El origen de las ETT

origen ett

En España existen cientos de ETT, entre ellas Verker RRHH. Pero ¿sabes cuál es su origen? ¡Sigue leyendo!

 

Allá por 1933 la Organización Internacional del Trabajo aprobaba la normativa que regulaba legalmente las Empresas de Trabajo Temporal. Nacía así el germen de lo que serían las ETT. Si bien sus orígenes son un tanto confusos, ya que algunos investigadores apuntan a finales de los años 20 del siglo XX, y otros, incluso, antes de la I Guerra Mundial (1914-1918).

Lo único claro es que nacieron en Inglaterra, y que, tras la II Guerra Mundial (1939-1945) empezaron a coger fuerza debido a la necesidad de mano de obra para reconstruir el tejido empresarial.

Cada país fue modificando y adaptando esta norma. En un principio se las denominó como agencia retribuida de colocación, cuyo fin era servir de intermediario facilitando empleo a los trabajadores, o trabajadores a los empleadores. Así de sencillo, esto es, básicamente, lo que hace una ETT. Contrata trabajadores que cede a las empresas.

Las ETT en España

En España no aparecen hasta 1994, por lo que, en comparación con otros países europeos y EEUU, son relativamente jóvenes.

Ya en el Real Decreto-Ley 18/1993 del 3 de diciembre de Medidas Urgentes de Fomento de la Ocupación se decía que:

“La contratación de trabajadores para cederlos temporalmente a otra empresa sólo podrá efectuarse a través de empresas de trabajo temporal debidamente autorizadas en los términos que legalmente se establezcan.”

De este modo se trataba de regular la cesión de trabajadores entre empresas en algunos sectores, y se fomentaba la creación de un nuevo modelo empresarial que se ocuparía del trabajo esporádico y necesario, tanto para muchos trabajadores como para las empresas en campañas o momentos puntuales por producción o servicio.

A lo largo de los años se han ido estableciendo medidas con objeto de mejorar las condiciones de las ETT y sus trabajadores, sobre todo en materia de igualdad salarial y seguridad laboral.

El sector del trabajo temporal

Con el paso del tiempo las Empresas de Trabajo Temporal han evolucionado, ofreciendo otros servicios complementarios, como consultoría en procesos de selección, asesorías personalizadas, formación, creando fundaciones, etc.

En los primeros años en España se crearon más de 400 empresas de trabajo temporal, gestionando millones de contratos. En los últimos años se ha estabilizado su situación, ya no existen tantas, pero las que hay están más especializadas. En países como Alemania la cifra llega a 4500. Pero, ojo, que en Japón existen unas ¡17.500!.

Hay seis grandes ETT que monopolizan el 50% de los contratos y el 60% de la facturación. En cambio, en estos otros países dónde existen un mayor número, son ETT de menor tamaño, sin tanto peso en la vida económica del país.

Así que, la existencia de una ETT como Verker RRHH, pequeña, local y cercana, debe ser cuidado con mucho mimo. Tenemos una fuerte competencia, pero no pueden superar nuestra pasión y compromiso.

Ventajas de trabajar con ETT

Trabajadores

  • Acceso al mercado laboral
  • Adquirir experiencia
  • Flexibilidad laboral si se desea un trabajo temporal

Empresas

  • Ahorro de tiempo en realización de búsqueda de trabajadores y entrevistas
  • Evita tener que realizar trámites administrativos
  • Agilidad a la hora de incorporar personal

¿Sigues teniendo alguna duda sobre las Empresas de Trabajo Temporal? ¡Pregúntanos!

El trabajo de una ETT y Consultoría

ett aragón

Lo sabes tú, lo sabemos nosotros. Encontrar trabajo, encontrar empresas que nos confíen sus procesos, no es tarea sencilla. Las ofertas que ves en las ETT son fruto de mucho trabajo ¿quieres descubrirlo?

 

No, las ofertas que ves publicadas a diario en nuestra web, en nuestras RRSS, no caen del cielo. Mucho antes de que una oferta llegue a ser publicada, se realice el proceso de selección de candidatos, cribado, entrevistas, hasta que, finalmente, se contrata, hay una gran cantidad de trabajo, que no siempre valoramos.

Muchos piensan que nosotros tenemos ofertas y que encontramos trabajo a las personas por arte de magia. Si a veces parece así de sencillo, es porque estamos realizando un gran trabajo. Nuestra máxima es conectar empresas clientes con trabajadores. Buscar y encajar las piezas que se necesitan mutuamente.

Pero antes hay que realizar una gran labor comercial, que finalmente acabará en una tarea de captación y retención mediante el saber hacer. En nuestro caso, somos una ETT pequeña, con pocos recursos. Pero con una gran diferenciación; somos pasionales, cercanas, adaptativas, familiares. Apostamos por el crecimiento de nuestra tierra, Aragón.

Conseguir empresas que decidan contratar los servicios de Verker RRHH es tarea de Adela, la encargada del bienestar de nuestros clientes. Es quien realiza la primera toma de contacto, se interesa por conocer en profundidad la empresa, sus necesidades y ver cómo podemos ayudar y colaborar de forma conjunta. Dar el paso cuesta, pero la mayoría de nuestros clientes actuales son fieles, nos recomiendan y están contentos con el trabajo realizado.

Aunque nuestra trayectoria no es muy extensa, hemos captado la atención de cientos de empresas en Aragón y fuera de nuestra comunidad. Pero para llegar al éxito, debemos currárnoslo. Cuando una empresa nos solicita personal vemos todas las opciones posibles y acordamos cómo realizar el proceso. Comienza entonces la fase de búsqueda. Hay que dar con el trabajador ideal para dicha empresa. Para ello tenemos a Marta y Eli, las técnicos de selección. Quienes publican ofertas, hacen rastreos y cribas curriculares, entrevistan, hablan con candidatos y con empresas, hasta dar con la pieza que necesitan.

Marta y Eli

A veces pueden ser procesos de selección largos, que duran meses, otras veces nos solicitan personal por ETT para comenzar de forma inmediata. Las necesidades de cada empresa varían, y nos debemos adaptar. Somos muy flexibles, y rápidas.

En ocasiones los procesos se detienen, o se anulan. Y es que nuestros clientes pueden contar con varios canales para la búsqueda de trabajadores.

Así que os podéis imaginar la alegría que nos llena cada vez que uno de nuestros trabajadores es contratado, y mucho más cuando logra un hueco en esa empresa de forma indefinida. Esa es la mayor de las recompensas, ver materializado todo eso por lo que luchamos y trabajamos a diario, que las empresas y trabajadores se encuentren, se enamoren y alcancen el éxito juntos. Somos, algo así, como unos cupidos laborales, concertamos una cita a ciegas con vuestro futuro.

Pero ¿Y ya está?

Pues no, no todo es selección o llamar a candidatos. Nuestras compis también tienen que realizar un montón de tareas más; elaboración de presupuestos y ofertas por categorías profesionales, actualización de convenios, nóminas, cotizaciones a seguridad social, contabilidad,…uf, os aburriríamos contando la cantidad de tareas administrativas que realizan. Y todo sin perder la sonrisa, la paciencia, y trabajando para dar el mejor servicio posible. Atendiendo a diario a trabajadores y clientes.

Tras todo ello está Rita, nuestra CEO, que hace todo eso y mucho más. Lleva las riendas de Verker RRHH, y con su ejemplo ha logrado que esta ETT se encuentre bien posicionada, pese a su juventud (la Verker y la de Rita). Es la primera ETT de Aragón en venta. Los clientes confían en Rita y en Verker. Pero, como bien decimos, es el trabajo el que ha logrado los frutos de hoy día.

Rita, CEO de Verker RRHH

 

Y, por supuesto, nuestra imagen corporativa, mantener actualizadas las RRSS, realizar la difusión de nuestras ofertas y explicaros estas y otras muchas cosas, es responsabilidad de quien os escribe, Miriam.

Así que, la próxima vez que veas una oferta, no pienses «otra más«. Tener muchas ofertas significa que lo estamos haciendo bien. Sudamos cada propuesta, cada oferta que ves. Muchas horas que, en el mejor de los casos, acabará con una contratación.


¿Quieres descubrir por ti mismo cómo trabajamos? Escríbenos y hablamos info@verker.es

 

 

¿𝐄𝐓𝐓, 𝐒𝐞𝐥𝐞𝐜𝐜𝐢ó𝐧 𝐝𝐞 𝐏𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐚𝐥, 𝐂𝐨𝐧𝐬𝐮𝐥𝐭𝐨𝐫í𝐚 𝐝𝐞 𝐑𝐑𝐇𝐇? 🤷‍♀️

consultoría de selección de personal o empresa de trabajo temporal

¿𝗦𝗮𝗯𝗲𝘀 𝗰𝘂á𝗹 𝗲𝘀 𝗹𝗮 𝗱𝗶𝗳𝗲𝗿𝗲𝗻𝗰𝗶𝗮 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲 𝘂𝗻𝗮 𝗘𝗺𝗽𝗿𝗲𝘀𝗮 𝗱𝗲 𝗧𝗿𝗮𝗯𝗮𝗷𝗼 𝗧𝗲𝗺𝗽𝗼𝗿𝗮𝗹 𝘆 𝘂𝗻𝗮 𝗖𝗼𝗻𝘀𝘂𝗹𝘁𝗼𝗿í𝗮 𝗱𝗲 𝗦𝗲𝗹𝗲𝗰𝗰𝗶ó𝗻 𝗱𝗲 𝗣𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗮𝗹?

Muchas veces nos preguntan qué somos:

  • ¿𝗘𝗧𝗧?
  • ¿𝗖𝗼𝗻𝘀𝘂𝗹𝘁𝗼𝗿í𝗮?
  • ¿𝗦𝗲𝗹𝗲𝗰𝗰𝗶ó𝗻 𝗱𝗲 𝗣𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗮𝗹?
  • ¿𝗚𝗲𝘀𝘁𝗶ó𝗻 𝗱𝗲 𝗥𝗥𝗛𝗛?
  • ¿𝗥𝗲𝗹𝗮𝗰𝗶𝗼𝗻𝗲𝘀 𝗟𝗮𝗯𝗼𝗿𝗮𝗹𝗲𝘀?

Si a todo. Somos una empresa 360º y nos adaptamos a las necesidades de cada cliente. Nuestra sede se encuentra en Zaragoza, pero tenemos capacidad para operar a nivel nacional.

¿ʜᴀʙʟᴀᴍᴏꜱ?  ɪɴꜰᴏ@ᴠᴇʀᴋᴇʀ.ᴇꜱ ᴡᴡᴡ.ᴠᴇʀᴋᴇʀ.ᴇꜱ

Os dejamos más entradas relacionadas en nuestro blog:

¿Qué diferencia hay entre una ETT y una Consultora de RRHH?
👉 https://verker.es/diferencia-entre-ett-y-consultora-de-rrhh/

¿Cómo funciona el trabajo a través de ETT?
👉 https://verker.es/como-funciona-el-trabajo-a-traves-de-ett/

¿Cómo funciona el trabajo a través de ETT?

cómo funciona trabajar por ett

Puede que te hayan llamado de una ETT y no tengas claro cómo funciona el trabajo a través de la misma ¿Cómo, cuánto y cuándo se cobra? ¿Cuánto tiempo puedo trabajar? Respondemos a tus dudas en esta entrada.

Como Empresa de Trabajo Temporal, para muchos de nuestros usuarios no queda claro cómo es una contratación a través de ETT.

En primer lugar debemos dejar claro que somos intermediarios entre empresas y trabajadores. Desde la ETT nos encargamos de buscar candidatos, realizar las contrataciones y gestionar las nóminas, si bien nuestros trabajadores se encuentran cedidos a otras empresas en las que realizan su función. La empresa se ahorra tramites administrativos y el tiempo de búsqueda de personal.

Esta cesión de trabajadores está gestionada bajo el marco regulador de las ETT, ya que lo que se realiza entre ambas partes (las ETT y la empresa) es un contrato mercantil que permite que la primera capte, forme y contrate trabajadores de manera temporal para que desarrollen sus funciones en la segunda.

¿Porqué me puede interesar trabajar por ETT?

Si estás buscando un trabajo esporádico, para unos meses, como época de Navidad o verano. O incluso como forma de abrirte puertas a conocer varias empresas. De hecho hay contrataciones por ETT que son para conocer al candidato, pero posteriormente pueden ser contratados directamente por la empresa.

Si deseas obtener mayor ingreso en un tiempo menor te puede venir bien ¿por qué vas a cobrar más? En realidad cobras lo mismo que cualquier otro empleado de la empresa en la que prestes tus servicios, ya que tu contrato está regulado por convenio colectivo, pero vas a cobrar la parte proporcional de las pagas extra y las vacaciones en tu nómina mensual.

Mediante contrato temporal de esta modalidad puedes permanecer hasta dos años. Pero la duración exacta siempre va a depender de la necesidad que tenga la empresa.ETT empleo

¿Cuánto y cómo vas a cobrar?

Como ya hemos mencionado, tu sueldo se encuentra determinado por el convenio colectivo de la empresa en la que estés trabajando. Es decir no vas a cobrar ni más ni menos que cualquier otro empleado. Siempre garantizando el Salario Mínimo Interprofesional (SMI), es decir, 900€ al mes en 14 pagas o 1050€ con pagas extras prorrateadas.

Por ley, artículo 11 de la Ley de empresas de trabajo temporal (Ley 14/1994), todos los trabajadores de ETT tienen las mismas condiciones esenciales que el resto de trabajadores:

«Se considerarán condiciones esenciales de trabajo y empleo las referidas a la remuneración, la duración de la jornada, las horas extraordinarias, los períodos de descanso, el trabajo nocturno, las vacaciones y los días festivos«.

A este salario base se le sumarán las pagas extras y las vacaciones prorrateadas mes a mes. La indemnización por finalización de contratación también puede ser prorrateada en las pagas durante la vigencia del contrato.

¿Cuándo cobras?

Las legislación establece un plazo general para todas las empresas  de un mes máximo para abonar los salarios de los trabajadores, por lo tanto, el margen de maniobra de las empresas es elevado.

Por ello cada ETT establece un plazo para el pago de la nómina, generalmente a mes vencido. Prácticamente todas pagan a partir del día 5. En Verker RRHH tenemos establecido un período de pago dentro de los 10 primeros días, que puede variar dependiendo de las fechas, festivos, etc.

¿Qué más necesito saber?

En este caso tendrás una doble relación laboral, tanto con la empresa como con la ETT. Será la empresa en la que estés cedido quien establezca las órdenes laborales y ejerza el control, organizando tus actividades y tiempo. Cualquier duda que puedas tener con respecto a tu trabajo, funciones y obligaciones, deberás hablar con tus responsables. Mientras que la ETT se encargará de la contratación y la nómina. 

Durante la duración del contrato, el trabajador cotiza a la Seguridad Social y desempleo. De esta forma, una vez haya finalizado su contrato podrá solicitar las ayudas al desempleo si reúne los requisitos de cotizaciones acumuladas.


¿Quieres trabajar a través de ETT o ser contratado directamente por una de nuestras empresas colaboradoras? Echa un vistazo a nuestra sección de empleo o date de alta en nuestra base de datos.

 

Fin de contrato ¿qué tipos existen?

fin de contrato laboral

La relación laboral entre empresa y trabajador puede finalizar de diferentes modos. Muchos confunden fin de contrato con despido. Por ello vamos a desglosar los tipos de finalizaciones de contrato existentes.

Hay muchos modos de que de finalice un contrato laboral: porque es por un período de tiempo determinado, por parte del trabajador, por parte de la empresa ¡o porque te jubiles!

Finalización de contrato temporal: es uno de los casos más comunes. Cuando el trabajo es temporal , es decir se realiza un contrato temporal por un tiempo determinado o para la realización de una obra o servicio.

Tenemos dos tipos de contratos temporales

  1. Contratos de duración determinada; contratos de obra y servicio determinado, contrato eventual por circunstancias de la producción y contrato de interinidad.
  2. Contratos formativos; contratos para la formación y el aprendizaje y contrato en prácticas.

Este contrato podrá ser renovado si ambas partes así lo acuerdan, hasta un máximo legal. Al término de esta fecha la relación laboral finalizará. No es un despido. El trabajador ya sabe cuándo acaba el contrato. Si la empresa desea continuar la relación laboral podrá ampliar la fecha de dicho contrato, y cuando supere el máximo legal cambiar de contrato temporal a fijo al trabajador. Si el trabajador no desea proseguir a la finalización del mismo, siempre que avise a la empresa de su intención, no se tendrá en cuenta como una baja voluntaria. Repetimos, es un fin de contrato. De igual modo, si el trabajador desea rescindir el contrato no tendrá obligación de preavisar con un mínimo de 15 días, a no ser que la relación laboral dure más de un año. La comunicación de la extinción de contrato podrá ser informal.

¿Se cobra finiquito? Si, el trabajador tendrá derecho a recibir una indemnización de doce días de salario por cada año de servicio. No, en los contratos de interinidad o de formación. 

¿Tienes derecho a paro? Si, siempre y cuando hayas generado el suficiente como para solicitarlo. A fin de contrato puedes solicitar prestación por desempleo.

Baja voluntaria: cualquier trabajador tiene el derecho de poner fin a la relación laboral sin necesidad de justificación, sea cual sea tu tipo de contrato.

Por lo general, la baja debe ser comunicada a la empresa con un período de 15 días de antelación (con algunas excepciones como hemos visto en el punto anterior, o según convenio). Lo aconsejable es realizar una carta de preaviso que deje constancia de forma oficial de la intención de causar baja. Si no se cumpliese con este mínimo de días de preaviso, se descontarán del finiquito a pagar. Durante este período de preaviso el trabajador tiene derecho a retractarse.

¿Se cobra finiquito? Si, pero el trabajador no tiene derecho a indemnización, por lo que tiene que estar muy seguro de su decisión, sobre todo cuando se trata de un contrato indefinido.

¿Tienes derecho a paro? No, al ser el trabajador el que se va de forma voluntaria no se tiene derecho a prestación por desempleo.

 

 Despido: cuando la empresa decide rescindir el contrato con el trabajador hablamos de despido.

Tenemos varios tipos:

  1. Despido improcedente: hoy en día la calificación de improcedencia de un despido le corresponde únicamente al juez competente. Si la relación laboral es posterior al 12 de febrero de 2012, la indemnización será de 33 días por año con un máximo de 24 mensualidades. Si es anterior a esa fecha, 45 días por año trabajado con un máximo de 42 mensualidades. No es necesaria carta de preaviso. El trabajador tiene derecho a solicitar la prestación por desempleo, en el caso de que le corresponda.
  2. Despido por causas objetivas: aquel que se produce debido a causas objetivas y justificadas, bien sea por mala situación económica de la empresa, por no cumplir los requerimientos mínimos para el puesto (ineptitud del trabajador), causas técnicas, organizativas o de producción de la empresa, así como por unas cuotas determinadas de absentismo. Es obligatoria una carta de preaviso con un mínimo de 15 días de antelación. La indemnización es de 20 días de salario por año trabajado y genera derecho a cobrar el paro.
  3. Despido disciplinario: cuando el empresario despide al trabajador por falta grave. Es necesaria una carta de despido dónde consten las causas del mismo. El trabajador no percibirá ninguna indemnización pero sí podrá cobrar el finiquito y el paro.
  4. Despido colectivo o por fuerza mayor (ejemplo ERE): este tipo de despido se produce ante la imposibilidad de llevar a cabo la prestación del servicio debido a la concurrencia de fuerza mayor que imposibilite definitivamente la prestación de trabajo, previa constatación de su existencia por la autoridad laboral competente. Para que se afirme la existencia de fuerza mayor ha de darse la concurrencia de un hecho imprevisible o inevitable que imposibilita la prestación laboral, como sucede con la situación actual por pandemia que ha derivado en una crisis a nivel económico y laboral. Ese tipo de expedientes ya no pertenecen a una relación empresarial individualizada entre trabajador y empresa.

¿Necesitas que te ayudemos con esas nuevas contrataciones en tu empresa? Ya sean contratos indefinidos como temporales, cuenta siempre con asesoramiento profesional de RRHH. ¡Podemos ayudarte a encontrar esa pieza que necesitas!

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salario emocional Verker Recursos Humanos

Rita Monreal, CEO de Verker RRHH, colaboró con el programa de Aragón Televisión, ‘Aquí y Ahora’ para hablar sobre SALARIO EMOCIONAL. ¿Sabes en qué consiste?

Ocho horas al día, a veces incluso más, son las que solemos pasar trabajando. Y hacer que el trabajador no sienta ese tiempo como perdido es uno de los factores por los que existe el conocido como salario emocional. Otro tipo de recompensa a nuestra labor, más allá de la económica.

El cambio generacional en las empresas está haciendo que, cada vez más, el salario emocional esté más presente y asistamos a ese cambio de cultura empresarial.

A todos nos vienen a la mente en seguida esas empresas jóvenes e innovadoras en tecnología de Silicon Valley. Pero no hablamos sólo de tener un futbolín en el trabajo, sino de conocer mejor a nuestros empleados. Sólo así sabremos qué necesitan y cómo podemos ofrecérselo.

En palabras de Rita, el salario emocional es:

«Sacarle una sonrisa al trabajador, es fidelizarlo, es un cambio en la política y cultura empresarial.»

Puedes ver la intervención al completo en este vídeo

Se trata de que los empresarios, de quienes están detrás de una empresa o de un departamento de recursos humanos, apliquen una serie de políticas en este ámbito preguntándose ¿Qué nos gustaría o nos hubiese gustado a nosotros como trabajadores que nos ofreciesen?

Ahí está la base de todo; conocer la opinión de los propios trabajadores ¿Cómo o con qué puede ayudar la empresa a que desarrolles mejor tu trabajo? ¿De qué modo puede ayudarte?

El salario emocional forma parte de esa felicidad en el trabajo que busca atraer talento, retenerlo y, por supuesto, mejorar la productividad.

En definitiva, que sientan los colores y lo demuestren.

Formas de salario emocional

Celebra los días importantes: cumpleaños, festividades, Día de la familia en la empresa…

Festividad el día del cumpleaños: deja que tu trabajador tenga un día libre en su cumpleaños para poder celebrarlo.

Teletrabajo: que esta modalidad de trabajo no sea una obligación impuesta por una pandemia. Deja la opción a los trabajadores, siempre que el puesto lo permita, de teletrabajar cuando lo necesiten.

Concilia: no es una opción, permitir la conciliación debería estar en todas las empresas. Y hay muchos modos de conciliar, como ya hemos visto mediante teletrabajo, permitiendo un horario diferente para poder llevar a los niños al colegio, poder llevarlos al trabajo en días puntuales, ¡o incluso conciliando con nuestros amigos perrunos!

Espacios de esparcimiento y relax en el trabajo: da igual si se es grande o pequeña, una zona para comer, tomar un café, realizar un descanso, son necesarios. Y cuanto mejor adaptada esté esta zona, mejor influirá en el bienestar laboral. Permite la comunicación entre los trabajadores, áreas limpias aclaran la mente y ayudan a pensar ideas más creativas.

Cenas, Viajes y Ocio de empresa: adorados por unos y odiados por otros. Son formas de que los trabajadores se relacionen, se conozcan fuera del entorno laboral, y de hacer piña. Aunque muchos prefieren pasar su tiempo libre disfrutando de los suyos, y siempre habrá que tenerlo en cuenta.

Bonos de comida, descuentos o cheques bebé: muchos empleados deben comer fuera de casa, un gasto que algunas empresas tienen en cuenta y compensan con bonos de comida para consumir en determinados restaurantes o directamente en la cafetería de la propia empresa. También se suele establecer convenios de colaboración para aplicar descuentos a los trabajadores en empresas amigas. Además también existen cheques bebé, para los nuevos padres, o servicio de guardería.

¿Tu empresa también ofrece salario emocional? ¿Qué soléis hacer?

 

Recuerda que si necesitas que te ayudemos con un proceso de selección o necesitas personal de ETT para momentos puntuales, podemos ayudarte.

🌐 ᴡᴡᴡ.ᴠᴇʀᴋᴇʀ.ᴇꜱ

📩 ɪɴꜰᴏ@ᴠᴇʀᴋᴇʀ.ᴇꜱ

¿Qué diferencia hay entre una ETT y una Consultora de RRHH?

Muchas veces nos lo preguntan. Y es que Verker RRHH, es más que una ETT, también estamos especializados en consultoría especializada de RRHH. Pero ¿qué diferencia hay? Sigue leyendo para descubrirlo.

La intermediación laboral a través de empresas especializadas permite agilizar y profesionalizar trámites a la hora de buscar personal para diferentes entidades que, por su tamaño o sector, necesitan de servicios externos. Y los principales intermediadores son las Empresas de Trabajo Temporal y las de Selección de Personal, también denominadas Consultoría de Recursos Humanos.

En Verker Recursos Humanos trabajamos ambas facetas. Pero, para la mayoría, es difícil diferenciar qué es una cosa y qué otra. Dependiendo de las necesidades de la empresa que solicite nuestros servicios ofreceremos uno u otro. En ambos casos actuamos de intermediarios y realizamos proceso de selección. Pero en ETT el trabajador tiene el contrato a través nuestro, y cuando realizamos un trabajo de consultoría, puede ser un contrato directo con la empresa. Os lo detallamos un poco más.

ETT (Empresa de Trabajo Temporal)
Una empresa pide a a Verker RRHH un número x de trabajadores (puede ser uno, o pueden ser 50). Suelen ser para trabajos puntuales y con una duración variable en el tiempo, desde un sólo día hasta dos años. Nosotros seleccionamos candidatos y realizamos un contrato de trabajo con ellos. Y cedemos a estos trabajadores a la empresa que nos lo requiere.
Es una relación entre tres, el poliamor de los recursos humanos. La ETT tiene una relación mercantil con la empresa, la empresa tiene una relación funcional con el trabajador, y el trabajador tiene una relación laboral con la ETT y presta sus servicios a la empresa.
Un esquemita para no liarnos.

ETT Verker RRHH

Consultoría en RRHH
En este caso las empresas requieren de nosotros que les ayudemos con el proceso de selección, en una fase inicial algunas veces, o con todo el proceso en otras. Buscamos, seleccionamos, entrevistamos y realizamos pruebas enfocadas a cada tipo de empleo. Posteriormente enviamos los currículums de las personas seleccionadas a la empresa que nos ha solicitado el servicio. Serán ellos quienes decidan, en última instancia, quién será el candidato elegido. Finalmente el contrato y la relación laboral será directamente con la empresa. A veces se suele establecer un período de prueba que suele ser a través de la ETT. Pero, básicamente, para que nos podamos entender, la gran diferencia sería que este servicio va enfocado a la búsqueda de empleos más estables y técnicos.

Los tiempos varían, en comparación con el servicio de ETT. En este caso es preciso invertir más tiempo en la búsqueda, selección, entrevistas y tests psicotécnicos. Son perfiles que las empresas demandan para puestos más estables, por lo que es importante ver las diferentes opciones que tenemos para cada puesto y cómo llevar a cabo este proceso de selección.

¿Cómo se cuando se trata de ETT y cuándo Consultoría?
Siempre hablamos largo y tendido con nuestros clientes. Cuanta más información obtengamos mejor podremos asesorar sobre qué servicio elegir. Trabajamos a éxito, así que, cualquier proceso de selección que llevemos a cabo no lo cobramos si no se cubren las expectativas. De ahí que siempre nos esforcemos por encontrar a los candidatos más afines a la empresa, no sólo en experiencia y formación, sino a de forma personal, conociendo a los candidatos en persona, viendo su forma de comunicar, sus valores.
Para quienes se apuntan a una oferta lo podrán deducir por el contenido de la misma. En muchas ocasiones verás que aparece «Contrato directo con la empresa» o «3 meses por ETT + pase a empresa». En cambio, los trabajos temporales, suelen ser ofertas para días o semanas específicas, o picos de producción en empresas. La incorporación suele ser más inmediata, así que lo sabrás enseguida cuando una compañera de Verker RRHH contacte contigo.

¿Son diferentes las condiciones laborales?
No, todos nuestros trabajadores son igual de importantes, estén un día o quinientos.
Los sueldos se basan en convenios colectivos sectoriales. Por ETT puede que cobres algo distinto, pero porque las vacaciones no se disfrutan sino que se pagan. En el caso de la consultoría, son las empresas las que suelen poner sus condiciones.

¿Qué no somos?

Pues, por el momento, la labor que no realizamos es la de agencia de colocación. Es decir, los cvs que recibimos son guardados en nuestra base de datos. Tenemos multitud de perfiles diferentes, dependiendo de las ofertas que las empresas nos hagan llegar y nos soliciten. Pero sólo podemos colocar a este personal cuando así se nos requiera. Es decir, si varias empresas nos solicitan operarios, vamos a poder solventar su solicitud de forma ágil y eficaz. Pero si un trabajador nos envía su cv para trabajar con nosotros y, en ese momento, no tenemos ninguna oferta acorde a su perfil tendremos que esperar a tener algo que ofrecerle. Ya que dependemos de lo que nuestros clientes precisen.

¿Qué más añadirías? ¿Te siguen quedando dudas y quieres saber algo más?  No dudes en ponerte en contacto con Verker RRHH por correo electrónico a través de info@verker.es ¿hablamos?