5 formas de aumentar tu productividad

aumentar productividad

¿Sientes que tu productividad ha disminuido?  ¿Intentas organizarte pero no hay manera de salir del bucle laboral en el que has entrado? Atento a las 5 cuestiones más importante para que tu productividad suba como la espuma.

Aprovechar al máximo nuestras horas de trabajo nos hace sentirnos productivos, y eso aumenta nuestro ánimo y motivación en lo laboral. Pero, a veces, tendemos a procrastinar, a perder el tiempo con otros menesteres, a intentar sacar mucho trabajo sin poder, y nuestra productividad se viene abajo al igual que nuestra moral.

¿Quieres saber qué es lo más importante para mejorar y nuestra productividad?

¡Toma nota!

 

🧠 🧘‍♀️Resetea tu cerebro – eso de dejar la mente en blanco no es nada sencillo. Y olvidarnos de todo, más si cabe. Pero tratar de relajar la mente y dejar, por un tiempo, la saturación informativa de lado es muy muy aconsejable. Muchos hacen deporte o meditación, para sacar todo el estrés y generar endorfinas. En el trabajo, toma breves descansos mentales. ¡Ayuda a tu cerebro a desconectar!

🍎🚴Cuida tu salud – Sin lugar a dudas lo mejor para aumentar nuestra productividad es cuidarnos, en todos los sentidos. Llevar una vida medianamente saludable, con hábitos sanos, y cuidarnos por dentro y por fuera, siempre nos animará.

📚🤹‍♀️Trata de no querer abarcar mucho – A veces no somos conscientes, y nos topamos con un gran estrés, y realizando hasta cinco tareas al mismo tiempo. Nuestro cerebro hace ¡boom! Las cosas, de una en una, mejor. Por ello es muy importante saber organizarse. ¡Que no somos Terminator! Sin prisa, pero sin pausa.

🗓📑Prioriza – Para no saturarnos, como en el punto anterior, es importante saber priorizar. No todo debe de ser para ya. No todo es urgente. No todo lo debes realizar a la vez. Prioriza ¿qué es más importante? ¿a qué debes dedicar más tiempo? A primera hora y a última es importante anotarse, qué vamos a hacer y qué hemos llegado a realizar.

🧐❓Conócete – Para poder realizar todos los pasos anteriores, lo más importante es este último. Analiza cómo es tu trabajo, cómo lo haces, qué te genera más estrés, qué te ayuda a motivarte. Sin conocernos, será difícil cuidar nuestra salud, sobre todo la mental.


¿Te suelen funcionar estos consejos? ¿Tienes otras formas de aumentar tu productividad? ¡Compártelas con nosotros!

Cómo pedir una carta de recomendación

Tener una carta de recomendación profesional puede ser una gran baza para marcar la diferencia frente a otros candidatos. Pero ¿sabes cómo pedir una?

Hacerse con buenas referencias es imprescindible para avanzar laboralmente. Conforme cambiamos de puesto o empresa, vamos creando un camino. En él nos topamos con otros profesionales, y estos puede ser nuestros aliados a la hora de acceder a un empleo.

A veces estas referencias o recomendaciones vienen de forma más directa, en otras ocasiones son los reclutadores quienes las buscan preguntando a responsables de la empresa en la que has trabajado. Pero para puestos con una mayor responsabilidad, aportar una carta de recomendación siempre da un valor añadido a tu candidatura.

¿A quién?

Es muy importante saber a quién debemos pedírsela. La persona que nos recomiende debe:

  • Tener un trato cercano contigo y conocer de primera mano tu trabajo.
  • Tener suficiente relevancia como para que su recomendación sea un buen aval, es decir un cargo superior al tuyo o un nombre importante en tu sector.
  • Debe conocerte bien para poder aportar una valoración personalizada.

Asegúrate de que la persona tiene una buena opinión sobre ti tu desempeño, ya que la carta debe ser sincera y objetiva. De lo contrario podemos poner en un compromiso a la otra persona. De ahí la importancia de dar el paso y solicitar una carta de recomendación. Debemos tener claro a quién, cómo y cuándo pedirla.

Recuerda: no se trata de coleccionar cartas, sino de tener una buena y consistente, y de asegurarnos de tener buenas referencias, sin necesidad de carta, cuando pregunten por nosotros en anteriores empleos. Esto sólo se consigue con trabajo y esfuerzo, no dando la brasa.

 

¿Cómo lo hago?

¿Hay algún modo concreto y correcto de realizarlo? Bueno, eso depende de cada caso particular. Antiguamente puede que hubiese un protocolo más extenso y tedioso, y, probablemente, en multinacionales siga siendo así. Pero, recuerda, la carta debe de estar redactada por un superior directo, es decir, con quien trabajas a diario, quién pueda valorar tu valía. No vayas a escribir al Director General.

Por suerte para nosotros la comunicación ha evolucionado tremendamente, y ahora nos es más fácil entrar en contacto con aquellas personas con las que trabajamos. Así que lo mejor es que adecúes el canal a la persona. Si crees que es mejor hablarle por Linkedin, adelante ¿un WhatsApp? ¿un email? ¿una llamada? Como tú prefieras y creas que es más factible recibir una respuesta.

Te recomendamos que envíes un email de solicitud ¿por qué? porque será más sencillo que, a través del mismo, puedas explicarte mucho más en detalle, incluso adjuntar un ejemplo redactado por ti de carta de recomendación, facilitando de este modo el trabajo a nuestro interlocutor, quien deberá simplemente rellenar algunos datos.

Recuerda: la persona no tiene porqué decir que sí, no te cabrees si no recibes la respuesta esperada. Conseguir una carta de recomendación no es tarea fácil. Si preguntas en persona, y nunca obtienes nada, tampoco te frustres. Lo ideal es hacer una declaración de intenciones en persona o por cualquier otra vía, pero pasar la solicitud por escrito.

Y  ¿Qué digo?

Es evidente que la mayor o menor cercanía va a determinar el tipo de comunicación que vamos a emplear. Pero, por lo general, utilizaremos un tono formal pero cercano, ya que no olvidemos que la persona debe ser de confianza.

Lo primero es presentarte, recordar quién eres, cuándo y dónde coincidisteis. Depende del tiempo que haya pasado, esto es importante. Si la relación es muy reciente, explica tu situación actual y porqué crees que es importante para ti su opinión al respecto.

Pregunta si sería posible recibir una recomendación laboral por su parte. Por qué motivo es, para qué puesto. Sé agradecido, el tiempo es oro. Aunque esa persona finalmente no vaya a darte una recomendación, agradécelo igual.

Puedes utilizar frases como: «Por tus conocimientos y experiencia, me gustaría tener una valoración por tu parte»  «En estos momentos estoy en búsqueda activa de empleo y podría ayudarme tu recomendación»

Ejemplo

Muy buenos días Juan, espero que todo vaya fenomenal.

Soy Ana García, no sé si me recuerdas. Fui la jefa de equipo de EmpresaChuli en tu delegación durante dos años. Desde hace seis meses me encuentro realizando un Máster en Cosaschulis para especializarme en el sector. Me preguntaba si sería posible contar con una carta de recomendación por tu parte para el acceso a unas prácticas en La EmpresaMuchoMásChuli.

Sería todo un honor para mí contar con tu respaldo y valoración. Sería genial que en ella destacases aquellas habilidades que crees destacan de mí a nivel profesional y para el puesto de Jefa Muy Chuli.

Sé que ahora estáis con mucha carga de trabajo, así que te agradezco de antemano que leas mi mensaje y puedas valorar tenerme presente para, en un huequito, poder redactar una carta de presentación. Si necesitas que te pase un boceto y lo cumplimentes, tan sólo házmelo saber.

Un saludo y que tengas un gran día.

 

Adelántate, ten preparado un boceto

No todo el mundo tendrá tiempo para redactarte una carta personalizada, o no sabrán por dónde empezar. Ayúdales con un breve texto en el que remarques aquello que quieras que se resalte de ti y de tu trabajo. Podrán usarlo, o no. Esto ya es algo más personal que depende de cada uno. Pero intenta destacar lo que querrías que apareciese.

Y recuerda, si no llega esa carta, no pasa nada. Escribe de nuevo para recordar tu solicitud, sino pídesela a otra persona de confianza. Si realmente la necesitas, no dudes en insistir, con educación eso sí.


¿Alguna vez has solicitado una carta de recomendación? ¿Cómo lo hiciste? ¿Te han pedido una alguna vez y no tenías?

Muy atentos porque muy pronto os contaremos cómo solicitar, sin parecer un loco, y conseguir una recomendación a través de Linkedin.

 

 

El futuro del sector logístico pasa por Aragón

Aragón está situada en un punto clave para el transporte. Y el sector logístico lo sabe. En los últimos años se está centrando el esfuerzo en mostrar todo el potencial de la comunidad a nivel económico y empresarial. Aquí hay futuro, hay trabajo.

En un pequeño reducto del sur de Europa se encuentra Aragón, ocupando el centro de unión entre grandes capitales como Madrid, Barcelona, Valencia, Bilbao, Burdeos y Toulouse. Con una ubicación geoestratégica y las infraestructuras necesarias de conexión, esta tierra tiene todas las posibilidades que las empresas necesitan. Solo en el entorno de 300 kilómetros de Zaragoza residen más de 20 millones de personas y se concentra el 70 % del PIB español.

Tenemos mucho potencial por explotar todavía. Y las grandes multinacionales se están dando cuenta de que, tener presencia en Aragón, puede ser muy beneficioso para ellos.

Estos días, de hecho, Aragón acoge el 6º Foro Mundial de Ciudades y Plataformas Logísticas, dónde se debate sobre el desarrollo económico a través de las plataformas logísticas.

Este sector ya genera unos 20.000 puestos de trabajo en unas 500 empresas, siendo el eje de nuestra economía.

 

 

Desde instituciones públicas y privadas se ha invertido mucho tiempo y esfuerzo para lograr visibilizar Aragón a nivel internacional. Los resultados ya comienzan a notarse y se espera que, en los próximos años, repercuta en la economía de todos.

Además del suelo disponible, de las infraestructuras más avanzadas, Aragón es líder en innovación tecnológica e I+D.

Un lugar para quedarse

Sin duda este es un buen momento para apostar por nuestra tierra. Por crear lazos y sinergias entre empresas, profesionales, invertir en formación y en el desarrollo de proyectos. Porque aquí sí hay futuro. Hay trabajo y hay calidad de vida.

En Verker RRHH apostamos fuertemente por Aragón, por sus gentes, por sus empresas. Aquí nacimos, y aquí queremos crecer, y seguir llevando esta tierra lejos.

Trabajamos con numerosas empresas del sector logístico e industrial. Conocemos el mercado, y la cantidad de talento por descubrir.


Si necesitas ayuda para hacer crecer tu empresa, para prepararte para el boom que está por venir, o porque ya no tienes manos para dar a basto con la cantidad de trabajo. Contáctanos. Somos expertos en encajar piezas, somos expertos en personas y en mimar a nuestros clientes. Para que la economía de Aragón crezca y sea referente mundial.

info@verker.es

Desconectar en vacaciones, una necesidad física y mental

El mes de agosto es sinónimo para muchos de vacaciones y desconexión. Pero ¿llegamos a desconectar 100% del trabajo? ¿Cómo podemos aprovechar bien los días de descanso?

Mejorar nuestro estado de ánimo, recuperar la energía, reducir el estrés y producir hormonas de la felicidad son, entre otros, algunos beneficios que nos aportan las vacaciones. Por ello son de vital importancia para el trabajo. Un empleado sano y feliz es mucho más productivo. Debemos cuidar de la salud de nuestros trabajadores, física y mental, así que los días de descanso deben de ser para eso, para descansar realmente. ¿Sucede esto así?

Existen infinidad de tipos de puestos de trabajo, y sea cual sea el tuyo, debes obligarte a disfrutar de esos merecidos días de descanso. Muchas veces, en trabajos como autónomos o cuando eres el dueño de una empresa, siempre es mucho más complicado. ¿Realmente tu trabajo fluirá si tu no estás al 100%? El mundo no se va a acabar si te ausentas unos días, pero recuperar la salud física y mental es mucho más difícil.

Según Jessica de Bloom, experta en psicología organizacional y del trabajo de la Universidad de Tampere (Finlandia): «Existen evidencias empíricas de que las vacaciones favorecen la salud y de que, tras un tiempo prolongado sin darnos un respiro, somos más vulnerables a las enfermedades cardiovasculares y aumenta el riesgo de muerte prematura»

¡Llegan las vacaciones! ¿Y ahora qué?

Unos disfrutan de semanas sueltas, otros 15 días seguidos, y otros todo un mes entero. No hay una fórmula ideal. Si bien, según un estudio de la Universidad de Tampere, tras ocho días de descanso nuestros niveles de desconexión llegan a su pico más alto.

Hay empresas que marcan ellos los días de disfruten, mientras que en otros es el trabajador el que elige cómo y cuándo disfrutarlas. A no ser que lleves poco tiempo en una empresa o trabajes exclusivamente durante el período estival, seguro que disfrutas de algún día durante el verano.

Algunas personas se agobian porque quieren exprimir esos días al máximo. En vacaciones tenemos que disfrutar, conocer lugares nuevos, salir, hacer deporte, comer,….pero a veces se nos olvida lo principal: PARAR. No salimos de nuestra vorágine de estrés, de planificación, y nuestro cuerpo también necesita estar durante un tiempo sin nada que hacer y nada en lo que pensar ¡aunque cueste!

Para desconectar, en muchas ocasiones, llenamos nuestros días con actividades. Así no dejamos a nuestro cerebro parar, y no hay oportunidad para pensar, para bien y para mal. Tengas los días que tengas, reserva alguno para no hacer nada en absoluto. Tómate algo mientras pierdes la mirada en el infinito.

Por supuesto, olvídate del email del trabajo, del grupo de WhatsApp, de lo que tendrás que hacer a tu vuelta…Resetear es imprescindible para nuestra mente. A la vuelta ya lidiaremos con el síndrome postvacacional, y os daremos algunos consejos.

Organízate previamente, verás que hay tiempo para todo. Luego cada persona es un mundo, unos prefieren estar horas tumbados en la playa y otros con dos minutos de relax tienen suficiente para todo el día. Lo ideal es que combines momentos de no hacer nada, con otros de actividad; un chapuzón piscinero, una excursión de senderismo, una visita cultural….

Vacaciones no sólo del trabajo

Hay personas que no tienen en cuenta lo nocivo que puede llegar a ser el efecto de las redes sociales para nuestra salud mental. Tanto si estás de vacaciones como si no, el comparar puede repercutir negativamente en nuestro ánimo. A no ser que tu trabajo sea de influencer, desconecta de todo. O entra sólo si estás muy seguro de que no te va a afectar.

Si estás de vacaciones o te vas en breves ¡Disfruta! Sino, ¡ánimo!, porque las vacaciones no son sólo en agosto 😉

 

 

 

Una nueva era para el teletrabajo

ley trabajo a distancia

El 10 de julio se publicaba en el BOE la Ley 10/2021 de teletrabajo o trabajo a distancia, que busca regularizar lo que hoy día es ya una realidad en España, trabajar desde casa o en cualquier otra parte que no sea la oficina.

Hasta la llegada de la pandemia por Covid_19 tan sólo un 5% de los trabajadores realizaba teletrabajo. Pero esa cifra se incrementó por fuerza mayor, superando el 30%, lo que ha hecho que en muchas empresas se contemple esta modalidad como una fórmula más, aceptada por muchos trabajadores y que reporta también a la empresa beneficios en materia laboral.

En un mundo cada vez más virtual, muchos trabajos pueden ser desarrollados sin la necesidad de una presencia física, por lo que esta ley es más necesaria que nunca.

Ley de trabajo a distancia

Este mes de julio era publicada la nueva ley 10/2021 que regula el teletrabajo o trabajo a distancia, y que sustituye al Real decreto ley 28/2020 que desde septiembre de 2020 marca los puntos clave del teletrabajo en España.

Desde el 11 de julio de 2021 la Ley de trabajo a distancia es una guía para organizaciones y empleados. En primer lugar nos aclara la diferencia entre teletrabajo y trabajo a distancia (nombre que da título a esta Ley).

  • Trabajo a distancia: forma de organización del trabajo o de realización de la actividad laboral conforme a la cual esta se presta en el domicilio de la persona trabajadora o en el lugar elegido por esta, durante toda su jornada o parte de ella, con carácter regular.

  •  Teletrabajo: aquel trabajo a distancia que se lleva a cabo mediante el uso exclusivo o prevalente de medios y sistemas informáticos, telemáticos y de telecomunicación.

  •  Trabajo presencial: aquel trabajo que se presta en el centro de trabajo o en el lugar determinado por la empresa.

Es decir, con esta ley se busca regularizar todo aquel trabajo fuera del centro presencial de trabajo, sea mediante sistemas informáticos o no.

La Ley es aplicada en aquellos trabajadores en régimen general que realicen, al menos, un 30% de su jornada de este modo con referencia de un período de tres meses.

Voluntariedad por ambas partes

Para que exista la posibilidad de teletrabajo o trabajo a distancia este deberá ser voluntario tanto para trabajador como para empresa. Para ello deberán existir un acuerdo firmado entre ambas partes.

Este acuerdo deberá constar por escrito, bien dentro del contrato inicial o como anexo posterior al contrato, siempre previo al inicio del teletrabajo.

Deberá recoger los cambios en las condiciones de prestación de servicios a distancia, tras acuerdo entre empresa y trabajador.

La empresa tiene la obligación de realizar este documento, del que entregará  una copia de todos los acuerdos de trabajo a distancia al representante legal de los trabajadores antes de 10 días, quien firmará para dejar constancia de la entrega.

Posteriormente, será obligatorio remitir una copia básica del acuerdo firmado al SEPE.

No formalizar este acuerdo, según los términos de la norma, será considerado una infracción grave con multas de hasta 6.250 euros. Y estas sanciones se incrementarán en un 20% en breve, tras su tramitación en el Senado.

¡OJO! A partir del 9 de agosto de 2021 será de obligado cumplimiento y este acuerdo deberá existir y estar firmado por ambas partes.

 

¿Qué debe contener el acuerdo?

El artículo 7 nos indica el contenido mínimo que debe plasmar este acuerdo para el trabajo a distancia o teletrabajo

  1. Inventario: donde se incluirán todos los medios y herramientas que se facilitan para ese puesto, incluyendo consumibles, muebles y su vida útil o periodo máximo de renovación.
  2. Enumeración de los gastos que podría tener el trabajador al trabajar a distancia y el mecanismo de compensación de los gastos directos que pudieran derivarse que deberá abonar la empresa en el momento en que comience a trabajar. Podrá ser mediante un complemento específico que se fije mediante convenio colectivo, si existiera.
  3. Horario de trabajo que va a tener ese trabajador y si existiesen, las reglas de disponibilidad.
  4. Distribución del horario entre el trabajo que se haga presencialmente y a distancia.
  5. Ubicación del lugar de trabajo habitual y centro de trabajo presencial al que queda adscrito.
  6. Medios de control empresarial del trabajo, en el caso de que existan.
  7. Procedimientos a seguir en caso de que se produzcan dificultades técnicas que impidan trabajar a distancia.
  8. Instrucciones en materia de protección de datos para el trabajo a distancia, desarrolladas en participación con los representantes de los trabajadores.
  9. Instrucciones sobre la seguridad de la información aplicables en el teletrabajo.
  10. Duración del acuerdo o plazos de aplicación.

Costes para la empresa

Según el artículo 12, la empresa deberá sufragar o compensar los gastos que implique teletrabajar.

Además deberán facilitar los medios y/o equipos necesarios para trabajar a distancia, así como la atención ante posibles dificultades técnicas.

 

Una Ley necesaria

Según una encuesta realizada por Telefónica y el Instituto DYM, más del 60% de las empresas preguntadas prevé mantener el teletrabajo en los próximos seis meses.

Este cambio en la cultura corporativa atrae y retiene el talento, y se ha convertido en una necesidad para el crecimiento de las PYMES españolas.


¿Estás teletrabajando o quieres comenzar a hacerlo?

¿Tu empresa tiene acuerdo de teletrabajo? ¡Coméntanos al respeto!

La EPA del 1º trimestre de 2021 reflejará una fuerte destrucción de empleo, que se verá compensada en primavera, apuntan desde ASEMPLEO

Según previsiones de ASEMPLEO, el paro registrado desciende en 60.000 personas en marzo, lo que permite situar el número total de parados por debajo del umbral de los 4 millones. De cara a los próximos tres meses, el indicador apunta a una recuperación del empleo durante los meses centrales de la primavera y el inicio del verano. Respecto a la EPA del 1º trimestre del 21, se espera una destrucción de empleo de 150.000 personas, en línea con el patrón estacional.

Tal y como afirma hoy la Patronal de las Agencias de Empleo y Empresas de Trabajo Temporal, ASEMPLEO, de la que forma parte Verker RRHH, los  registros de afiliación a la seguridad Social del mes de marzo muestran una creación de empleo moderada (+70.000 efectivos) en un mes tradicionalmente muy favorable para el empleo.

En términos interanuales, la afiliación pasa del -2,08% al -0,45% muy influenciada por el efecto base de marzo de 2020, mes en el que estalló la crisis del coronavirus.
El paro registrado desciende en 60.000 personas en marzo, lo que permite situar el número total de parados por debajo del umbral de los 4 millones alcanzado en febrero, colocándose la tasa interanual en el +11,95%, 12 puntos menos que el mes anterior.

Respecto a la Encuesta de Población Activa (EPA) del primer trimestre de 2021, se espera una destrucción de empleo de 150.000 personas, en línea con el patrón estacional, en un primer trimestre de 2021 aciago para el mercado laboral: a la tradicional destrucción de empleo por el final de la campaña navideña se añadieron las restricciones a la actividad en comercio y hostelería para frenar la expansión de la tercera ola del virus.

De cara a los próximos tres meses, sus previsiones apuntan a una recuperación del empleo durante los meses centrales de la primavera y el inicio del verano. El aumento del ritmo de vacunación, propiciado por la llegada de un gran número de vacunas en los próximos meses (más de 30 millones de dosis) favorecerá el descenso del riesgo sanitario y el repunte de la actividad y empleo.

 

Fuente: ASEMPLEO

Método agile en pocas palabras

agile aragón

Se habla mucho de la agilidad en el trabajo o método agile, una forma de trabajo que, teóricamente, está revolucionando la forma de trabajo en muchas empresas. Pero ¿Qué es y en qué consiste exactamente? Te lo contamos de forma breve.

Seguro que en los últimos tiempos habéis visto a muchos expertos hablar del método agile y de cómo ha cambiado, para bien, el modo de trabajo en la empresa. Hay cursos, charlas, y palabrejas raras entorno a este método que no busca otra cosa que agilizar el trabajo para exprimir el tiempo al máximo.

¿Qué es entonces agile?

Una forma de organizarse laboralmente. Se dividirían los proyectos en partes, y se trataría de ir completando partes de ese proyecto. Cada parte debe elaborarse en un tiempo mínimo establecido, y conforme se va avanzando en el proyecto se pueden ir aplicando mejoras. Es como hacer un boceto o esqueleto, y luego ir rellenando partes, siempre priorizando lo más importante, para ir testeando, haciendo cambios. Pero debemos tener en nuestra mente que cada fase es una parte del proyecto,, y que debe estar en tiempo y forma para ser entregado y revisado.

Este método surge en la industria del software, como forma de mejorar las entregas de proyecto. Si, tras largos períodos esperado, el resultado finales del proyecto resulta deficiente o requiere de muchos cambios, estamos invirtiendo mucho tiempo que, finalmente, se pierde, ya que debemos volver a trabajar en ello. A veces incluso partiendo de cero.

De este modo el trabajo es constante y los plazos se acortan, obteniendo un resultado final mucho más pulido y trabajado.

método agile

Ventajas

  • Rapidez
  • Mayor calidad del resultado final del proyecto
  • Mayor productividad al optimizar el tiempo invertido
  • Compromiso de los empleados o colaboradores

Trabajo en equipo

Para que esta metodología obtenga un buen resultado se debe trabajar en paralelo con diferentes departamentos multidisciplinares, capaces de trabajar su parte de forma independiente y en equipo, de forma colaborativa, y analizando cada una de las partes del proyecto para ser 100% eficientes. Mediante reuniones diarias en las que cada miembro debe indicar en qué está trabajando exactamente.

Adaptabilidad

En un mundo globalizado y cambiante, hay que estar al día siempre. Y gracias a este método podamos adaptar el trabajo al momento y al cliente.

 

¿Ya usáis este método en vuestra empresa?

Si deseas que comencemos proyecto de búsqueda de personal de profesionales que dominen el método agile, contacta con nosotros info@verker.es

 

La importancia de los carnets para trabajar

carnets trabajo

Hay diferentes tipos de carnets que nos pueden abrir las puertas al trabajo. Carnets de conducir o específicos para tipos de puestos.

Ser aceptado o rechazado en una oferta laboral puede estar, en muchas ocasiones, marcado por tener un tipo específico de carnet, y no tanto por tu formación y/o experiencia. Te explicamos qué tipos de carnets puedes obtener, además del de conducir, para abrirte más puertas en el mercado de trabajo.

Carnets de conducir

A

Es el permiso que nos acredita para la conducción de cualquier motocicleta, indistintamente de su potencia y peso. Deberás tener mínimo 20 años para sacártelo. Previamente puedes sacarte el A1 (16 años) y el A2 (18 años), que te permitirán conducir motocicletas de menor cilindrada, pero pueden darte la opción de trabajar como repartidor. Con el A, además de repartidor, puedes optar a puestos de mayor rango, como todos aquellos relacionados con las fuerzas de seguridad del Estado.

B

Es el más común, el que conocemos habitualmente como carnet de conducir. Permite llevar vehículos de dos o tres ruedas y cuadriciclos de hasta 3500 kg. Cuando tengas una antigüedad de 3 años, además, podrás conducir motocicletas de hasta 125 Cc. Con 18 años ya puedes acceder a este carnet, ya demandado, tanto a la hora de trabajar como para desplazarse hasta el lugar de trabajo. Un requisito que suele ser indispensable en muchas ofertas laborales.

BTP

Se trata de un tipo de carnet existente en España. También puedes acceder a él a partir de los 18 años. Te permitirá conducir vehículos prioritarios cuando circulen en servicio urgente, por ejemplo autobuses de transporte público o escolar, ambulancias, taxis, coches de policía. Lo necesitarás si quieres entrar en cualquiera de los cuerpos y fuerzas de seguridad del Estado.

C1

Para obtenerlo debes estar en posesión del carnet B y tener más de 18 años. Permite conducir vehículos de entre 3.500 Kg y 7.500 Kg y cuyo número de asientos, incluido el del conductor, no exceda de nueve. Con el C1 se puede llevar un remolque cuya masa máxima autorizada no exceda de 750 Kg (C1+E para remolques de más peso). Esto te permitirá trabajar en logística, conduciendo pequeños camiones y furgonetas, y en transporte de viajeros con mini buses.

C

Para obtenerlo debes estar en posesión del carnet B y tener mínimo 21 años. Permite conducir vehículos de más de 3.500 Kg y cuyo número de asientos, incluido el del conductor, no exceda de nueve. podrán llevar un remolque de menos de 750 Kg. Junto a este, debes obtener el Certificado de Aptitud Profesional o CAP que te permitirá ejercer.  Como en el caso anterior, te abre el camino en logística y la conducción de camiones y vehículos no muy grandes.

D

Para obtenerlo debes estar en posesión del carnet B y ser mayor de 24 años. Como con el Carnet C, deberás aprobar el CAP. Te permite conducir automóviles destinados al transporte de personas de más de nueve plazas. Puede ser una buena forma de adentrarte en el mundo del transporte de pasajeros.

D1

Muy similar al anterior, sólo que en este caso el número máximo de ocupantes del vehículo que puedes conducir es 17.

E

Es el carnet de los carnets. Es sinónimo de tener todos los carnets de conducción de todos los vehículos existentes. Autoriza la conducción de un remolque o semirremolque de más de 750 kilos de m.m.a.

Las edad mínima para obtenerlo es de 18 años para el B+E y para el C1+E y C+E con Certificado de Aptitud Profesional; o 21 años para el D1+E, D+E, C1+E y C+E. Te abrirá todas las puertas si lo que deseas es ser conductor, ya que puedes manejar todos los vehículos, incluidos camiones de gran tonelaje, grúas, autobuses, etc.

Otros tipos de carnets

Carnet de Carretilla

Se trata de un certificado que te capacita para la conducción de carretillas ya sea retráctil, frontal, bilateral, trilateral, elevadora, puente grúa. Por ley, sólo quienes estén en posesión de este título, podrán conducir estas máquinas. Es un título súper demandado actualmente, ya que el trabajo en logística es uno de los más demandados.

Carnet de Puente Grúa

Un carnet que puede servir para el trabajo con estructuras pesadas y requerido para determinados puestos de trabajo.

Carnets Profesionales

Para ejercer determinadas profesiones,  existen carnés que son obligatorios y que pueden obtenerse a través de cursos. o estudios profesionales. Como por ejemplo instalador/conservador/reparador frigorista, operador de calderas o instalador eléctrico.

Si tienes alguno de estos carnets ¡¡te buscamos!! no dudes en inscribirte a nuestra bolsa de trabajadores, echar un vistazo a nuestras ofertas de empleo o escribirnos a nuestro email info@verker.es

 

 

Las profesiones más demandadas y los sectores con mayor contratación en 2021

La pandemia derivada por COVID-19 de 2020 ha impactado de lleno en la economía mundial. Pero no todos los sectores se han visto afectados, de hecho, algunos, se han visto incluso reforzados. ¿Quieres saber cuáles son las profesiones más demandadas?

2020 fue un mal año en lo laboral. La destrucción de empleo creció de forma radical por motivos que escapaban a nuestro poder de planificación y actuación. Parece que vamos recuperando la normalidad más rápido de lo que podíamos esperar. En estos meses las empresas hemos aprendido a adaptarnos a las circunstancias. No es igual para todos los sectores, está claro. Unos se han visto más fuertemente afectados, mientras que otros han crecido por la alta demanda de sus servicios.

De hecho el 61% de las empresas prevé contratar personal en este 2021. Un dato positivo, teniendo en cuenta la incertidumbre que se vive en el panorama laboral actual.

¿Qué sectores están más fuertes?

Los sectores que más prevén contratar son aquellos relacionados con lo tecnológico y digital, farmacéuticas y mundo de la salud. Por el contrario, los sectores más afectados por la pandemia y que menos intención tienen de contratar personal durante este año son automoción, retail y hostelería y turismo.

Ingenieros, informáticos y comerciales, los más buscados

Como ya comentaba Rita Monreal, CEO de Verker RRHH, en ‘Diario Económico’, de Aragón Radio, los perfiles de comercial y ventas han comenzado a despuntar y son muy demandados en la actualidad. Un claro reflejo de que las empresas están apostando por hacer crecer su negocio este año.

Los perfiles de ingeniería y los informáticos son otros puestos muy cotizados en la actualidad. De hecho, en nuestra sección de Ofertas de Empleo, podrás encontrar varias vacantes para programadores, informáticos, ingenieros eléctricos o de programas de gestión (ERP).

Si buscas un cambio en tu orientación laboral, estos sectores y perfiles pueden ser una oportunidad hacia nuevas metas profesionales.

 

 

 

La carta de recomendación, un recurso eficaz

la carta de recomendación rrhh

¿Alguna vez te han pedido referencias? ¿Has solicitado a antiguos jefes o empresas que avalen tu trabajo? La carta de recomendación es un recurso muy eficaz y valorado por los reclutadores ¡hazte con una!

Si hay una herramienta útil, y que apoye nuestro cv y experiencia profesional, esa es la carta de recomendación. Además de ahorrar tiempo a quien está realizando el proceso de selección a la hora de decidirse. Muchos profesionales de rrhh piden referencias de nuestro trabajo, de cómo nos desenvolvemos, de si somos capaces y tenemos las capacidades que mostramos en nuestro cv. Y lo hacen llamando a nuestros empleadores anteriores. Con la carta de recomendación damos un paso al frente y presentamos un breve informe, que podrán contrastar simplemente con una llamada telefónica a la persona responsable que firma dicho documento.

 

¿A quién y cómo la pido?

Antes de dejar un puesto de trabajo, es importante tener esto en cuenta. No tienes porqué hacerlo en todas las empresas en las que has estado, pero sí en aquellas en las que crees que has desarrollado tu labor de la mejor manera y más relacionada con el sector o camino profesional que deseas seguir.

Es importante solicitarlo antes de marcharte de la empresa, y entregar un modelo con aquellos aspectos que te gustaría resaltar. Luego puede que lo modifiquen a su gusto, según su criterio, pero si les entregas ya el modelo realizado mejor que mejor.

Deberá estar firmada por la persona responsable de tu departamento, o en el caso de una empresa pequeña por dirección. Y si puede ser por ambas partes ¡incluso mejor!

Es importante que no pase mucho tiempo, puesto que luego puede que se olviden un poco de ti y de cómo trabajabas. Aunque esto depende, claro, de la confianza y el poso que hayas dejado en la empresa. Si hay confianza y crees que puede serte útil una carta de recomendación de aquel trabajo que realizaste hace años, adelante.

También puedes solicitar recomendaciones online en Linkedin. Estas pueden ser de personas con las que hayas colaborado, compañeros de trabajo o jefes. También pueden validar tus aptitudes. Aunque no lo creas, una buena recomendación y validación de un experto en tu sector, puede causar un gran impacto en la balanza a tu favor durante un proceso de selección.

¿Me van a pedir carta de recomendación en una entrevista de trabajo?

Generalmente no se suele solicitar, es algo que se suele realizar de modo individual y personal. Puede ser, incluso, que quieras entregarla y no te la cojan. No en todas las empresas que vayas las van a necesitar. Si bien, desde nuestro punto de vista, es un plus a tener en cuenta. No sólo porque muestra la predisposición del candidato, su iniciativa, sino porque puede ahorrar trabajo y su lectura es rápida.

Aunque, dependiendo del tipo de puesto de trabajo, podría ser que te la solicitasen, al igual que un porfolio con muestras de trabajo. Y hay que estar preparados de antemano.

Aquí os dejamos varios modelos de cartas de presentación que podéis descargar, realizadas por Google Actívate en colaboración con Infoempleo.

Modelos de Carta de Recomen… by Verker RRHH on Scribd

En la web Carta de Recomendación podéis encontrar más ayuda al respecto y diferentes ejemplos descargables.