El origen de las ETT

origen ett

En España existen cientos de ETT, entre ellas Verker RRHH. Pero ¿sabes cuál es su origen? ¡Sigue leyendo!

 

Allá por 1933 la Organización Internacional del Trabajo aprobaba la normativa que regulaba legalmente las Empresas de Trabajo Temporal. Nacía así el germen de lo que serían las ETT. Si bien sus orígenes son un tanto confusos, ya que algunos investigadores apuntan a finales de los años 20 del siglo XX, y otros, incluso, antes de la I Guerra Mundial (1914-1918).

Lo único claro es que nacieron en Inglaterra, y que, tras la II Guerra Mundial (1939-1945) empezaron a coger fuerza debido a la necesidad de mano de obra para reconstruir el tejido empresarial.

Cada país fue modificando y adaptando esta norma. En un principio se las denominó como agencia retribuida de colocación, cuyo fin era servir de intermediario facilitando empleo a los trabajadores, o trabajadores a los empleadores. Así de sencillo, esto es, básicamente, lo que hace una ETT. Contrata trabajadores que cede a las empresas.

Las ETT en España

En España no aparecen hasta 1994, por lo que, en comparación con otros países europeos y EEUU, son relativamente jóvenes.

Ya en el Real Decreto-Ley 18/1993 del 3 de diciembre de Medidas Urgentes de Fomento de la Ocupación se decía que:

“La contratación de trabajadores para cederlos temporalmente a otra empresa sólo podrá efectuarse a través de empresas de trabajo temporal debidamente autorizadas en los términos que legalmente se establezcan.”

De este modo se trataba de regular la cesión de trabajadores entre empresas en algunos sectores, y se fomentaba la creación de un nuevo modelo empresarial que se ocuparía del trabajo esporádico y necesario, tanto para muchos trabajadores como para las empresas en campañas o momentos puntuales por producción o servicio.

A lo largo de los años se han ido estableciendo medidas con objeto de mejorar las condiciones de las ETT y sus trabajadores, sobre todo en materia de igualdad salarial y seguridad laboral.

El sector del trabajo temporal

Con el paso del tiempo las Empresas de Trabajo Temporal han evolucionado, ofreciendo otros servicios complementarios, como consultoría en procesos de selección, asesorías personalizadas, formación, creando fundaciones, etc.

En los primeros años en España se crearon más de 400 empresas de trabajo temporal, gestionando millones de contratos. En los últimos años se ha estabilizado su situación, ya no existen tantas, pero las que hay están más especializadas. En países como Alemania la cifra llega a 4500. Pero, ojo, que en Japón existen unas ¡17.500!.

Hay seis grandes ETT que monopolizan el 50% de los contratos y el 60% de la facturación. En cambio, en estos otros países dónde existen un mayor número, son ETT de menor tamaño, sin tanto peso en la vida económica del país.

Así que, la existencia de una ETT como Verker RRHH, pequeña, local y cercana, debe ser cuidado con mucho mimo. Tenemos una fuerte competencia, pero no pueden superar nuestra pasión y compromiso.

Ventajas de trabajar con ETT

Trabajadores

  • Acceso al mercado laboral
  • Adquirir experiencia
  • Flexibilidad laboral si se desea un trabajo temporal

Empresas

  • Ahorro de tiempo en realización de búsqueda de trabajadores y entrevistas
  • Evita tener que realizar trámites administrativos
  • Agilidad a la hora de incorporar personal

¿Sigues teniendo alguna duda sobre las Empresas de Trabajo Temporal? ¡Pregúntanos!

El trabajo de una ETT y Consultoría

ett aragón

Lo sabes tú, lo sabemos nosotros. Encontrar trabajo, encontrar empresas que nos confíen sus procesos, no es tarea sencilla. Las ofertas que ves en las ETT son fruto de mucho trabajo ¿quieres descubrirlo?

 

No, las ofertas que ves publicadas a diario en nuestra web, en nuestras RRSS, no caen del cielo. Mucho antes de que una oferta llegue a ser publicada, se realice el proceso de selección de candidatos, cribado, entrevistas, hasta que, finalmente, se contrata, hay una gran cantidad de trabajo, que no siempre valoramos.

Muchos piensan que nosotros tenemos ofertas y que encontramos trabajo a las personas por arte de magia. Si a veces parece así de sencillo, es porque estamos realizando un gran trabajo. Nuestra máxima es conectar empresas clientes con trabajadores. Buscar y encajar las piezas que se necesitan mutuamente.

Pero antes hay que realizar una gran labor comercial, que finalmente acabará en una tarea de captación y retención mediante el saber hacer. En nuestro caso, somos una ETT pequeña, con pocos recursos. Pero con una gran diferenciación; somos pasionales, cercanas, adaptativas, familiares. Apostamos por el crecimiento de nuestra tierra, Aragón.

Conseguir empresas que decidan contratar los servicios de Verker RRHH es tarea de Adela, la encargada del bienestar de nuestros clientes. Es quien realiza la primera toma de contacto, se interesa por conocer en profundidad la empresa, sus necesidades y ver cómo podemos ayudar y colaborar de forma conjunta. Dar el paso cuesta, pero la mayoría de nuestros clientes actuales son fieles, nos recomiendan y están contentos con el trabajo realizado.

Aunque nuestra trayectoria no es muy extensa, hemos captado la atención de cientos de empresas en Aragón y fuera de nuestra comunidad. Pero para llegar al éxito, debemos currárnoslo. Cuando una empresa nos solicita personal vemos todas las opciones posibles y acordamos cómo realizar el proceso. Comienza entonces la fase de búsqueda. Hay que dar con el trabajador ideal para dicha empresa. Para ello tenemos a Marta y Eli, las técnicos de selección. Quienes publican ofertas, hacen rastreos y cribas curriculares, entrevistan, hablan con candidatos y con empresas, hasta dar con la pieza que necesitan.

Marta y Eli

A veces pueden ser procesos de selección largos, que duran meses, otras veces nos solicitan personal por ETT para comenzar de forma inmediata. Las necesidades de cada empresa varían, y nos debemos adaptar. Somos muy flexibles, y rápidas.

En ocasiones los procesos se detienen, o se anulan. Y es que nuestros clientes pueden contar con varios canales para la búsqueda de trabajadores.

Así que os podéis imaginar la alegría que nos llena cada vez que uno de nuestros trabajadores es contratado, y mucho más cuando logra un hueco en esa empresa de forma indefinida. Esa es la mayor de las recompensas, ver materializado todo eso por lo que luchamos y trabajamos a diario, que las empresas y trabajadores se encuentren, se enamoren y alcancen el éxito juntos. Somos, algo así, como unos cupidos laborales, concertamos una cita a ciegas con vuestro futuro.

Pero ¿Y ya está?

Pues no, no todo es selección o llamar a candidatos. Nuestras compis también tienen que realizar un montón de tareas más; elaboración de presupuestos y ofertas por categorías profesionales, actualización de convenios, nóminas, cotizaciones a seguridad social, contabilidad,…uf, os aburriríamos contando la cantidad de tareas administrativas que realizan. Y todo sin perder la sonrisa, la paciencia, y trabajando para dar el mejor servicio posible. Atendiendo a diario a trabajadores y clientes.

Tras todo ello está Rita, nuestra CEO, que hace todo eso y mucho más. Lleva las riendas de Verker RRHH, y con su ejemplo ha logrado que esta ETT se encuentre bien posicionada, pese a su juventud (la Verker y la de Rita). Es la primera ETT de Aragón en venta. Los clientes confían en Rita y en Verker. Pero, como bien decimos, es el trabajo el que ha logrado los frutos de hoy día.

Rita, CEO de Verker RRHH

 

Y, por supuesto, nuestra imagen corporativa, mantener actualizadas las RRSS, realizar la difusión de nuestras ofertas y explicaros estas y otras muchas cosas, es responsabilidad de quien os escribe, Miriam.

Así que, la próxima vez que veas una oferta, no pienses «otra más«. Tener muchas ofertas significa que lo estamos haciendo bien. Sudamos cada propuesta, cada oferta que ves. Muchas horas que, en el mejor de los casos, acabará con una contratación.


¿Quieres descubrir por ti mismo cómo trabajamos? Escríbenos y hablamos info@verker.es

 

 

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¿Cómo funciona el trabajo a través de ETT?

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Puede que te hayan llamado de una ETT y no tengas claro cómo funciona el trabajo a través de la misma ¿Cómo, cuánto y cuándo se cobra? ¿Cuánto tiempo puedo trabajar? Respondemos a tus dudas en esta entrada.

Como Empresa de Trabajo Temporal, para muchos de nuestros usuarios no queda claro cómo es una contratación a través de ETT.

En primer lugar debemos dejar claro que somos intermediarios entre empresas y trabajadores. Desde la ETT nos encargamos de buscar candidatos, realizar las contrataciones y gestionar las nóminas, si bien nuestros trabajadores se encuentran cedidos a otras empresas en las que realizan su función. La empresa se ahorra tramites administrativos y el tiempo de búsqueda de personal.

Esta cesión de trabajadores está gestionada bajo el marco regulador de las ETT, ya que lo que se realiza entre ambas partes (las ETT y la empresa) es un contrato mercantil que permite que la primera capte, forme y contrate trabajadores de manera temporal para que desarrollen sus funciones en la segunda.

¿Porqué me puede interesar trabajar por ETT?

Si estás buscando un trabajo esporádico, para unos meses, como época de Navidad o verano. O incluso como forma de abrirte puertas a conocer varias empresas. De hecho hay contrataciones por ETT que son para conocer al candidato, pero posteriormente pueden ser contratados directamente por la empresa.

Si deseas obtener mayor ingreso en un tiempo menor te puede venir bien ¿por qué vas a cobrar más? En realidad cobras lo mismo que cualquier otro empleado de la empresa en la que prestes tus servicios, ya que tu contrato está regulado por convenio colectivo, pero vas a cobrar la parte proporcional de las pagas extra y las vacaciones en tu nómina mensual.

Mediante contrato temporal de esta modalidad puedes permanecer hasta dos años. Pero la duración exacta siempre va a depender de la necesidad que tenga la empresa.ETT empleo

¿Cuánto y cómo vas a cobrar?

Como ya hemos mencionado, tu sueldo se encuentra determinado por el convenio colectivo de la empresa en la que estés trabajando. Es decir no vas a cobrar ni más ni menos que cualquier otro empleado. Siempre garantizando el Salario Mínimo Interprofesional (SMI), es decir, 900€ al mes en 14 pagas o 1050€ con pagas extras prorrateadas.

Por ley, artículo 11 de la Ley de empresas de trabajo temporal (Ley 14/1994), todos los trabajadores de ETT tienen las mismas condiciones esenciales que el resto de trabajadores:

«Se considerarán condiciones esenciales de trabajo y empleo las referidas a la remuneración, la duración de la jornada, las horas extraordinarias, los períodos de descanso, el trabajo nocturno, las vacaciones y los días festivos«.

A este salario base se le sumarán las pagas extras y las vacaciones prorrateadas mes a mes. La indemnización por finalización de contratación también puede ser prorrateada en las pagas durante la vigencia del contrato.

¿Cuándo cobras?

Las legislación establece un plazo general para todas las empresas  de un mes máximo para abonar los salarios de los trabajadores, por lo tanto, el margen de maniobra de las empresas es elevado.

Por ello cada ETT establece un plazo para el pago de la nómina, generalmente a mes vencido. Prácticamente todas pagan a partir del día 5. En Verker RRHH tenemos establecido un período de pago dentro de los 10 primeros días, que puede variar dependiendo de las fechas, festivos, etc.

¿Qué más necesito saber?

En este caso tendrás una doble relación laboral, tanto con la empresa como con la ETT. Será la empresa en la que estés cedido quien establezca las órdenes laborales y ejerza el control, organizando tus actividades y tiempo. Cualquier duda que puedas tener con respecto a tu trabajo, funciones y obligaciones, deberás hablar con tus responsables. Mientras que la ETT se encargará de la contratación y la nómina. 

Durante la duración del contrato, el trabajador cotiza a la Seguridad Social y desempleo. De esta forma, una vez haya finalizado su contrato podrá solicitar las ayudas al desempleo si reúne los requisitos de cotizaciones acumuladas.


¿Quieres trabajar a través de ETT o ser contratado directamente por una de nuestras empresas colaboradoras? Echa un vistazo a nuestra sección de empleo o date de alta en nuestra base de datos.

 

Aprendiendo sobre Conciliación y RSE

RS Aragón

Aragón Empresa y EFR Fundación Más Familia han organizado hoy la jornada «Diálogos de Conciliación y Responsabilidad Social Empresarial» para conocer de cerca la experiencia de dos grandes empresas aragonesas, Taisi y Libelium.

Entre nuestros objetivos se encuentran ser una empresa responsable y seguir desarrollando nuestro plan de conciliación, tal y como venimos haciendo desde hace varios años a través del sello RSA que otorga el Gobierno de Aragón. Ahora queremos dar un paso más y lograr el sello RSA+. Para ello estamos formándonos, desarrollando nuestro plan y plasmando todo lo que ya venimos haciendo como empresa socialmente responsable.

Aragón Empresa viene desarrollando formación y talleres a este respecto. La pasada semana nos formábamos en ODS y Agenda 2030, hoy tocaba escuchar a dos empresas aragonesas con fuerte bagaje en responsabilidad social, Taisi y Libelium. La jornada contaba con la colaboración de la Fundación Más Familia (ERF), entidad que otorga certificado propio en materia de conciliación.

Jorge Maza, de AEDIPE Aragón hizo las labores de moderador, preguntando y dando paso a Ruth Lázaro, Directora General en Taisi, y Elena García, Directora de Comunicación y Marketing en Libelium.

Os dejamos un resumen de su intervención:

¿Qué significa conciliar para cada empresa?

La conciliación varía dependiendo de cada trabajador, de sus necesidades, de su edad. Para llegar a una puesta en común hay que llevar a cabo un proceso que nos lleve a definir en cada empresa qué es conciliación y qué podemos llevar a cabo en esta materia.

Taisi – Es una necesidad natural. Se trata de escuchar las necesidades de las personas que trabajan en la empresa. Todo ello organizado y gestionado de manera formal, pero en una palabra: ESCUCHA.

Libelium – Es generar bienestar en el empleado, pero también atraer y retener talento. Ofrecer no solo empleo de calidad, sino además hacer una propuesta de vida que incluye poder sentirse autorrealizado dentro de la compañía.

¿Cómo gestionan conciliación y Responsabilidad Social?

Libelium – La responsabilidad social es una pata más que sustenta su empresa, junto a la ética la transparencia y, por supuesto, la conciliación. Dentro de su misión y valores viene ya incluida la gestión del talento, y por ende todo lo relativo a conciliación.

Taisi – La responsabilidad social es muy amplia. Cuando comenzamos a ver qué estábamos haciendo en responsabilidad social nos hicimos una pregunta:  ¿Qué hacemos en conciliación? Hasta que no le pusieron la etiqueta no se dieron cuenta de todas las prácticas a este respecto que estaban llevando a cabo.

Proceso participativo dentro de las empresas

Como bien decíamos, conciliar puede ser algo diferente para cada trabajador dependiendo de sus necesidades:  teletrabajar, salir o entrar antes al trabajo, pasar más rato con los hijos, poder cuidar de nuestros mayores, ir a visitas médicas, ir al gimnasio…Para ello es necesario contar con los empleados en un proceso participativo.

Libelium – Parte de su éxito viene dado por el estilo de Dirección abierto que rige en su empresa, en el que prima el diálogo. Todos participan de las decisiones. Esto se traslada en flexibilidad. Este año han firmado un Convenio de teletrabajo y de desconexión digital, surgido gracias a este este diálogo interno y ver que esta modalidad mixta de varios días de teletrabajo y otros tantos de oficina daba buen resultado y los trabajadores estaban contentos con ello. Elena comentaba que, al igual que las empresas evolucionan, también lo hacen sus empleados y deben hacerlo sus estrategias de conciliación. En Libelium tienen gente muy joven, cuando entraron sus necesidades eran más de esparcimiento, mientras que ahora se centran en conciliación familiar.

Taisi – Para ellos se trata de algo más cotidiano, del día a día. Conversaciones informales que finalmente son analizadas para poner en común y decidir si procede establecer dentro de su plan de conciliación o no. La clave es la integración, de generaciones, de orígenes….es todo un reto. Las necesidades no son las mismas para todos. Esa capacidad de escucha y reacción, de flexibilidad, debe estar integrada en los valores de la empresa.

 

RETO EN CONCILIACIÓN EN LOS PRÓXIMOS 20 AÑOS

Roberto Martínez, Director de EFR Fundación Más Familia, nos ha hecho un resumen de la clave para una buena conciliación: CONFIANZA.

Si das autonomía al trabajador, si confías en él, generas confianza recíproca. Y es súper importante para avanzar en conciliación.

Además se pueden extraer muchas ideas viendo incluso copiando las buenas prácticas que están llevando a cabo otras empresas y compartiendo experiencias.

Las tendencias globales del futuro nos hablan de un mundo más urbanita, con difcultades de movilidad, con desplazamientos encarecidos por la huella que estamos dejando en nuestro planeta (cambio climático), con una tasa de natalidad muy baja y una población envejecida, dependiente y solitaria. Todo esto debemos tenerlo en cuenta para paliar las necesidades de los trabajadores del futuro y adelantarnos en conciliación.


¿Trabajáis en vuestra empresa la conciliación?

¿Cómo lo planteáis? ¡Queremos leeros y aprender juntos!

La EPA del 1º trimestre de 2021 reflejará una fuerte destrucción de empleo, que se verá compensada en primavera, apuntan desde ASEMPLEO

Según previsiones de ASEMPLEO, el paro registrado desciende en 60.000 personas en marzo, lo que permite situar el número total de parados por debajo del umbral de los 4 millones. De cara a los próximos tres meses, el indicador apunta a una recuperación del empleo durante los meses centrales de la primavera y el inicio del verano. Respecto a la EPA del 1º trimestre del 21, se espera una destrucción de empleo de 150.000 personas, en línea con el patrón estacional.

Tal y como afirma hoy la Patronal de las Agencias de Empleo y Empresas de Trabajo Temporal, ASEMPLEO, de la que forma parte Verker RRHH, los  registros de afiliación a la seguridad Social del mes de marzo muestran una creación de empleo moderada (+70.000 efectivos) en un mes tradicionalmente muy favorable para el empleo.

En términos interanuales, la afiliación pasa del -2,08% al -0,45% muy influenciada por el efecto base de marzo de 2020, mes en el que estalló la crisis del coronavirus.
El paro registrado desciende en 60.000 personas en marzo, lo que permite situar el número total de parados por debajo del umbral de los 4 millones alcanzado en febrero, colocándose la tasa interanual en el +11,95%, 12 puntos menos que el mes anterior.

Respecto a la Encuesta de Población Activa (EPA) del primer trimestre de 2021, se espera una destrucción de empleo de 150.000 personas, en línea con el patrón estacional, en un primer trimestre de 2021 aciago para el mercado laboral: a la tradicional destrucción de empleo por el final de la campaña navideña se añadieron las restricciones a la actividad en comercio y hostelería para frenar la expansión de la tercera ola del virus.

De cara a los próximos tres meses, sus previsiones apuntan a una recuperación del empleo durante los meses centrales de la primavera y el inicio del verano. El aumento del ritmo de vacunación, propiciado por la llegada de un gran número de vacunas en los próximos meses (más de 30 millones de dosis) favorecerá el descenso del riesgo sanitario y el repunte de la actividad y empleo.

 

Fuente: ASEMPLEO

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¿Qué es un cv ciego?

qué es cv ciego

El cv ciego o blind cv es una forma de seleccionar que facilita la igualdad entre los candidatos, evitando la discriminación por motivos de edad, sexo o nacionalidad. ¿Quieres saber cómo funcionan?

Sin duda la forma más justa de seleccionar, cuando nos basamos en primera instancia en un currículo, es a través de los cv ciegos. Un curriculum anónimo en el que los datos más personales no aparecen, teniendo que basarnos en su selección para un puesto acorde a la experiencia, aptitudes y habilidades del candidato.

De esta manera evitamos centrarnos en el sexo, nacionalidad o edad del candidato, para analizar en lo importante. Una forma de igualar a todos y poder dar las mismas oportunidades.

No es un método muy extendido todavía en España, si bien algunas empresas ya están empezando a apostar por ello.

En Verker Recursos Humanos llevamos tiempo realizando curriculums ciegos. Realizamos una primera selección y, posteriormente, enviamos a las empresas un modelo de cv ciego en el que aparezca lo más relevante del candidato. Aunque esa primera selección no es anónima, como expertos reclutadores, somos objetivos en nuestra selección. Muchos candidatos, cuando les decimos que enviamos un cv ciego nos preguntan. De ahí que hayamos realizado esta entrada. Muchos desconocen este método de reclutamiento, pero podemos decir que es muy efectivo y, finalmente, se suelen seleccionar a los mejores candidatos.

curriculum ciego

Por supuesto también tiene sus detractores, porque puede ralentizar los procesos de selección. Si bien, en el caso de optar por delegar en expertos en selección de personal, se comenzaría con una selección al uso y entrevistas personales, para que, en última instancia la empresa decida a través de este método. Es la forma más rápida y eficaz de aplicar el método, siendo totalmente justos, pero confiando en que la persona seleccionada, además de un buen currículo, encaje bien con la empresa.

¿Cómo se elabora?

Lo más importante es que no se incluya ningún dato personal, como género, edad o fecha de nacimiento, lugar de residencia, país de origen, fotografía, estado civil, nombre y apellidos, todo aquello que pueda generar prejuicios y que nada tienen que ver con el desempeño real en un puesto de trabajo.

Si podremos ver:

Experiencia laboral, incluidas prácticas y becas. Así como voluntariado relacionado con la formación y/o experiencia laboral.

Idiomas, nivel y certificación si se tiene.

Formación, titulaciones oficiales y cursos relacionados con la formación y experiencia.

Habilidades y competencias, incluir todas las skills, herramientas y características que definan al candidato.

Contacto, un número de teléfono e email genérico, que no sea nuestro nombre y apellidos.

Os dejamos un ejemplo para que veáis cómo podéis elaborarlo, dejando lo más relevante.

curriculum ciego

En Verker RRHH tenemos nuestra propia plantilla. No es necesario enviarnos el CV ciego directamente, lo que sí solemos pedir es que nos envíen el cv en un formato que permita modificar y/o escribir sobre él, generalmente en Word, aunque también en PDF (con opción de edición).

A partir de ahora, si queréis hacer la prueba o veis alguna oferta en la que se especifica que envíes tu currículo ciego, ¡ya no hay excusa!


Si deseas que te ayudemos con un proceso de selección y confías en nuestro criterio, escríbenos a info@verker.es y te contaremos con detalle cómo trabajamos.

 

¡𝐓𝐀𝐋𝐄𝐍𝐓𝐎! 🥇

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Te lo contamos en un minuto 😉

 

 

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Método agile en pocas palabras

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Se habla mucho de la agilidad en el trabajo o método agile, una forma de trabajo que, teóricamente, está revolucionando la forma de trabajo en muchas empresas. Pero ¿Qué es y en qué consiste exactamente? Te lo contamos de forma breve.

Seguro que en los últimos tiempos habéis visto a muchos expertos hablar del método agile y de cómo ha cambiado, para bien, el modo de trabajo en la empresa. Hay cursos, charlas, y palabrejas raras entorno a este método que no busca otra cosa que agilizar el trabajo para exprimir el tiempo al máximo.

¿Qué es entonces agile?

Una forma de organizarse laboralmente. Se dividirían los proyectos en partes, y se trataría de ir completando partes de ese proyecto. Cada parte debe elaborarse en un tiempo mínimo establecido, y conforme se va avanzando en el proyecto se pueden ir aplicando mejoras. Es como hacer un boceto o esqueleto, y luego ir rellenando partes, siempre priorizando lo más importante, para ir testeando, haciendo cambios. Pero debemos tener en nuestra mente que cada fase es una parte del proyecto,, y que debe estar en tiempo y forma para ser entregado y revisado.

Este método surge en la industria del software, como forma de mejorar las entregas de proyecto. Si, tras largos períodos esperado, el resultado finales del proyecto resulta deficiente o requiere de muchos cambios, estamos invirtiendo mucho tiempo que, finalmente, se pierde, ya que debemos volver a trabajar en ello. A veces incluso partiendo de cero.

De este modo el trabajo es constante y los plazos se acortan, obteniendo un resultado final mucho más pulido y trabajado.

método agile

Ventajas

  • Rapidez
  • Mayor calidad del resultado final del proyecto
  • Mayor productividad al optimizar el tiempo invertido
  • Compromiso de los empleados o colaboradores

Trabajo en equipo

Para que esta metodología obtenga un buen resultado se debe trabajar en paralelo con diferentes departamentos multidisciplinares, capaces de trabajar su parte de forma independiente y en equipo, de forma colaborativa, y analizando cada una de las partes del proyecto para ser 100% eficientes. Mediante reuniones diarias en las que cada miembro debe indicar en qué está trabajando exactamente.

Adaptabilidad

En un mundo globalizado y cambiante, hay que estar al día siempre. Y gracias a este método podamos adaptar el trabajo al momento y al cliente.

 

¿Ya usáis este método en vuestra empresa?

Si deseas que comencemos proyecto de búsqueda de personal de profesionales que dominen el método agile, contacta con nosotros info@verker.es