PRL qué es y para qué sirve


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prevención riesgos laborales

La Prevención de Riesgos Laborales es, ni más ni menos, que tratar de evitar en la medida de lo posible todos los factores que puedan afectar a la seguridad y salud de un trabajador. Todas las empresas deben de cumplir con la Ley de PRL.

 

Seguro que lo habrás visto en tu trabajo, incluso puede que hasta haya un responsable de ello. Y es que la PRL  es el área que se encarga de la salud y seguridad de los trabajadores. Un factor crucial para todos los empleados. Porque sin salud es difícil trabajar.

Todas las empresas están obligadas a seguir la normativa vigente en su país. En España concretamente es la Ley 31/1995 la encargada de velar por el cumplimiento de que se desarrollen políticas de protección de la salud mediante la prevención de los riesgos derivados de cada puesto de trabajo concreto.

En su modificación Ley 54/2003 , de reforma del marco normativo de la prevención de riesgos laborales, se concreta que “ la prevención de riesgos laborales deberá integrarse en el sistema general de gestión de la empresa”.

¿Cómo funciona?

La empresa debe de identificar, evaluar, controlar e informar todos y cada uno de los posibles riesgos derivados y asociados a la actividad laboral. En base a ello se elaborará un plan de PRL en el que se recojan todas las acciones preventivas. 

Todo Plan de Prevención de Riesgos Laborales debe constar de:

  • Evaluación de riesgos
  • Planificación de la actividad preventiva

Se deben adaptar las condiciones del puesto, informar al trabajador sobre ello, formarle y mantenerle al día para evitar todos los riesgos posibles.

Toda la documentación relativa a los riesgos laborales, y posibles malas praxis, accidentes de trabajo, etc, deberán ser recogidos, clasificados y analizados. Es obligatorio por ley, y debe de estar todo muy bien detallado para evitar, no sólo los posibles accidentes o enfermedades laborales, sino para mostrar ante posibles inspecciones de trabajo.

Y es que, se puede tener el mejor plan de PRL, y que, al final, suceda un accidente. No son algo infalible. Si bien, en la mayoría de los casos, están evitando gran cantidad de problemas derivados del trabajo.

PRL

Áreas en las que actúa la PRL

  1. Accidentes y enfermedades profesionales: incluyendo todas las medidas de seguridad posibles para evitar accidentes, por ejemplo en trabajos en altura,  y previniendo en higiene, como con la situación actual de Covid-19.
  2. Mejora de las condiciones del trabajo: como la adaptación física del puesto de trabajo, la ergonomía y aspectos psicológicos que puedan afectar al empleado.
  3. Vigilancia de la salud de los trabajadores: todo lo relacionado con la salud general, como enfermedades comunes, reconocimientos médicos, bajas laborales, etc. En grandes empresas incluso se cuenta con un especialista de la salud en plantilla (médico, enfermero). La salud alimenticia y física también son una buena manera de prevención. Por ello también suelen incluirse programas que estimulen la actividad física y el cuidado de la alimentación de los trabajadores.

Algunas de las medidas generales que TODO puesto debe tener

Cualquier puesto laboral debe de tener un mínimo de PRL identificado y tratado. Algunas de estas medidas de prevención básicas son:

  • Identificar posibles riesgos, tanto en forma de accidentes como en enfermedades derivadas por el tipo y puesto de trabajo
  • Espacio de trabajo limpio y ordenado, manteniendo las medidas higiénico-sanitarias óptimas
  • Señales de salida de emergencia en caso de necesidad de evacuación
  • Opción de que el trabajador pueda, mediante algún tipo de canal, solicitar las mejoras necesarias para un mejor desarrollo del trabajo
  • Instrucciones de uso de herramientas y maquinaria

Beneficios de la PRL en nuestra empresa

Creemos que sobra decir que aplicar cuántas más acciones orientadas a mejorar la salud y seguridad en el trabajo solo puede obtener beneficios. Pero os detallamos algunas de las más importantes:

  • Creación de un entorno laboral óptimo, saludable y seguro.
  • Formar a los trabajadores en este área puede ayudar a su crecimiento, laboral y personal. Incluyendo hábitos de vida saludables, que repercuten en una mejoría de su salud física y psicológica.
  • Evita accidente laborales
  • Reducción de costos en la empresa
  • Mejora del rendimiento y eficacia competitiva, gracias a una buena gestión de los recursos humanos

¿Crees que te ha quedado algo más por saber sobre Prevención de Riesgos Laborales? ¿Necesitas que te ayudemos con la planificación de los recursos humanos de tu empresa? Escríbenos a info@verker.es Ya sabes que somos la pieza que necesitas.

El futuro del sector logístico pasa por Aragón


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Aragón está situada en un punto clave para el transporte. Y el sector logístico lo sabe. En los últimos años se está centrando el esfuerzo en mostrar todo el potencial de la comunidad a nivel económico y empresarial. Aquí hay futuro, hay trabajo.

En un pequeño reducto del sur de Europa se encuentra Aragón, ocupando el centro de unión entre grandes capitales como Madrid, Barcelona, Valencia, Bilbao, Burdeos y Toulouse. Con una ubicación geoestratégica y las infraestructuras necesarias de conexión, esta tierra tiene todas las posibilidades que las empresas necesitan. Solo en el entorno de 300 kilómetros de Zaragoza residen más de 20 millones de personas y se concentra el 70 % del PIB español.

Tenemos mucho potencial por explotar todavía. Y las grandes multinacionales se están dando cuenta de que, tener presencia en Aragón, puede ser muy beneficioso para ellos.

Estos días, de hecho, Aragón acoge el 6º Foro Mundial de Ciudades y Plataformas Logísticas, dónde se debate sobre el desarrollo económico a través de las plataformas logísticas.

Este sector ya genera unos 20.000 puestos de trabajo en unas 500 empresas, siendo el eje de nuestra economía.

 

 

Desde instituciones públicas y privadas se ha invertido mucho tiempo y esfuerzo para lograr visibilizar Aragón a nivel internacional. Los resultados ya comienzan a notarse y se espera que, en los próximos años, repercuta en la economía de todos.

Además del suelo disponible, de las infraestructuras más avanzadas, Aragón es líder en innovación tecnológica e I+D.

Un lugar para quedarse

Sin duda este es un buen momento para apostar por nuestra tierra. Por crear lazos y sinergias entre empresas, profesionales, invertir en formación y en el desarrollo de proyectos. Porque aquí sí hay futuro. Hay trabajo y hay calidad de vida.

En Verker RRHH apostamos fuertemente por Aragón, por sus gentes, por sus empresas. Aquí nacimos, y aquí queremos crecer, y seguir llevando esta tierra lejos.

Trabajamos con numerosas empresas del sector logístico e industrial. Conocemos el mercado, y la cantidad de talento por descubrir.


Si necesitas ayuda para hacer crecer tu empresa, para prepararte para el boom que está por venir, o porque ya no tienes manos para dar a basto con la cantidad de trabajo. Contáctanos. Somos expertos en encajar piezas, somos expertos en personas y en mimar a nuestros clientes. Para que la economía de Aragón crezca y sea referente mundial.

info@verker.es

¿𝐄𝐓𝐓, 𝐒𝐞𝐥𝐞𝐜𝐜𝐢ó𝐧 𝐝𝐞 𝐏𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐚𝐥, 𝐂𝐨𝐧𝐬𝐮𝐥𝐭𝐨𝐫í𝐚 𝐝𝐞 𝐑𝐑𝐇𝐇? 🤷‍♀️

consultoría de selección de personal o empresa de trabajo temporal

¿𝗦𝗮𝗯𝗲𝘀 𝗰𝘂á𝗹 𝗲𝘀 𝗹𝗮 𝗱𝗶𝗳𝗲𝗿𝗲𝗻𝗰𝗶𝗮 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲 𝘂𝗻𝗮 𝗘𝗺𝗽𝗿𝗲𝘀𝗮 𝗱𝗲 𝗧𝗿𝗮𝗯𝗮𝗷𝗼 𝗧𝗲𝗺𝗽𝗼𝗿𝗮𝗹 𝘆 𝘂𝗻𝗮 𝗖𝗼𝗻𝘀𝘂𝗹𝘁𝗼𝗿í𝗮 𝗱𝗲 𝗦𝗲𝗹𝗲𝗰𝗰𝗶ó𝗻 𝗱𝗲 𝗣𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗮𝗹?

Muchas veces nos preguntan qué somos:

  • ¿𝗘𝗧𝗧?
  • ¿𝗖𝗼𝗻𝘀𝘂𝗹𝘁𝗼𝗿í𝗮?
  • ¿𝗦𝗲𝗹𝗲𝗰𝗰𝗶ó𝗻 𝗱𝗲 𝗣𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗮𝗹?
  • ¿𝗚𝗲𝘀𝘁𝗶ó𝗻 𝗱𝗲 𝗥𝗥𝗛𝗛?
  • ¿𝗥𝗲𝗹𝗮𝗰𝗶𝗼𝗻𝗲𝘀 𝗟𝗮𝗯𝗼𝗿𝗮𝗹𝗲𝘀?

Si a todo. Somos una empresa 360º y nos adaptamos a las necesidades de cada cliente. Nuestra sede se encuentra en Zaragoza, pero tenemos capacidad para operar a nivel nacional.

¿ʜᴀʙʟᴀᴍᴏꜱ?  ɪɴꜰᴏ@ᴠᴇʀᴋᴇʀ.ᴇꜱ ᴡᴡᴡ.ᴠᴇʀᴋᴇʀ.ᴇꜱ

Os dejamos más entradas relacionadas en nuestro blog:

¿Qué diferencia hay entre una ETT y una Consultora de RRHH?
👉 https://verker.es/diferencia-entre-ett-y-consultora-de-rrhh/

¿Cómo funciona el trabajo a través de ETT?
👉 https://verker.es/como-funciona-el-trabajo-a-traves-de-ett/

Hacia adelante

Hemos pasado meses de mucha incertidumbre, de lucha constante. Y es que el famoso virus se ha llevado por delante mucho, pero en Verker RRHH siempre hemos mirado hacia adelante. Volvemos, y lo hacemos con más fuerza y ganas.

Verker RRHH nació bajo las nubes de una crisis económica, y en poco tiempo logramos posicionarnos como una de las primeras ETT no sólo de Aragón, sino de España. Y, aunque la situación vivida durante 2020 ha sido muy diferente, imprevista y con un golpe duro en muchos sectores, hemos seguido trabajando duro para poder retomar un cierto nivel de normalidad.

Por ello, entre otras cosas, hemos estado inactivos online durante estos últimos meses. Unos se han ido, pero han llegado otros nuevos. Nueva vida, nuevos miembros de nuestra pequeña familia, y otros que están por venir. Y eso nos hace, más que nunca, seguir luchando por este sueño que se convirtió en realidad y que, hasta la fecha, ha ayudado a tantas y tantas personas.  Estamos convencidos de que todo mejorará.

Porque somos eso, una familia, y como tal tratamos a nuestros trabajadores y clientes. Es nuestra forma de hacer las cosas, la que siempre nos ha caracterizado, y la que nos ha hecho crecer y mantenernos pese a los batacazos de las circunstancias.

Verker RRHH una familia

¿Quieres unirte a nuestra aventura? ¡Te leemos!

 

Perros en la oficina ¿si o no?

Que nos encantan los perricos en Verker RRHH está más que claro. Pero no todas las empresas, ni trabajos, ni compañeros son partidarios del dogfriendly, y es totalmente comprensible. En este artículo os contamos los pros y contras de llevar a tu mascota a la oficina.

Nuestra empresa, Verker RRHH, es una de las pocas en Aragón que permite tanto la entrada de animales como la conciliación con ellas en la propia oficina. No es algo que hagamos a diario, pero algunos días, sobre todo viernes, alguno de nuestros compañeros y amigos peluditos pasan las horas de trabajo junto a nosotros. ¡Ellos también son unos grandes embajadores de nuestra marca e identidad! Además de familiares y cercanas, somo sensibles y amantes de la naturaleza.

perros oficina zaragoza

 

🐾 Pero hay que tener en cuenta algunos factores antes de dar este paso. No todas las empresas, ni sectores, pueden hacerlo, y es totalmente comprensible.

El comportamiento del perro – En primer lugar hay que tener en cuenta cómo es nuestro perro o cómo puede reaccionar ante un lugar extraño para él. Debe de ser tranquilo, acostumbrado al trato con personas, pero sin llegar a ser pesado. Lo ideal es que pueda quedarse tumbado en su camita relajado. Sino puede llegar a resultar molesto, ya no sólo para nuestro trabajo, sino para el del resto de compañeros. En algunas grandes empresas disponen de guarderías caninas, al igual que puede haber para los pequeños de los trabajadores. Pero esto es algo que, de momento, hemos visto en EEUU. Si existe la posibilidad de tenerlo a nuestro lado o llevarlo en determinados días, lo ideal sería acostumbrarlo a ello, siempre y cuando no sea un torbellino que pueda arrasar con todo.

Poner normas – es importante establecer una serie de normas, como decidir un día en el que se puedan traer las mascotas de todos los compañeros que lo deseen, o solicitar a los superiores llevarlo en momentos puntuales. En este punto es importante tener en cuenta el anterior punto; cuál va a ser el área en el que pueda desenvolverse el perro, si debe estar atado o con bozal, dependiendo de su comportamiento, que ladre lo mínimo posible, que no invada el espacio de otros compañeros ni salas o despachos.

Tener en cuenta a los compañeros y el ambiente laboral – Puede haber compañeros a los que no les gusten los animales o tengan miedo. Incluso habrá personas que puedan tener alergias. En estos casos, lo ideal, es tratar de crear los menores inconvenientes y tensiones posibles. Si se decide por continuar con políticas dogfriendly se deberán marcar espacios para ello, o reubicar a los trabajadores dependiendo de si acuden con mascota o tienen algún problema con ello. Si queremos crear equipo esto puede ser un problema, así que habría que repensar la posibilidad de tener a la mascota en el trabajo.

 

🐶 Con todo ello en nuestro conocimiento, también debemos saber que, estar junto a nuestros amigos de cuatro patas puede generar grandes beneficios, en nosotros y en el trabajo.

perros zaragoza trabajo

Aumenta la felicidad, y por ello tu productividad y creatividad – estar más contento hace que trabajes mejor. Evitando tener la mente pensando en preocupaciones, como qué estará haciendo tu mascota, si estará bien o no, nos concentramos mucho más. Además, los pequeños parones para atenderle refrescan tu cerebro, que hace que esté más activo y puedan surgir nuevas y divertidas ideas. No hay nada que mejore más nuestro estado de ánimo que una miradita tierna  y un cariño desinteresado de este fiel amigo.

Disminuye la preocupación y permite ahorrar – si pasas largas horas en el trabajo y tienes mucha distancia hasta tu casa, tu perro puede pasar muchas horas solo en casa, y eso, para muchos, supone un gran problema. Nuestros perros necesitan cuidados, estar bien alimentados, dar paseos y hacer sus necesidades, estar bien acompañados. En algunos casos hay que recurrir a cuidadores o paseadores caninos que se ocupen de esta tarea. Pero tu perro con quien realmente está feliz es junto a ti.

Mejora del trabajo en equipo y la comunicación – tu perro se convertirá en protagonista de la oficina, y fomentará tu relación con compañeros amantes de los animales. ¡Incluso puede llegar a ser el empleado del mes! Si en tu trabajo la creatividad es un pilar, para tu departamento o equipo de trabajo puede ser una gran fuente de inspiración y, ese relax entorno a la mascota, favorecerá el florecimiento de ideas.

 

Si en tu empresa también te acompaña tu amigo peludo, envíanos una foto o etiquétanos en RRSS y la compartiremos con la familia Verker RRHH. ¡Estamos deseando conocer y ver a vuestras mascotas! We are 🐶 #DogFriendly ❤️