RRHH, mucho más necesarios

Verker rrhh covid19

La humanidad está viviendo un cambio de paradigma. El empleo y la economía han sido golpeados sin previo aviso. Por ello los Recursos Humanos son, más si cabe, necesarios para sostener el equilibrio necesario.

Justo un mes antes de que nuestro mundo se viese afectado por esta pandemia, publicábamos el post que os invitamos a leer » Personas tratando con personas: la esencia vital de los Recursos Humanos». 

La parte más humana y social es necesaria. Y aunque la tecnología nos esté ayudando, no podemos dejar de lado nuestra misión: poner a las personas por delante de todo. Esta nueva realidad nos está devolviendo una mirada que, en algunos casos, parecía perdida. Los que están cerca, los que están ahí, nuestros aliados y colaboradores, son esenciales.

Como empresa de recursos humanos, que se encarga de gestionar empleados, de reclutar personal, vemos la necesidad de ser eso mismo, humanos. Verker RRHH siempre se ha caracterizado por ser local, cercano, y amable. Y ahora, más si cabe, somos necesarios. Porque hemos mirado a nuestros vecinos a los ojos, vemos el gran esfuerzo de pequeñas y medianas empresas aragonesas, y todos juntos vamos a salir de esta reforzados.

Enlace entre Empleados y Empresas

Las empresas son el motor de la economía, por ello queremos seguir apoyando su labor, siendo conectores de empleo. Ponemos a su disposición nuestra base de datos con perfiles de candidatos de sectores muy diversos. Buscamos, seleccionamos y entrevistamos trabajadores, siempre poniendo nuestro conocimiento y amplia experiencia, mirando más allá de un mero cv. Gestionamos su formación y documentación. Asesoramos sobre la metodología que mejor se ajusta a cada empresa. Y para ello es importante una buena comunicación, una relación estrecha y cercana, sentir y conocernos, para amoldarnos como piezas de un puzzle que quiere conformar la economía aragonesa.

Los objetivos y valores de la empresa y los del trabajador deben de ir en una misma línea. Siempre buscamos, ante todo, buenas personas. Esa es la primera máxima. Y después nos amoldamos a todos  y cada uno de los requerimientos de nuestros clientes. Nuestra lupa siempre está lista.

Aprendiendo siempre

Este momento es una gran oportunidad de aprendizaje, y de poner en valor el trabajo y voluntariedad de todos. Es algo que nos ha pillado por sorpresa, que ha hecho que tengamos que readaptarnos en tiempo récord. No todas las empresas estaban preparadas para algo así. El caos y la improvisación han sido protagonistas durante días. Pero no hay que dejar de trabajar. No hay que dejar de aprender. Y esta situación nos está enseñando quiénes somos en el fondo, cómo podemos superarnos.

Si hay que aplicar nuevas metodologías, se hace, si hay que establecer medidas, se hace. La vida puede cambiar de un día para otro. Sin salud, todo cae como un castillo de naipes. Y lo estamos viviendo todos, el mundo entero.

Después de esto no vamos a ser los mismos. Y la parte más humana, más solidaria, más adaptativa de nuestra especie va a prevalecer.


¿Cómo lo estáis viviendo vosotros? ¿Qué habéis aprendido durante este tiempo? ¿Cómo se ha adaptado vuestra empresa a la situación?

¡Ánimo para todos!

Personas tratando con personas: la esencia vital de los Recursos Humanos

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En plena era de lo digital, a veces parece que amoldarnos a ello significa dejar de lado la parte más humana de nuestro trabajo. Y mucho menos de la realidad. Ahora más que nunca se hace necesario reafirmar la esencia misma de los recursos humanos.

En Verker Recursos Humanos tenemos clara nuestra prioridad: las personas. Y la innovación y digitalización de nuestros procesos están pensadas, no sólo para mejorar nuestra labor, sino también para mejorar la vida de nuestros trabajadores y clientes.

Nos gusta recalcar que somos personas tratando directamente con personas, que esa cercanía y accesibilidad deben estar siempre presentes. ¿No crees? La misma palabra lo define: debemos gestionar los recursos de los humanos, y para ello hay que ser, no sólo eficientes, sino empáticos y abiertos a la realidad social que nos rodea.

Los robots pueden hacer muchas cosas bien, incluso probablemente mejor que los humanos, y es importante tener esas herramientas como aliadas. Pero nada podrá sustituir el alma misma de los recursos humanos. Debemos pensar en mejorar servicios y procesos, pero siempre con las personas en el centro mismo de la ecuación. Mejorar la experiencia de los candidatos, de los trabajadores, de las empresas. Esa es nuestra misión, y en ello trabajamos día a día con constancia y tenacidad.

Y todo ello conlleva profesionales formados, concienciados, con una fuerte vocación y ganas de ayudar en todo momento.

Debemos pensar en los recursos humanos como una labor que va más allá de elaborar contratos o nóminas. Buscar, seleccionar, reclutar personal, analizar perfiles, conocer a las empresas y cuáles son sus necesidades, qué tipo de personas encajan más con sus valores corporativos, comprender e implementar áreas como la igualdad o la conciliación, concienciar sobre responsabilidad social corporativa. Todo ello forma parte del departamento de recursos humanos, y sin duda es necesaria aplicar la parte más humana del trabajador en ella.

Si tú también te sientes identificado con nuestra forma de pensar y nuestros valores, Verker RRHH es tu consultoría de referencia en Aragón. Déjanos ayudarte, y formemos juntos ese puzzle que no termina de encajar.

 

                                                                                                          info@verker.es

 

¿Por qué debería contratar los servicios de una empresa de Recursos Humanos?

contrata verker rrhh

Tanto para pequeñas pymes como para grandes empresas, en ocasiones, se hace necesario contar con ayuda externa en materia de recursos humanos. Os contamos cómo y por qué deberías contratar servicios profesionales para procesos de selección.

En un entorno competitivo y dinámico, se hace necesario valorar el outsourcing como valor añadido que puede mejorar la calidad del trabajo realizado dentro de una empresa. Cuentes o no con un departamento de recursos humanos, externalizar algunos servicios puede ser un gran aliado en tu estrategia empresarial.

Y es que el área de recursos humanos va más allá de la gestión de nóminas y contratos. Se trata de encontrar al mejor candidato, de fidelizarlo y fomentar su talento, de gestionar a las personas, de escucharlas, de crear un buen ambiente de trabajo. Es, en definitiva, una pieza clave en la organización de la empresa. Por ello, con tantas tareas por realizar, en ocasiones la ayuda externa es fundamental. Por ello, empresas como Verker Recursos Humanos, vendemos ese valioso tiempo que tu organización necesita, tanto a nivel consultoría de selección de personal como de trabajo temporal.

¿Sabías que la búsqueda, contratación y gestión de nóminas ocupa casi el 70% del tiempo en los departamentos de recursos humanos? Unas tareas que no aportan un gran valor a la empresa, siendo labores meramente transaccionales. Si delegases parte de este tipo de tareas tus trabajadores podrían desempeñarse en otras áreas como la formación, PRL, bienestar laboral, etc.

Es importante plantearlo en nuestra estrategia. Tanto si ya posees con departamento de recursos humanos como si no, piensa en cómo está organizada tu empresa, con cuánto personal cuentas y si deseas invertir para crecer. Siempre, y esto es fundamental, investiga, consulta y déjate asesorar por profesionales.

Si quieres conocer cómo funcionan los servicios de Verker RRHH puedes escribirnos a info@verker.es y te informaremos con detalle. Nos gusta poner cara siempre a quienes desean trabajar con nosotros, así que nos podemos tomar un café y con mucho gusto os contaremos nuestro método de trabajo.

En Verker RRHH trabajamos a éxito, así que sólo te cobraremos si finalmente contratas al candidato que hemos encontrado para ti.

¿Qué ventajas obtengo?

  • Asesoría personalizada, nos adaptamos a ti, a tu empresa, a lo que necesitas.
  • Reducción de costes ¿has pensado cuánto tiempo y dinero se puede perder si no sabes cómo realizar un proceso de selección de forma adecuada?
  • Mejora del área de recursos humanos de tu empresa dedicando esfuerzos en objetivos de mayor relevancia
  • Optimización de los recursos y mejora de la productividad, gracias a contar con profesionales de los recursos humanos

En Verker Recursos Humanos queremos comenzar 2020 junto a ti, siendo tus aliados en la estrategia de personal de tu organización. ¿Quieres que empecemos un camino juntos? Estamos para escucharte. Somos empresa aragonesa. Somos familiares y cercanos. Somos la pieza que necesitas. 

¿Qué diferencia hay entre una ETT y una Consultora de RRHH?

Muchas veces nos lo preguntan. Y es que Verker RRHH, es más que una ETT, también estamos especializados en consultoría especializada de RRHH. Pero ¿qué diferencia hay? Sigue leyendo para descubrirlo.

La intermediación laboral a través de empresas especializadas permite agilizar y profesionalizar trámites a la hora de buscar personal para diferentes entidades que, por su tamaño o sector, necesitan de servicios externos. Y los principales intermediadores son las Empresas de Trabajo Temporal y las de Selección de Personal, también denominadas Consultoría de Recursos Humanos.

En Verker Recursos Humanos trabajamos ambas facetas. Pero, para la mayoría, es difícil diferenciar qué es una cosa y qué otra. Dependiendo de las necesidades de la empresa que solicite nuestros servicios ofreceremos uno u otro. En ambos casos actuamos de intermediarios y realizamos proceso de selección. Pero en ETT el trabajador tiene el contrato a través nuestro, y cuando realizamos un trabajo de consultoría, puede ser un contrato directo con la empresa. Os lo detallamos un poco más.

ETT (Empresa de Trabajo Temporal)
Una empresa pide a a Verker RRHH un número x de trabajadores (puede ser uno, o pueden ser 50). Suelen ser para trabajos puntuales y con una duración variable en el tiempo, desde un sólo día hasta dos años. Nosotros seleccionamos candidatos y realizamos un contrato de trabajo con ellos. Y cedemos a estos trabajadores a la empresa que nos lo requiere.
Es una relación entre tres, el poliamor de los recursos humanos. La ETT tiene una relación mercantil con la empresa, la empresa tiene una relación funcional con el trabajador, y el trabajador tiene una relación laboral con la ETT y presta sus servicios a la empresa.
Un esquemita para no liarnos.

ETT Verker RRHH

Consultoría en RRHH
En este caso las empresas requieren de nosotros que les ayudemos con el proceso de selección, en una fase inicial algunas veces, o con todo el proceso en otras. Buscamos, seleccionamos, entrevistamos y realizamos pruebas enfocadas a cada tipo de empleo. Posteriormente enviamos los currículums de las personas seleccionadas a la empresa que nos ha solicitado el servicio. Serán ellos quienes decidan, en última instancia, quién será el candidato elegido. Finalmente el contrato y la relación laboral será directamente con la empresa. A veces se suele establecer un período de prueba que suele ser a través de la ETT. Pero, básicamente, para que nos podamos entender, la gran diferencia sería que este servicio va enfocado a la búsqueda de empleos más estables y técnicos.

Los tiempos varían, en comparación con el servicio de ETT. En este caso es preciso invertir más tiempo en la búsqueda, selección, entrevistas y tests psicotécnicos. Son perfiles que las empresas demandan para puestos más estables, por lo que es importante ver las diferentes opciones que tenemos para cada puesto y cómo llevar a cabo este proceso de selección.

¿Cómo se cuando se trata de ETT y cuándo Consultoría?
Siempre hablamos largo y tendido con nuestros clientes. Cuanta más información obtengamos mejor podremos asesorar sobre qué servicio elegir. Trabajamos a éxito, así que, cualquier proceso de selección que llevemos a cabo no lo cobramos si no se cubren las expectativas. De ahí que siempre nos esforcemos por encontrar a los candidatos más afines a la empresa, no sólo en experiencia y formación, sino a de forma personal, conociendo a los candidatos en persona, viendo su forma de comunicar, sus valores.
Para quienes se apuntan a una oferta lo podrán deducir por el contenido de la misma. En muchas ocasiones verás que aparece «Contrato directo con la empresa» o «3 meses por ETT + pase a empresa». En cambio, los trabajos temporales, suelen ser ofertas para días o semanas específicas, o picos de producción en empresas. La incorporación suele ser más inmediata, así que lo sabrás enseguida cuando una compañera de Verker RRHH contacte contigo.

¿Son diferentes las condiciones laborales?
No, todos nuestros trabajadores son igual de importantes, estén un día o quinientos.
Los sueldos se basan en convenios colectivos sectoriales. Por ETT puede que cobres algo distinto, pero porque las vacaciones no se disfrutan sino que se pagan. En el caso de la consultoría, son las empresas las que suelen poner sus condiciones.

¿Qué no somos?

Pues, por el momento, la labor que no realizamos es la de agencia de colocación. Es decir, los cvs que recibimos son guardados en nuestra base de datos. Tenemos multitud de perfiles diferentes, dependiendo de las ofertas que las empresas nos hagan llegar y nos soliciten. Pero sólo podemos colocar a este personal cuando así se nos requiera. Es decir, si varias empresas nos solicitan operarios, vamos a poder solventar su solicitud de forma ágil y eficaz. Pero si un trabajador nos envía su cv para trabajar con nosotros y, en ese momento, no tenemos ninguna oferta acorde a su perfil tendremos que esperar a tener algo que ofrecerle. Ya que dependemos de lo que nuestros clientes precisen.

¿Qué más añadirías? ¿Te siguen quedando dudas y quieres saber algo más?  No dudes en ponerte en contacto con Verker RRHH por correo electrónico a través de info@verker.es ¿hablamos?

Aumenta la productividad gracias a la relajación

aumento de la productividad con la relajación

Ritmos de trabajo altos, plazos límites, horas de concentración. Se requiere una mente preparada, y para ello es indispensable saber desconectar. 

 

Es cierto que, determinados tipos de trabajo, ocupan nuestra mente durante largas horas, incluso fuera de nuestro horario laboral. A veces, esto, nos permite organizarnos, obtener ideas. Pero ¿realmente es sano? Esto puede derivar en un cuadro de estrés, en que las ideas sean confusas, que las soluciones no sean las correctas, y al final, debemos invertir aún más tiempo en obtener buenos resultados.

Al final puede resultar frustrante, el trabajador puede estar apático, y la productividad baja. De ahí la necesidad de la relajación, practicar yoga o mindfulness, puede ayudar a nuestro cerebro a tranquilizarse y pensar con lógica. A veces menos es más, y la sencillez de ideas nos puede ahorrar mucho tiempo.

Es necesario tomar distancia para lograr cierta objetividad. Y eso solo se puede lograr a través de la organización, desconexión y meditación.

En Verker Recursos Humanos queremos fomentar esos minutos de meditación. Es, para nuestro equipo, tan importante como practicar deporte o llevar una vida saludable. Por ello nos marcamos estas pautas:

  1. Antes de comenzar, miro mis tareas pendientes y planifico mi jornada.                                               Es fundamental que todos los trabajadores lleven una agenda o calendario donde poder anotar todas las tareas o eventos. Es importante, al principio o al final de cada jornada, revisar qué tareas pendientes tenemos y priorizar por importancia de cada una de ellas.
  2. Cuando acabo mi trabajo, acaba mi jornada                                                                                  Desconectemos. Si algo no es de máxima urgencia, siempre puede esperar unas horas. Tómate algo por ahí, sal a cenar, ve a ver una exposición. La mente necesita salir del trabajo también, para no agotarla. Hacer aquello que nos gusta, con lo que disfrutamos más, o simplemente descansar, ayudará a nuestro cerebro a reponerse de las horas laborales.
  3. Dedico unos minutos a respirar profundo                                                                                                Meditar también debería comenzar, en según que sectores, a ser un ejercicio diario. Un momento de paz y conexión contigo mismo, con tu cuerpo y mente. La clave está en la respiración, en concentrarse en ella y sentirla. Con unos minutos diarios podrás comprobar cómo se va callando poco a poco tu cabeza.

Aunque practiques deporte o tengas hobbies que ocupen tu mente fuera de horas de trabajo, es importante aprender a relajarse. Y decimos aprender, porque muchas veces no sabemos, y ese es uno de los mayores focos para problemas de ansiedad y estrés.

 

Si crees que nuestros valores e ideas como empresa de consultoría en RRHH casan con las tuyas o las de tu corporación, no dudes en ponerte en contacto con nosotros a través de info@verker.es , nos encanta escuchar propuestas y sabemos que la única forma de avanzar es mediante la colaboración.

Verker RRHH lanza la campaña «Dona y crea una sonrisa»

La iniciativa tiene como objetivo la recogida de material infantil para los niños de APASCIDE Aragón, la Asociación de padres y amigos de personas sordociegas. 

 

La Asociación dedicada a personas sordociegas, APASCIDE Aragón, necesita tu colaboración. Sus niños carecen de juguetes suficientes para sus necesidades, por lo que Verker RRHH ha decidido lanzar la campaña «Dona y crea una sonrisa».

Debe ser material que estimule su parte sensorial, que puedan tocar y sentir para ayudarles en su discapacidad visual y auditiva. Como por ejemplo instrumentos musicales, balancines o triciclos, juguetes con diferentes texturas.

Tal y como nos describe la Asociación, la sordoceguera es una discapacidad múltiple que implica una limitación en los sentidos de la distancia, estos son, visión y audición, y que se produce en diferentes grados creando una discapacidad diferente y única.

APASCIDE Aragón campaña

La combinación de deficiencias visuales y auditivas en proporciones muy variables, desencadena problemas, también muy diversos, de desarrollo, aprendizaje, comunicación, acceso a la información y movilidad, lo que implica que las personas sordociegas requieran servicios, personal y métodos de comunicación especializados diferentes de los propios de los programas de educación especial para niños con deficiencia auditiva, visual o discapacidades severas.

Ayudarles es muy sencillo. Coge esos juguetes que ya no utilizan tus hijos, tus sobrinos o nietos, y llévalos a la Asociación APASCIDE, en la calle Manuel Lasala 16, (entrada por Ventura Lacoma) o a Verker Recursos Humanos, en la calle José García Sánchez 32 (barrio Delicias).

Si eres empresa o negocio y quieres ayudarnos en la recogida, ofreciendo tu local para depositar el material donado, escríbenos un correo a: m.ortiz@verker.es

Gracias a tu donación miles de sonrisas de los niños sordociegos de Aragón brillarán más que nunca.

Verker Recursos Humanos, entre las 90 ETTs con más venta en España en sólo 4 años

Verker Recursos Humanos

Más de 120 empresas confían ya en Verker RRHH, lo que supone el 25% de cuota de mercado en el sector de las Empresas de Trabajo Temporal en Aragón.

 

Desde 2015, Verker Recursos Humanos,  ETT zaragozana, ha logrado, año a año, superarse a sí misma.

Así lo avalan los datos. En el ranking de empresas del sector de trabajo temporal elaborado por El Economista, Verker RRHH se encuentra entre las 100 empresas españolas con mayor volumen en ventas. Un éxito logrado en poco más de cuatro años de vida.

Esta Empresa de Trabajo Temporal y Consultoría Estratégica se ha convertido en pieza clave en la economía aragonesa, generando una media de 400 puestos de trabajo al mes a más de 120 clientes. Lo que supone el 25% de cuota de mercado en Aragón.

Este año esperan alcanzar una facturación de 6 millones de Euros.

Por todo ello, en la última edición de los premios de la Asociación de Jóvenes Empresarios de Aragón, Rita Monreal, CEO de Verker RRHH, se hizo con el galardón a mejor empresaria joven de la comunidad. Convirtiéndose de este modo en la primera mujer en hacerse con este premio en doce ediciones del mismo.

Premio AJE Aragón Rita Monreal
Rita Monreal junto al premio a Mejor Empresaria Joven de Aragón

Un referente de los RRHH en Aragón

La entrega y pasión por los recursos humanos han sido fundamentales para lograr alcanzar estos resultados.

En palabras de Rita Monreal;         

“Nos caracterizamos por un trato cercano y familiar. Esa es nuestra seña de identidad. Una forma de trabajar muy humana, esforzándonos día a día por llevar a cabo los mejores procesos de selección”

Gracias a esa visión, centrada en mejorar la experiencia laboral de las personas, se ha logrado obtener el sello RSA, como empresa socialmente responsable de Aragón.

Y las miras están ya puestas en el futuro, que pasa por convertirse en agencia de colocación a través de Verker Solución Humana.

Marca personal: Créala, hazla visible y cuídala

marca personal verker rrhh

Hoy día, a la hora de buscar empleo o crecer profesionalmente, debemos tener en cuenta muchos más factores que tener un currículo actualizado.

¿Qué es mi marca personal?

Es la huella que dejas, tanto en Internet, como en las empresas, como en las personas. Debes pensar bien qué quieres transmitir y cómo lo quieres hacer. ¿Qué dicen otros sobre mí y mi trabajo? Evidentemente habrá factores que escapen a nuestro control. Pero si cuidamos nuestra marca personal, la balanza estará de nuestro lado.

En ello entran también nuestros valores, lo que nos define como persona, y lo que podemos ofrecer a otros a nivel profesional.

«Marca personal es lo que dicen de ti cuando tú no estás»

Jeff Bezos, CEO de Amazon

Elige las vías para darte a conocer

Muchas veces importa más saber moverse que tener un currículo excelente. Ya sabemos que tener contactos abre muchas puertas, incluso ventanales. Selecciona por dónde quieres buscar y cuida bien esas vías. No se trata de abrir perfiles en cientos de webs o redes, presentarte ante todas las empresas habidas y por haber. Sino parar a reflexionar ¿qué quiero lograr? ¿Cómo puedo hacerlo? Y ver de qué manera será más sencillo lograrlo.

En este caso depende mucho el sector al que te dediques; crear un blog para hablar de ti y tu sector puede ser una buena idea, pero es importante darle visibilidad y pensar si esto puede ayudarte a crear y mantener tu marca personal.

Piensa que tu marca personal es todo lo que hagas, dar una mala imagen en un trabajo o una entrevista puede repercutir en ello y cerrarte puertas.

Currículo claro y sencillo

Es una de las vías más tradicionales, un primer vistazo que, junto a una carta de presentación bien redactada, puede darnos a conocer en primera instancia.

Hay muchos tipos de currículos, desde los más básicos a los más profesionales (vídeo currículums, portfolios, web-cv,…). Pero todos deben contener, al menos, los datos más básicos.

Nuestra compañera Adela nos lo resume en este vídeo-consejo.

  • Datos básicos de contacto, como correo electrónico y teléfono móvil. Tu nombre y apellidos, fecha de nacimiento.
  • Fotografía en la que se aprecie tu rostro.
  • Tu experiencia laboral y/o estudios y cursos
  • Disponibilidad y expectativas

Una buena fotografía, la elección de colores que te definan, incluso una tipografía o diseño diferente atrae visualmente a los expertos. Piensa que debes buscar la diferenciación, y eso incluirlo tanto en tu currículo como en todo aquello que realices ¿qué te puede diferenciar del resto? ¿qué se te da bien? ¿en qué eres un experto o apasionado? ¡Muéstralo!

Perfil activo y actualizado en portales de empleo

Si buscas de forma activa trabajo deberás darte de alta en diferentes portales de búsqueda de empleo. Como Infojobs. Completa tu perfil y trata de actualizarlo cada poco tiempo. Te recomendamos que intentes unificar tanto datos como apariencia lo más similar a tu propio cv. Además este tipo de plataformas te permiten incorporar muchos datos interesantes para los reclutadores.

Cuida tus redes sociales

Forman parte de tu rastro en Internet. Muchos reclutadores echan un vistazo a las redes más conocidas para conocer algo más de los candidatos. Así que cuida tu privacidad y la imagen que quieres transmitir.

¿Sabías que muchas personas pierden su trabajo por lo que se ve de ellos en sus redes? Tenlo en cuenta.

Importancia del uso de Linkedin

Linkedin es otra red social de uso profesional. Puede que, para quienes sean nuevos en estas lindes, sea complicado trabajarla. Hace falta tiempo y paciencia para ver algún resultado. Pero en algunos sectores profesionales es una herramienta básica que debes poseer. Sin duda es una de las que más te permite trabajar tu marca personal e ir en busca de tus objetivos. Para ello los contactos van a ser fundamentales. No agregues a lo loco. Cuida bien a quién agregas. Comienza con conocidos, y posteriormente atrévete a enviar solicitud a personas que admiras, personas de tu sector o incluso a head hunters de las empresas en las que te gustaría llegar a trabajar en un futuro.

El networking presencial es muy importante también para hacer crecer tu red, y poder seguir en contacto de forma online y, quién sabe, en un futuro colaborar.

Así que ya sabes, te dediques a lo que te dediques, debes cuidar y velar por tu propia imagen. Ir creando poco a poco tu marca personal, y posicionándote a través de tu esencia y diferencia.

Vive el verano con Verker RRHH

Cualquier época es buena para buscar empleo. En Verker Recursos Humanos sabemos que el verano es una gran temporada para cambiar de trabajo, encontrar tu primer empleo o comenzar un proceso de selección de cara a la vuelta de las vacaciones.

Por eso no paramos. Nuestra oficina permanecerá abierta durante todo el verano en su horario habitual, de 9:00 a 18:00 horas.

Eso sí, el espíritu más veraniego no nos lo quita nadie. Estés dónde estés, disfruta del verano, de los tuyos, de las escapadas.

¡Vive un verano lleno de positividad! Y cuidado con el «moreno» Verker.