Que no te maten las Killer Questions

preguntas asesinas

Aunque su nombre imponga miedo, lo mejor para enfrentarse a las killer questions es la sinceridad. ¿Que no sabes qué son las killer questions? Sigue leyendo y te lo contamos.

Seguro que más de una vez te has preguntado ¿pero cómo me han descartado tan rápido? Y yo pensando que encajaba perfectamente con el perfil que buscaban.

La mayoría de las veces, por mucho que esa oferta de trabajo se aproxime a lo que estás buscando y tu experiencia laboral, siempre va a haber alguna cosa que prime respecto a otras y haga que seamos descartados.

Las killer questions no son otra cosa que preguntas filtro que sirven para afinar la búsqueda y no hacer perder tiempo, ni al reclutador ni al demandante. Y es que, por mucho que ansíes ese trabajo ¿crees que merece la pena pasar entrevistas para que, al final, por una sola cosa, nos descarten? Algo que podemos evitar de este modo. La empresa busca entre los candidatos que cumplen con los requisitos, y los candidatos siguen buscando otras ofertas que encajen mejor con ellos.

Los departamentos de recursos humanos reciben a diario gran cantidad de curriculums, y cuando publican una oferta este proceso se intensifica. ¿Te imaginas tener que leer mil cv al día? ¡Te explotaría la cabeza! 🤯 Y como no queremos eso y nuestros reclutadores son personas y no máquinas, tenemos estas herramientas que nos ayudan a simplificar la búsqueda. 

Por ello es importante realizar killer questions al principio del proceso de selección. Estas preguntas suelen estar encaminadas a conocer si el candidato cumple o no con los requisitos indispensables, e incluso evaluar su nivel de conocimiento en la materia.

Al ir a inscribirte a la oferta verás una serie de preguntas que se te realizan, antes de adjuntar o enviar tu CV. Estas son las famosas preguntas asesinas, que no matan pero te eliminan.

En algunos procesos es posible que no encuentres killer questions al principio, pero sí te las harán en el momento que contacten contigo, bien por email, teléfono o videollamada. Se trata de un cribado que ayuda a los seleccionadores de personal a buscar la aguja en el pajar.

Sobra decir que mentir no te va a llevar mucho más lejos. Puedes engañar este primer filtro, pero al final todo sale a la luz, y, dependiendo del tipo de mentira, puedes cerrarte la puerta a esa y otras empresas.

 

¿Cómo responder las Killer Questions?  🧐

  • Sinceridad ante todo: ya te hemos dicho que mentir no sirve de mucho. Además de que te va a hacer perder tiempo y, finalmente, no serás seleccionado. No suelen ser preguntas complicadas, a veces un simple si o no, conocer tus años de experiencia en el puesto, o si resides en la localidad donde se ubica el empleo.
  • Cuida tu comunicación: tanto si es por escrito, como si es oral, intenta hacerte entender lo mejor posible, y evita en la medida de lo posible faltas de ortografía, sobre todo en puestos de mandos intermedios y directivos. Se claro y conciso, pero no te dejes nada. Aprende a sintetizar y hacer ver al reclutador que eres una gran opción a tener en cuenta para el puesto. Incluso si existe una pregunta que no sea 100% determinante, trata de convencer con argumentos de que si te escogen no va a resultar impedimento. Puede que primen otras cosas si eres el candidato ideal.
  • Se educado: no sería la primera vez, sobre todo cuando alguien lleva mucho tiempo buscando, que contesta de malas formas a estas preguntas. Recuerda que la frustración sólo te hace daño a ti mismo. Y pierdes un tiempo valioso, además de las energías. Puede que hoy no encajes, pero mañana si. Así que se educado, y si no sabes cómo contestar a una pregunta es mejor dejarla en blanco.

 

Tipos de Preguntas Asesinas 🔪

Preguntas sobre salario: si actualmente trabajas, por ejemplo, y cobras por encima del sueldo estipulado para la oferta en la que aplicas. Es importante conocer cuáles son nuestras expectativas salariales, y cuánto puede la empresa pagar dependiendo de nuestra experiencia y valía para el puesto.

Preguntas de personalidad: aquí debemos ser lo más sinceros posible. Y es complicado saber si la respuesta que das es la adecuada. Con ellas se busca saber cómo es y cómo reacciona el candidato ante posibles situaciones.

Preguntas cerradas: aquellas que debes contestar con un si o con un no. Como si posees carnet de conducir, si resides en la localidad o si tienes disponibilidad inmediata.

Preguntas sobre conocimientos y/o competencias: es decir, sobre tus hard skills o habilidades duras. Por ejemplo, si tienes conocimientos en el uso de determinadas herramientas o programas.

 

¿Te han realizado alguna killer question de lo más extraña alguna vez? ¡Cuéntanoslo!

 

5 Pasos para mejorar tus Procesos de Selección y Reclutamiento

selección de personal

A la hora de crear un proceso de selección de personal hay varias cosas importantes que no debemos pasar por alto. Tan importante es saber cómo orientar la búsqueda como la contratación final.

 

Haz una descripción lo más concreta posible del puesto. Ten en cuenta las características del mismo, las funciones a realizar y los requisitos indispensables, así como aquellos a valorar. Es importante también describir a la empresa, qué ofrece, cuáles son sus valores corporativos. Cuanto más específico seas, mucho mejor, ya que permitirá a los candidatos hacerse una idea de lo que la empresa está buscando y cómo va a ser el trabajo. No olvides mencionar si es necesario algún tipo de estudios concreto, carnets específicos, conocimiento y grado en idiomas, años de experiencia deseables en el puesto o en un sector concreto, tipo de jornada y horario a ser posible, incluso si existe flexibilidad horaria mejor que mejor, beneficios sociales, etc. Todo lo que se te ocurra para atraer al candidato ideal para el puesto.

 

Piensa bien lo que vas a ofrecer. Analiza a la competencia ¿qué están ofreciendo en puestos de las mismas características? ¿Cuál es el rango salarial? Atrae al mejor talento ofreciendo un paquete atractivo y competitivo.

 

Aprovecha el mundo digital. Publica la oferta en tu web y redes sociales, busca perfiles en redes profesionales, como Linkedin. No dejes pasa a un candidato porque viva en otra localidad o esté de viaje, realiza entrevistas online por skype u otras herramientas de videoconferencia, o pide a los candidatos el envío de videocurrículums, que permitirán realizar una primera criba analizando su comunicación verbal y no verbal. El reclutamiento activo 2.0 es algo habitual que deberías tener en cuenta. Si bien, hay que saber hacerlo.

 

Realiza entrevistas por competencias. Es muy interesante analizar cómo ha desempeñado su trabajo anteriormente, cómo ha reaccionado ante determinadas situaciones, cómo ha resuelto posibles errores o crisis. Esto te aportará información sobre cómo es la persona, su actitud y personalidad. Las preguntas deben estar bien planteadas, aportando aquello que pueda ser de relevancia para el puesto ofertado.

 

Contrata a una empresa de Consultoría experta en reclutamiento y procesos de selección. A veces se hace necesario externalizar el servicio de reclutamiento, bien porque no se cuente con un departamento propio de recursos humanos o porque ello nos va a ahorrar tiempo y costes. Estas empresas, como Verker RRHH, están especializadas y acostumbradas a cribar y seleccionar personal a diario. Por lo que, con la información precisa, pueden resolver nuestra búsqueda de forma ágil y eficaz. Si deseas probar nuestros servicios, informarte sobre cómo trabajamos y pedir un presupuesto sin compromiso, no dudes en contactar con nosotros a través de nuestro formulario o escribiendo a info@verker.es

La gamificación como método de reclutamiento

El uso de técnicas lúdicas es aplicado hoy día en múltiples aspectos. No sólo como mero entretenimiento, sino también en el plano laboral y empresarial. Entre ellos en la selección de personal. Una forma de reclutar y seleccionar candidatos diferente e incluso divertida.

 

Las dinámicas del juego aplicadas en áreas diferentes al ocio ha aumentado en los últimos años como forma de captar usuarios, clientes, dinamizar equipos, o, incluso, realizar el reclutamiento de personal. Reglas y premios fomentan el interés y animan a seguir explorando el juego para convertirse en ganador.

Su desarrollo en el mundo empresarial no es algo nuevo, pero sí se está extendiendo sobre todo en estos últimos años. El ámbito educativo fue el primero en demostrar que, a través del juego, es más efectivo el aprendizaje y la implicación.

Ahora son los departamentos de Recursos Humanos los que están apostando fuertemente por la gamificación, tanto para motivar a sus empleados como para seleccionar a los mejores candidatos para su empresa. ¡Además es un modo diferente de reclutar!

Gracias a estos juegos los expertos en selección de personal pueden identificar las habilidades de los candidatos, su personalidad, su forma de pensar. Muchos candidatos pueden sorprenderse al encontrarse con estas técnicas de selección. Su respuesta ante ello puede dar luz sobre cómo actúa frente a los imprevistos, cómo se maneja con la incertidumbre, etc. El objetivo es seleccionar al mejor talento, la persona que más encaje con los valores empresariales. Por lo que, en ocasiones, no hay que juzgar la actuación del candidato como buena o mala, sino ver si se ajusta más o menos a lo que se anda buscando. Lo mejor que se puede hacer es tratar de relajarse y no ver las pruebas como un examen, sino como un juego, sin más.

 

Técnicas de gamificación para la selección de personal

  • Juegos de recompensa- una de las mejores formas de motivar en la participación. Suelen ser las más utilizadas de forma interna con los trabajadores, pero también se puede aplicar en el reclutamiento. Es similar a los juegos virtuales, en los que cada vez que superas una pantalla o nivel, adquieres unas recompensas. Estas recompensas pueden ser pasar a otra fase de la selección, como si fueses un personaje de videojuego que avanza en su progreso. En la gamificación de trabajadores se pueden ofrecer recompensas económicas, en forma de horas o días de libranza, viajes, etc.
  • Dinámicas grupales online- hoy día la distancia ya no es un impedimento para buscar trabajo en cualquier parte del mundo, o no debería serlo. Además de poder realizar entrevistas virtuales, también se pueden realizar dinámicas con varios de los candidatos a través de plataformas online en las que se puedan realizar juegos por equipos, realizar brainstormings, ver cómo interactúan entre ellos, su liderazgo, etc.
  • Crea tu propia aventura- Probablemente alguno aún recuerde aquellos libros de aventuras en el que, cada uno de nosotros, éramos responsables de nuestro sino a través de las elecciones que realizábamos. Este juego puede ser también aplicado en la selección, ofreciendo al candidato diferentes caminos, y ver así qué haría en diferentes situaciones. Sólo los que tomen las decisiones acertadas llegarán al final de la aventura pasando al siguiente nivel del proceso. Creando su propio camino hacia su nuevo empleo.
  • Clasificaciones y progresos- Un buen método para conocer el avance de cada candidato.  De este modo todos pueden saber si van por el buen camino para alcanzar los objetivos marcados en el juego y ser uno de los seleccionados.

 

¿Todavía no has puesto en práctica la gamificación en tu empresa? Sin duda es una forma diferente y entretenida de generar valor en tus trabajadores, descubrir o desarrollar habilidades y mejorar el ambiente laboral, conociendo a los compañeros.

Ten en cuenta siempre, no lo enfoques como una competitividad, busca la cooperación y las soft skills de candidatos y trabajadores para conocerles mejor.

 

 

 

¿Por qué debería contratar los servicios de una empresa de Recursos Humanos?

contrata verker rrhh

Tanto para pequeñas pymes como para grandes empresas, en ocasiones, se hace necesario contar con ayuda externa en materia de recursos humanos. Os contamos cómo y por qué deberías contratar servicios profesionales para procesos de selección.

En un entorno competitivo y dinámico, se hace necesario valorar el outsourcing como valor añadido que puede mejorar la calidad del trabajo realizado dentro de una empresa. Cuentes o no con un departamento de recursos humanos, externalizar algunos servicios puede ser un gran aliado en tu estrategia empresarial.

Y es que el área de recursos humanos va más allá de la gestión de nóminas y contratos. Se trata de encontrar al mejor candidato, de fidelizarlo y fomentar su talento, de gestionar a las personas, de escucharlas, de crear un buen ambiente de trabajo. Es, en definitiva, una pieza clave en la organización de la empresa. Por ello, con tantas tareas por realizar, en ocasiones la ayuda externa es fundamental. Por ello, empresas como Verker Recursos Humanos, vendemos ese valioso tiempo que tu organización necesita, tanto a nivel consultoría de selección de personal como de trabajo temporal.

¿Sabías que la búsqueda, contratación y gestión de nóminas ocupa casi el 70% del tiempo en los departamentos de recursos humanos? Unas tareas que no aportan un gran valor a la empresa, siendo labores meramente transaccionales. Si delegases parte de este tipo de tareas tus trabajadores podrían desempeñarse en otras áreas como la formación, PRL, bienestar laboral, etc.

Es importante plantearlo en nuestra estrategia. Tanto si ya posees con departamento de recursos humanos como si no, piensa en cómo está organizada tu empresa, con cuánto personal cuentas y si deseas invertir para crecer. Siempre, y esto es fundamental, investiga, consulta y déjate asesorar por profesionales.

Si quieres conocer cómo funcionan los servicios de Verker RRHH puedes escribirnos a info@verker.es y te informaremos con detalle. Nos gusta poner cara siempre a quienes desean trabajar con nosotros, así que nos podemos tomar un café y con mucho gusto os contaremos nuestro método de trabajo.

En Verker RRHH trabajamos a éxito, así que sólo te cobraremos si finalmente contratas al candidato que hemos encontrado para ti.

¿Qué ventajas obtengo?

  • Asesoría personalizada, nos adaptamos a ti, a tu empresa, a lo que necesitas.
  • Reducción de costes ¿has pensado cuánto tiempo y dinero se puede perder si no sabes cómo realizar un proceso de selección de forma adecuada?
  • Mejora del área de recursos humanos de tu empresa dedicando esfuerzos en objetivos de mayor relevancia
  • Optimización de los recursos y mejora de la productividad, gracias a contar con profesionales de los recursos humanos

En Verker Recursos Humanos queremos comenzar 2020 junto a ti, siendo tus aliados en la estrategia de personal de tu organización. ¿Quieres que empecemos un camino juntos? Estamos para escucharte. Somos empresa aragonesa. Somos familiares y cercanos. Somos la pieza que necesitas.