La EPA del 1º trimestre de 2021 reflejará una fuerte destrucción de empleo, que se verá compensada en primavera, apuntan desde ASEMPLEO

Según previsiones de ASEMPLEO, el paro registrado desciende en 60.000 personas en marzo, lo que permite situar el número total de parados por debajo del umbral de los 4 millones. De cara a los próximos tres meses, el indicador apunta a una recuperación del empleo durante los meses centrales de la primavera y el inicio del verano. Respecto a la EPA del 1º trimestre del 21, se espera una destrucción de empleo de 150.000 personas, en línea con el patrón estacional.

Tal y como afirma hoy la Patronal de las Agencias de Empleo y Empresas de Trabajo Temporal, ASEMPLEO, de la que forma parte Verker RRHH, los  registros de afiliación a la seguridad Social del mes de marzo muestran una creación de empleo moderada (+70.000 efectivos) en un mes tradicionalmente muy favorable para el empleo.

En términos interanuales, la afiliación pasa del -2,08% al -0,45% muy influenciada por el efecto base de marzo de 2020, mes en el que estalló la crisis del coronavirus.
El paro registrado desciende en 60.000 personas en marzo, lo que permite situar el número total de parados por debajo del umbral de los 4 millones alcanzado en febrero, colocándose la tasa interanual en el +11,95%, 12 puntos menos que el mes anterior.

Respecto a la Encuesta de Población Activa (EPA) del primer trimestre de 2021, se espera una destrucción de empleo de 150.000 personas, en línea con el patrón estacional, en un primer trimestre de 2021 aciago para el mercado laboral: a la tradicional destrucción de empleo por el final de la campaña navideña se añadieron las restricciones a la actividad en comercio y hostelería para frenar la expansión de la tercera ola del virus.

De cara a los próximos tres meses, sus previsiones apuntan a una recuperación del empleo durante los meses centrales de la primavera y el inicio del verano. El aumento del ritmo de vacunación, propiciado por la llegada de un gran número de vacunas en los próximos meses (más de 30 millones de dosis) favorecerá el descenso del riesgo sanitario y el repunte de la actividad y empleo.

 

Fuente: ASEMPLEO

Método agile en pocas palabras

agile aragón

Se habla mucho de la agilidad en el trabajo o método agile, una forma de trabajo que, teóricamente, está revolucionando la forma de trabajo en muchas empresas. Pero ¿Qué es y en qué consiste exactamente? Te lo contamos de forma breve.

Seguro que en los últimos tiempos habéis visto a muchos expertos hablar del método agile y de cómo ha cambiado, para bien, el modo de trabajo en la empresa. Hay cursos, charlas, y palabrejas raras entorno a este método que no busca otra cosa que agilizar el trabajo para exprimir el tiempo al máximo.

¿Qué es entonces agile?

Una forma de organizarse laboralmente. Se dividirían los proyectos en partes, y se trataría de ir completando partes de ese proyecto. Cada parte debe elaborarse en un tiempo mínimo establecido, y conforme se va avanzando en el proyecto se pueden ir aplicando mejoras. Es como hacer un boceto o esqueleto, y luego ir rellenando partes, siempre priorizando lo más importante, para ir testeando, haciendo cambios. Pero debemos tener en nuestra mente que cada fase es una parte del proyecto,, y que debe estar en tiempo y forma para ser entregado y revisado.

Este método surge en la industria del software, como forma de mejorar las entregas de proyecto. Si, tras largos períodos esperado, el resultado finales del proyecto resulta deficiente o requiere de muchos cambios, estamos invirtiendo mucho tiempo que, finalmente, se pierde, ya que debemos volver a trabajar en ello. A veces incluso partiendo de cero.

De este modo el trabajo es constante y los plazos se acortan, obteniendo un resultado final mucho más pulido y trabajado.

método agile

Ventajas

  • Rapidez
  • Mayor calidad del resultado final del proyecto
  • Mayor productividad al optimizar el tiempo invertido
  • Compromiso de los empleados o colaboradores

Trabajo en equipo

Para que esta metodología obtenga un buen resultado se debe trabajar en paralelo con diferentes departamentos multidisciplinares, capaces de trabajar su parte de forma independiente y en equipo, de forma colaborativa, y analizando cada una de las partes del proyecto para ser 100% eficientes. Mediante reuniones diarias en las que cada miembro debe indicar en qué está trabajando exactamente.

Adaptabilidad

En un mundo globalizado y cambiante, hay que estar al día siempre. Y gracias a este método podamos adaptar el trabajo al momento y al cliente.

 

¿Ya usáis este método en vuestra empresa?

Si deseas que comencemos proyecto de búsqueda de personal de profesionales que dominen el método agile, contacta con nosotros info@verker.es

 

La importancia de los carnets para trabajar

carnets trabajo

Hay diferentes tipos de carnets que nos pueden abrir las puertas al trabajo. Carnets de conducir o específicos para tipos de puestos.

Ser aceptado o rechazado en una oferta laboral puede estar, en muchas ocasiones, marcado por tener un tipo específico de carnet, y no tanto por tu formación y/o experiencia. Te explicamos qué tipos de carnets puedes obtener, además del de conducir, para abrirte más puertas en el mercado de trabajo.

Carnets de conducir

A

Es el permiso que nos acredita para la conducción de cualquier motocicleta, indistintamente de su potencia y peso. Deberás tener mínimo 20 años para sacártelo. Previamente puedes sacarte el A1 (16 años) y el A2 (18 años), que te permitirán conducir motocicletas de menor cilindrada, pero pueden darte la opción de trabajar como repartidor. Con el A, además de repartidor, puedes optar a puestos de mayor rango, como todos aquellos relacionados con las fuerzas de seguridad del Estado.

B

Es el más común, el que conocemos habitualmente como carnet de conducir. Permite llevar vehículos de dos o tres ruedas y cuadriciclos de hasta 3500 kg. Cuando tengas una antigüedad de 3 años, además, podrás conducir motocicletas de hasta 125 Cc. Con 18 años ya puedes acceder a este carnet, ya demandado, tanto a la hora de trabajar como para desplazarse hasta el lugar de trabajo. Un requisito que suele ser indispensable en muchas ofertas laborales.

BTP

Se trata de un tipo de carnet existente en España. También puedes acceder a él a partir de los 18 años. Te permitirá conducir vehículos prioritarios cuando circulen en servicio urgente, por ejemplo autobuses de transporte público o escolar, ambulancias, taxis, coches de policía. Lo necesitarás si quieres entrar en cualquiera de los cuerpos y fuerzas de seguridad del Estado.

C1

Para obtenerlo debes estar en posesión del carnet B y tener más de 18 años. Permite conducir vehículos de entre 3.500 Kg y 7.500 Kg y cuyo número de asientos, incluido el del conductor, no exceda de nueve. Con el C1 se puede llevar un remolque cuya masa máxima autorizada no exceda de 750 Kg (C1+E para remolques de más peso). Esto te permitirá trabajar en logística, conduciendo pequeños camiones y furgonetas, y en transporte de viajeros con mini buses.

C

Para obtenerlo debes estar en posesión del carnet B y tener mínimo 21 años. Permite conducir vehículos de más de 3.500 Kg y cuyo número de asientos, incluido el del conductor, no exceda de nueve. podrán llevar un remolque de menos de 750 Kg. Junto a este, debes obtener el Certificado de Aptitud Profesional o CAP que te permitirá ejercer.  Como en el caso anterior, te abre el camino en logística y la conducción de camiones y vehículos no muy grandes.

D

Para obtenerlo debes estar en posesión del carnet B y ser mayor de 24 años. Como con el Carnet C, deberás aprobar el CAP. Te permite conducir automóviles destinados al transporte de personas de más de nueve plazas. Puede ser una buena forma de adentrarte en el mundo del transporte de pasajeros.

D1

Muy similar al anterior, sólo que en este caso el número máximo de ocupantes del vehículo que puedes conducir es 17.

E

Es el carnet de los carnets. Es sinónimo de tener todos los carnets de conducción de todos los vehículos existentes. Autoriza la conducción de un remolque o semirremolque de más de 750 kilos de m.m.a.

Las edad mínima para obtenerlo es de 18 años para el B+E y para el C1+E y C+E con Certificado de Aptitud Profesional; o 21 años para el D1+E, D+E, C1+E y C+E. Te abrirá todas las puertas si lo que deseas es ser conductor, ya que puedes manejar todos los vehículos, incluidos camiones de gran tonelaje, grúas, autobuses, etc.

Otros tipos de carnets

Carnet de Carretilla

Se trata de un certificado que te capacita para la conducción de carretillas ya sea retráctil, frontal, bilateral, trilateral, elevadora, puente grúa. Por ley, sólo quienes estén en posesión de este título, podrán conducir estas máquinas. Es un título súper demandado actualmente, ya que el trabajo en logística es uno de los más demandados.

Carnet de Puente Grúa

Un carnet que puede servir para el trabajo con estructuras pesadas y requerido para determinados puestos de trabajo.

Carnets Profesionales

Para ejercer determinadas profesiones,  existen carnés que son obligatorios y que pueden obtenerse a través de cursos. o estudios profesionales. Como por ejemplo instalador/conservador/reparador frigorista, operador de calderas o instalador eléctrico.

Si tienes alguno de estos carnets ¡¡te buscamos!! no dudes en inscribirte a nuestra bolsa de trabajadores, echar un vistazo a nuestras ofertas de empleo o escribirnos a nuestro email info@verker.es

 

 

Las profesiones más demandadas y los sectores con mayor contratación en 2021

La pandemia derivada por COVID-19 de 2020 ha impactado de lleno en la economía mundial. Pero no todos los sectores se han visto afectados, de hecho, algunos, se han visto incluso reforzados. ¿Quieres saber cuáles son las profesiones más demandadas?

2020 fue un mal año en lo laboral. La destrucción de empleo creció de forma radical por motivos que escapaban a nuestro poder de planificación y actuación. Parece que vamos recuperando la normalidad más rápido de lo que podíamos esperar. En estos meses las empresas hemos aprendido a adaptarnos a las circunstancias. No es igual para todos los sectores, está claro. Unos se han visto más fuertemente afectados, mientras que otros han crecido por la alta demanda de sus servicios.

De hecho el 61% de las empresas prevé contratar personal en este 2021. Un dato positivo, teniendo en cuenta la incertidumbre que se vive en el panorama laboral actual.

¿Qué sectores están más fuertes?

Los sectores que más prevén contratar son aquellos relacionados con lo tecnológico y digital, farmacéuticas y mundo de la salud. Por el contrario, los sectores más afectados por la pandemia y que menos intención tienen de contratar personal durante este año son automoción, retail y hostelería y turismo.

Ingenieros, informáticos y comerciales, los más buscados

Como ya comentaba Rita Monreal, CEO de Verker RRHH, en ‘Diario Económico’, de Aragón Radio, los perfiles de comercial y ventas han comenzado a despuntar y son muy demandados en la actualidad. Un claro reflejo de que las empresas están apostando por hacer crecer su negocio este año.

Los perfiles de ingeniería y los informáticos son otros puestos muy cotizados en la actualidad. De hecho, en nuestra sección de Ofertas de Empleo, podrás encontrar varias vacantes para programadores, informáticos, ingenieros eléctricos o de programas de gestión (ERP).

Si buscas un cambio en tu orientación laboral, estos sectores y perfiles pueden ser una oportunidad hacia nuevas metas profesionales.

 

 

 

La carta de recomendación, un recurso eficaz

la carta de recomendación rrhh

¿Alguna vez te han pedido referencias? ¿Has solicitado a antiguos jefes o empresas que avalen tu trabajo? La carta de recomendación es un recurso muy eficaz y valorado por los reclutadores ¡hazte con una!

Si hay una herramienta útil, y que apoye nuestro cv y experiencia profesional, esa es la carta de recomendación. Además de ahorrar tiempo a quien está realizando el proceso de selección a la hora de decidirse. Muchos profesionales de rrhh piden referencias de nuestro trabajo, de cómo nos desenvolvemos, de si somos capaces y tenemos las capacidades que mostramos en nuestro cv. Y lo hacen llamando a nuestros empleadores anteriores. Con la carta de recomendación damos un paso al frente y presentamos un breve informe, que podrán contrastar simplemente con una llamada telefónica a la persona responsable que firma dicho documento.

 

¿A quién y cómo la pido?

Antes de dejar un puesto de trabajo, es importante tener esto en cuenta. No tienes porqué hacerlo en todas las empresas en las que has estado, pero sí en aquellas en las que crees que has desarrollado tu labor de la mejor manera y más relacionada con el sector o camino profesional que deseas seguir.

Es importante solicitarlo antes de marcharte de la empresa, y entregar un modelo con aquellos aspectos que te gustaría resaltar. Luego puede que lo modifiquen a su gusto, según su criterio, pero si les entregas ya el modelo realizado mejor que mejor.

Deberá estar firmada por la persona responsable de tu departamento, o en el caso de una empresa pequeña por dirección. Y si puede ser por ambas partes ¡incluso mejor!

Es importante que no pase mucho tiempo, puesto que luego puede que se olviden un poco de ti y de cómo trabajabas. Aunque esto depende, claro, de la confianza y el poso que hayas dejado en la empresa. Si hay confianza y crees que puede serte útil una carta de recomendación de aquel trabajo que realizaste hace años, adelante.

También puedes solicitar recomendaciones online en Linkedin. Estas pueden ser de personas con las que hayas colaborado, compañeros de trabajo o jefes. También pueden validar tus aptitudes. Aunque no lo creas, una buena recomendación y validación de un experto en tu sector, puede causar un gran impacto en la balanza a tu favor durante un proceso de selección.

¿Me van a pedir carta de recomendación en una entrevista de trabajo?

Generalmente no se suele solicitar, es algo que se suele realizar de modo individual y personal. Puede ser, incluso, que quieras entregarla y no te la cojan. No en todas las empresas que vayas las van a necesitar. Si bien, desde nuestro punto de vista, es un plus a tener en cuenta. No sólo porque muestra la predisposición del candidato, su iniciativa, sino porque puede ahorrar trabajo y su lectura es rápida.

Aunque, dependiendo del tipo de puesto de trabajo, podría ser que te la solicitasen, al igual que un porfolio con muestras de trabajo. Y hay que estar preparados de antemano.

Aquí os dejamos varios modelos de cartas de presentación que podéis descargar, realizadas por Google Actívate en colaboración con Infoempleo.

Modelos de Carta de Recomen… by Verker RRHH on Scribd

En la web Carta de Recomendación podéis encontrar más ayuda al respecto y diferentes ejemplos descargables.

Descubre tus competencias gracias a tus aficiones

competencias aficiones

¿Eres más de imitar a Queen o de escaparte en bicicleta por el monte? Quien más quien menos tiene una afición, y ella puede decir mucho sobre cuáles son nuestras habilidades y poder aplicarlas al empleo.

¿Qué te gusta hacer? Seguro que tienes alguna afición. ¿Sabías que tu pasión puede ayudarte a saber cómo eres y cómo puedes ser de productivo o creativo en tu trabajo?

Tus hobbies e intereses pueden decirte mucho sobre cuáles son las habilidades que más te identifican, y estas siempre puedes aplicarlas laboralmente.

Para y analiza. ¿Qué se te da bien? ¿Cuáles son tus puntos fuertes? ¿cuáles son los débiles? ¿Qué destacarías de ti mismo? ¿cómo crees que esa habilidad o competencia podría ayudar a una empresa o a otras personas?

¿Eres un manitas?

Si lo tuyo son las manualidades y artes plásticas. Haces macramé mejor que nadie, te va el scrapbooking o dibujas monigotes divertidos seguro que algunas de tus competencias son:

Perfeccionismo: eres una persona detallista que cuida que cada cosa esté bien hecha, te fijas en cada pequeño elemento de la composición, y no paras hasta que está perfecto.

Creatividad: el mundo de arte, además de precisión y dominio manual, necesita mentes creativas. Eres una persona que busca crear y diferenciarse, y seguro que tienes tu propio estilo y sello personal ¡aprovéchalo!

Esfuerzo: un artista no se forma en un día, requiere de horas de trabajo, mucha dedicación y pasión. Puedes ser una persona muy creativa pero con poco dominio de trabajar con las manos, o todo lo contrario. Por ello son necesarias horas de trabajo para poder realizar piezas.

¿Eres un aficionado al cine y series?

Si te apasiona el audiovisual o el teatro, bien seas un aficionado a consumir este tipo de contenidos, o haces tus pinitos grabando tus propios cortos o vídeos caseros, ¡resáltalo Spielbierg! Estas son tus competencias:

Espíritu crítico: te encanta analizar cada pieza de la composición, para que todo sea espectacular tienen que casar todos los componentes. Personajes, historia, planos. Sabes ver, casi a simple vista, qué falla o cómo podría mejorar algo.

Capacidad de análisis: te gusta conocer cada detalle, por pequeño que sea. Todo es importante, y sabes que las historias humanas calan hondo en todos. Ser analítico es fundamental hoy día, para saber cómo se está desarrollando el trabajo y alcanzar objetivos planteados.

Empatía: una buena historia necesita ser comprendida y aceptada, y para ello es vital ponerse en la piel de los demás, comprender sus miedos, sus ilusiones,….una persona empática es capaz de entender las acciones y emociones de los demás, sin prejuzgar y siendo cercana. Esa es una buena baza laboralmente.

¿Eres una rockstar?

Si la música es tu pasión y dominas varios instrumentos, quizá te guste escuchar que, entre otras, tus mejores competencias son:

Sensibilidad: hay que tener un don especial que te hace más sensitivo para saber captar y canalizar todas esas emociones y estímulos que sólo la música hace brotar.

Disciplina: si tocas algún instrumento de música ya sabrás que no es tarea sencilla. Hay que ser muy disciplinado y trabajar con tesón, siendo muy metódico hasta ser un buen músico.

Pasión y creatividad: sin duda, además de dominar la técnica, debes de tener cierto grado de creatividad y pasión para continuar, para crear nuevos ritmos, letras, y además interpretarlo con la energía que requiera. La pasión, en cualquier trabajo, es un gran aliado. Si te encanta y apasiona lo que haces, tienes un buen trecho hecho.

¿Eres un deportista nato?

Se te den bien los deportes colectivos, o individuales, si eres más de riesgo o de relajación, hay competencias básicas que resaltan de tu personalidad:

Esfuerzo y constancia: te gusta dar lo mejor de ti, y sabes que debes de trabajar duro para lograr mejorar y alcanzar objetivos. No te debes rendir a la mínima de cambio. Sabes que debes lograr pequeñas victorias, pero asumir también derrotas, para alcanzar el éxito.

Trabajo bajo presión: el deporte requiere de una mentalidad no sólo ganadora, sino templada. Debes aguantar bien los envites. De hecho, te agrandas bajo presión y con fuertes dosis de tensión, que generan unas fuertes dosis de adrenalina.

Resilencia: ante la adversidad, hay que tratar de ser positivos. Los fallos deben de ser tenidos en cuenta siempre para mejorar, y no dejarse llevar por actitudes derrotistas. Este espíritu es también necesario en el trabajo.

¿Eres un masterchef?

Otra afición que requiere de ciertas dosis de paciencia, pasión y arte es la cocina. Si te encanta realizar repostería o eres más de cocina tailandesa, apunta bien tus competencias:

Responsabilidad: para ti cocinar es más que un placer. Te encanta deleitar a los demás, por lo que te tomas muy en serio todo lo que haces, y no te gusta fallar a los demás cuando algo no te queda 100% perfecto. Te gusta cocinar para que otros lo disfruten, y si no lo consigues lo sientes como un fracaso personal, por ello te sientes en la responsabilidad de hacerlo siempre bien.

Polivalencia: un buen cocinero debe de serlo. Y no es tarea sencilla. A unos se les da mejor un tipo de cocina que otra. Pero a todo el que le encanta cocinar trata de ser polivalente y aprender un poco de todo. Hacer postres, nada tiene que ver con hacer un arroz, y todo tiene su técnica. Además de saber estar a varias cosas a la vez y ser multitarea, una habilidad muy demandada en muchos trabajos.

Perfeccionismo: siempre quieres seguir aprendiendo, creando nuevas recetas, probando nuevos sabores, hasta dar con creaciones de las que puedas presumir. Esa pizca de sal de más o de menos puede hacer que tu plato no sea todo lo bueno como te gustaría, por ello buscas siempre el equilibrio en tus platos para que sea perfecto.


Puede que tus aficiones sean otras, como viajar, jugar a rol o juegos de mesa, salir de fiesta, debatir, escribir, degustar gastronomía, etc. Pero si te fijas bien cada afición tiene unas competencias o habilidades que seguro tú tienes ¡piensa en ellas! piensa en ti, en cómo eres y porqué te gusta esa afición y no otra, y seguro que descubres grandes habilidades que compartir.

 

Medidas extraordinarias para mitigar el impacto económico del coronavirus

Ayer en rueda de prensa, Pedro Sánchez, anunció las medidas extraordinarias adoptadas para paliar las consecuencias del COVID-19. Entre ellas apoyo a las empresas, a las familias y al sistema sanitario.

Empresas

Cada entidad debe ser responsable y adoptar las medidas convenientes. Se recomienda, en la medida de lo posible, facilitar la conciliación, sobre todo ante el cierre de centros educativos, mediante el teletrabajo u otro tipo de medidas que eviten molestias y permitan a todos salir lo mínimo posible de sus hogares.

Para el sector empresarial, el Gobierno ha previsto flexibilizar los aplazamientos del pago de impuestos a la tesorería durante seis meses, previa solicitud, con bonificación en los tipos de interés.

  • Creación de una una línea de financiación específica a través del Instituto de Crédito Oficial de 400 millones de euros para atender necesidades de liquidez de empresas y autónomos del sector turístico y actividades relacionadas.
  • Se permite que las empresas que han recibido préstamos de la Secretaría General de Industria y de la Pequeña y Mediana Empresa puedan aplazar su reembolso.
  • Se amplían las bonificaciones a la Seguridad Social para contratos fijos discontinuos que se realicen entre los meses de febrero y junio en los sectores de turismo, comercio y hostelería vinculados a la actividad turística.
  • Se ha solicitado a la Comisión Europea que permita al coordinador de slots español, AECFA, no aplicar la regla que regula el uso de slots para las próximas temporadas. Esta exención permitiría que las compañías aéreas no se vean penalizadas en el futuro por haber reducido sus vuelos en las actuales circunstancias.

Familias

El cierre de los colegios, institutos y universidad deja un panorama en el que muchos trabajadores van a tener que plantearse, junto a sus empresas, cómo abordar esta nueva y temporal situación. Los colectivos más vulnerables en situación de riesgo económico son quienes más pueden sufrir esta situación.

  • Por ello, el Gobierno, dotará 25 millones de euros a las Comunidades Autónomas mediante becas-comedor, de este modo se garantiza el derecho básico de alimentación de los niños más vulnerables y afectados por el cierre de centros.
  • Se modifica el calendario escolar para permitir el desarrollo habitual del curso.
  • El personal al servicio de la Administración Pública encuadrado en el régimen especial de mutualismo administrativo que se encuentre en situación de aislamiento preventivo, así como quienes se han contagiado del virus, se considerarán en Incapacidad Temporal asimilada a la baja laboral por Accidente de Trabajo. Se extiende de esta forma a los empleados públicos la medida adoptada el pasado martes para el Régimen General de la Seguridad Social.

Sanidad

Ya sabemos a estas alturas, que la mejor prevención es no salir a la calle, quedarse en casa y evitar la propagación del virus. Sólo de esta manera evitaremos un colapso sanitario y que las personas ya contagiadas puedan ser atendidas.

  • Se destinan 1.000 millones de euros en recursos del Ministerio de Sanidad a través del fondo de contingencia para atender los gastos extraordinarios que se generen, de forma que pueda atender de forma adecuada las necesidades sanitarias.
  • Además, el Gobierno ha decidido adelantar 2.800 millones de euros de los pagos a cuenta a las Comunidades Autónomas para reforzar su disponibilidad de recursos con los que hacer frente a necesidades inmediatas derivadas de esta situación en sus sistemas sanitarios.
  • Adicionalmente, se habilita al Gobierno para regular los precios de algunos productos necesarios para la protección de la salud y, en caso de situación excepcional, la Comisión Interministerial de Precios de los Medicamentos podrá fijar el importe máximo de venta al público de determinados medicamentos y productos.

 

5 trabajos extintos, y otros 5 en vías de extinción

Existen multitud de empleos que, de aquí a unas décadas, ya no existirán o no será realizados por humanos. No es algo de lo que debamos temer, a lo largo de la historia ha habido otros muchos oficios que han desaparecido, pero han sido sustituidos por otros nuevos conforme ha ido cambiando la industria.

Que la tecnología está haciendo cambiar nuestras vidas es un hecho. Y lo va a seguir haciendo, también en el plano laboral. De hecho hay ya empleos que podrían dejar de realizarse por personas, y pasar a ser labores del pasado. Si bien la digitalización de la industria debe seguir un proceso de adaptabilidad en todos los ámbitos.

No es nada nuevo, aunque en la última década la tecnología haya avanzado más que nunca, también en el pasado ha ayudado a mejorar nuestras vidas y, incluso, sustituir a los humanos en algunos desempeños. Puede generar temor si pensamos que estos empleos van a desaparecer en poco tiempo, y las personas deberán buscar nuevos oficios que realizar. Pero al frente de la tecnología siempre se van a necesitar personas que aporten una visión que las máquinas no pueden.

Trabajos extinguidos

empleos a extinguir

Despertador humano

¿Te has preguntado cómo se despertaban en el pasado a tiempo cuando no disponían de un despertador? Sabemos que en los pueblos el gallo avisaba de la llegada del día, pero ¿y si necesitamos despertar a una hora en concreto? Bueno, pues antiguamente una persona era la responsable de despertar al personal. No es que fuese hasta la cama del susodicho, pero debajo de las ventanas y llamando a las puertas, daba el aviso de que la hora de levantarse había llegado. ¿Y quién despertaría al despertador?….

Farolero

Antes de la llegada de la electricidad las poblaciones se iluminaban gracias a la labor de estas personas que se encargaban del alumbrado público. Debían, una por una, encender y apagar las farolas a diario. A veces esta labor se encomendaba al sereno, otro perfil desaparecido, que vigilaba las calles de noche y tenía acceso a los portales de su zona.

Operadores de centralita

Quien haya visto «Las chicas del cable» sabrá bien en qué consistía este trabajo. Una llamada telefónica no era algo tan sencillo de realizar. Había que contactar con estos trabajadores y solicitar la realización de la llamada. Y los operadores conectaban los diferentes cables de la red telefónica para que la llamada se realizase con éxito.

trabajos que ya no existen

Lectores en fábrica

Cuando la radio todavía no había llegado o estaba al alcance de unos pocos, estos trabajadores se dedicaban a leer en voz alta artículos o publicaciones que pudiesen ser del interés del trabajador, de esta forma les permitía estar informados, y entretenerse mientras realizaban su trabajo. Curioso ¿no?

Resurreccionista

¡La madre del cordero! Puede que os suene más ladrón de cuerpos. Sí, era un trabajo, si bien no muy legal. Las universidades, antiguamente, necesitaban cadáveres con los que trabajar e investigar. Así que algunos hacían negocio de ello profanando tumbas y sacando a los muertos de su reposo. Hoy día el que lo desea puede donar su cuerpo a la ciencia, o a lo que le venga en gana, y ya ningún muerto es (generalmente) molestado de su reposo eterno.

Trabajos en vías de extinción

Aunque no lo parezca ya cerca de un 30% del trabajo de hoy es realizado de forma automática por máquinas. Es importante que no demos la espalda a esta realidad. De aquí a 2030 hay trabajos que es muy probable que acaben por desaparecer.

Operarios industriales

Es indudable la cantidad de máquinas que se están incorporando en el trabajo en cadena de montaje. Tareas repetitivas o de gran peso que son ahora realizadas en muy poco tiempo, lo cual permite obtener mayores márgenes de beneficio. Desde 2000 unos 400.000 puestos de operarios en Europa han sido ya ocupados por robots. Y la tendencia se incrementará en la próxima década. De hecho, en China, existe ya una fábrica en la que su personal ha sido sustituido en un 90% por robots.

Camareros

Aunque una buena conversación con el camarero parece difícil de sustituir, lo cierto es que así lo indican las estimaciones. Su potencial de automatización es del 77%. De hecho algunos están programados para, en el tiempo de espera, darte una amena conversación. Incluso en nuestra ciudad, Zaragoza, ya podemos ver camareros robots que sirven y recogen los productos consumidos. Aunque por el momento son más un complemento que ayuda a la labor diaria, en países asiáticos son algo habitual, incluso los prefieren a los humanos para evitar la interacción.

trabajos a extinguir

Repartidores y carteros

Que ya no se envían apenas cartas es un hecho obvio. Por lo que empresas dedicadas a ello finalmente trabajan más el reparto de paquetería. El crecimiento del e-commerce ha permitido que los servicios hayan cambiado, pero también la demanda cambia. Desde 2016 Amazon realiza esta tarea a través de dones. Ello permite mayor rapidez del servicio.

Conductores

Tal y como afirma un estudio de la Universidad de Oxford, la probabilidad de automatización de este sector es de un 89%. Ya se están haciendo pruebas con coches totalmente autónomos, que no requieren de conductor, por lo que no es de extrañar que, en un principio, se pruebe a utilizar en medios de transporte. Si bien, aunque se automatice la conducción, siempre será necesario que haya un piloto o controlador al frente por si algo pudiese fallar.

Maquinistas

Al igual que el empleo anterior, vamos a necesitar más a un técnico que sepa solucionar el problema que a un conductor o maquinista que lleve el aparato. Este terreno parece que está algo más avanzado, de hecho hay hasta 17 líneas de metro automatizadas en Europa, tres de ellas en Barcelona. ¿Cómo te quedas?

 

Incluso profesiones más creativas, como el periodismo, también podrían acabar siendo sustituidas por robots. Puede que incluso este texto no haya sido redactado por un humano, y tú, ni te has dado cuenta….

 

 

 

Tendencias profesionales en 2020

Hay empleos que, durante este 2020, van a emerger y ser más demandados. Sobre todo aquellos relacionados con la tecnología digital. Profesionales de la ciberseguridad, automatización, informática o marketing.

En España, durante el pasado 2019, hay determinadas profesiones que han aumentado su demanda y contratación hasta en un 70%. Son aquellas relacionadas con tecnología, gestión de datos y estrategias de mercado y ventas.  Trabajos como desarrolles y programadores web, especialistas en Inteligencia artificial o en customer success.

Industrias como servicios y tecnologías de la información, servicios financieros y consultoría son las que más están demandando este tipo de perfiles profesionales.

Madrid y Barcelona son las ciudades que concentrar la gran mayoría de estos puestos emergentes, seguidas de Sevilla, Valencia y Bilbao. Parece que Zaragoza, por el momento, sigue a la zaga, pero seguro que este año también aumenta considerablemente la demanda de estos perfiles gracias a la cada vez mayor innovación y digitalización de las empresas aragonesas.

Según el informe elaborado por Linkedin, estas son las 10 profesiones que más van a crecer durante este año:

  1. Especialista en Inteligencia Artificial (IA). Casi un 76% creció el número de especialistas de este tipo el pasado año. Estos expertos deben tener conocimientos en Machine Learning o Data Science. Son muy demandados en sectores como tecnologías de la información o programación informática. Gracias a estos especialistas no sólo pueden mejorar procesos, sino desarrollar nuevos productos y servicios, aumentando así su mercado.
  2. Desarrollador de Salesforce. Con casi un 75% de aumento, otro perfil que se consolida es el de desarrollador, en la especialización de salesforce. Son necesarios grandes conocimientos técnicos y capacidad para el uso de diversos programas sobre todo orientados a la gestión con clientes y consumidores. Como vemos su trabajo es de suma importancia en aquellos sectores que deben cuidar muy mucho la relación con el cliente y la venta. Sectores como el de servicios y tecnologías de la información, seguros, programación informática, banca y servicios financieros, ocio y turismo, así como logística y gestión de la cadena de suministro.
  3. Especialista en Customer Success. Cerca del 70% de incremento para un puesto que trata de mejorar la experiencia del cliente, como bien indica su nombre (éxito del cliente). Se trata de mejorar la relación entre empresa y clientes, a través de procesos y herramientas técnicas como CRM, salesforce.com, retención y satisfacción de clientes y marketing digital, además de una gran capacidad relacional y comunicativa.
  4. Ingeniero en Robótica. 65%  de aumento de ingenieros de robótica, poco a poco esta industria crece en nuestro país y son demandados sobre todo por empresas con una fuerte industrialización, como la aviación, automoción o la aeroespacial. La automatización de procesos, el uso de Java, Scrum o Python son requisitos básicos para este trabajo tan dinámico, en constante evolución, orientados a la innovación y optimización de procesos.
  5. Especialista en Ciberseguridad. Un 60% crece este perfil, un trabajo clave en toda organización no sólo por la importancia del cumplimiento de la legislación  sino para la protección de datos privados.  Este es un trabajo muy técnico y que debe actualizarse constantemente debido a los cambios externos a las organizaciones. Conocimientos en hacking ético, seguridad informática y en redes, gestión y análisis de riesgos son sólo algunas de sus labores y conocimientos. Estos expertos son requeridos por múltiples sectores, sobre todo aquellos de grandes compañías y pertenecientes al Estado.

  1. Agile Coach. La metodología Agile va ganando terreno poco a poco debido a la necesidad de optimizar al máximo. Un 57% ha aumentado este perfil, que trabaja los entornos cambiantes, la transformación digital y la innovación. Un perfil demandado y necesario en todo tipo de organizaciones, sobre todo las que más se deben amoldar a los cambios y ser versátiles. Deben poseer habilidades en esta metodología, así como en transformación digital, coaching, Scrum y Visual thinking.
  2. Consultor de Cloud. Con un crecimiento del 48%, los expertos en «la nube» son necesarios en multitud de sectores. Este tipo de almacenamiento requiere profesionales técnicos capaces de diseñar soluciones óptimas para cada organización. Sobre todo son demandados en empresas de consultoría, marketing y publicidad, informática o tecnologías y servicios de la información. Entre sus conocimientos, la mayoría muy técnicos, se encuentra Microsoft Azure, Amazon Web Services, Cloud computing DevOps, etc.
  3. Desarrollador de Python. Otro tipo de desarrolladores informáticos muy demandados son los especializaciones en Python, un lenguaje de programación ágil y versátil. Al igual que el consultor Cloud, también ha aumentado un 48%, siendo sobre todo demandado en sectores como telecomunicaciones, tecnologías de la información y servicios financieros. Además de conocimientos de Python, deben tener nociones de Django, Linux o Javascript.
  4. Científico de Datos. Analizar y gestionar los datos para obtener mejoras es fundamental Cerca del un 47% aumenta su demanda, sobre todo en banca, telecomunicaciones e investigación. Conocer a los clientes, cómo está el mercado y todas aquellas operaciones y transacciones realizadas debe de ser realizado por una persona con una gran capacidad analítica, que sepa interpretar los datos y dar solución a los posibles problemas. Su perfil, además de analítico, también debe de ser muy técnico, cono habilidades como Big Data, SQL, estadística o Python.
  5. Desarrollador de Big Data. Como el anterior empleo, el Big Data es fundamental ya en muchas empresas. Obtener y analizar los datos para adelantarse a posibles cambios y mejoras, incluso a oportunidades en el mercado. Es básico poder obtener los datos que necesitemos, y de ello se ocupan los desarrolladores de Big Data , por ello han aumentado en cerca de un 45%. Además de Big Data deben desenvolverse a la perfección con Apache Spark, Kafka y Flume, así como Python.

Como podemos observar todos estos empleos que crecen de forma vertiginosa son, en su mayoría, expertos en ingeniería informática especializados en diferentes áreas. Trabajos muy técnicos que nos hablan de cómo está cambiando del panorama empresarial y la importancia de la digitalización. Pero, por supuesto, siguen existiendo otro tipo de empleos más tradicionales, también técnicos, pero de otras ramas, como electromecánica, fontanería o electricidad, cuya demanda es más alta que la cantidad de profesionales formados y con experiencia en este sector. Y que, por el momento, en Zaragoza, son altamente buscados por las empresas. Puedes comprobarlo accediendo a nuestras ofertas de empleo.

 

 

 

 

La importancia del convenio colectivo en la contratación

convenio colectivo verker rrhh

Uno de los principales factores a la hora de realizar un contrato laboral es conocer el sector al que pertenece el convenio colectivo de cada empresa. Ello marcará tanto el Salario como los derechos y deberes de cada trabajador.

En Verker Recursos Humanos siempre trabajamos en base a los Convenios Colectivos que rigen cada empresa a la que prestamos nuestros servicios. Tanto las tablas salariales, como todo lo relacionado a derechos y obligaciones, se marca por cada tipo de convenio diferente. Por ello es importante saber cuál es el que rige en tu empresa y cuáles son sus particularidades, que pueden variar de una empresa otra.

¿Qué es un convenio colectivo?

Se trata de un acuerdo al que llegan los sindicatos, es decir los representantes de los trabajadores, como la patronal, los representantes de las empresas. Siempre bajo el telón del Estatuto de los Trabajadores, los convenios colectivos deben contener aquellos aspectos fundamentales de la relación laboral entre empresa y trabajador; como salario, pago de horas extra, jornada laboral, vacaciones, excedencias, permisos, etc.

Hablamos pues de una norma jurídica que regula los derechos y deberes entre empresas y trabajadores. Existen multitud de convenios colectivos, por sectores profesionales y también por ámbitos territoriales de actuación. Por ese motivo es importante conocer cuál es tu convenio colectivo y sus particularidades.

¿Cómo puedo conocer mi convenio colectivo?

Generalmente los contratos laborales suelen registrar una cláusula en la que se indica cuál es el convenio aplicado que rige la relación contractual. En el caso de que no aparezca en este documento, puedes preguntar directamente al departamento de Recursos Humanos de tu empresa o a los representantes sindicales.

Es importante conocer exactamente cuál te pertenece, ya que puede haber variaciones dependiendo del ámbito local, regional, provincial o autonómico

Existen dos tipos de convenios:

  • Estatutarios: trabajadores de un determinado ámbito
  • Extraestatutarios: tan solo vincula a quienes lo han firmado.

Ellos pueden clasificarse por:

Su ámbito de aplicación:

  • Nivel inferior a la empresa: centro de trabajo o grupo específico de trabajadores.
  • Convenio Colectivo de empresas
  • Convenio Colectivo que regule un sector

Su ámbito territorial:

  • Puede ser de aplicación estatal, autonómica, provincial, regional, comarcal o local.

Si conoces el sector al que se dedica tu empresa también puedes buscar directamente. Incluso puede que tu empresa tenga convenio colectivo propio. Recuerda siempre buscar el convenio con la fecha más cercana a la actualidad, ya que de un convenio a otro pueden existir modificaciones.

En esta web puedes encontrar todos los Convenios Colectivos existentes si necesitas realizar una consulta. En la web del Gobierno de Aragón también puedes revisar los Convenios Colectivos de ámbito autonómico.