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¿Qué es un cv ciego?

qué es cv ciego

El cv ciego o blind cv es una forma de seleccionar que facilita la igualdad entre los candidatos, evitando la discriminación por motivos de edad, sexo o nacionalidad. ¿Quieres saber cómo funcionan?

Sin duda la forma más justa de seleccionar, cuando nos basamos en primera instancia en un currículo, es a través de los cv ciegos. Un curriculum anónimo en el que los datos más personales no aparecen, teniendo que basarnos en su selección para un puesto acorde a la experiencia, aptitudes y habilidades del candidato.

De esta manera evitamos centrarnos en el sexo, nacionalidad o edad del candidato, para analizar en lo importante. Una forma de igualar a todos y poder dar las mismas oportunidades.

No es un método muy extendido todavía en España, si bien algunas empresas ya están empezando a apostar por ello.

En Verker Recursos Humanos llevamos tiempo realizando curriculums ciegos. Realizamos una primera selección y, posteriormente, enviamos a las empresas un modelo de cv ciego en el que aparezca lo más relevante del candidato. Aunque esa primera selección no es anónima, como expertos reclutadores, somos objetivos en nuestra selección. Muchos candidatos, cuando les decimos que enviamos un cv ciego nos preguntan. De ahí que hayamos realizado esta entrada. Muchos desconocen este método de reclutamiento, pero podemos decir que es muy efectivo y, finalmente, se suelen seleccionar a los mejores candidatos.

curriculum ciego

Por supuesto también tiene sus detractores, porque puede ralentizar los procesos de selección. Si bien, en el caso de optar por delegar en expertos en selección de personal, se comenzaría con una selección al uso y entrevistas personales, para que, en última instancia la empresa decida a través de este método. Es la forma más rápida y eficaz de aplicar el método, siendo totalmente justos, pero confiando en que la persona seleccionada, además de un buen currículo, encaje bien con la empresa.

¿Cómo se elabora?

Lo más importante es que no se incluya ningún dato personal, como género, edad o fecha de nacimiento, lugar de residencia, país de origen, fotografía, estado civil, nombre y apellidos, todo aquello que pueda generar prejuicios y que nada tienen que ver con el desempeño real en un puesto de trabajo.

Si podremos ver:

Experiencia laboral, incluidas prácticas y becas. Así como voluntariado relacionado con la formación y/o experiencia laboral.

Idiomas, nivel y certificación si se tiene.

Formación, titulaciones oficiales y cursos relacionados con la formación y experiencia.

Habilidades y competencias, incluir todas las skills, herramientas y características que definan al candidato.

Contacto, un número de teléfono e email genérico, que no sea nuestro nombre y apellidos.

Os dejamos un ejemplo para que veáis cómo podéis elaborarlo, dejando lo más relevante.

curriculum ciego

En Verker RRHH tenemos nuestra propia plantilla. No es necesario enviarnos el CV ciego directamente, lo que sí solemos pedir es que nos envíen el cv en un formato que permita modificar y/o escribir sobre él, generalmente en Word, aunque también en PDF (con opción de edición).

A partir de ahora, si queréis hacer la prueba o veis alguna oferta en la que se especifica que envíes tu currículo ciego, ¡ya no hay excusa!


Si deseas que te ayudemos con un proceso de selección y confías en nuestro criterio, escríbenos a info@verker.es y te contaremos con detalle cómo trabajamos.

 

Los EPI, o Equipos de Protección Individual

EPI

Cuando hablamos de EPI hablamos de Equipos de Protección Individual. Son equipos o dispositivos que protegen a los individuos, generalmente utilizados en los trabajos, de agentes externos, cuidando así su salud y seguridad.

En el último año hemos aprendido que existe algo llamado EPI, y que no es el amigo de Blas. Pero los EPIS no son solamente utilizados por los sanitarios. Hay multitud de profesionales que deben utilizar diferentes tipos de EPI en su día a día.

¿Qué es exactamente un EPI?

Se trata de un equipo destinado a ser llevado por el trabajador para que este esté protegido de peligros y riesgos que puedan afectar a su salud y/o seguridad. Los accesorios para tal fin también son considerados EPIS. Es decir, un EPI puede estar compuesto por gafas, guantes, botas, casco. Y dentro de estos habrá diferentes tipos, dependiendo de su uso.

¿Cuándo se debe de utilizar un EPI?

Cuando los riesgos no puedan evitarse lo suficientemente. Es entonces cuando deben entrar en acción los EPIS, y la empresa y el trabajador deberán hacer un buen uso y cuidado de los mismos para evitar accidentes. Las características que deban reunir los equipos de protección individual se establecerán en función tanto de la naturaleza y magnitud del riesgo, como de las condiciones ambientales del lugar y de las características del usuario.

¿Qué no es un EPI?

La ropa de trabajo o uniformes de trabajo convencionales. Si no están destinados a la protección del trabajador, no podremos considerarlo un EPI.

Tipos de EPI

Dependiendo de la gravedad de los riesgos, nos encontraremos frente a EPIS de categoría 1, 2 y 3.

  • Categoría 1: riesgos mínimos, complementos como dedales, guantes de jardinería,…
  • Categoría 2: la gran mayoría, ya que generalmente las amenazas no suelen ser ni livianas ni de gravedad seria. Como calzado de seguridad, cascos, pantallas protectoras, chalecos reflectantes….
  • Categoría 3: peligros graves o de muerte; como máscaras de gas para evitar respirar gases tóxicos, los equipos completos frente a virus altamente contagiosos y mortales,…

Comprueba siempre su homologación

Al proteger a los trabajadores, es crucial que estén homologados y esté visible el CE, tal y como recoge el artículo 10 del  RD 1407/1992 de 20 de noviembre (transposición de la Directiva 89/686/CEE, de 21 de diciembre). El marcado CE se colocará y permanecerá colocado en cada uno de los EPI fabricados de manera visible, legible e indeleble, durante el período de duración previsible o de vida útil del EPI.

Especialmente reseñable es la obligación, por parte del fabricante y/o su mandatario en la Comunidad Económica Europea, de suministrar una declaración de conformidad cuando se le pida, de acuerdo con el mencionado artículo 10 del  RD 1407/1992 de 20 de noviembre, además todos los EPI’s deben ir obligatoriamente acompañados de un folleto informativo por parte del fabricante.

Ahora que ya sabes qué es un EPI, y que no es lo mismo ropa de trabajo que un equipo de protección individual, recuerda que, dependiendo de la labor que desarrolles, la empresa deberá proporcionarte el EPI correspondiente para tu propia seguridad.

 

¿ʙᴜꜱᴄᴀꜱ ᴛʀᴀʙᴀᴊᴏ?

¿ʙᴜꜱᴄᴀꜱ ᴇᴍᴘʟᴇᴀᴅᴏꜱ?

ɴᴏ ᴅᴜᴅᴇꜱ ᴇɴ ᴄᴏɴᴛᴀᴄᴛᴀʀɴᴏꜱ

ɪɴꜰᴏ@ᴠᴇʀᴋᴇʀ.ᴇꜱ

¿ʜᴀʙʟᴀᴍᴏꜱ?

-𝐍𝐎 𝐍𝐎𝐒 𝐄𝐍𝐂𝐀𝐒𝐈𝐋𝐋𝐄𝐒 – 🙈

gestión rrhh zaragoza

-Pero…¿sois una ETT?

-Si, somos una ETT

-¿Pero ofrecéis trabajos fijos?

-Si, claro, porque no somos SÓLO ETT

-Entonces ¿Qué sois?¿qué hacéis exactamente? ¿no trabajáis sólo en Zaragoza? porque yo soy de Alicante.

-No hay problema, te contamos rápidamente quiénes somos y qué hacemos.

Mira el vídeo, en el que Rita Monreal, CEO de Verker Recursos Humanos te lo explica

 

Somos Empresa de Trabajo Temporal 𝗦𝗶

Somos Consultoría de Recursos Humanos y realizamos Procesos de Selección 𝗦𝗶

Ofrecemos Formación a nuestros trabajadores 𝗦𝗶

Trabajamos en toda ESPAÑA 𝗦𝗶

En Verker Recursos Humanos realizamos la 𝒈𝒆𝒔𝒕𝒊ó𝒏 𝒊𝒏𝒕𝒆𝒈𝒓𝒂𝒍 𝒅𝒆 𝑹𝑹𝑯𝑯 𝒅𝒆 𝒕𝒖 𝒆𝒎𝒑𝒓𝒆𝒔𝒂

¿ʜᴀʙʟᴀᴍᴏꜱ?

ɪɴꜰᴏ@ᴠᴇʀᴋᴇʀ.ᴇꜱ

ᴡᴡᴡ.ᴠᴇʀᴋᴇʀ.ᴇꜱ

Reírse en el trabajo, una forma de aumentar la productividad

reír en el trabajo

Hay muchas formas de aumentar la productividad en la empresa, pero, sin duda, una de las que tiene mayor impacto es reírse. ¿Se fomenta el buen humor en tu trabajo?

Cuando nos reímos liberamos endorfinas, que combaten la depresión y la ansiedad. La falta de humor, un ambiente muy rígido y estricto, pueden generar estrés laboral. Por ello es tan importante favorecer, incluso crear un buen ambiente laboral y reír en nuestro puesto de trabajo.

No es incompatible la seriedad laboral con el sentido del humor. Se puede trabajar muy bien y alcanzar objetivos socializando con los compañeros y poniendo una nota de humor en cada proceso. Desde luego hay que tener en cuenta que los momentos de risas no pueden hacer que dejemos nuestra labor de lado. Pero sí ayuda a que encaremos la jornada más motivados.

Según se afirma en un estudio de la Universidad de Stanford, los jefes que fomentan las risas en el trabajo son admirados y motivadores, para un 27% de los encuestados. Además, un 15% de ellos se sienten más comprometidos con la empresa, y más del doble son capaces de resolver cuestiones creativas. Es decir, de forma indirecta, se aumenta la productividad del 50% de la plantilla gracias al humor.

Los momentos de risas generan un sentimiento de cercanía y confianza, por ello, para Verker Recursos Humanos, supone una pieza más de nuestro engranaje. Nos gusta la naturalidad, y demostrar que se pueden hacer las cosas muy bien sin tantos formalismos y creando un ambiente alegre y distendido.

reír en el trabajo
Equipo de Verker RRHH celebrando Halloween

En palabras de las autoras del estudio, Jennifer Aaker y Naomi Bagdonas:

«Es hora de llevar más humor a nuestros lugares de trabajo, mejorando así nuestro bienestar, rendimiento del equipo e incluso los resultados de nuestras organizaciones. Ahora más que nunca, es hora de tomar el humor en serio»

Beneficios laborales

  • Aumento de la productividad: Un cerebro feliz trabaja de forma más eficaz y rápida.
  • Cohesión de los equipos: a la hora de trabajar en equipo o de conocerse entre compañeros, el sentido del humor es una forma de relacionarse que crea fuertes vínculos.
  • Creatividad: en muchos trabajos es importante tener la mente despejada y activa. Y en muchos otros puede ayudar a pensar ideas novedosas que, a priori, puedan parecer locas, pero que pueden suponer una gran innovación o diferenciación.
  • Mejora del ambiente laboral: y, por ende, de tu employer branding. Si tus trabajadores están contentos habrá menor rotación de personal y la reputación de tu empresa mejorará, atrayendo talento.

Así que ¿un descanso para reírse lo ves ahora como una pérdida de tiempo?

Si quieres que nos riamos juntos, escríbenos a info@verker.es y compartamos momentos felices.

La importancia de los carnets para trabajar

carnets trabajo

Hay diferentes tipos de carnets que nos pueden abrir las puertas al trabajo. Carnets de conducir o específicos para tipos de puestos.

Ser aceptado o rechazado en una oferta laboral puede estar, en muchas ocasiones, marcado por tener un tipo específico de carnet, y no tanto por tu formación y/o experiencia. Te explicamos qué tipos de carnets puedes obtener, además del de conducir, para abrirte más puertas en el mercado de trabajo.

Carnets de conducir

A

Es el permiso que nos acredita para la conducción de cualquier motocicleta, indistintamente de su potencia y peso. Deberás tener mínimo 20 años para sacártelo. Previamente puedes sacarte el A1 (16 años) y el A2 (18 años), que te permitirán conducir motocicletas de menor cilindrada, pero pueden darte la opción de trabajar como repartidor. Con el A, además de repartidor, puedes optar a puestos de mayor rango, como todos aquellos relacionados con las fuerzas de seguridad del Estado.

B

Es el más común, el que conocemos habitualmente como carnet de conducir. Permite llevar vehículos de dos o tres ruedas y cuadriciclos de hasta 3500 kg. Cuando tengas una antigüedad de 3 años, además, podrás conducir motocicletas de hasta 125 Cc. Con 18 años ya puedes acceder a este carnet, ya demandado, tanto a la hora de trabajar como para desplazarse hasta el lugar de trabajo. Un requisito que suele ser indispensable en muchas ofertas laborales.

BTP

Se trata de un tipo de carnet existente en España. También puedes acceder a él a partir de los 18 años. Te permitirá conducir vehículos prioritarios cuando circulen en servicio urgente, por ejemplo autobuses de transporte público o escolar, ambulancias, taxis, coches de policía. Lo necesitarás si quieres entrar en cualquiera de los cuerpos y fuerzas de seguridad del Estado.

C1

Para obtenerlo debes estar en posesión del carnet B y tener más de 18 años. Permite conducir vehículos de entre 3.500 Kg y 7.500 Kg y cuyo número de asientos, incluido el del conductor, no exceda de nueve. Con el C1 se puede llevar un remolque cuya masa máxima autorizada no exceda de 750 Kg (C1+E para remolques de más peso). Esto te permitirá trabajar en logística, conduciendo pequeños camiones y furgonetas, y en transporte de viajeros con mini buses.

C

Para obtenerlo debes estar en posesión del carnet B y tener mínimo 21 años. Permite conducir vehículos de más de 3.500 Kg y cuyo número de asientos, incluido el del conductor, no exceda de nueve. podrán llevar un remolque de menos de 750 Kg. Junto a este, debes obtener el Certificado de Aptitud Profesional o CAP que te permitirá ejercer.  Como en el caso anterior, te abre el camino en logística y la conducción de camiones y vehículos no muy grandes.

D

Para obtenerlo debes estar en posesión del carnet B y ser mayor de 24 años. Como con el Carnet C, deberás aprobar el CAP. Te permite conducir automóviles destinados al transporte de personas de más de nueve plazas. Puede ser una buena forma de adentrarte en el mundo del transporte de pasajeros.

D1

Muy similar al anterior, sólo que en este caso el número máximo de ocupantes del vehículo que puedes conducir es 17.

E

Es el carnet de los carnets. Es sinónimo de tener todos los carnets de conducción de todos los vehículos existentes. Autoriza la conducción de un remolque o semirremolque de más de 750 kilos de m.m.a.

Las edad mínima para obtenerlo es de 18 años para el B+E y para el C1+E y C+E con Certificado de Aptitud Profesional; o 21 años para el D1+E, D+E, C1+E y C+E. Te abrirá todas las puertas si lo que deseas es ser conductor, ya que puedes manejar todos los vehículos, incluidos camiones de gran tonelaje, grúas, autobuses, etc.

Otros tipos de carnets

Carnet de Carretilla

Se trata de un certificado que te capacita para la conducción de carretillas ya sea retráctil, frontal, bilateral, trilateral, elevadora, puente grúa. Por ley, sólo quienes estén en posesión de este título, podrán conducir estas máquinas. Es un título súper demandado actualmente, ya que el trabajo en logística es uno de los más demandados.

Carnet de Puente Grúa

Un carnet que puede servir para el trabajo con estructuras pesadas y requerido para determinados puestos de trabajo.

Carnets Profesionales

Para ejercer determinadas profesiones,  existen carnés que son obligatorios y que pueden obtenerse a través de cursos. o estudios profesionales. Como por ejemplo instalador/conservador/reparador frigorista, operador de calderas o instalador eléctrico.

Si tienes alguno de estos carnets ¡¡te buscamos!! no dudes en inscribirte a nuestra bolsa de trabajadores, echar un vistazo a nuestras ofertas de empleo o escribirnos a nuestro email info@verker.es

 

 

Cómo teletrabajar y conciliar, y no morir en el intento

teletrabajar y conciliar

Hoy día son muchos los que, además de teletrabajar, deben conciliar. Una tarea que a veces puede ser muy complicada. Os contamos nuestra experiencia en primera persona y os damos unas pautas que os puedan ayudar.

Hoy os quería hablar en primera persona. Soy Miriam, quien está tras las redes de Verker Recursos Humanos. El pasado mes de enero retomé mi labor tras haber sido mamá. Esto ha traído consigo otra nueva experiencia, la de teletrabajar con un bebé de meses junto a mí. Y os he de confesar que me ha sobrepasado. Por suerte tengo ayuda, y paso también mis horas en la oficina. Pero los ratos de estar las dos solas son complicados.

He de reconocer que me hace sentir doblemente mal, por un lado no soy capaz de concentrarme 100% en lo que estoy haciendo, por otro no puedo estar junto a mi pequeña 100% lo que ella me demanda. Es una pequeña muy movida, y lo de las siestas no es lo suyo. Son pequeños ratos, ya que cuento con la ayuda de mi familia, que cuidan de ella mientras yo puedo trabajar.

Cada semana vamos mejorando y depurando la técnica. Hemos elaborado, con la ayuda de la coach Lorena Aznar, y la de mi pequeña Ariadna, este vídeo que os puede ser de utilidad.

 

Podéis comprar el libro de Lorena Aznar «Teletrabajo y Conciliación» aquí .

¿Te encuentras en la misma situación? ¿Cómo te planificas? ¡¡Cuéntanos!! te leemos.

 

 

¿𝙌𝙪é 𝙚𝙨 𝙚𝙡 𝙨𝙖𝙡𝙖𝙧𝙞𝙤 𝙚𝙢𝙤𝙘𝙞𝙤𝙣𝙖𝙡?

salario emocional Verker Recursos Humanos

Rita Monreal, CEO de Verker RRHH, colaboró con el programa de Aragón Televisión, ‘Aquí y Ahora’ para hablar sobre SALARIO EMOCIONAL. ¿Sabes en qué consiste?

Ocho horas al día, a veces incluso más, son las que solemos pasar trabajando. Y hacer que el trabajador no sienta ese tiempo como perdido es uno de los factores por los que existe el conocido como salario emocional. Otro tipo de recompensa a nuestra labor, más allá de la económica.

El cambio generacional en las empresas está haciendo que, cada vez más, el salario emocional esté más presente y asistamos a ese cambio de cultura empresarial.

A todos nos vienen a la mente en seguida esas empresas jóvenes e innovadoras en tecnología de Silicon Valley. Pero no hablamos sólo de tener un futbolín en el trabajo, sino de conocer mejor a nuestros empleados. Sólo así sabremos qué necesitan y cómo podemos ofrecérselo.

En palabras de Rita, el salario emocional es:

«Sacarle una sonrisa al trabajador, es fidelizarlo, es un cambio en la política y cultura empresarial.»

Puedes ver la intervención al completo en este vídeo

Se trata de que los empresarios, de quienes están detrás de una empresa o de un departamento de recursos humanos, apliquen una serie de políticas en este ámbito preguntándose ¿Qué nos gustaría o nos hubiese gustado a nosotros como trabajadores que nos ofreciesen?

Ahí está la base de todo; conocer la opinión de los propios trabajadores ¿Cómo o con qué puede ayudar la empresa a que desarrolles mejor tu trabajo? ¿De qué modo puede ayudarte?

El salario emocional forma parte de esa felicidad en el trabajo que busca atraer talento, retenerlo y, por supuesto, mejorar la productividad.

En definitiva, que sientan los colores y lo demuestren.

Formas de salario emocional

Celebra los días importantes: cumpleaños, festividades, Día de la familia en la empresa…

Festividad el día del cumpleaños: deja que tu trabajador tenga un día libre en su cumpleaños para poder celebrarlo.

Teletrabajo: que esta modalidad de trabajo no sea una obligación impuesta por una pandemia. Deja la opción a los trabajadores, siempre que el puesto lo permita, de teletrabajar cuando lo necesiten.

Concilia: no es una opción, permitir la conciliación debería estar en todas las empresas. Y hay muchos modos de conciliar, como ya hemos visto mediante teletrabajo, permitiendo un horario diferente para poder llevar a los niños al colegio, poder llevarlos al trabajo en días puntuales, ¡o incluso conciliando con nuestros amigos perrunos!

Espacios de esparcimiento y relax en el trabajo: da igual si se es grande o pequeña, una zona para comer, tomar un café, realizar un descanso, son necesarios. Y cuanto mejor adaptada esté esta zona, mejor influirá en el bienestar laboral. Permite la comunicación entre los trabajadores, áreas limpias aclaran la mente y ayudan a pensar ideas más creativas.

Cenas, Viajes y Ocio de empresa: adorados por unos y odiados por otros. Son formas de que los trabajadores se relacionen, se conozcan fuera del entorno laboral, y de hacer piña. Aunque muchos prefieren pasar su tiempo libre disfrutando de los suyos, y siempre habrá que tenerlo en cuenta.

Bonos de comida, descuentos o cheques bebé: muchos empleados deben comer fuera de casa, un gasto que algunas empresas tienen en cuenta y compensan con bonos de comida para consumir en determinados restaurantes o directamente en la cafetería de la propia empresa. También se suele establecer convenios de colaboración para aplicar descuentos a los trabajadores en empresas amigas. Además también existen cheques bebé, para los nuevos padres, o servicio de guardería.

¿Tu empresa también ofrece salario emocional? ¿Qué soléis hacer?

 

Recuerda que si necesitas que te ayudemos con un proceso de selección o necesitas personal de ETT para momentos puntuales, podemos ayudarte.

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Las profesiones más demandadas y los sectores con mayor contratación en 2021

La pandemia derivada por COVID-19 de 2020 ha impactado de lleno en la economía mundial. Pero no todos los sectores se han visto afectados, de hecho, algunos, se han visto incluso reforzados. ¿Quieres saber cuáles son las profesiones más demandadas?

2020 fue un mal año en lo laboral. La destrucción de empleo creció de forma radical por motivos que escapaban a nuestro poder de planificación y actuación. Parece que vamos recuperando la normalidad más rápido de lo que podíamos esperar. En estos meses las empresas hemos aprendido a adaptarnos a las circunstancias. No es igual para todos los sectores, está claro. Unos se han visto más fuertemente afectados, mientras que otros han crecido por la alta demanda de sus servicios.

De hecho el 61% de las empresas prevé contratar personal en este 2021. Un dato positivo, teniendo en cuenta la incertidumbre que se vive en el panorama laboral actual.

¿Qué sectores están más fuertes?

Los sectores que más prevén contratar son aquellos relacionados con lo tecnológico y digital, farmacéuticas y mundo de la salud. Por el contrario, los sectores más afectados por la pandemia y que menos intención tienen de contratar personal durante este año son automoción, retail y hostelería y turismo.

Ingenieros, informáticos y comerciales, los más buscados

Como ya comentaba Rita Monreal, CEO de Verker RRHH, en ‘Diario Económico’, de Aragón Radio, los perfiles de comercial y ventas han comenzado a despuntar y son muy demandados en la actualidad. Un claro reflejo de que las empresas están apostando por hacer crecer su negocio este año.

Los perfiles de ingeniería y los informáticos son otros puestos muy cotizados en la actualidad. De hecho, en nuestra sección de Ofertas de Empleo, podrás encontrar varias vacantes para programadores, informáticos, ingenieros eléctricos o de programas de gestión (ERP).

Si buscas un cambio en tu orientación laboral, estos sectores y perfiles pueden ser una oportunidad hacia nuevas metas profesionales.

 

 

 

Presente y Futuro de los RRHH en Aragón 𝑬𝒏𝒕𝒓𝒆𝒗𝒊𝒔𝒕𝒂 ‘𝑫𝒊𝒂𝒓𝒊𝒐 𝑬𝒄𝒐𝒏ó𝒎𝒊𝒄𝒐’ 𝒆𝒏 𝑨𝒓𝒂𝒈ó𝒏 𝑹𝒂𝒅𝒊𝒐

La importancia de las soft skills, cómo ha cambiado el panorama desde marzo de 2020 y la reactivación del empleo, entre otros, son algunos de los asuntos tratados en la entrevista que Alberto Sánchez, de ‘Diario Económico’, realizó en Aragón Radio a Rita Monreal, CEO de Verker RRHH y Tania Grande, Presidenta de AEDIPE en Aragón y Socia Directora de Ayanet RRHH.

 

Puedes escuchar la entrevista aquí:

Para Verker Recursos Humanos el 13 de marzo de 2020 supuso un fuerte varapalo. La actividad que hasta ese momento se había estado realizando cambio radicalmente.

Los contratos de trabajo temporal se redujeron entre el 80 y 85%. Y se pasó a gestionar todas las bajas laborales, ERTE, inspecciones de trabajo, contacto con Hacienda, SEPE Y Seguridad social etc. Para hacernos una idea, De dar trabajo a 350 personas se pasó a tener con contrato a tan sólo solo 25 o 30 personas.

Desde entonces hemos visto cómo ha ido todo evolucionando, y el año ha acabado mejor de lo que podríamos esperar. La incertidumbre es, sin duda, un fuerte paralizador económico. Pero se ha logrado mantener la situación y, esperamos, se pueda revertir. Para Verker RRHH,  los picos de verano y Navidad no han sido como años anteriores, ya que el Trabajo Temporal es el que más se ha visto mermado.

Hacia la recuperación

Los trabajos como operario, por ejemplo, los de menor cualificación, son los que más se han visto afectados por la situación. En selección de mandos intermedios y altos, apenas se ha notado la diferencia con años anteriores. De hecho, perfiles tecnológicos y digitales son más demandados que antes.

Estamos viendo que se están reactivando puestos de ventas y comercial. Eso es una clara señal de que existe una recuperación, que las empresas apuestan por vender, lo que repercutirá en un incremento en el trabajo y la economía.

Falta mucho para que se reactive todo tal y como estábamos, pero vamos por buen camino.

Las habilidades blandas,  la gran baza del candidato

Los rrhh están cambiando. Se ha estado insistiendo mucho durante los últimos tiempos en las famosas soft skills, o habilidades blandas. No solo importa qué has estudiado, dónde has trabajado o qué herramientas conoces. Sino que, ahora sí, se está valorando más que nunca la adaptabilidad, el ser flexible y amoldarse a los cambios. Además de mostrar una buena disposición, ser proactivo. Esta pandemia ha hecho que las habilidades más humanas premien, y las empresas así lo están recalcando. Además de una facilidad a la hora de aprender y manejarse en el nuevo entorno digital.

La formación para el empleo, un punto a mejorar

En palabras de Rita Monreal «se necesita hacer algo diferente. La formación para el empleo no genera una empleabilidad.» La gente que se encuentra desempleada necesita una formación que les permita acceder al mercado laboral, y que no sea una línea más en su CV. Hay una gran diferencia entre lo que están pidiendo las empresas y lo que se está ofreciendo en cuanto a formación.

Se necesitan más cursos en IT, en procesos de automatización de procesos, en marketing digital. Hay muchos perfiles que no llegan a cubrirse, porque no hay trabajadores aquí formados en ello.

Un consejo a los desempleados

“Disposición, ganas, interés, amabilidad, cuida tu cv y tus entrevistas. Buscar trabajo también es un trabajo. Dale alegría a esa búsqueda.” Rita Monreal.