El origen de las ETT

origen ett

En España existen cientos de ETT, entre ellas Verker RRHH. Pero ¿sabes cuál es su origen? ¡Sigue leyendo!

 

Allá por 1933 la Organización Internacional del Trabajo aprobaba la normativa que regulaba legalmente las Empresas de Trabajo Temporal. Nacía así el germen de lo que serían las ETT. Si bien sus orígenes son un tanto confusos, ya que algunos investigadores apuntan a finales de los años 20 del siglo XX, y otros, incluso, antes de la I Guerra Mundial (1914-1918).

Lo único claro es que nacieron en Inglaterra, y que, tras la II Guerra Mundial (1939-1945) empezaron a coger fuerza debido a la necesidad de mano de obra para reconstruir el tejido empresarial.

Cada país fue modificando y adaptando esta norma. En un principio se las denominó como agencia retribuida de colocación, cuyo fin era servir de intermediario facilitando empleo a los trabajadores, o trabajadores a los empleadores. Así de sencillo, esto es, básicamente, lo que hace una ETT. Contrata trabajadores que cede a las empresas.

Las ETT en España

En España no aparecen hasta 1994, por lo que, en comparación con otros países europeos y EEUU, son relativamente jóvenes.

Ya en el Real Decreto-Ley 18/1993 del 3 de diciembre de Medidas Urgentes de Fomento de la Ocupación se decía que:

“La contratación de trabajadores para cederlos temporalmente a otra empresa sólo podrá efectuarse a través de empresas de trabajo temporal debidamente autorizadas en los términos que legalmente se establezcan.”

De este modo se trataba de regular la cesión de trabajadores entre empresas en algunos sectores, y se fomentaba la creación de un nuevo modelo empresarial que se ocuparía del trabajo esporádico y necesario, tanto para muchos trabajadores como para las empresas en campañas o momentos puntuales por producción o servicio.

A lo largo de los años se han ido estableciendo medidas con objeto de mejorar las condiciones de las ETT y sus trabajadores, sobre todo en materia de igualdad salarial y seguridad laboral.

El sector del trabajo temporal

Con el paso del tiempo las Empresas de Trabajo Temporal han evolucionado, ofreciendo otros servicios complementarios, como consultoría en procesos de selección, asesorías personalizadas, formación, creando fundaciones, etc.

En los primeros años en España se crearon más de 400 empresas de trabajo temporal, gestionando millones de contratos. En los últimos años se ha estabilizado su situación, ya no existen tantas, pero las que hay están más especializadas. En países como Alemania la cifra llega a 4500. Pero, ojo, que en Japón existen unas ¡17.500!.

Hay seis grandes ETT que monopolizan el 50% de los contratos y el 60% de la facturación. En cambio, en estos otros países dónde existen un mayor número, son ETT de menor tamaño, sin tanto peso en la vida económica del país.

Así que, la existencia de una ETT como Verker RRHH, pequeña, local y cercana, debe ser cuidado con mucho mimo. Tenemos una fuerte competencia, pero no pueden superar nuestra pasión y compromiso.

Ventajas de trabajar con ETT

Trabajadores

  • Acceso al mercado laboral
  • Adquirir experiencia
  • Flexibilidad laboral si se desea un trabajo temporal

Empresas

  • Ahorro de tiempo en realización de búsqueda de trabajadores y entrevistas
  • Evita tener que realizar trámites administrativos
  • Agilidad a la hora de incorporar personal

¿Sigues teniendo alguna duda sobre las Empresas de Trabajo Temporal? ¡Pregúntanos!

El trabajo de una ETT y Consultoría

ett aragón

Lo sabes tú, lo sabemos nosotros. Encontrar trabajo, encontrar empresas que nos confíen sus procesos, no es tarea sencilla. Las ofertas que ves en las ETT son fruto de mucho trabajo ¿quieres descubrirlo?

 

No, las ofertas que ves publicadas a diario en nuestra web, en nuestras RRSS, no caen del cielo. Mucho antes de que una oferta llegue a ser publicada, se realice el proceso de selección de candidatos, cribado, entrevistas, hasta que, finalmente, se contrata, hay una gran cantidad de trabajo, que no siempre valoramos.

Muchos piensan que nosotros tenemos ofertas y que encontramos trabajo a las personas por arte de magia. Si a veces parece así de sencillo, es porque estamos realizando un gran trabajo. Nuestra máxima es conectar empresas clientes con trabajadores. Buscar y encajar las piezas que se necesitan mutuamente.

Pero antes hay que realizar una gran labor comercial, que finalmente acabará en una tarea de captación y retención mediante el saber hacer. En nuestro caso, somos una ETT pequeña, con pocos recursos. Pero con una gran diferenciación; somos pasionales, cercanas, adaptativas, familiares. Apostamos por el crecimiento de nuestra tierra, Aragón.

Conseguir empresas que decidan contratar los servicios de Verker RRHH es tarea de Adela, la encargada del bienestar de nuestros clientes. Es quien realiza la primera toma de contacto, se interesa por conocer en profundidad la empresa, sus necesidades y ver cómo podemos ayudar y colaborar de forma conjunta. Dar el paso cuesta, pero la mayoría de nuestros clientes actuales son fieles, nos recomiendan y están contentos con el trabajo realizado.

Aunque nuestra trayectoria no es muy extensa, hemos captado la atención de cientos de empresas en Aragón y fuera de nuestra comunidad. Pero para llegar al éxito, debemos currárnoslo. Cuando una empresa nos solicita personal vemos todas las opciones posibles y acordamos cómo realizar el proceso. Comienza entonces la fase de búsqueda. Hay que dar con el trabajador ideal para dicha empresa. Para ello tenemos a Marta y Eli, las técnicos de selección. Quienes publican ofertas, hacen rastreos y cribas curriculares, entrevistan, hablan con candidatos y con empresas, hasta dar con la pieza que necesitan.

Marta y Eli

A veces pueden ser procesos de selección largos, que duran meses, otras veces nos solicitan personal por ETT para comenzar de forma inmediata. Las necesidades de cada empresa varían, y nos debemos adaptar. Somos muy flexibles, y rápidas.

En ocasiones los procesos se detienen, o se anulan. Y es que nuestros clientes pueden contar con varios canales para la búsqueda de trabajadores.

Así que os podéis imaginar la alegría que nos llena cada vez que uno de nuestros trabajadores es contratado, y mucho más cuando logra un hueco en esa empresa de forma indefinida. Esa es la mayor de las recompensas, ver materializado todo eso por lo que luchamos y trabajamos a diario, que las empresas y trabajadores se encuentren, se enamoren y alcancen el éxito juntos. Somos, algo así, como unos cupidos laborales, concertamos una cita a ciegas con vuestro futuro.

Pero ¿Y ya está?

Pues no, no todo es selección o llamar a candidatos. Nuestras compis también tienen que realizar un montón de tareas más; elaboración de presupuestos y ofertas por categorías profesionales, actualización de convenios, nóminas, cotizaciones a seguridad social, contabilidad,…uf, os aburriríamos contando la cantidad de tareas administrativas que realizan. Y todo sin perder la sonrisa, la paciencia, y trabajando para dar el mejor servicio posible. Atendiendo a diario a trabajadores y clientes.

Tras todo ello está Rita, nuestra CEO, que hace todo eso y mucho más. Lleva las riendas de Verker RRHH, y con su ejemplo ha logrado que esta ETT se encuentre bien posicionada, pese a su juventud (la Verker y la de Rita). Es la primera ETT de Aragón en venta. Los clientes confían en Rita y en Verker. Pero, como bien decimos, es el trabajo el que ha logrado los frutos de hoy día.

Rita, CEO de Verker RRHH

 

Y, por supuesto, nuestra imagen corporativa, mantener actualizadas las RRSS, realizar la difusión de nuestras ofertas y explicaros estas y otras muchas cosas, es responsabilidad de quien os escribe, Miriam.

Así que, la próxima vez que veas una oferta, no pienses «otra más«. Tener muchas ofertas significa que lo estamos haciendo bien. Sudamos cada propuesta, cada oferta que ves. Muchas horas que, en el mejor de los casos, acabará con una contratación.


¿Quieres descubrir por ti mismo cómo trabajamos? Escríbenos y hablamos info@verker.es

 

 

NO hagas esto JAMÁS durante un proceso de selección

errores durante un proceso de selección

A veces por exceso y otras por defecto, los nervios pueden jugarnos una mala pasada. ¿Quieres saber qué debes procurar no decir o hacer cuando te encuentras en un proceso de selección para un puesto de trabajo? ¡Sigue leyendo!

Seguro que te ha pasado alguna vez, sales de hacer una entrevista de trabajo y piensas «Mierda, la he c*****». O, puedes creer que todo ha ido genial, has sido simpático, divertido, te has presentado como todo un crack…y ya no vuelves a saber nada de la empresa y te preguntas «Pero ¿Cómo es posible?» Conscientes o no, hay muchas cosas que podemos evitar hacer o decir cuando estamos en un proceso de selección. Y esto va desde el minuto 0 que ves la oferta, preparas tu cv y lo adecúas a la empresa, escribes una carta de presentación, te llaman, haces entrevista,….hasta después de haber firmado ya el contrato ¡¡recuerda que estás a prueba al principio!!

Por eso, porque queremos que ese proceso llegue a buen término, te contamos algunos truquillos que conocemos, tras años en el otro lado, el de reclutadores:

    1. No adaptar el cv a la oferta: puede que estés especializado en un área concreta, pero hayas trabajado en otros sectores. Al reclutador le interesa aquella experiencia relacionada con la oferta, así que, para evitar hacerle perder el tiempo o que no lo veo, perdido entre otros puestos que has desempeñado, crea varios cv o adáptalo dependiendo del tipo de oferta, o incluso de empresa y puesto al que te desees presentar. Así verán tu verdadero interés, y les ayudarás a visualizar a un simple golpe de vista. Intenta siempre que tu cv sea de un folio. Pero sin dejarte lo más importante e interesante. Cuánto más visual, mejor.
    2. No dejar ningún tipo de dato de contacto: nos ha pasado, hemos ido a llamar a un/a candidato/a y no tenía ni teléfono ni email de contacto. Dependiendo de la vía por la que ha contactado podemos encontrar algún dato, pero en otras ocasiones no. Además recibimos cientos de cv al día, por lo que, podría suponer una gran pérdida de tiempo. Además, los envíos impersonales, sin asunto, sin absolutamente ningún dato sobre el demandante de empleo, nada más que el cv adjunto, es algo frío y distante. Y que puede hacer que te descarten. Es importante contar tu situación actual, tu disponibilidad, etc. Datos que son importantes y que puede que no hayas incluido en tu currículo, tenlo en cuenta.
    3. Hacer ghosting: A veces incluso antes de haber hablado con el reclutador. Te llaman, no lo coges (porque no puedes o porque no te suena el número), se te olvida o no devuelves la llamada..Si ves que no te vuelven a llamar, prueba a devolver la llamada. Sería una lástima perder la oportunidad por una simple llamada telefónica. Si, en cambio,  la oferta ya no te interesa, por las condiciones o por mil motivos, no desaparezcas. Nunca se sabe si, en un futuro, te pueda volver a interesar o puedan contactar contigo con otra oferta que te resulte más atractiva. Tu eres responsable de tu propia imagen. No pasa nada por decir que ya no estás interesado, y los motivos si estos son relevantes (¡Ojo con esto también!). Siempre intenta quedar bien y ser amable. El ghosting, o desaparición del candidato, está a la orden del día. Nos ha sucedido incluso con personas que han sido seleccionadas y, el día que tenían que incorporarse a su nuevo puesto ¡¡se los ha tragado la tierra!! En nuestro caso, por ejemplo, te estás cerrando puertas no en una empresa, sino en más.
    4. Dar plantón en una entrevista de trabajo: a todos nos pueden suceder imprevistos, y podemos llegar tarde o no poder acudir a una cita. Esto también te puede pasar a ti cuando tienes concertada una entrevista de trabajo. Si esta es online y puedes responder, aunque solo sea para poder concertar de nuevo la cita, intenta hablar con ellos. Mucho mejor a no decir nada. Si es presencial llama por teléfono y avisa. A veces puede suceder que no te den una segunda oportunidad, pero dependiendo del motivo la gran mayoría de los reclutadores son empáticos si contactas para que puedan tenerlo en cuenta.
    5. Hablar mal de tu empresa actual u otras empresas en las que has trabajado: puede que hayas tenido malas experiencias profesionales, como muchísima gente, pero lo que a una empresa que te quiere contratar le interesa es ver cómo eres tú, cómo te desenvuelves, cómo trabajas, cuáles son tus habilidades más destacables. Entre ellas la resiliencia, las ganas de superarte ante las adversidades. Es probable que te pregunten porqué motivo quieres buscar un nuevo empleo, si en ese momento trabajas. Intentar ser sincero, pero expón criterios objetivos. Jamás eches «pestes» de jefes, compañeros o empresas. Y esto en cualquier parte del proceso, incluso en tus primeros días. Nunca se sabe qué puede suceder en un futuro.
    6. Infravalorarte: nadie hacemos todo perfecto, o sabemos de todo. Y puede ser que haya algo del puesto que desconozcas, no se te de del todo bien. No pasa nada. Intenta reforzarlo con otras cualidades o conocimientos que sean necesarios para el puesto y se te den de lujo. Pero no te centres en comentar lo mal que se te da o todo lo que desconoces. También puede suceder que te pregunten por ello, o por situaciones que no has podido resolver en tu puesto. Piensa siempre en positivo y trata de mostrar cómo podrías haberlo resuelto, qué harías ahora y qué has aprendido de ello.
    7. No saber nada sobre la empresa a la que postulas: las empresas quieren saber porqué estás interesado en trabajar con ellos, en qué puedes aportar. Es fundamental para saber si vas a encajar, y no sólo con su puesto de trabajo, sino con los valores corporativos, con su modelo de trabajo, con los compañeros. Así que investiga, busca puntos en común, y coméntalo. Verán tu motivación y ganas, ya no sólo por trabajar con ellos, sino por conocerles y realizar una búsqueda de empleo adecuada.

 

 

Y habrá una infinidad de pequeños consejos más. Si ya sois fans 👍 de Verker RRHH en RRSS seguro que habréis visto muchos más tips de empleabilidad y búsqueda de empleo. Si todavía no lo eres ¡¡no esperes más!! encontrarás información que puede serte muy útil.

Si, los reclutadores también comenten errores en los procesos de selección. ¿Quieres saber cuáles son? Léelo en esta otra entrada de nuestro VerkerBlog.

 

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Muchas veces nos preguntan qué somos:

  • ¿𝗘𝗧𝗧?
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  • ¿𝗦𝗲𝗹𝗲𝗰𝗰𝗶ó𝗻 𝗱𝗲 𝗣𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗮𝗹?
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  • ¿𝗥𝗲𝗹𝗮𝗰𝗶𝗼𝗻𝗲𝘀 𝗟𝗮𝗯𝗼𝗿𝗮𝗹𝗲𝘀?

Si a todo. Somos una empresa 360º y nos adaptamos a las necesidades de cada cliente. Nuestra sede se encuentra en Zaragoza, pero tenemos capacidad para operar a nivel nacional.

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Os dejamos más entradas relacionadas en nuestro blog:

¿Qué diferencia hay entre una ETT y una Consultora de RRHH?
👉 https://verker.es/diferencia-entre-ett-y-consultora-de-rrhh/

¿Cómo funciona el trabajo a través de ETT?
👉 https://verker.es/como-funciona-el-trabajo-a-traves-de-ett/

¡ꜰᴏʀᴍᴀ ᴘᴀʀᴛᴇ ᴅᴇ ɴᴜᴇꜱᴛʀᴀ ʙᴏʟꜱᴀ ᴅᴇ ᴄᴀɴᴅɪᴅᴀᴛᴏꜱ!

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Los EPI, o Equipos de Protección Individual

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Cuando hablamos de EPI hablamos de Equipos de Protección Individual. Son equipos o dispositivos que protegen a los individuos, generalmente utilizados en los trabajos, de agentes externos, cuidando así su salud y seguridad.

En el último año hemos aprendido que existe algo llamado EPI, y que no es el amigo de Blas. Pero los EPIS no son solamente utilizados por los sanitarios. Hay multitud de profesionales que deben utilizar diferentes tipos de EPI en su día a día.

¿Qué es exactamente un EPI?

Se trata de un equipo destinado a ser llevado por el trabajador para que este esté protegido de peligros y riesgos que puedan afectar a su salud y/o seguridad. Los accesorios para tal fin también son considerados EPIS. Es decir, un EPI puede estar compuesto por gafas, guantes, botas, casco. Y dentro de estos habrá diferentes tipos, dependiendo de su uso.

¿Cuándo se debe de utilizar un EPI?

Cuando los riesgos no puedan evitarse lo suficientemente. Es entonces cuando deben entrar en acción los EPIS, y la empresa y el trabajador deberán hacer un buen uso y cuidado de los mismos para evitar accidentes. Las características que deban reunir los equipos de protección individual se establecerán en función tanto de la naturaleza y magnitud del riesgo, como de las condiciones ambientales del lugar y de las características del usuario.

¿Qué no es un EPI?

La ropa de trabajo o uniformes de trabajo convencionales. Si no están destinados a la protección del trabajador, no podremos considerarlo un EPI.

Tipos de EPI

Dependiendo de la gravedad de los riesgos, nos encontraremos frente a EPIS de categoría 1, 2 y 3.

  • Categoría 1: riesgos mínimos, complementos como dedales, guantes de jardinería,…
  • Categoría 2: la gran mayoría, ya que generalmente las amenazas no suelen ser ni livianas ni de gravedad seria. Como calzado de seguridad, cascos, pantallas protectoras, chalecos reflectantes….
  • Categoría 3: peligros graves o de muerte; como máscaras de gas para evitar respirar gases tóxicos, los equipos completos frente a virus altamente contagiosos y mortales,…

Comprueba siempre su homologación

Al proteger a los trabajadores, es crucial que estén homologados y esté visible el CE, tal y como recoge el artículo 10 del  RD 1407/1992 de 20 de noviembre (transposición de la Directiva 89/686/CEE, de 21 de diciembre). El marcado CE se colocará y permanecerá colocado en cada uno de los EPI fabricados de manera visible, legible e indeleble, durante el período de duración previsible o de vida útil del EPI.

Especialmente reseñable es la obligación, por parte del fabricante y/o su mandatario en la Comunidad Económica Europea, de suministrar una declaración de conformidad cuando se le pida, de acuerdo con el mencionado artículo 10 del  RD 1407/1992 de 20 de noviembre, además todos los EPI’s deben ir obligatoriamente acompañados de un folleto informativo por parte del fabricante.

Ahora que ya sabes qué es un EPI, y que no es lo mismo ropa de trabajo que un equipo de protección individual, recuerda que, dependiendo de la labor que desarrolles, la empresa deberá proporcionarte el EPI correspondiente para tu propia seguridad.

 

¿ʙᴜꜱᴄᴀꜱ ᴛʀᴀʙᴀᴊᴏ?

¿ʙᴜꜱᴄᴀꜱ ᴇᴍᴘʟᴇᴀᴅᴏꜱ?

ɴᴏ ᴅᴜᴅᴇꜱ ᴇɴ ᴄᴏɴᴛᴀᴄᴛᴀʀɴᴏꜱ

ɪɴꜰᴏ@ᴠᴇʀᴋᴇʀ.ᴇꜱ

¿ʜᴀʙʟᴀᴍᴏꜱ?

-𝐍𝐎 𝐍𝐎𝐒 𝐄𝐍𝐂𝐀𝐒𝐈𝐋𝐋𝐄𝐒 – 🙈

gestión rrhh zaragoza

-Pero…¿sois una ETT?

-Si, somos una ETT

-¿Pero ofrecéis trabajos fijos?

-Si, claro, porque no somos SÓLO ETT

-Entonces ¿Qué sois?¿qué hacéis exactamente? ¿no trabajáis sólo en Zaragoza? porque yo soy de Alicante.

-No hay problema, te contamos rápidamente quiénes somos y qué hacemos.

Mira el vídeo, en el que Rita Monreal, CEO de Verker Recursos Humanos te lo explica

 

Somos Empresa de Trabajo Temporal 𝗦𝗶

Somos Consultoría de Recursos Humanos y realizamos Procesos de Selección 𝗦𝗶

Ofrecemos Formación a nuestros trabajadores 𝗦𝗶

Trabajamos en toda ESPAÑA 𝗦𝗶

En Verker Recursos Humanos realizamos la 𝒈𝒆𝒔𝒕𝒊ó𝒏 𝒊𝒏𝒕𝒆𝒈𝒓𝒂𝒍 𝒅𝒆 𝑹𝑹𝑯𝑯 𝒅𝒆 𝒕𝒖 𝒆𝒎𝒑𝒓𝒆𝒔𝒂

¿ʜᴀʙʟᴀᴍᴏꜱ?

ɪɴꜰᴏ@ᴠᴇʀᴋᴇʀ.ᴇꜱ

ᴡᴡᴡ.ᴠᴇʀᴋᴇʀ.ᴇꜱ

Reírse en el trabajo, una forma de aumentar la productividad

reír en el trabajo

Hay muchas formas de aumentar la productividad en la empresa, pero, sin duda, una de las que tiene mayor impacto es reírse. ¿Se fomenta el buen humor en tu trabajo?

Cuando nos reímos liberamos endorfinas, que combaten la depresión y la ansiedad. La falta de humor, un ambiente muy rígido y estricto, pueden generar estrés laboral. Por ello es tan importante favorecer, incluso crear un buen ambiente laboral y reír en nuestro puesto de trabajo.

No es incompatible la seriedad laboral con el sentido del humor. Se puede trabajar muy bien y alcanzar objetivos socializando con los compañeros y poniendo una nota de humor en cada proceso. Desde luego hay que tener en cuenta que los momentos de risas no pueden hacer que dejemos nuestra labor de lado. Pero sí ayuda a que encaremos la jornada más motivados.

Según se afirma en un estudio de la Universidad de Stanford, los jefes que fomentan las risas en el trabajo son admirados y motivadores, para un 27% de los encuestados. Además, un 15% de ellos se sienten más comprometidos con la empresa, y más del doble son capaces de resolver cuestiones creativas. Es decir, de forma indirecta, se aumenta la productividad del 50% de la plantilla gracias al humor.

Los momentos de risas generan un sentimiento de cercanía y confianza, por ello, para Verker Recursos Humanos, supone una pieza más de nuestro engranaje. Nos gusta la naturalidad, y demostrar que se pueden hacer las cosas muy bien sin tantos formalismos y creando un ambiente alegre y distendido.

reír en el trabajo
Equipo de Verker RRHH celebrando Halloween

En palabras de las autoras del estudio, Jennifer Aaker y Naomi Bagdonas:

«Es hora de llevar más humor a nuestros lugares de trabajo, mejorando así nuestro bienestar, rendimiento del equipo e incluso los resultados de nuestras organizaciones. Ahora más que nunca, es hora de tomar el humor en serio»

Beneficios laborales

  • Aumento de la productividad: Un cerebro feliz trabaja de forma más eficaz y rápida.
  • Cohesión de los equipos: a la hora de trabajar en equipo o de conocerse entre compañeros, el sentido del humor es una forma de relacionarse que crea fuertes vínculos.
  • Creatividad: en muchos trabajos es importante tener la mente despejada y activa. Y en muchos otros puede ayudar a pensar ideas novedosas que, a priori, puedan parecer locas, pero que pueden suponer una gran innovación o diferenciación.
  • Mejora del ambiente laboral: y, por ende, de tu employer branding. Si tus trabajadores están contentos habrá menor rotación de personal y la reputación de tu empresa mejorará, atrayendo talento.

Así que ¿un descanso para reírse lo ves ahora como una pérdida de tiempo?

Si quieres que nos riamos juntos, escríbenos a info@verker.es y compartamos momentos felices.

Cómo teletrabajar y conciliar, y no morir en el intento

teletrabajar y conciliar

Hoy día son muchos los que, además de teletrabajar, deben conciliar. Una tarea que a veces puede ser muy complicada. Os contamos nuestra experiencia en primera persona y os damos unas pautas que os puedan ayudar.

Hoy os quería hablar en primera persona. Soy Miriam, quien está tras las redes de Verker Recursos Humanos. El pasado mes de enero retomé mi labor tras haber sido mamá. Esto ha traído consigo otra nueva experiencia, la de teletrabajar con un bebé de meses junto a mí. Y os he de confesar que me ha sobrepasado. Por suerte tengo ayuda, y paso también mis horas en la oficina. Pero los ratos de estar las dos solas son complicados.

He de reconocer que me hace sentir doblemente mal, por un lado no soy capaz de concentrarme 100% en lo que estoy haciendo, por otro no puedo estar junto a mi pequeña 100% lo que ella me demanda. Es una pequeña muy movida, y lo de las siestas no es lo suyo. Son pequeños ratos, ya que cuento con la ayuda de mi familia, que cuidan de ella mientras yo puedo trabajar.

Cada semana vamos mejorando y depurando la técnica. Hemos elaborado, con la ayuda de la coach Lorena Aznar, y la de mi pequeña Ariadna, este vídeo que os puede ser de utilidad.

 

Podéis comprar el libro de Lorena Aznar «Teletrabajo y Conciliación» aquí .

¿Te encuentras en la misma situación? ¿Cómo te planificas? ¡¡Cuéntanos!! te leemos.