezca en este documento, puedes preguntar directamente al departamento de Recursos Humanos de tu empresa o a los representantes sindicales.

Es importante conocer exactamente cuál te pertenece, ya que puede haber variaciones dependiendo del ámbito local, regional, provincial o autonómico

Existen dos tipos de convenios:

  • Estatutarios: trabajadores de un determinado ámbito
  • Extraestatutarios: tan solo vincula a quienes lo han firmado.

Ellos pueden clasificarse por:

Su ámbito de aplicación:

  • Nivel inferior a la empresa: centro de trabajo o grupo específico de trabajadores.
  • Convenio Colectivo de empresas
  • Convenio Colectivo que regule un sector

Su ámbito territorial:

  • Puede ser de aplicación estatal, autonómica, provincial, regional, comarcal o local.

Si conoces el sector al que se dedica tu empresa también puedes buscar directamente. Incluso puede que tu empresa tenga convenio colectivo propio. Recuerda siempre buscar el convenio con la fecha más cercana a la actualidad, ya que de un convenio a otro pueden existir modificaciones.

En esta web puedes encontrar todos los Convenios Colectivos existentes si necesitas realizar una consulta. En la web del Gobierno de Aragón también puedes revisar los Convenios Colectivos de ámbito autonómico.

Consejos que mejorarán tu búsqueda de empleo

mejora búsqueda empleo

Desde luego no hay métodos infalibles en esto. A veces el destino, las casualidades, pueden jugar a tu favor o en tu contra. Pero si tienes las herramientas y una visión clara de qué quieres y cuál es la mejor manera de alcanzarlo, las probabilidades de encontrar empleo se incrementan.

Buscar trabajo es una ardua tarea. Tanto si estás en desempleo como buscando un trabajo mejor, hay que tener disciplina y crear un hábito, que nos ayudará a estar preparado.

Tómate la búsqueda como un trabajo más

Ponte unos horarios para trabajar en buscar trabajo. Busca todas aquellas páginas que te pueden ayudar a encontrar ofertas. Revisa cada día las ofertas nuevas publicadas, aplica en ellas, trata de contactar con la empresa para hacerles llegar el cv por otra vía. Comprueba tener tus datos y cv actualizados. Inserta si puedes una carta de presentación y, cada vez que te apuntes a una oferta, modifícala si ese puesto te interesa realmente, para que la empresa vea que le has dedica, al menos, unos minutos a conocer de ellos y hablarles directamente.

Busca nuevas formas de buscar trabajo. Descárgate APPS, entra en grupos de búsqueda de empleo, ojea redes sociales, acude a empresas de trabajo temporal o que realizan procesos de selección para otras empresas. Si hay empresas en las que estés muy muy interesado, contacta con ellos directamente. Puede ser que no te contesten, pero quién sabe.

Intenta crear diferentes currículums, por sectores, más visuales. Y si eres atrevido, incluso, un vídeo cv o vídeo de presentación.

Trata de no ser negativo

Y no te decimos que seas positivo, que es lo que comúnmente se suele decir. Estar desempleado o no encontrar un trabajo que te brinde una mejora personal, profesional, económica, puede llegar a ser verdaderamente frustrante. Muchas veces pensarás “¿qué hago mal?”, incluso te llegarás a cabrear en algunos momentos. Somos humanos, y es algo muy normal. Pero estar siempre de mal humor o ser negativo sólo te perjudica a ti, recuérdalo. Es importante saber recomponerse, seguir adelante y tratar de mejorar en la medida que esté en tu mano. Con una buena actitud, el camino es más sencillo.

Busca aliados entre tus contactos

Sabemos que, en una gran mayoría de ocasiones, amigos y conocidos nos pueden echar un cable en nuestra búsqueda. Bien pasándonos alguna oferta, presentándonos a alguien o incluso ayudándonos con buenos consejos. Hacer cursos, acudir a talleres o seminarios, puede ser una gran oportunidad para hacer networking y conocer personas. Trata de aportar tus conocimientos, eso puede hacer que a alguien le parezca interesante. Lo mismo en redes sociales. Usa redes como Linkedin para crearte una marca personal, conectar con personas que te puedan aportar y crea algún contenido sobre tu sector.

Confía en ti y en tus posibilidades

Si no lo haces tú, los demás no lo harán. Busca aquello que te diferencie ¿qué se te da mejor? Incide en ello y muéstrate abierto a aprender, a escuchar. Todos no sabemos hacer de todo, así que se sincero y trata de centrarte en lo que mejor haces y en aprender un poco más aquello que te gusta pero igual no dominas tanto.

Se natural en tu contacto con las empresas que están buscando candidatos. Ten pensada una presentación de ti mismo, pero comunica tal y como tú eres, en la que expliques qué podrías aportar al equipo y la flexibilidad de adaptación que posees. Las empresas quieren, ante todo, buenas personas, trabajadoras y capaces de aprender y mejorar. Si posees la experiencia y los conocimientos, mejor que mejor. Tres puntos extra para ti.

 

Esperamos que estos consejos te ayuden en tu búsqueda de empleo. Recuerda que si quieres formar parte de nuestra base de datos o aplicar a alguna de nuestras ofertas de trabajo puedes escribirnos por email a info@verker.es , pasarte por nuestra oficina en Calle José García Sánchez 32 (Horario de atención al público de lunes a viernes de 9 a 18 horas) con tu CV y fotocopia del DNI o NIE y número de la seguridad social o aplicar directamente en las ofertas publicadas en nuestra web o en portales de empleo.

La carta de presentación 📇 ¿desfasada o necesaria?🤖

Para algunos la gran olvidada, para otros una desconocida, y para otros una herramienta más en su búsqueda de empleo. La carta de presentación siempre ha sido una compañera de los currículos, que nos permite conocer más en profundidad quiénes son los candidatos, cómo se expresan y cuáles son sus expectativas.

Aunque parezca algo de otro siglo, las cartas de presentación, al igual que las de recomendación o de motivación, pueden ser un gran aliado a la hora de encontrar trabajo.

Gracias a ello se puede obtener diferenciación frente a otros candidatos. Puede hacer brillar y mostrar cualidades o habilidades que, simplemente ojeando el cv, no seríamos capaces de observar.

¿Qué es la carta de presentación?

Cuando se presenta candidatura a un empleo, bien sea a través de una oferta o mediante autocandidatura, es importante presentarse. Antiguamente solía ser un documento, no más de un folio, en el que, de forma completamente formal, se enviaba a nombre de la persona responsable del proceso o del departamento de RRHH de la empresa indicando la experiencia, labores desarrolladas, objetivos y qué podría aportar a la empresa y al puesto de empleo.

A día de hoy las cartas de presentación parecen relegadas a un segundo plano, también muchas veces por la agilidad en los procesos de selección. Pero no todos los procesos son iguales, al igual que no lo son los puestos ni los candidatos. Es importante conocer cuándo se debe adjuntar una presentación y cuándo no. Eso demostrará también el interés del candidato por ese puesto.

Cuando mandas un email ¿te presentas o sólo envías el cv?

Si la respuesta es que te presentas ¿no crees que eso equivaldría a la carta de presentación? La respuesta es sí.

Esta vía nos permite redactar o adjuntar una carta hablando de nosotros, la empresa, el puesto. Incluso algunos portales de empleo también poseen esta opción, pero muchos no la utilizan.

Esto puede hacer que algunos candidatos destaquen. Hay que ser listo y saber aprovecharlo.

Prepárate un modelo de carta de presentación

Lo ideal es tener un modelo base a partir del cual partir cuando sea necesario. Y luego adaptarlo a cada situación y empresa. Depende de los valores, forma de comunicar o tamaño de la empresa o del puesto solicitado, las cartas variarán sustancialmente. Puede ser que el formato clásico no sea adecuado en algunas circunstancias, al igual que debe reflejar también, en cierto modo, la personalidad de la persona que se postula al puesto.

Los procesos de selección han cambiado, y quienes estamos detrás valoramos cada proceso y cada candidato de forma única. Buscamos, más allá de la experiencia, saber cómo es la persona y si esta se adapta al perfil de la empresa que está buscando personal.

Esta presentación va a ser el mejor apoyo a tu currículo. ¡Incluso puedes preparar un vídeo!

Es importante ser conciso e ir al grano, saber captar la atención en su lectura o visionado. Y, como ya hemos dicho, adaptar el mensaje al destinatario y tipo de puesto.

En este enlace tenéis varios modelos que pueden servir de ayuda al que lo necesite.

¿Qué debe contener?

  • Una presentación cara al reclutador o persona responsable del proceso de selección
  • Una motivación para seguir leyendo ¡capta su atención!
  • Es importante destacar los aspectos más importantes de tu trayectoria y aquellas habilidades que puedes poseer y te diferencien del resto o las cuales se requieren para el puesto
  • Se debe adaptar a cada empleo solicitado
  • Es importante finalizar con una despedida abierta que llame a la acción, quedando en disposición del entrevistador para conocer más aspectos, concertar una entrevista o una llamada telefónica.

 

¡Sigue muy atento a nuestro Verkerblog! 🧩Seguiremos generando contenidos interesantes que os pueden ayudar, tanto si estáis buscando empleo como si necesitáis ayuda para encontrar candidatos que encajen con vuestras empresas. 🧩

Porqué agosto SI es un buen mes para buscar trabajo

encontrar trabajo en verano

Desde siempre es sabido que agosto es uno de los meses con menor índice de producción. Por ello muchos se preguntan si realmente merece la pena buscar trabajo o llevar a cabo un cambio laboral durante este mes.

Os vamos a dar las claves que hacen de este mes tan en calma, un gran momento para aprovecharlo.

Si bien es cierto que la cantidad de ofertas disminuye, muchas empresas incluso cierran durante algunas semanas o todo el mes, es importante estar alerta y tener un plan marcado que nos puede ayudar a acabar el verano con el puesto deseado.

  • Hay mucha menos gente buscando

Algunos están de vacaciones y otros piensan que es el peor momento para buscar, por lo cual, mucha gente no está pendiente de echar un vistazo a las ofertas de trabajo que pueden surgir. Por ello, nos vamos a quitar mucha competencia, y de este modo puede ser que nuestro currículo destaque o haya más probabilidades de ser visto. Así que piensa que es más factible llegar, al menos, a realizar entrevista si la contratación es inmediata.

  • Muchas empresas abren procesos de cara a septiembre

Aunque estés o tengas vacaciones, piensa que muchos puestos empiezan a buscarse meses antes. Por ello, durante el mes de agosto, hay más tiempo para la labor de buscar candidatos para incorporaciones durante septiembre o incluso octubre. Así que puede ser interesante empezar en agosto y tener este margen para dar aviso a tu empresa o mentalizarte en el proceso.

  • Es más fácil encontrar trabajo de larga duración

Así como mayo y junio son meses en los que hay mucha contratación, pero de cara a verano y de forma temporal. En agosto-septiembre las contrataciones suelen ser para puestos más estables. Bien porque hay gente que decide cambiar de empleo y queda una vacante a cubrir, o porque surgen nuevos puestos para duraciones de al menos seis meses de duración.

  • Se buscan perfiles más técnicos

 Si estás buscando un trabajo más concreto, que requiere algún tipo de especialización y para el que te has formado o posees experiencia más que suficiente y contrastada, aprovecha ahora y haz una búsqueda exhaustiva. Es probable que encuentres ofertas y los reclutadores seguro estarán buscando gente con tu perfil. En muchas ocasiones los reclutadores deben posponer el proceso de selección debido a los pocos candidatos bien preparados que se apuntan a las ofertas. ¡Corre y prueba a ver si tu perfil es el idóneo!

 

Así que ya sabes, chequea los principales portales de empleo, revisa las ofertas que puedan publicar las empresas de tu sector o en las que estás interesado/a, mantén tu currículo y tu perfil en redes  profesionales actualizado y prepárate para recibir la llamada o email que esperabas.

Marca personal: Créala, hazla visible y cuídala

marca personal verker rrhh

Hoy día, a la hora de buscar empleo o crecer profesionalmente, debemos tener en cuenta muchos más factores que tener un currículo actualizado.

¿Qué es mi marca personal?

Es la huella que dejas, tanto en Internet, como en las empresas, como en las personas. Debes pensar bien qué quieres transmitir y cómo lo quieres hacer. ¿Qué dicen otros sobre mí y mi trabajo? Evidentemente habrá factores que escapen a nuestro control. Pero si cuidamos nuestra marca personal, la balanza estará de nuestro lado.

En ello entran también nuestros valores, lo que nos define como persona, y lo que podemos ofrecer a otros a nivel profesional.

«Marca personal es lo que dicen de ti cuando tú no estás»

Jeff Bezos, CEO de Amazon

Elige las vías para darte a conocer

Muchas veces importa más saber moverse que tener un currículo excelente. Ya sabemos que tener contactos abre muchas puertas, incluso ventanales. Selecciona por dónde quieres buscar y cuida bien esas vías. No se trata de abrir perfiles en cientos de webs o redes, presentarte ante todas las empresas habidas y por haber. Sino parar a reflexionar ¿qué quiero lograr? ¿Cómo puedo hacerlo? Y ver de qué manera será más sencillo lograrlo.

En este caso depende mucho el sector al que te dediques; crear un blog para hablar de ti y tu sector puede ser una buena idea, pero es importante darle visibilidad y pensar si esto puede ayudarte a crear y mantener tu marca personal.

Piensa que tu marca personal es todo lo que hagas, dar una mala imagen en un trabajo o una entrevista puede repercutir en ello y cerrarte puertas.

Currículo claro y sencillo

Es una de las vías más tradicionales, un primer vistazo que, junto a una carta de presentación bien redactada, puede darnos a conocer en primera instancia.

Hay muchos tipos de currículos, desde los más básicos a los más profesionales (vídeo currículums, portfolios, web-cv,…). Pero todos deben contener, al menos, los datos más básicos.

Nuestra compañera Adela nos lo resume en este vídeo-consejo.

  • Datos básicos de contacto, como correo electrónico y teléfono móvil. Tu nombre y apellidos, fecha de nacimiento.
  • Fotografía en la que se aprecie tu rostro.
  • Tu experiencia laboral y/o estudios y cursos
  • Disponibilidad y expectativas

Una buena fotografía, la elección de colores que te definan, incluso una tipografía o diseño diferente atrae visualmente a los expertos. Piensa que debes buscar la diferenciación, y eso incluirlo tanto en tu currículo como en todo aquello que realices ¿qué te puede diferenciar del resto? ¿qué se te da bien? ¿en qué eres un experto o apasionado? ¡Muéstralo!

Perfil activo y actualizado en portales de empleo

Si buscas de forma activa trabajo deberás darte de alta en diferentes portales de búsqueda de empleo. Como Infojobs. Completa tu perfil y trata de actualizarlo cada poco tiempo. Te recomendamos que intentes unificar tanto datos como apariencia lo más similar a tu propio cv. Además este tipo de plataformas te permiten incorporar muchos datos interesantes para los reclutadores.

Cuida tus redes sociales

Forman parte de tu rastro en Internet. Muchos reclutadores echan un vistazo a las redes más conocidas para conocer algo más de los candidatos. Así que cuida tu privacidad y la imagen que quieres transmitir.

¿Sabías que muchas personas pierden su trabajo por lo que se ve de ellos en sus redes? Tenlo en cuenta.

Importancia del uso de Linkedin

Linkedin es otra red social de uso profesional. Puede que, para quienes sean nuevos en estas lindes, sea complicado trabajarla. Hace falta tiempo y paciencia para ver algún resultado. Pero en algunos sectores profesionales es una herramienta básica que debes poseer. Sin duda es una de las que más te permite trabajar tu marca personal e ir en busca de tus objetivos. Para ello los contactos van a ser fundamentales. No agregues a lo loco. Cuida bien a quién agregas. Comienza con conocidos, y posteriormente atrévete a enviar solicitud a personas que admiras, personas de tu sector o incluso a head hunters de las empresas en las que te gustaría llegar a trabajar en un futuro.

El networking presencial es muy importante también para hacer crecer tu red, y poder seguir en contacto de forma online y, quién sabe, en un futuro colaborar.

Así que ya sabes, te dediques a lo que te dediques, debes cuidar y velar por tu propia imagen. Ir creando poco a poco tu marca personal, y posicionándote a través de tu esencia y diferencia.