5 trabajos extintos, y otros 5 en vías de extinción

Existen multitud de empleos que, de aquí a unas décadas, ya no existirán o no será realizados por humanos. No es algo de lo que debamos temer, a lo largo de la historia ha habido otros muchos oficios que han desaparecido, pero han sido sustituidos por otros nuevos conforme ha ido cambiando la industria.

Que la tecnología está haciendo cambiar nuestras vidas es un hecho. Y lo va a seguir haciendo, también en el plano laboral. De hecho hay ya empleos que podrían dejar de realizarse por personas, y pasar a ser labores del pasado. Si bien la digitalización de la industria debe seguir un proceso de adaptabilidad en todos los ámbitos.

No es nada nuevo, aunque en la última década la tecnología haya avanzado más que nunca, también en el pasado ha ayudado a mejorar nuestras vidas y, incluso, sustituir a los humanos en algunos desempeños. Puede generar temor si pensamos que estos empleos van a desaparecer en poco tiempo, y las personas deberán buscar nuevos oficios que realizar. Pero al frente de la tecnología siempre se van a necesitar personas que aporten una visión que las máquinas no pueden.

Trabajos extinguidos

empleos a extinguir

Despertador humano

¿Te has preguntado cómo se despertaban en el pasado a tiempo cuando no disponían de un despertador? Sabemos que en los pueblos el gallo avisaba de la llegada del día, pero ¿y si necesitamos despertar a una hora en concreto? Bueno, pues antiguamente una persona era la responsable de despertar al personal. No es que fuese hasta la cama del susodicho, pero debajo de las ventanas y llamando a las puertas, daba el aviso de que la hora de levantarse había llegado. ¿Y quién despertaría al despertador?….

Farolero

Antes de la llegada de la electricidad las poblaciones se iluminaban gracias a la labor de estas personas que se encargaban del alumbrado público. Debían, una por una, encender y apagar las farolas a diario. A veces esta labor se encomendaba al sereno, otro perfil desaparecido, que vigilaba las calles de noche y tenía acceso a los portales de su zona.

Operadores de centralita

Quien haya visto «Las chicas del cable» sabrá bien en qué consistía este trabajo. Una llamada telefónica no era algo tan sencillo de realizar. Había que contactar con estos trabajadores y solicitar la realización de la llamada. Y los operadores conectaban los diferentes cables de la red telefónica para que la llamada se realizase con éxito.

trabajos que ya no existen

Lectores en fábrica

Cuando la radio todavía no había llegado o estaba al alcance de unos pocos, estos trabajadores se dedicaban a leer en voz alta artículos o publicaciones que pudiesen ser del interés del trabajador, de esta forma les permitía estar informados, y entretenerse mientras realizaban su trabajo. Curioso ¿no?

Resurreccionista

¡La madre del cordero! Puede que os suene más ladrón de cuerpos. Sí, era un trabajo, si bien no muy legal. Las universidades, antiguamente, necesitaban cadáveres con los que trabajar e investigar. Así que algunos hacían negocio de ello profanando tumbas y sacando a los muertos de su reposo. Hoy día el que lo desea puede donar su cuerpo a la ciencia, o a lo que le venga en gana, y ya ningún muerto es (generalmente) molestado de su reposo eterno.

Trabajos en vías de extinción

Aunque no lo parezca ya cerca de un 30% del trabajo de hoy es realizado de forma automática por máquinas. Es importante que no demos la espalda a esta realidad. De aquí a 2030 hay trabajos que es muy probable que acaben por desaparecer.

Operarios industriales

Es indudable la cantidad de máquinas que se están incorporando en el trabajo en cadena de montaje. Tareas repetitivas o de gran peso que son ahora realizadas en muy poco tiempo, lo cual permite obtener mayores márgenes de beneficio. Desde 2000 unos 400.000 puestos de operarios en Europa han sido ya ocupados por robots. Y la tendencia se incrementará en la próxima década. De hecho, en China, existe ya una fábrica en la que su personal ha sido sustituido en un 90% por robots.

Camareros

Aunque una buena conversación con el camarero parece difícil de sustituir, lo cierto es que así lo indican las estimaciones. Su potencial de automatización es del 77%. De hecho algunos están programados para, en el tiempo de espera, darte una amena conversación. Incluso en nuestra ciudad, Zaragoza, ya podemos ver camareros robots que sirven y recogen los productos consumidos. Aunque por el momento son más un complemento que ayuda a la labor diaria, en países asiáticos son algo habitual, incluso los prefieren a los humanos para evitar la interacción.

trabajos a extinguir

Repartidores y carteros

Que ya no se envían apenas cartas es un hecho obvio. Por lo que empresas dedicadas a ello finalmente trabajan más el reparto de paquetería. El crecimiento del e-commerce ha permitido que los servicios hayan cambiado, pero también la demanda cambia. Desde 2016 Amazon realiza esta tarea a través de dones. Ello permite mayor rapidez del servicio.

Conductores

Tal y como afirma un estudio de la Universidad de Oxford, la probabilidad de automatización de este sector es de un 89%. Ya se están haciendo pruebas con coches totalmente autónomos, que no requieren de conductor, por lo que no es de extrañar que, en un principio, se pruebe a utilizar en medios de transporte. Si bien, aunque se automatice la conducción, siempre será necesario que haya un piloto o controlador al frente por si algo pudiese fallar.

Maquinistas

Al igual que el empleo anterior, vamos a necesitar más a un técnico que sepa solucionar el problema que a un conductor o maquinista que lleve el aparato. Este terreno parece que está algo más avanzado, de hecho hay hasta 17 líneas de metro automatizadas en Europa, tres de ellas en Barcelona. ¿Cómo te quedas?

 

Incluso profesiones más creativas, como el periodismo, también podrían acabar siendo sustituidas por robots. Puede que incluso este texto no haya sido redactado por un humano, y tú, ni te has dado cuenta….

 

 

 

Tendencias profesionales en 2020

Hay empleos que, durante este 2020, van a emerger y ser más demandados. Sobre todo aquellos relacionados con la tecnología digital. Profesionales de la ciberseguridad, automatización, informática o marketing.

En España, durante el pasado 2019, hay determinadas profesiones que han aumentado su demanda y contratación hasta en un 70%. Son aquellas relacionadas con tecnología, gestión de datos y estrategias de mercado y ventas.  Trabajos como desarrolles y programadores web, especialistas en Inteligencia artificial o en customer success.

Industrias como servicios y tecnologías de la información, servicios financieros y consultoría son las que más están demandando este tipo de perfiles profesionales.

Madrid y Barcelona son las ciudades que concentrar la gran mayoría de estos puestos emergentes, seguidas de Sevilla, Valencia y Bilbao. Parece que Zaragoza, por el momento, sigue a la zaga, pero seguro que este año también aumenta considerablemente la demanda de estos perfiles gracias a la cada vez mayor innovación y digitalización de las empresas aragonesas.

Según el informe elaborado por Linkedin, estas son las 10 profesiones que más van a crecer durante este año:

  1. Especialista en Inteligencia Artificial (IA). Casi un 76% creció el número de especialistas de este tipo el pasado año. Estos expertos deben tener conocimientos en Machine Learning o Data Science. Son muy demandados en sectores como tecnologías de la información o programación informática. Gracias a estos especialistas no sólo pueden mejorar procesos, sino desarrollar nuevos productos y servicios, aumentando así su mercado.
  2. Desarrollador de Salesforce. Con casi un 75% de aumento, otro perfil que se consolida es el de desarrollador, en la especialización de salesforce. Son necesarios grandes conocimientos técnicos y capacidad para el uso de diversos programas sobre todo orientados a la gestión con clientes y consumidores. Como vemos su trabajo es de suma importancia en aquellos sectores que deben cuidar muy mucho la relación con el cliente y la venta. Sectores como el de servicios y tecnologías de la información, seguros, programación informática, banca y servicios financieros, ocio y turismo, así como logística y gestión de la cadena de suministro.
  3. Especialista en Customer Success. Cerca del 70% de incremento para un puesto que trata de mejorar la experiencia del cliente, como bien indica su nombre (éxito del cliente). Se trata de mejorar la relación entre empresa y clientes, a través de procesos y herramientas técnicas como CRM, salesforce.com, retención y satisfacción de clientes y marketing digital, además de una gran capacidad relacional y comunicativa.
  4. Ingeniero en Robótica. 65%  de aumento de ingenieros de robótica, poco a poco esta industria crece en nuestro país y son demandados sobre todo por empresas con una fuerte industrialización, como la aviación, automoción o la aeroespacial. La automatización de procesos, el uso de Java, Scrum o Python son requisitos básicos para este trabajo tan dinámico, en constante evolución, orientados a la innovación y optimización de procesos.
  5. Especialista en Ciberseguridad. Un 60% crece este perfil, un trabajo clave en toda organización no sólo por la importancia del cumplimiento de la legislación  sino para la protección de datos privados.  Este es un trabajo muy técnico y que debe actualizarse constantemente debido a los cambios externos a las organizaciones. Conocimientos en hacking ético, seguridad informática y en redes, gestión y análisis de riesgos son sólo algunas de sus labores y conocimientos. Estos expertos son requeridos por múltiples sectores, sobre todo aquellos de grandes compañías y pertenecientes al Estado.

  1. Agile Coach. La metodología Agile va ganando terreno poco a poco debido a la necesidad de optimizar al máximo. Un 57% ha aumentado este perfil, que trabaja los entornos cambiantes, la transformación digital y la innovación. Un perfil demandado y necesario en todo tipo de organizaciones, sobre todo las que más se deben amoldar a los cambios y ser versátiles. Deben poseer habilidades en esta metodología, así como en transformación digital, coaching, Scrum y Visual thinking.
  2. Consultor de Cloud. Con un crecimiento del 48%, los expertos en «la nube» son necesarios en multitud de sectores. Este tipo de almacenamiento requiere profesionales técnicos capaces de diseñar soluciones óptimas para cada organización. Sobre todo son demandados en empresas de consultoría, marketing y publicidad, informática o tecnologías y servicios de la información. Entre sus conocimientos, la mayoría muy técnicos, se encuentra Microsoft Azure, Amazon Web Services, Cloud computing DevOps, etc.
  3. Desarrollador de Python. Otro tipo de desarrolladores informáticos muy demandados son los especializaciones en Python, un lenguaje de programación ágil y versátil. Al igual que el consultor Cloud, también ha aumentado un 48%, siendo sobre todo demandado en sectores como telecomunicaciones, tecnologías de la información y servicios financieros. Además de conocimientos de Python, deben tener nociones de Django, Linux o Javascript.
  4. Científico de Datos. Analizar y gestionar los datos para obtener mejoras es fundamental Cerca del un 47% aumenta su demanda, sobre todo en banca, telecomunicaciones e investigación. Conocer a los clientes, cómo está el mercado y todas aquellas operaciones y transacciones realizadas debe de ser realizado por una persona con una gran capacidad analítica, que sepa interpretar los datos y dar solución a los posibles problemas. Su perfil, además de analítico, también debe de ser muy técnico, cono habilidades como Big Data, SQL, estadística o Python.
  5. Desarrollador de Big Data. Como el anterior empleo, el Big Data es fundamental ya en muchas empresas. Obtener y analizar los datos para adelantarse a posibles cambios y mejoras, incluso a oportunidades en el mercado. Es básico poder obtener los datos que necesitemos, y de ello se ocupan los desarrolladores de Big Data , por ello han aumentado en cerca de un 45%. Además de Big Data deben desenvolverse a la perfección con Apache Spark, Kafka y Flume, así como Python.

Como podemos observar todos estos empleos que crecen de forma vertiginosa son, en su mayoría, expertos en ingeniería informática especializados en diferentes áreas. Trabajos muy técnicos que nos hablan de cómo está cambiando del panorama empresarial y la importancia de la digitalización. Pero, por supuesto, siguen existiendo otro tipo de empleos más tradicionales, también técnicos, pero de otras ramas, como electromecánica, fontanería o electricidad, cuya demanda es más alta que la cantidad de profesionales formados y con experiencia en este sector. Y que, por el momento, en Zaragoza, son altamente buscados por las empresas. Puedes comprobarlo accediendo a nuestras ofertas de empleo.

 

 

 

 

La importancia del convenio colectivo en la contratación

convenio colectivo verker rrhh

Uno de los principales factores a la hora de realizar un contrato laboral es conocer el sector al que pertenece el convenio colectivo de cada empresa. Ello marcará tanto el Salario como los derechos y deberes de cada trabajador.

En Verker Recursos Humanos siempre trabajamos en base a los Convenios Colectivos que rigen cada empresa a la que prestamos nuestros servicios. Tanto las tablas salariales, como todo lo relacionado a derechos y obligaciones, se marca por cada tipo de convenio diferente. Por ello es importante saber cuál es el que rige en tu empresa y cuáles son sus particularidades, que pueden variar de una empresa otra.

¿Qué es un convenio colectivo?

Se trata de un acuerdo al que llegan los sindicatos, es decir los representantes de los trabajadores, como la patronal, los representantes de las empresas. Siempre bajo el telón del Estatuto de los Trabajadores, los convenios colectivos deben contener aquellos aspectos fundamentales de la relación laboral entre empresa y trabajador; como salario, pago de horas extra, jornada laboral, vacaciones, excedencias, permisos, etc.

Hablamos pues de una norma jurídica que regula los derechos y deberes entre empresas y trabajadores. Existen multitud de convenios colectivos, por sectores profesionales y también por ámbitos territoriales de actuación. Por ese motivo es importante conocer cuál es tu convenio colectivo y sus particularidades.

¿Cómo puedo conocer mi convenio colectivo?

Generalmente los contratos laborales suelen registrar una cláusula en la que se indica cuál es el convenio aplicado que rige la relación contractual. En el caso de que no aparezca en este documento, puedes preguntar directamente al departamento de Recursos Humanos de tu empresa o a los representantes sindicales.

Es importante conocer exactamente cuál te pertenece, ya que puede haber variaciones dependiendo del ámbito local, regional, provincial o autonómico

Existen dos tipos de convenios:

  • Estatutarios: trabajadores de un determinado ámbito
  • Extraestatutarios: tan solo vincula a quienes lo han firmado.

Ellos pueden clasificarse por:

Su ámbito de aplicación:

  • Nivel inferior a la empresa: centro de trabajo o grupo específico de trabajadores.
  • Convenio Colectivo de empresas
  • Convenio Colectivo que regule un sector

Su ámbito territorial:

  • Puede ser de aplicación estatal, autonómica, provincial, regional, comarcal o local.

Si conoces el sector al que se dedica tu empresa también puedes buscar directamente. Incluso puede que tu empresa tenga convenio colectivo propio. Recuerda siempre buscar el convenio con la fecha más cercana a la actualidad, ya que de un convenio a otro pueden existir modificaciones.

En esta web puedes encontrar todos los Convenios Colectivos existentes si necesitas realizar una consulta. En la web del Gobierno de Aragón también puedes revisar los Convenios Colectivos de ámbito autonómico.

El trabajo del futuro, en las películas del pasado

El futuro ya está aquí. Las máquinas son nuestras compañeras en el día a día, los coches aún no vuelan, pero casi, y lo digital impregna nuestra rutina. Pero ¿cómo imaginaban el trabajo en las películas futuristas del pasado? ¿Alguna ha acertado en algo? Sigue leyendo y compruébalo.

Trabajar para el Estado cambiando el pasado a través de máquinas del tiempo, médicos informáticos que transfieren nuestro cerebro a un robot para tener una vida más longeva o agencias de viajes espaciales que nos permiten volar a otros planetas en un plis plas. Todo esto lo hemos podido ver en películas y series de televisión. Y es que la ciencia ficción es un género versátil, que permite a la imaginación crear, pero a la vez basándose en la realidad más cercana.

A continuación una serie de películas en las que se pueden ver trabajos del futuro ¿son trabajos descabellados? ¿estamos más cerca de que sean realidad?

Metrópolis- Primera película futurista, causó un gran impacto en los años 20 ¡hace justo 100 años! En esta película aparece una gran urbe del siglo XXI, concretamente en el año 2026 (sí, sólo nos quedan 6 años). Los obreros viven en un gueto subterráneo, dónde residen las fábricas industriales, y tienen prohibido salir a la superficie. Allí trabajan sin cesar para mantener a la élite intelectual que vive plácidamente en la ciudad, en grandes rascacielos. Un robot es el detonante de la revolución, que amenaza con destruir la ciudad. Finalmente, y apelando a la paz y el amor, median para llegar a un acuerdo.  Razón, trabajo y corazón son los símbolos que impregnan la película. Nada que ver con la realidad esta sinopsis ¿o sí?….

1984- En un mundo distópico llamado Oceanía y dominado por un gobierno totalitario cuyo líder es el Gran Hermano, la población tiene prohibido pensar por sí mismos. De hecho su lema es «La guerra es paz, la libertad es esclavitud, la ignorancia es fuerza». Un trabajador del Ministerio de la Verdad, y con inclinación a la reflexión, comienza a cuestionar el sistema y se enamora de una mujer, hecho que también es prohibido. Razón, verdad, realidad y sentimientos se entremezclan. ¿Serán realidad todas las noticias a las que da el visto bueno? ¿Son fake news?…A veces no es necesario un totalitarismo para distorsionar la realidad, modelarla y construir en la mente de los ciudadanos la necesidad de no pensar y luchar por palabras vacías.

Blade Runner- En Los Ángeles de 2019 un blade runner recibe un tiro mientras realizaba un test de empatía a un replicante fugitivo. Varios replicantes Nexus-6 han huido. ¿Que qué es un replicante? Un androide creado a partir de bioingeniería, lo que les dota un aspecto completamente humano. El modelo Nexus-6 tiene una vida limitada de cuatro años para evitar que desarrollen cognición empática y dejen de realizar el propósito para el que habían sido creados. En este film podemos ver una ciudad oscura, apenas sin luz, con mucha luz artificial y mucha contaminación y suciedad. De hecho muchos han emigrado a otros planetas huyendo de esta situación. La vida animal apenas existe, y es creada de forma artificial. La tecnología cruza límites, creando réplicas humanoides que, como se ve, acaban sintiendo las emociones más humanas. Hemos acabado 2019 y, por el momento, no hemos visto replicantes ni podemos irnos de la tierra, pero la biotecnología y neurociencia han avanzado como nunca, y el planeta está viviendo una situación crítica a nivel medioambiental. ¡Y ya hay coches prototipo que vuelan!

Desafío Total (Total Recall)- En 2084 existe una empresa llamada Recall, que vende experiencias virtuales que permite, a quienes no pueden en la realidad, realizar, por ejemplo, el viaje de sus sueños con su mente. Esta empresa, en realidad, se dedica a implantar recuerdos. El protagonista, tras acudir a implantarse un viaje a Marte, descubre que no es un mero obrero, sino un agente secreto al que han implantado con anterioridad falsos recuerdos que él creía eran su realidad. Una odisea con viajes a Marte, información confidencial y dudas sobre qué es real y qué no. Algunos viven hoy también una vida en RRSS y otra en la realidad. ¿O no son idílicos los viajes de los instagramers? Por el momento a Marte aún no podemos viajar, pero el deseo por tener esas vidas perfectas puede llegar a algunos a querer cambiar su vida a través de falsos recuerdos.

Matrix- ¿Qué os podemos decir de Matrix? ¿Nunca habéis notado algún fallo en Matrix?….Neo, un informático y hacker, recibe un día un mensaje en su ordenador «Matrix te posee». Comienza aquí una búsqueda incesante hacia la verdad. Su vida no es lo que realmente pensaba. Todo es una simulación virtual. En realidad se encuentra en una especie de «sueño» y su cerebro está conectado para alimentar a unas máquinas. Toda la humanidad es esclava de la Inteligencia Artificial, que se reveló contra la humanidad comenzando una guerra que acabamos perdiendo. Realidad y realidad virtual se entremezclan en esta fascinante historia. ¿Nunca has pensado que la impresora es una de las más terroríficas máquinas? De hecho ya hay IA capaz de burlar nuestro sistema cognitivo creando un idioma propio.Puede que incluso detrás de esta pantalla no exista un ser real…

 

Si os habéis quedado con ansias de conocer más trabajos futuristas de ciencia ficción que están por venir o ya están aquí, podéis ver series como Black Mirror, que nos habla de una realidad muy muy cercana…y tecnológica.

 

Tomar las uvas en el trabajo

nochevieja trabajando

Todos estamos deseando acabar el año de la mejor manera posible, bien acompañados, cenando en familia o con amigos, tomándonos las uvas en casa o concentrados en alguna plaza mirando al reloj. Pero para que esto sea posible, muchos otros deben trabajar mientras cambiamos de año. Algunos se deben tomar las uvas en el trabajo.

Pasar la nochevieja trabajando es una realidad para miles de personas. Gracias a ello todos podemos disfrutar de una gran noche. Camareros, cocineros, médicos, enfermeros, taxistas, periodistas, realizadores, policías….un sin fin de trabajadores cuya lista sería enorme si comenzamos a nombrarlos a todos.

Algunos, incluso, no pueden parar durante esas 12 campanadas para tomarse, al menos, las uvas. Porque a la vida le da igual que tú tengas que seguir una tradición. El mejor ejemplo, la nochevieja de 2018 de Carlos.

  • 20:00 horas Carlos entra a trabajar al Hospital Miguel Servet de Zaragoza.
  • 21:00 horas Carlos se cena su tupper junto a su compañera de trabajo Sara. Tiene que ser una cena rápida.
  • 21:22 horas Le llaman de una urgencia y tiene que dejar su cena sin terminar. Otra intoxicación por langostinos sin bigote.
  • 22:06 horas Llama a su amiga Laura para felicitarle el año, trabaja como productora en televisión y, por el directo, lo de tomarse las uvas es inviable.
  • 23:55 horas Parece que las urgencias están tranquilas, así que decide ir a la sala común a ver si es posible ver las campanadas. Dos minutos más tarde debe salir corriendo, un cuñado se ha seccionado el dedo cortando jamón.
  • 00:35 horas Hace un parón y se toma las uvas a destiempo, junto a otros compañeros, simulando las campanadas.
  • 01:40 horas Llegan las primeras intoxicaciones etílicas.
  • 02:24 horas Un accidente de tráfico. Tocará afanarse hasta el siguiente turno sin descanso.

Recuerda cuando estés de fiesta, que otros muchos trabajan. A veces las noches especiales no son nada más que otra jornada rutinaria, o incluso con mucho mayor volumen de trabajo.

Deseamos la mejor de las entradas de año para todos, trabajes o no. Y que la vida os sonría, este y todos los años.

 

Maestro Verker a usar la fuerza en tu trabajo te enseña Skywalker

Maestro Verker trabajo

Para no caer en el lado oscuro laboral, la fuerza usar has. El equilibrio buscar debes, para no ser un Darth Vader. Como buenos maestros Jedi, te enseñamos el camino de la fuerza para lograr ser como Skywalker.

 

Yoda nos ha poseído, estamos llegando al final de una saga, de una era, también en el universo laboral. El 2020 está a la vuelta de la esquina, y sabemos que el equilibrio llegará también a tu vida si sabes cómo alejarte de lo negativo y potenciar todo tu poder, tus habilidades de joven Padawan comenzarán a hacer «magia» en tu trabajo diario.

Queremos ser tu Maestro Jedi, sigue nuestros consejos para encontrar el equilibrio en la fuerza:

 

  • Si tu compañero de trabajo entorpece tu aprendizaje, no recurras a la ira, ni al rencor. Usa la habilidad más sabia, la palabra.
  • Si hay un ambiente de estrés, recurre a la meditación, relaja tu mente.
  • Busca la inspiración en la naturaleza, en tu familia, en el día a día. Deja que la fuerza entre en ti, siéntela.
  • Mucho cuidado con los jefes autoritarios, generalmente pretenden imponer su visión y crear un imperio galáctico-empresarial. Tratarán de confundirte para que acabes de su lado oscuro.
  • Recuerda, tu peor enemigo eres tú mismo. Trata de estar de tu lado. Cometerás errores, todos lo hacemos. No te cabrees, busca soluciones, aprende, la vida es aprendizaje constante pequeño Padawan.
  • Para llegar al nivel Maestro debes pasar por muchas etapas primero, cultiva la paciencia para dominar el arte Jedi.
  • Si tienes un socio que habla raro y nunca se peina, no le juzgues, la fuerza bruta a veces también funciona, lo importante es compenetrarse y alcanzar éxitos a velocidad de la luz.
  • El mejor arma no es un sable láser, es la concentración, la planificación y tener una buena estrategia de ataque. Aunque a veces también viene bien sacar el sable a pasear…

Esperamos que estos consejitos de Maestro Verker os ayuden a ver vuestro trabajo desde un punto de vista más zen. Encontrar el equilibrio en la fuerza no es fácil, pero crear una estrella de la muerte no va a solucionar tus problemas.

 

 

Y fueron felices y comieron…en el office

departamentos felicidad

La felicidad en el trabajo, para algunos una utopía, para otros un bien necesario. Parece que cada día se tienen más en cuenta los aspectos relativos al bienestar laboral. Muchas empresas tienen ya sus departamentos de felicidad o Chief Happiness Officer (CHO). ¿En qué consiste esta felicidad? ¿Es alcanzable?

Todos anhelamos eso tan preciado y a veces inalcanzable: la felicidad. Y para que la felicidad sea plena todos nuestros ámbitos deben de estar equilibrados. También el plano laboral. En primer lugar debemos comprender que la felicidad no se trata de estar sonriendo y disfrutando todo el tiempo. Sino de que la balanza esté equilibrada, y sean muchos los puntos a favor para obtener un bienestar que nos mantenga en un estado óptimo.

Sin lugar a dudas la felicidad en el trabajo, en primera instancia depende muy mucho de nosotros mismos, de cómo afrontemos las diferentes circunstancias, de cómo nos sintamos, de comprendernos a nosotros mismos. Pero hay otra gran parte que puede, y debe, ser implementada por la empresa. Es lo que se conoce como bienestar laboral.

La felicidad en el trabajo es posible. Para ello muchas empresas han creado la figura del jefe de felicidad o Chief Happiness Officer. En grandes multinacionales, incluso, existe un departamento entero específico que trabaja para que los empleados logren alcanzar esa felicidad.

En nuestro vídeo podéis escuchar la opinión de los expertos en felicidad laboral. Preguntar a los trabajadores y medir resultados son dos pasos imprescindibles.

Y no es una tarea sencilla. Lograr enamorar a los propios trabajadores es más difícil que a los clientes en muchas ocasiones. Son nuestros embajadores, y su involucración es crucial. Compartir valores, obtener una retribución acorde, sentirse valorado y creer que su trabajo realmente es importante, son cuestiones básicas para encarar el trabajo.

Pero más allá de eso, cuestiones como la complicidad entre compañeros y que exista un buen clima laboral, o medidas de conciliación que nos ayuden a compaginar trabajo y vida personal, son las estrellas en cada empresa.

Si logramos enamorar a los trabajadores estos llevarán su jornada de trabajo mucho mejor, se sentirán comprendidos y trabajarán con pasión y determinación.

¿Qué hace exactamente este departamento?

Escuchar, escuchar y escuchar. Preguntar a los trabajadores, evaluar sus deseos, y determinar qué acciones llevar a cabo en pos del bienestar de toda la plantilla.

Beneficios:

  • Mejora del clima laboral
  • Aumento de la productividad
  • Sentimiento de pertenencia y mayor vinculación a la empresa
  • Buena reputación

Aunque suene utópico, poco a poco y gracias a medidas de este tipo, todos vamos a poder ser un poquito más felices en nuestros trabajos. Es responsabilidad de las empresas, si desean que sean reconocidos por aspectos positivos, si quieren retener talento y si desean que el trabajo sea efectivo. Un trabajador feliz e implicado es el mayor valor para tu organización.

 

 

 

La carta de presentación 📇 ¿desfasada o necesaria?🤖

Para algunos la gran olvidada, para otros una desconocida, y para otros una herramienta más en su búsqueda de empleo. La carta de presentación siempre ha sido una compañera de los currículos, que nos permite conocer más en profundidad quiénes son los candidatos, cómo se expresan y cuáles son sus expectativas.

Aunque parezca algo de otro siglo, las cartas de presentación, al igual que las de recomendación o de motivación, pueden ser un gran aliado a la hora de encontrar trabajo.

Gracias a ello se puede obtener diferenciación frente a otros candidatos. Puede hacer brillar y mostrar cualidades o habilidades que, simplemente ojeando el cv, no seríamos capaces de observar.

¿Qué es la carta de presentación?

Cuando se presenta candidatura a un empleo, bien sea a través de una oferta o mediante autocandidatura, es importante presentarse. Antiguamente solía ser un documento, no más de un folio, en el que, de forma completamente formal, se enviaba a nombre de la persona responsable del proceso o del departamento de RRHH de la empresa indicando la experiencia, labores desarrolladas, objetivos y qué podría aportar a la empresa y al puesto de empleo.

A día de hoy las cartas de presentación parecen relegadas a un segundo plano, también muchas veces por la agilidad en los procesos de selección. Pero no todos los procesos son iguales, al igual que no lo son los puestos ni los candidatos. Es importante conocer cuándo se debe adjuntar una presentación y cuándo no. Eso demostrará también el interés del candidato por ese puesto.

Cuando mandas un email ¿te presentas o sólo envías el cv?

Si la respuesta es que te presentas ¿no crees que eso equivaldría a la carta de presentación? La respuesta es sí.

Esta vía nos permite redactar o adjuntar una carta hablando de nosotros, la empresa, el puesto. Incluso algunos portales de empleo también poseen esta opción, pero muchos no la utilizan.

Esto puede hacer que algunos candidatos destaquen. Hay que ser listo y saber aprovecharlo.

Prepárate un modelo de carta de presentación

Lo ideal es tener un modelo base a partir del cual partir cuando sea necesario. Y luego adaptarlo a cada situación y empresa. Depende de los valores, forma de comunicar o tamaño de la empresa o del puesto solicitado, las cartas variarán sustancialmente. Puede ser que el formato clásico no sea adecuado en algunas circunstancias, al igual que debe reflejar también, en cierto modo, la personalidad de la persona que se postula al puesto.

Los procesos de selección han cambiado, y quienes estamos detrás valoramos cada proceso y cada candidato de forma única. Buscamos, más allá de la experiencia, saber cómo es la persona y si esta se adapta al perfil de la empresa que está buscando personal.

Esta presentación va a ser el mejor apoyo a tu currículo. ¡Incluso puedes preparar un vídeo!

Es importante ser conciso e ir al grano, saber captar la atención en su lectura o visionado. Y, como ya hemos dicho, adaptar el mensaje al destinatario y tipo de puesto.

En este enlace tenéis varios modelos que pueden servir de ayuda al que lo necesite.

¿Qué debe contener?

  • Una presentación cara al reclutador o persona responsable del proceso de selección
  • Una motivación para seguir leyendo ¡capta su atención!
  • Es importante destacar los aspectos más importantes de tu trayectoria y aquellas habilidades que puedes poseer y te diferencien del resto o las cuales se requieren para el puesto
  • Se debe adaptar a cada empleo solicitado
  • Es importante finalizar con una despedida abierta que llame a la acción, quedando en disposición del entrevistador para conocer más aspectos, concertar una entrevista o una llamada telefónica.

 

¡Sigue muy atento a nuestro Verkerblog! 🧩Seguiremos generando contenidos interesantes que os pueden ayudar, tanto si estáis buscando empleo como si necesitáis ayuda para encontrar candidatos que encajen con vuestras empresas. 🧩

Aumenta la productividad gracias a la relajación

aumento de la productividad con la relajación

Ritmos de trabajo altos, plazos límites, horas de concentración. Se requiere una mente preparada, y para ello es indispensable saber desconectar. 

 

Es cierto que, determinados tipos de trabajo, ocupan nuestra mente durante largas horas, incluso fuera de nuestro horario laboral. A veces, esto, nos permite organizarnos, obtener ideas. Pero ¿realmente es sano? Esto puede derivar en un cuadro de estrés, en que las ideas sean confusas, que las soluciones no sean las correctas, y al final, debemos invertir aún más tiempo en obtener buenos resultados.

Al final puede resultar frustrante, el trabajador puede estar apático, y la productividad baja. De ahí la necesidad de la relajación, practicar yoga o mindfulness, puede ayudar a nuestro cerebro a tranquilizarse y pensar con lógica. A veces menos es más, y la sencillez de ideas nos puede ahorrar mucho tiempo.

Es necesario tomar distancia para lograr cierta objetividad. Y eso solo se puede lograr a través de la organización, desconexión y meditación.

En Verker Recursos Humanos queremos fomentar esos minutos de meditación. Es, para nuestro equipo, tan importante como practicar deporte o llevar una vida saludable. Por ello nos marcamos estas pautas:

  1. Antes de comenzar, miro mis tareas pendientes y planifico mi jornada.                                               Es fundamental que todos los trabajadores lleven una agenda o calendario donde poder anotar todas las tareas o eventos. Es importante, al principio o al final de cada jornada, revisar qué tareas pendientes tenemos y priorizar por importancia de cada una de ellas.
  2. Cuando acabo mi trabajo, acaba mi jornada                                                                                  Desconectemos. Si algo no es de máxima urgencia, siempre puede esperar unas horas. Tómate algo por ahí, sal a cenar, ve a ver una exposición. La mente necesita salir del trabajo también, para no agotarla. Hacer aquello que nos gusta, con lo que disfrutamos más, o simplemente descansar, ayudará a nuestro cerebro a reponerse de las horas laborales.
  3. Dedico unos minutos a respirar profundo                                                                                                Meditar también debería comenzar, en según que sectores, a ser un ejercicio diario. Un momento de paz y conexión contigo mismo, con tu cuerpo y mente. La clave está en la respiración, en concentrarse en ella y sentirla. Con unos minutos diarios podrás comprobar cómo se va callando poco a poco tu cabeza.

Aunque practiques deporte o tengas hobbies que ocupen tu mente fuera de horas de trabajo, es importante aprender a relajarse. Y decimos aprender, porque muchas veces no sabemos, y ese es uno de los mayores focos para problemas de ansiedad y estrés.

 

Si crees que nuestros valores e ideas como empresa de consultoría en RRHH casan con las tuyas o las de tu corporación, no dudes en ponerte en contacto con nosotros a través de info@verker.es , nos encanta escuchar propuestas y sabemos que la única forma de avanzar es mediante la colaboración.

Porqué agosto SI es un buen mes para buscar trabajo

encontrar trabajo en verano

Desde siempre es sabido que agosto es uno de los meses con menor índice de producción. Por ello muchos se preguntan si realmente merece la pena buscar trabajo o llevar a cabo un cambio laboral durante este mes.

Os vamos a dar las claves que hacen de este mes tan en calma, un gran momento para aprovecharlo.

Si bien es cierto que la cantidad de ofertas disminuye, muchas empresas incluso cierran durante algunas semanas o todo el mes, es importante estar alerta y tener un plan marcado que nos puede ayudar a acabar el verano con el puesto deseado.

  • Hay mucha menos gente buscando

Algunos están de vacaciones y otros piensan que es el peor momento para buscar, por lo cual, mucha gente no está pendiente de echar un vistazo a las ofertas de trabajo que pueden surgir. Por ello, nos vamos a quitar mucha competencia, y de este modo puede ser que nuestro currículo destaque o haya más probabilidades de ser visto. Así que piensa que es más factible llegar, al menos, a realizar entrevista si la contratación es inmediata.

  • Muchas empresas abren procesos de cara a septiembre

Aunque estés o tengas vacaciones, piensa que muchos puestos empiezan a buscarse meses antes. Por ello, durante el mes de agosto, hay más tiempo para la labor de buscar candidatos para incorporaciones durante septiembre o incluso octubre. Así que puede ser interesante empezar en agosto y tener este margen para dar aviso a tu empresa o mentalizarte en el proceso.

  • Es más fácil encontrar trabajo de larga duración

Así como mayo y junio son meses en los que hay mucha contratación, pero de cara a verano y de forma temporal. En agosto-septiembre las contrataciones suelen ser para puestos más estables. Bien porque hay gente que decide cambiar de empleo y queda una vacante a cubrir, o porque surgen nuevos puestos para duraciones de al menos seis meses de duración.

  • Se buscan perfiles más técnicos

 Si estás buscando un trabajo más concreto, que requiere algún tipo de especialización y para el que te has formado o posees experiencia más que suficiente y contrastada, aprovecha ahora y haz una búsqueda exhaustiva. Es probable que encuentres ofertas y los reclutadores seguro estarán buscando gente con tu perfil. En muchas ocasiones los reclutadores deben posponer el proceso de selección debido a los pocos candidatos bien preparados que se apuntan a las ofertas. ¡Corre y prueba a ver si tu perfil es el idóneo!

 

Así que ya sabes, chequea los principales portales de empleo, revisa las ofertas que puedan publicar las empresas de tu sector o en las que estás interesado/a, mantén tu currículo y tu perfil en redes  profesionales actualizado y prepárate para recibir la llamada o email que esperabas.