Una oportunidad de reinicio empresarial

coronavirus empresas

Vivir el día a día, y tratar de omitir la realidad que nos afecta a todos, es imposible. Mitigar el impacto sanitario, económico y social del coronavirus es un hecho, y nos obliga a actuar con celeridad. ¿Puede este parón hacernos reflexionar sobre nuestra cultura empresarial?

En algún momento volveremos a nuestra rutina ¿pero será como siempre? ¿podemos realmente pronosticar cómo será el futuro cercano? Vivimos días inciertos, nunca jamás experimentados. Son momentos insólitos, no sólo en nuestro país, sino en todo el mundo. La economía, la producción, las empresas, las familias, todos se ven afectados. Sólo aquellas organizaciones realmente vitales en este momento siguen su curso habitual. Todo son dudas, preguntas sin respuesta, y medidas que se van aplicando poco a poco.

Pero si algo debe hacernos meditar es la posibilidad que tenemos ante nosotros. Temas como la conciliación, el teletrabajo, la flexibilidad horaria, la autogestión del tiempo, el poner nuestros servicios y productos a disposición del bien común. Aquí es dónde se ve la responsabilidad de cada corporación, de querer ayudar para que la salud de todos se pueda salvaguardar, y todos podamos retomar el curso habitual lo más temprano posible.

La tecnología nos está facilitando la labor, y gracias a ella muchas empresas pueden continuar trabajando. Aunque sea de forma exprés, muchos han implantado el teletrabajo durante estos días, y ya se han amoldado a esta rutina. La digitalización es, más que nunca, nuestra aliada. Ninguna empresa puede ya estar ajena a esta realidad.

Jornadas reducidas, excedencias, permisos retribuidos. Jamás habíamos visto tan de golpe implantar todas estas medidas para facilitar la vida de los trabajadores, y la supervivencia de las organizaciones.

Empresas que cambian su producción habitual para fabricar bienes de primera necesidad, que donan de forma altruista sus materiales, que crean campañas de donación y ayuda.

La Responsabilidad Social Corporativa y la cultura empresarial no se habían visto jamás tan necesarias. El compromiso hacia tu empresa, de trabajadores, clientes, socios y colaboradores, de todos tus sktakeholders, es ahora más necesario que nunca. Es tiempo de revisar nuestras creencias, nuestros valores y modo de trabajar. Es una gran oportunidad de reinicio, de reseteo corporativo. 

Ser más solidarios, más sostenibles, más comprometidos. Debemos pensar en cómo nuestra empresa puede ayudar para reducir desigualdades, para mantener nuestro planeta a salvo. Estos días la tierra se está tomando un respiro, y la naturaleza nos devuelve una realidad: la vida sigue, se regenera, vuelve a respirar. ¿Nos regeneramos con ella?

La incertidumbre al futuro genera miedo, es el temor a lo desconocido, a cómo va a cambiar todo, a qué será de mi empresa tras estos acontecimientos. Pero estamos viendo una gran respuesta empresarial, y debemos aprender de ello. Que el covid-19 nos cambie, pero para mejor. Afianzando, aún más si cabe, nuestos valores, o modificándolos sustancialmente.

Es hora de parar a pensar qué empresa queremos tras este «terremoto» mundial que ha sacudido, no sólo nuestro modelo económico, sino el alma de nuestras corporaciones. Porque la humanidad es nuestro bien más preciado, y debemos apostar por él.

 

 

Verker RRHH alinea su estrategia con la de los ODS

objetivos desarrollo sostenible

Impulsados por Naciones Unidas, los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) buscan revertir la situación global y alcanzar ambiciosas metas de cara a 2030.

Desde que Naciones Unidas decidiese impulsar la creación de unos objetivos de cara a 2030, tras los objetivos del milenio, todos los países han ido progresivamente uniéndose a este ambicioso proyecto en el que todos estamos involucrados.

Un 25 de septiembre de 2015 se firmaron los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible, también conocidos como ODS, cuya meta era frenar las desigualdades mundiales, el cambio climático y mantener un planeta habitable. En pocos años todo el globo se ha ido enterando de qué es esto, y concienciando de que alcanzarlos no es sólo importante, sino vital, a la par que complejo.

La Agenda 2030 se resume en una palabra: TRANSFORMACIÓN. Debemos cambiar muchos malos hábitos adquiridos que han ido minando poco a poco el planeta. Una transformación encaminada en tres ámbitos; tecnológico, digital y mundo sostenible. En cuanto a lo social, es importante remarcar NO DEJAR A NADIE ATRÁS, y en ello la cooperación juega un gran papel.

Por todo ello, y en diez años vista, desde Verker Recursos Humanos, apostamos por alinear nuestra estrategia empresarial teniendo en cuenta estos objetivos. Trataremos de fomentarlos, concienciar sobre ellos, y dirigir nuestros esfuerzos en un único camino: el de la sostenibilidad y el desarrollo.

Ya estamos aplicando procesos y acciones en base de ello, como el uso de energía eficiente o la digitalización para frenar el uso de papel indiscriminado.

En este vídeo os resumimos los 17 ODS

En Aragón, el Instituto Aragonés de Fomento, a través del Plan Empresa, es el encargado de formar e informar en esta materia a las empresas y organizaciones aragonesas sobre Responsabilidad Social, Agenda 2030 y ODS.

Precisamente esta semana se presentaron dos nuevas herramientas online para acercar los Objetivos de Desarrollo Sostenible a todas aquellas corporaciones adheridas al Plan RSA y con sello distintivo de responsabilidad.

Y TÚ ¿QUÉ ESTÁS HACIENDO POR EL PLANETA?