Las profesiones más demandadas y los sectores con mayor contratación en 2021

La pandemia derivada por COVID-19 de 2020 ha impactado de lleno en la economía mundial. Pero no todos los sectores se han visto afectados, de hecho, algunos, se han visto incluso reforzados. ¿Quieres saber cuáles son las profesiones más demandadas?

2020 fue un mal año en lo laboral. La destrucción de empleo creció de forma radical por motivos que escapaban a nuestro poder de planificación y actuación. Parece que vamos recuperando la normalidad más rápido de lo que podíamos esperar. En estos meses las empresas hemos aprendido a adaptarnos a las circunstancias. No es igual para todos los sectores, está claro. Unos se han visto más fuertemente afectados, mientras que otros han crecido por la alta demanda de sus servicios.

De hecho el 61% de las empresas prevé contratar personal en este 2021. Un dato positivo, teniendo en cuenta la incertidumbre que se vive en el panorama laboral actual.

¿Qué sectores están más fuertes?

Los sectores que más prevén contratar son aquellos relacionados con lo tecnológico y digital, farmacéuticas y mundo de la salud. Por el contrario, los sectores más afectados por la pandemia y que menos intención tienen de contratar personal durante este año son automoción, retail y hostelería y turismo.

Ingenieros, informáticos y comerciales, los más buscados

Como ya comentaba Rita Monreal, CEO de Verker RRHH, en ‘Diario Económico’, de Aragón Radio, los perfiles de comercial y ventas han comenzado a despuntar y son muy demandados en la actualidad. Un claro reflejo de que las empresas están apostando por hacer crecer su negocio este año.

Los perfiles de ingeniería y los informáticos son otros puestos muy cotizados en la actualidad. De hecho, en nuestra sección de Ofertas de Empleo, podrás encontrar varias vacantes para programadores, informáticos, ingenieros eléctricos o de programas de gestión (ERP).

Si buscas un cambio en tu orientación laboral, estos sectores y perfiles pueden ser una oportunidad hacia nuevas metas profesionales.

 

 

 

Presente y Futuro de los RRHH en Aragón 𝑬𝒏𝒕𝒓𝒆𝒗𝒊𝒔𝒕𝒂 ‘𝑫𝒊𝒂𝒓𝒊𝒐 𝑬𝒄𝒐𝒏ó𝒎𝒊𝒄𝒐’ 𝒆𝒏 𝑨𝒓𝒂𝒈ó𝒏 𝑹𝒂𝒅𝒊𝒐

La importancia de las soft skills, cómo ha cambiado el panorama desde marzo de 2020 y la reactivación del empleo, entre otros, son algunos de los asuntos tratados en la entrevista que Alberto Sánchez, de ‘Diario Económico’, realizó en Aragón Radio a Rita Monreal, CEO de Verker RRHH y Tania Grande, Presidenta de AEDIPE en Aragón y Socia Directora de Ayanet RRHH.

 

Puedes escuchar la entrevista aquí:

Para Verker Recursos Humanos el 13 de marzo de 2020 supuso un fuerte varapalo. La actividad que hasta ese momento se había estado realizando cambio radicalmente.

Los contratos de trabajo temporal se redujeron entre el 80 y 85%. Y se pasó a gestionar todas las bajas laborales, ERTE, inspecciones de trabajo, contacto con Hacienda, SEPE Y Seguridad social etc. Para hacernos una idea, De dar trabajo a 350 personas se pasó a tener con contrato a tan sólo solo 25 o 30 personas.

Desde entonces hemos visto cómo ha ido todo evolucionando, y el año ha acabado mejor de lo que podríamos esperar. La incertidumbre es, sin duda, un fuerte paralizador económico. Pero se ha logrado mantener la situación y, esperamos, se pueda revertir. Para Verker RRHH,  los picos de verano y Navidad no han sido como años anteriores, ya que el Trabajo Temporal es el que más se ha visto mermado.

Hacia la recuperación

Los trabajos como operario, por ejemplo, los de menor cualificación, son los que más se han visto afectados por la situación. En selección de mandos intermedios y altos, apenas se ha notado la diferencia con años anteriores. De hecho, perfiles tecnológicos y digitales son más demandados que antes.

Estamos viendo que se están reactivando puestos de ventas y comercial. Eso es una clara señal de que existe una recuperación, que las empresas apuestan por vender, lo que repercutirá en un incremento en el trabajo y la economía.

Falta mucho para que se reactive todo tal y como estábamos, pero vamos por buen camino.

Las habilidades blandas,  la gran baza del candidato

Los rrhh están cambiando. Se ha estado insistiendo mucho durante los últimos tiempos en las famosas soft skills, o habilidades blandas. No solo importa qué has estudiado, dónde has trabajado o qué herramientas conoces. Sino que, ahora sí, se está valorando más que nunca la adaptabilidad, el ser flexible y amoldarse a los cambios. Además de mostrar una buena disposición, ser proactivo. Esta pandemia ha hecho que las habilidades más humanas premien, y las empresas así lo están recalcando. Además de una facilidad a la hora de aprender y manejarse en el nuevo entorno digital.

La formación para el empleo, un punto a mejorar

En palabras de Rita Monreal «se necesita hacer algo diferente. La formación para el empleo no genera una empleabilidad.» La gente que se encuentra desempleada necesita una formación que les permita acceder al mercado laboral, y que no sea una línea más en su CV. Hay una gran diferencia entre lo que están pidiendo las empresas y lo que se está ofreciendo en cuanto a formación.

Se necesitan más cursos en IT, en procesos de automatización de procesos, en marketing digital. Hay muchos perfiles que no llegan a cubrirse, porque no hay trabajadores aquí formados en ello.

Un consejo a los desempleados

“Disposición, ganas, interés, amabilidad, cuida tu cv y tus entrevistas. Buscar trabajo también es un trabajo. Dale alegría a esa búsqueda.” Rita Monreal.

 

 

Hacia adelante

Hemos pasado meses de mucha incertidumbre, de lucha constante. Y es que el famoso virus se ha llevado por delante mucho, pero en Verker RRHH siempre hemos mirado hacia adelante. Volvemos, y lo hacemos con más fuerza y ganas.

Verker RRHH nació bajo las nubes de una crisis económica, y en poco tiempo logramos posicionarnos como una de las primeras ETT no sólo de Aragón, sino de España. Y, aunque la situación vivida durante 2020 ha sido muy diferente, imprevista y con un golpe duro en muchos sectores, hemos seguido trabajando duro para poder retomar un cierto nivel de normalidad.

Por ello, entre otras cosas, hemos estado inactivos online durante estos últimos meses. Unos se han ido, pero han llegado otros nuevos. Nueva vida, nuevos miembros de nuestra pequeña familia, y otros que están por venir. Y eso nos hace, más que nunca, seguir luchando por este sueño que se convirtió en realidad y que, hasta la fecha, ha ayudado a tantas y tantas personas.  Estamos convencidos de que todo mejorará.

Porque somos eso, una familia, y como tal tratamos a nuestros trabajadores y clientes. Es nuestra forma de hacer las cosas, la que siempre nos ha caracterizado, y la que nos ha hecho crecer y mantenernos pese a los batacazos de las circunstancias.

Verker RRHH una familia

¿Quieres unirte a nuestra aventura? ¡Te leemos!

 

RRHH, mucho más necesarios

Verker rrhh covid19

La humanidad está viviendo un cambio de paradigma. El empleo y la economía han sido golpeados sin previo aviso. Por ello los Recursos Humanos son, más si cabe, necesarios para sostener el equilibrio necesario.

Justo un mes antes de que nuestro mundo se viese afectado por esta pandemia, publicábamos el post que os invitamos a leer » Personas tratando con personas: la esencia vital de los Recursos Humanos». 

La parte más humana y social es necesaria. Y aunque la tecnología nos esté ayudando, no podemos dejar de lado nuestra misión: poner a las personas por delante de todo. Esta nueva realidad nos está devolviendo una mirada que, en algunos casos, parecía perdida. Los que están cerca, los que están ahí, nuestros aliados y colaboradores, son esenciales.

Como empresa de recursos humanos, que se encarga de gestionar empleados, de reclutar personal, vemos la necesidad de ser eso mismo, humanos. Verker RRHH siempre se ha caracterizado por ser local, cercano, y amable. Y ahora, más si cabe, somos necesarios. Porque hemos mirado a nuestros vecinos a los ojos, vemos el gran esfuerzo de pequeñas y medianas empresas aragonesas, y todos juntos vamos a salir de esta reforzados.

Enlace entre Empleados y Empresas

Las empresas son el motor de la economía, por ello queremos seguir apoyando su labor, siendo conectores de empleo. Ponemos a su disposición nuestra base de datos con perfiles de candidatos de sectores muy diversos. Buscamos, seleccionamos y entrevistamos trabajadores, siempre poniendo nuestro conocimiento y amplia experiencia, mirando más allá de un mero cv. Gestionamos su formación y documentación. Asesoramos sobre la metodología que mejor se ajusta a cada empresa. Y para ello es importante una buena comunicación, una relación estrecha y cercana, sentir y conocernos, para amoldarnos como piezas de un puzzle que quiere conformar la economía aragonesa.

Los objetivos y valores de la empresa y los del trabajador deben de ir en una misma línea. Siempre buscamos, ante todo, buenas personas. Esa es la primera máxima. Y después nos amoldamos a todos  y cada uno de los requerimientos de nuestros clientes. Nuestra lupa siempre está lista.

Aprendiendo siempre

Este momento es una gran oportunidad de aprendizaje, y de poner en valor el trabajo y voluntariedad de todos. Es algo que nos ha pillado por sorpresa, que ha hecho que tengamos que readaptarnos en tiempo récord. No todas las empresas estaban preparadas para algo así. El caos y la improvisación han sido protagonistas durante días. Pero no hay que dejar de trabajar. No hay que dejar de aprender. Y esta situación nos está enseñando quiénes somos en el fondo, cómo podemos superarnos.

Si hay que aplicar nuevas metodologías, se hace, si hay que establecer medidas, se hace. La vida puede cambiar de un día para otro. Sin salud, todo cae como un castillo de naipes. Y lo estamos viviendo todos, el mundo entero.

Después de esto no vamos a ser los mismos. Y la parte más humana, más solidaria, más adaptativa de nuestra especie va a prevalecer.


¿Cómo lo estáis viviendo vosotros? ¿Qué habéis aprendido durante este tiempo? ¿Cómo se ha adaptado vuestra empresa a la situación?

¡Ánimo para todos!

Personas tratando con personas: la esencia vital de los Recursos Humanos

verker rrhh

En plena era de lo digital, a veces parece que amoldarnos a ello significa dejar de lado la parte más humana de nuestro trabajo. Y mucho menos de la realidad. Ahora más que nunca se hace necesario reafirmar la esencia misma de los recursos humanos.

En Verker Recursos Humanos tenemos clara nuestra prioridad: las personas. Y la innovación y digitalización de nuestros procesos están pensadas, no sólo para mejorar nuestra labor, sino también para mejorar la vida de nuestros trabajadores y clientes.

Nos gusta recalcar que somos personas tratando directamente con personas, que esa cercanía y accesibilidad deben estar siempre presentes. ¿No crees? La misma palabra lo define: debemos gestionar los recursos de los humanos, y para ello hay que ser, no sólo eficientes, sino empáticos y abiertos a la realidad social que nos rodea.

Los robots pueden hacer muchas cosas bien, incluso probablemente mejor que los humanos, y es importante tener esas herramientas como aliadas. Pero nada podrá sustituir el alma misma de los recursos humanos. Debemos pensar en mejorar servicios y procesos, pero siempre con las personas en el centro mismo de la ecuación. Mejorar la experiencia de los candidatos, de los trabajadores, de las empresas. Esa es nuestra misión, y en ello trabajamos día a día con constancia y tenacidad.

Y todo ello conlleva profesionales formados, concienciados, con una fuerte vocación y ganas de ayudar en todo momento.

Debemos pensar en los recursos humanos como una labor que va más allá de elaborar contratos o nóminas. Buscar, seleccionar, reclutar personal, analizar perfiles, conocer a las empresas y cuáles son sus necesidades, qué tipo de personas encajan más con sus valores corporativos, comprender e implementar áreas como la igualdad o la conciliación, concienciar sobre responsabilidad social corporativa. Todo ello forma parte del departamento de recursos humanos, y sin duda es necesaria aplicar la parte más humana del trabajador en ella.

Si tú también te sientes identificado con nuestra forma de pensar y nuestros valores, Verker RRHH es tu consultoría de referencia en Aragón. Déjanos ayudarte, y formemos juntos ese puzzle que no termina de encajar.

 

                                                                                                          info@verker.es

 

¿Por qué debería contratar los servicios de una empresa de Recursos Humanos?

contrata verker rrhh

Tanto para pequeñas pymes como para grandes empresas, en ocasiones, se hace necesario contar con ayuda externa en materia de recursos humanos. Os contamos cómo y por qué deberías contratar servicios profesionales para procesos de selección.

En un entorno competitivo y dinámico, se hace necesario valorar el outsourcing como valor añadido que puede mejorar la calidad del trabajo realizado dentro de una empresa. Cuentes o no con un departamento de recursos humanos, externalizar algunos servicios puede ser un gran aliado en tu estrategia empresarial.

Y es que el área de recursos humanos va más allá de la gestión de nóminas y contratos. Se trata de encontrar al mejor candidato, de fidelizarlo y fomentar su talento, de gestionar a las personas, de escucharlas, de crear un buen ambiente de trabajo. Es, en definitiva, una pieza clave en la organización de la empresa. Por ello, con tantas tareas por realizar, en ocasiones la ayuda externa es fundamental. Por ello, empresas como Verker Recursos Humanos, vendemos ese valioso tiempo que tu organización necesita, tanto a nivel consultoría de selección de personal como de trabajo temporal.

¿Sabías que la búsqueda, contratación y gestión de nóminas ocupa casi el 70% del tiempo en los departamentos de recursos humanos? Unas tareas que no aportan un gran valor a la empresa, siendo labores meramente transaccionales. Si delegases parte de este tipo de tareas tus trabajadores podrían desempeñarse en otras áreas como la formación, PRL, bienestar laboral, etc.

Es importante plantearlo en nuestra estrategia. Tanto si ya posees con departamento de recursos humanos como si no, piensa en cómo está organizada tu empresa, con cuánto personal cuentas y si deseas invertir para crecer. Siempre, y esto es fundamental, investiga, consulta y déjate asesorar por profesionales.

Si quieres conocer cómo funcionan los servicios de Verker RRHH puedes escribirnos a info@verker.es y te informaremos con detalle. Nos gusta poner cara siempre a quienes desean trabajar con nosotros, así que nos podemos tomar un café y con mucho gusto os contaremos nuestro método de trabajo.

En Verker RRHH trabajamos a éxito, así que sólo te cobraremos si finalmente contratas al candidato que hemos encontrado para ti.

¿Qué ventajas obtengo?

  • Asesoría personalizada, nos adaptamos a ti, a tu empresa, a lo que necesitas.
  • Reducción de costes ¿has pensado cuánto tiempo y dinero se puede perder si no sabes cómo realizar un proceso de selección de forma adecuada?
  • Mejora del área de recursos humanos de tu empresa dedicando esfuerzos en objetivos de mayor relevancia
  • Optimización de los recursos y mejora de la productividad, gracias a contar con profesionales de los recursos humanos

En Verker Recursos Humanos queremos comenzar 2020 junto a ti, siendo tus aliados en la estrategia de personal de tu organización. ¿Quieres que empecemos un camino juntos? Estamos para escucharte. Somos empresa aragonesa. Somos familiares y cercanos. Somos la pieza que necesitas. 

¿Qué diferencia hay entre una ETT y una Consultora de RRHH?

Muchas veces nos lo preguntan. Y es que Verker RRHH, es más que una ETT, también estamos especializados en consultoría especializada de RRHH. Pero ¿qué diferencia hay? Sigue leyendo para descubrirlo.

La intermediación laboral a través de empresas especializadas permite agilizar y profesionalizar trámites a la hora de buscar personal para diferentes entidades que, por su tamaño o sector, necesitan de servicios externos. Y los principales intermediadores son las Empresas de Trabajo Temporal y las de Selección de Personal, también denominadas Consultoría de Recursos Humanos.

En Verker Recursos Humanos trabajamos ambas facetas. Pero, para la mayoría, es difícil diferenciar qué es una cosa y qué otra. Dependiendo de las necesidades de la empresa que solicite nuestros servicios ofreceremos uno u otro. En ambos casos actuamos de intermediarios y realizamos proceso de selección. Pero en ETT el trabajador tiene el contrato a través nuestro, y cuando realizamos un trabajo de consultoría, puede ser un contrato directo con la empresa. Os lo detallamos un poco más.

ETT (Empresa de Trabajo Temporal)
Una empresa pide a a Verker RRHH un número x de trabajadores (puede ser uno, o pueden ser 50). Suelen ser para trabajos puntuales y con una duración variable en el tiempo, desde un sólo día hasta dos años. Nosotros seleccionamos candidatos y realizamos un contrato de trabajo con ellos. Y cedemos a estos trabajadores a la empresa que nos lo requiere.
Es una relación entre tres, el poliamor de los recursos humanos. La ETT tiene una relación mercantil con la empresa, la empresa tiene una relación funcional con el trabajador, y el trabajador tiene una relación laboral con la ETT y presta sus servicios a la empresa.
Un esquemita para no liarnos.

ETT Verker RRHH

Consultoría en RRHH
En este caso las empresas requieren de nosotros que les ayudemos con el proceso de selección, en una fase inicial algunas veces, o con todo el proceso en otras. Buscamos, seleccionamos, entrevistamos y realizamos pruebas enfocadas a cada tipo de empleo. Posteriormente enviamos los currículums de las personas seleccionadas a la empresa que nos ha solicitado el servicio. Serán ellos quienes decidan, en última instancia, quién será el candidato elegido. Finalmente el contrato y la relación laboral será directamente con la empresa. A veces se suele establecer un período de prueba que suele ser a través de la ETT. Pero, básicamente, para que nos podamos entender, la gran diferencia sería que este servicio va enfocado a la búsqueda de empleos más estables y técnicos.

Los tiempos varían, en comparación con el servicio de ETT. En este caso es preciso invertir más tiempo en la búsqueda, selección, entrevistas y tests psicotécnicos. Son perfiles que las empresas demandan para puestos más estables, por lo que es importante ver las diferentes opciones que tenemos para cada puesto y cómo llevar a cabo este proceso de selección.

¿Cómo se cuando se trata de ETT y cuándo Consultoría?
Siempre hablamos largo y tendido con nuestros clientes. Cuanta más información obtengamos mejor podremos asesorar sobre qué servicio elegir. Trabajamos a éxito, así que, cualquier proceso de selección que llevemos a cabo no lo cobramos si no se cubren las expectativas. De ahí que siempre nos esforcemos por encontrar a los candidatos más afines a la empresa, no sólo en experiencia y formación, sino a de forma personal, conociendo a los candidatos en persona, viendo su forma de comunicar, sus valores.
Para quienes se apuntan a una oferta lo podrán deducir por el contenido de la misma. En muchas ocasiones verás que aparece «Contrato directo con la empresa» o «3 meses por ETT + pase a empresa». En cambio, los trabajos temporales, suelen ser ofertas para días o semanas específicas, o picos de producción en empresas. La incorporación suele ser más inmediata, así que lo sabrás enseguida cuando una compañera de Verker RRHH contacte contigo.

¿Son diferentes las condiciones laborales?
No, todos nuestros trabajadores son igual de importantes, estén un día o quinientos.
Los sueldos se basan en convenios colectivos sectoriales. Por ETT puede que cobres algo distinto, pero porque las vacaciones no se disfrutan sino que se pagan. En el caso de la consultoría, son las empresas las que suelen poner sus condiciones.

¿Qué no somos?

Pues, por el momento, la labor que no realizamos es la de agencia de colocación. Es decir, los cvs que recibimos son guardados en nuestra base de datos. Tenemos multitud de perfiles diferentes, dependiendo de las ofertas que las empresas nos hagan llegar y nos soliciten. Pero sólo podemos colocar a este personal cuando así se nos requiera. Es decir, si varias empresas nos solicitan operarios, vamos a poder solventar su solicitud de forma ágil y eficaz. Pero si un trabajador nos envía su cv para trabajar con nosotros y, en ese momento, no tenemos ninguna oferta acorde a su perfil tendremos que esperar a tener algo que ofrecerle. Ya que dependemos de lo que nuestros clientes precisen.

¿Qué más añadirías? ¿Te siguen quedando dudas y quieres saber algo más?  No dudes en ponerte en contacto con Verker RRHH por correo electrónico a través de info@verker.es ¿hablamos?

Verker Recursos Humanos, entre las 90 ETTs con más venta en España en sólo 4 años

Verker Recursos Humanos

Más de 120 empresas confían ya en Verker RRHH, lo que supone el 25% de cuota de mercado en el sector de las Empresas de Trabajo Temporal en Aragón.

 

Desde 2015, Verker Recursos Humanos,  ETT zaragozana, ha logrado, año a año, superarse a sí misma.

Así lo avalan los datos. En el ranking de empresas del sector de trabajo temporal elaborado por El Economista, Verker RRHH se encuentra entre las 100 empresas españolas con mayor volumen en ventas. Un éxito logrado en poco más de cuatro años de vida.

Esta Empresa de Trabajo Temporal y Consultoría Estratégica se ha convertido en pieza clave en la economía aragonesa, generando una media de 400 puestos de trabajo al mes a más de 120 clientes. Lo que supone el 25% de cuota de mercado en Aragón.

Este año esperan alcanzar una facturación de 6 millones de Euros.

Por todo ello, en la última edición de los premios de la Asociación de Jóvenes Empresarios de Aragón, Rita Monreal, CEO de Verker RRHH, se hizo con el galardón a mejor empresaria joven de la comunidad. Convirtiéndose de este modo en la primera mujer en hacerse con este premio en doce ediciones del mismo.

Premio AJE Aragón Rita Monreal
Rita Monreal junto al premio a Mejor Empresaria Joven de Aragón

Un referente de los RRHH en Aragón

La entrega y pasión por los recursos humanos han sido fundamentales para lograr alcanzar estos resultados.

En palabras de Rita Monreal;         

“Nos caracterizamos por un trato cercano y familiar. Esa es nuestra seña de identidad. Una forma de trabajar muy humana, esforzándonos día a día por llevar a cabo los mejores procesos de selección”

Gracias a esa visión, centrada en mejorar la experiencia laboral de las personas, se ha logrado obtener el sello RSA, como empresa socialmente responsable de Aragón.

Y las miras están ya puestas en el futuro, que pasa por convertirse en agencia de colocación a través de Verker Solución Humana.