El futuro del sector logístico pasa por Aragón


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Aragón está situada en un punto clave para el transporte. Y el sector logístico lo sabe. En los últimos años se está centrando el esfuerzo en mostrar todo el potencial de la comunidad a nivel económico y empresarial. Aquí hay futuro, hay trabajo.

En un pequeño reducto del sur de Europa se encuentra Aragón, ocupando el centro de unión entre grandes capitales como Madrid, Barcelona, Valencia, Bilbao, Burdeos y Toulouse. Con una ubicación geoestratégica y las infraestructuras necesarias de conexión, esta tierra tiene todas las posibilidades que las empresas necesitan. Solo en el entorno de 300 kilómetros de Zaragoza residen más de 20 millones de personas y se concentra el 70 % del PIB español.

Tenemos mucho potencial por explotar todavía. Y las grandes multinacionales se están dando cuenta de que, tener presencia en Aragón, puede ser muy beneficioso para ellos.

Estos días, de hecho, Aragón acoge el 6º Foro Mundial de Ciudades y Plataformas Logísticas, dónde se debate sobre el desarrollo económico a través de las plataformas logísticas.

Este sector ya genera unos 20.000 puestos de trabajo en unas 500 empresas, siendo el eje de nuestra economía.

 

 

Desde instituciones públicas y privadas se ha invertido mucho tiempo y esfuerzo para lograr visibilizar Aragón a nivel internacional. Los resultados ya comienzan a notarse y se espera que, en los próximos años, repercuta en la economía de todos.

Además del suelo disponible, de las infraestructuras más avanzadas, Aragón es líder en innovación tecnológica e I+D.

Un lugar para quedarse

Sin duda este es un buen momento para apostar por nuestra tierra. Por crear lazos y sinergias entre empresas, profesionales, invertir en formación y en el desarrollo de proyectos. Porque aquí sí hay futuro. Hay trabajo y hay calidad de vida.

En Verker RRHH apostamos fuertemente por Aragón, por sus gentes, por sus empresas. Aquí nacimos, y aquí queremos crecer, y seguir llevando esta tierra lejos.

Trabajamos con numerosas empresas del sector logístico e industrial. Conocemos el mercado, y la cantidad de talento por descubrir.


Si necesitas ayuda para hacer crecer tu empresa, para prepararte para el boom que está por venir, o porque ya no tienes manos para dar a basto con la cantidad de trabajo. Contáctanos. Somos expertos en encajar piezas, somos expertos en personas y en mimar a nuestros clientes. Para que la economía de Aragón crezca y sea referente mundial.

info@verker.es

Retribución flexible ¿en qué consiste y cómo puede beneficiar a empresa y trabajador?

Existen empresas que ofertan este modelo de retribución flexible. Te explicamos en qué consiste muy brevemente.

Una ventaja competitiva que puede aportar una empresa en su modelo de organización es la retribución flexible a sus empleados. ¿En qué consiste? De forma muy sencilla, es ofrecer al trabajador una serie de servicios que se suman a su salario habitual, sería una especie de pago es especie.

Para que nos entendamos, tenemos la retribución fija, la variable y la flexible. En este último caso la empresa debe valorar si esta puede ser una buena opción para sus trabajadores. Hay que tener en cuenta muchos factores en primera instancia, y crear unos objetivos que nos guíen para elaborar este plan. Los trabajadores deben saber muy bien en qué consiste, cuáles son los servicios de los que se pueden beneficiar y cómo, y tener en cuenta que esos servicios son una forma de ahorrar, pero renuncias a parte de tu sueldo a cambio.

¿Porqué decimos esto? El principal motivo por el que la retribución flexible puede ser una buena opción es que está exenta de IRPF, siempre que el valor de estos servicios no exceda del 30% del salario bruto anual. Algunos servicios con los que podrías ahorrar son, por ejemplo, los tickets restaurante, con los que ahorras tiempo en preparación de la comida y gasto en la compra de productos.

¿Está el trabajador obligado a aceptar estos servicios?

No, la empresa los ofrece, pero es elección del trabajador, si es que estos servicios o productos le pueden interesar, el aceptarlos o no. Como ya hemos dicho deben tener en cuenta si les puede compensar, o si por el contrario prefieren cobrar su sueldo del modo tradicional

¿La empresa qué gana con esto?

El trabajador va a ganar finalmente más dinero, pero la empresa no tiene que invertir en sueldo.

Además es una forma genial de mejorar tu employer branding y atraer y fidelizar el talento. Una empresa que cuida a sus empleados es una empresa en la que todos querrán trabajar.

Ejemplos de salario flexible

  • Tickets restaurante
  • Formación
  • Guardería o cheques guardería
  • Seguros médicos o de vida
  • Planes de pensiones
  • Acciones empresariales
  • Coche de empresa
  • Dispositivos (ordenador, smartphone, tablet,…) de empresa
  • Abonos de transporte
  • Gimnasio o pases para gimnasio

En resumen y para que nos entendamos, es como si contratases, por ejemplo, un seguro de salud y pagases la guardería de tu hijo a través de la empresa, con parte de tu sueldo, pero con un coste sensiblemente inferior a lo que te costaría de hacerlo de forma individual.


¿Existe retribución flexible en tu empresa? ¿De qué productos o servicios te puedes beneficiar?

Empresas purpose o de propiedad responsable

empresas con propósito

¿Habías oído alguna vez sobre las empresas purpose o con propósito? En España su denominación es de propiedad responsable, y va un paso más allá de lo que se conoce como responsabilidad social empresarial ¿Quieres saber qué son?

Puede que jamás hayas oído hablar de ellas, o sepas que existen pero no termines de identificarlas. Existe mucho desconocimiento acerca de ello, y es que este tipo de empresas están comenzando a surgir en Europa y, legalmente, no existe un marco jurídico en el que puedan enmarcarse en la mayoría de los países.

Entonces ¿qué es una purpose enterprise? La propiedad responsable o steward-ownership es una alternativa al tipo de propiedad convencional de las empresas. Bajo este prisma, la empresa, desde su misma concepción, tiene una misión e independencia propias. Y eso está por encima de todo y va intrínseco en el ADN de la empresa.

¿Cuál es su verdadera diferencia con respecto a una empresa normal? La mayoría de las empresas tienen como objetivo obtener siempre el máximo beneficio posible. Mientras que este tipo de empresas son creadas con un objetivo social claro. Quieren que su misión esté encaminada a mejorar nuestro mundo. Por ello, los beneficios no son el principal objetivo que se persigue, sino que estos beneficios son el medio para alcanzar un fin mayor. Generalmente el lucro obtenido se reinvierte en la empresa, se reparte entre socios y trabajadores y se dona a causas vinculadas con la empresa.

¿Cuál es la diferencia con respecto a la responsabilidad social?

Las empresas purpose se autodefinen desde un principio por tener un propósito, de hecho puede que esa empresa se haya creado con el único fin de que su negocio ayude en un determinado ámbito. «¿Por qué hacemos lo que hacemos?» Eso genera confianza y motivación por el proyecto, tanto a inversores como a trabajadores. Su propósito beneficia en general a todos sus stakeholders o grupos de interés.  «¿Por qué existe? ¿Por qué les sirve a sus grupos de interés?» Las partes interesadas incluyen toda la gama de colaboradores, clientes, socios, miembros de la comunidad, medio ambiente/planeta y aquellos que buscan un retorno financiero justo.

Por su parte la Responsabilidad Social de una empresa tiene un enfoque que contribuye al desarrollo sostenible mediante la entrega de beneficios económicos, sociales y ambientales para todos los interesados. Es decir, la RSE es una parte de la misma, pero su objetivo principal es aquel para el que ha sido creada la empresa. Es cierto que la RSE puede afectar positivamente a todos los grupos de interés, pero no debe confundirse con el propósito de una organización.

Muchas empresas están comenzando ahora a crear buenas prácticas dentro del ámbito de la responsabilidad social, y otras muchas llevan años concienciadas con ello. Al fin y al cabo se trata de que, de un modo u otro, las empresas asuman su responsabilidad con la sociedad, contribuyendo de forma positiva.

Ejemplo de empresa Purpose

Muchas empresas jóvenes, de ámbito tecnológico, ya han sido creadas como purpose. Y muchas de ellas, también, tienen su raíz en la sostenibilidad (por ejemplo, creación de ropa con residuos reciclables).

Ecosia es un buscar nacido en 2009 de manos de Christian Kroll, su objetivo es plantar árboles y contribuir a la disminución del cambio climático. Como reza su lema «Cada búsqueda elimina 1kg de CO2». Un objetivo que ayuda a que todos trabajen con más ganas, y los usuarios utilicen su buscador.

Kroll podría haber vendido su empresa hace mucho tiempo por varios millones de euros, sin embargo, siempre consideró que los árboles eran más importantes, y quería proteger a su compañía de los especuladores. Es por eso que en 2018 convirtió Ecosia en una empresa de propiedad responsable siguiendo un modelo de fundación.

Si quieres saber un poco más sobre esta y otras empresas de propiedad responsable, te dejamos este documental.

Algunos podrán pensar «esto es cosa de hippies» «va contra el capitalismo». Precisamente sobre ello habla en esta charla TEDx Armin Steuernagel, de Purpose Foundation and Purpose Capital, quien fundó su primer empresa con tan sólo 16 años.

Se trata de repensar nuestra economía, de hacerla más sostenible, más humana.

 

¿Estamos ante las empresas del futuro o las actuales empresas se están ya adaptando a esta nueva realidad?

 

 

 

Reírse en el trabajo, una forma de aumentar la productividad

reír en el trabajo

Hay muchas formas de aumentar la productividad en la empresa, pero, sin duda, una de las que tiene mayor impacto es reírse. ¿Se fomenta el buen humor en tu trabajo?

Cuando nos reímos liberamos endorfinas, que combaten la depresión y la ansiedad. La falta de humor, un ambiente muy rígido y estricto, pueden generar estrés laboral. Por ello es tan importante favorecer, incluso crear un buen ambiente laboral y reír en nuestro puesto de trabajo.

No es incompatible la seriedad laboral con el sentido del humor. Se puede trabajar muy bien y alcanzar objetivos socializando con los compañeros y poniendo una nota de humor en cada proceso. Desde luego hay que tener en cuenta que los momentos de risas no pueden hacer que dejemos nuestra labor de lado. Pero sí ayuda a que encaremos la jornada más motivados.

Según se afirma en un estudio de la Universidad de Stanford, los jefes que fomentan las risas en el trabajo son admirados y motivadores, para un 27% de los encuestados. Además, un 15% de ellos se sienten más comprometidos con la empresa, y más del doble son capaces de resolver cuestiones creativas. Es decir, de forma indirecta, se aumenta la productividad del 50% de la plantilla gracias al humor.

Los momentos de risas generan un sentimiento de cercanía y confianza, por ello, para Verker Recursos Humanos, supone una pieza más de nuestro engranaje. Nos gusta la naturalidad, y demostrar que se pueden hacer las cosas muy bien sin tantos formalismos y creando un ambiente alegre y distendido.

reír en el trabajo
Equipo de Verker RRHH celebrando Halloween

En palabras de las autoras del estudio, Jennifer Aaker y Naomi Bagdonas:

«Es hora de llevar más humor a nuestros lugares de trabajo, mejorando así nuestro bienestar, rendimiento del equipo e incluso los resultados de nuestras organizaciones. Ahora más que nunca, es hora de tomar el humor en serio»

Beneficios laborales

  • Aumento de la productividad: Un cerebro feliz trabaja de forma más eficaz y rápida.
  • Cohesión de los equipos: a la hora de trabajar en equipo o de conocerse entre compañeros, el sentido del humor es una forma de relacionarse que crea fuertes vínculos.
  • Creatividad: en muchos trabajos es importante tener la mente despejada y activa. Y en muchos otros puede ayudar a pensar ideas novedosas que, a priori, puedan parecer locas, pero que pueden suponer una gran innovación o diferenciación.
  • Mejora del ambiente laboral: y, por ende, de tu employer branding. Si tus trabajadores están contentos habrá menor rotación de personal y la reputación de tu empresa mejorará, atrayendo talento.

Así que ¿un descanso para reírse lo ves ahora como una pérdida de tiempo?

Si quieres que nos riamos juntos, escríbenos a info@verker.es y compartamos momentos felices.

Aunque en la distancia, seguimos a tu lado

🧩 En Verker Recursos Humanos seguimos trabajando, seguimos a tu lado.

Pese a las restricciones del Coronavirus, hemos aplicado las medidas necesarias y, en la distancia, seguimos trabajando para que Verker RRHH continúe su labor y, en muy poco, todo vuelva a la normalidad.

🔹 Si eres candidato
Puedes acceder a nuestras ofertas de empleo o registrarte como candidato en nuestra base de datos entrando en nuestra web
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🔹 Si eres trabajador o empresa
Puedes acceder a toda tu documentación en el Portal del Empleado o Portal del Cliente.
Además estamos a tu disposición en el 📞 876 169 964 o por email en 📩 info@verker.es
Si lo deseas, también puedes contactar vía email o telefónica con tu persona de referencia.

Estamos para ayudaros, porque queremos seguir siendo la pieza que necesitas. 🧩

rrhh zaragoza

Medidas extraordinarias para mitigar el impacto económico del coronavirus

Ayer en rueda de prensa, Pedro Sánchez, anunció las medidas extraordinarias adoptadas para paliar las consecuencias del COVID-19. Entre ellas apoyo a las empresas, a las familias y al sistema sanitario.

Empresas

Cada entidad debe ser responsable y adoptar las medidas convenientes. Se recomienda, en la medida de lo posible, facilitar la conciliación, sobre todo ante el cierre de centros educativos, mediante el teletrabajo u otro tipo de medidas que eviten molestias y permitan a todos salir lo mínimo posible de sus hogares.

Para el sector empresarial, el Gobierno ha previsto flexibilizar los aplazamientos del pago de impuestos a la tesorería durante seis meses, previa solicitud, con bonificación en los tipos de interés.

  • Creación de una una línea de financiación específica a través del Instituto de Crédito Oficial de 400 millones de euros para atender necesidades de liquidez de empresas y autónomos del sector turístico y actividades relacionadas.
  • Se permite que las empresas que han recibido préstamos de la Secretaría General de Industria y de la Pequeña y Mediana Empresa puedan aplazar su reembolso.
  • Se amplían las bonificaciones a la Seguridad Social para contratos fijos discontinuos que se realicen entre los meses de febrero y junio en los sectores de turismo, comercio y hostelería vinculados a la actividad turística.
  • Se ha solicitado a la Comisión Europea que permita al coordinador de slots español, AECFA, no aplicar la regla que regula el uso de slots para las próximas temporadas. Esta exención permitiría que las compañías aéreas no se vean penalizadas en el futuro por haber reducido sus vuelos en las actuales circunstancias.

Familias

El cierre de los colegios, institutos y universidad deja un panorama en el que muchos trabajadores van a tener que plantearse, junto a sus empresas, cómo abordar esta nueva y temporal situación. Los colectivos más vulnerables en situación de riesgo económico son quienes más pueden sufrir esta situación.

  • Por ello, el Gobierno, dotará 25 millones de euros a las Comunidades Autónomas mediante becas-comedor, de este modo se garantiza el derecho básico de alimentación de los niños más vulnerables y afectados por el cierre de centros.
  • Se modifica el calendario escolar para permitir el desarrollo habitual del curso.
  • El personal al servicio de la Administración Pública encuadrado en el régimen especial de mutualismo administrativo que se encuentre en situación de aislamiento preventivo, así como quienes se han contagiado del virus, se considerarán en Incapacidad Temporal asimilada a la baja laboral por Accidente de Trabajo. Se extiende de esta forma a los empleados públicos la medida adoptada el pasado martes para el Régimen General de la Seguridad Social.

Sanidad

Ya sabemos a estas alturas, que la mejor prevención es no salir a la calle, quedarse en casa y evitar la propagación del virus. Sólo de esta manera evitaremos un colapso sanitario y que las personas ya contagiadas puedan ser atendidas.

  • Se destinan 1.000 millones de euros en recursos del Ministerio de Sanidad a través del fondo de contingencia para atender los gastos extraordinarios que se generen, de forma que pueda atender de forma adecuada las necesidades sanitarias.
  • Además, el Gobierno ha decidido adelantar 2.800 millones de euros de los pagos a cuenta a las Comunidades Autónomas para reforzar su disponibilidad de recursos con los que hacer frente a necesidades inmediatas derivadas de esta situación en sus sistemas sanitarios.
  • Adicionalmente, se habilita al Gobierno para regular los precios de algunos productos necesarios para la protección de la salud y, en caso de situación excepcional, la Comisión Interministerial de Precios de los Medicamentos podrá fijar el importe máximo de venta al público de determinados medicamentos y productos.

 

Ponte verde, recicla en el trabajo

Cuidar del medio ambiente y nuestro entorno comienza por uno mismo, y eso debe traspasar a todas las facetas, incluida la laboral. 

¿Reciclas en tu casa? ¿y porqué no en tu puesto de trabajo? Si lo haces ¡+10 puntos para ti! Sino ¿a qué esperas? Es algo que no nos cuesta nada. Todo es ponerse.

Cambiar nuestros hábitos no es tan complicado. Ya la mayoría de hogares separan los diferentes residuos y tiran cada cosa a su contenedor correspondiente. Algo que, si nos remontamos a décadas atrás, parecería un imposible, como dejar de fumar en los bares o que Camela seguiría de moda en 2020.

Pensad que todo es por el bien común, el de la humanidad y de nuestra tierra (y no nos referimos a escuchar a Camela en Spotify en vez de en cassette).


¿Cómo podemos hacerlo?

Muy sencillo. Tan sólo debemos habilitar diferentes contenedores en la oficina o lugar de trabajo, claramente diferenciados.

Los básicos son:

Contenedor para papel y cartón sin duda uno de los principales en la mayoría de trabajos, ya que el papel y los envases de cartón son muy utilizados a diario, tanto en oficina como en servicios y logística. Los contenedores suelen distinguirse por el color azul. Te recomendamos que esté en una zona visible y de fácil acceso para el personal, y claramente identificado, bien mediante cartelería dónde se indique es el contenedor de papel y cartón o con el color azul. Lo ideal es que este contenedor sea grande y tarde muuucho en llenarse, cada vez más. ¡Nosotros casi ya ni lo usamos! Y es que hemos digitalizado nuestros procesos, lo que nos ha permitido ahorrar ¡hasta un 50% de papel respecto al pasado año! Aprovechar las ventajas que la tecnología nos brinda es una gran solución también para ser más sostenibles.

Contenedor para envases ligeros – aunque no en todos los centros de trabajo se usen envases, es importante tenerlo. Tanto si estamos abiertos al público, como si se permitiese comer y/o beber en el puesto o durante los descansos. Si es habitual realizar el almuerzo, comida, merienda o cena en el trabajo, es indispensable. Probablemente en tu trabajo haya un cubo de basura al uso, y se tire todo allí ¡comencemos a aprender a diferenciar! Mucho cuidado con mezclar. ¿Qué podemos tirar aquí? Botellas y envases de plástico, de metal (como latas) y bricks. Podemos utilizar un cubo de basura al uso con bolsa amarilla o bien señalar con el color amarillo y/o un letrero que se trata del contenedor de envases.

Contenedor para materia orgánicasucede lo mismo que con el contenedor anterior. Muchas veces mezclamos ambos, todo lo orgánico, como restos de comida, con envases. Pero es importante que empecemos a separarlos, también en el trabajo. A veces, incluso, nos cuesta separar todo lo orgánico de otros restos en nuestro hogar. Bien por desconocimiento o por pensar que no pasa nada por restos pequeños. Si vamos a hacerlo, vamos a hacerlo bien. Todos los restos de comida, así como papel o servilletas utilizados para limpiar restos orgánicos, deben ir a este cubo. En caso de duda, no cuesta nada investigar sobre qué podemos y qué no tirar. Este contenedor deberá ser marrón o estar señalado con el color o nombre para distinguirlo.

Contenedor para vidrio aunque es más difícil que se utilicen vidrios en la mayoría de trabajos, es importante no mezclarlos y poder tenerlos apartados. Botellas o botes deben ser apartados. Y ¡ojo! no confundamos vidrio con cristal. Es un error bastante común. Hay vasos, por ejemplo, que están hechos de cristal, aunque ahora la mayoría son de vidrio. El cristal no es reciclable. En este enlace podéis conocer las diferencias. Se suelen identificar por el color verde.

Por último, probablemente habrá ciertos elementos, como pilas, bombillas tóner de impresoras, que será necesario tirar y no sabremos dónde. Debemos saber dónde puede haber un punto limpio para tirarlo, a veces incluso en los propios supermercados. Podemos dejarlo apartado y tirarlos cuando tengamos varios acumulados.

Recuerda también seguir medidas como no desperdiciar agua, cambiar las botellas o vasos de plástico por tazas o botellas de cristal, apagar las luces y aparatos electrónicos cuando no sean necesarios.

¡Comencemos a ponernos verdes! en el buen sentido eh.

como me pinches….