¿𝐄𝐓𝐓, 𝐒𝐞𝐥𝐞𝐜𝐜𝐢ó𝐧 𝐝𝐞 𝐏𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐚𝐥, 𝐂𝐨𝐧𝐬𝐮𝐥𝐭𝐨𝐫í𝐚 𝐝𝐞 𝐑𝐑𝐇𝐇? 🤷‍♀️

consultoría de selección de personal o empresa de trabajo temporal

¿𝗦𝗮𝗯𝗲𝘀 𝗰𝘂á𝗹 𝗲𝘀 𝗹𝗮 𝗱𝗶𝗳𝗲𝗿𝗲𝗻𝗰𝗶𝗮 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲 𝘂𝗻𝗮 𝗘𝗺𝗽𝗿𝗲𝘀𝗮 𝗱𝗲 𝗧𝗿𝗮𝗯𝗮𝗷𝗼 𝗧𝗲𝗺𝗽𝗼𝗿𝗮𝗹 𝘆 𝘂𝗻𝗮 𝗖𝗼𝗻𝘀𝘂𝗹𝘁𝗼𝗿í𝗮 𝗱𝗲 𝗦𝗲𝗹𝗲𝗰𝗰𝗶ó𝗻 𝗱𝗲 𝗣𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗮𝗹?

Muchas veces nos preguntan qué somos:

  • ¿𝗘𝗧𝗧?
  • ¿𝗖𝗼𝗻𝘀𝘂𝗹𝘁𝗼𝗿í𝗮?
  • ¿𝗦𝗲𝗹𝗲𝗰𝗰𝗶ó𝗻 𝗱𝗲 𝗣𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗮𝗹?
  • ¿𝗚𝗲𝘀𝘁𝗶ó𝗻 𝗱𝗲 𝗥𝗥𝗛𝗛?
  • ¿𝗥𝗲𝗹𝗮𝗰𝗶𝗼𝗻𝗲𝘀 𝗟𝗮𝗯𝗼𝗿𝗮𝗹𝗲𝘀?

Si a todo. Somos una empresa 360º y nos adaptamos a las necesidades de cada cliente. Nuestra sede se encuentra en Zaragoza, pero tenemos capacidad para operar a nivel nacional.

¿ʜᴀʙʟᴀᴍᴏꜱ?  ɪɴꜰᴏ@ᴠᴇʀᴋᴇʀ.ᴇꜱ ᴡᴡᴡ.ᴠᴇʀᴋᴇʀ.ᴇꜱ

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¿Qué diferencia hay entre una ETT y una Consultora de RRHH?
👉 https://verker.es/diferencia-entre-ett-y-consultora-de-rrhh/

¿Cómo funciona el trabajo a través de ETT?
👉 https://verker.es/como-funciona-el-trabajo-a-traves-de-ett/

¿Cómo funciona el trabajo a través de ETT?

cómo funciona trabajar por ett

Puede que te hayan llamado de una ETT y no tengas claro cómo funciona el trabajo a través de la misma ¿Cómo, cuánto y cuándo se cobra? ¿Cuánto tiempo puedo trabajar? Respondemos a tus dudas en esta entrada.

Como Empresa de Trabajo Temporal, para muchos de nuestros usuarios no queda claro cómo es una contratación a través de ETT.

En primer lugar debemos dejar claro que somos intermediarios entre empresas y trabajadores. Desde la ETT nos encargamos de buscar candidatos, realizar las contrataciones y gestionar las nóminas, si bien nuestros trabajadores se encuentran cedidos a otras empresas en las que realizan su función. La empresa se ahorra tramites administrativos y el tiempo de búsqueda de personal.

Esta cesión de trabajadores está gestionada bajo el marco regulador de las ETT, ya que lo que se realiza entre ambas partes (las ETT y la empresa) es un contrato mercantil que permite que la primera capte, forme y contrate trabajadores de manera temporal para que desarrollen sus funciones en la segunda.

¿Porqué me puede interesar trabajar por ETT?

Si estás buscando un trabajo esporádico, para unos meses, como época de Navidad o verano. O incluso como forma de abrirte puertas a conocer varias empresas. De hecho hay contrataciones por ETT que son para conocer al candidato, pero posteriormente pueden ser contratados directamente por la empresa.

Si deseas obtener mayor ingreso en un tiempo menor te puede venir bien ¿por qué vas a cobrar más? En realidad cobras lo mismo que cualquier otro empleado de la empresa en la que prestes tus servicios, ya que tu contrato está regulado por convenio colectivo, pero vas a cobrar la parte proporcional de las pagas extra y las vacaciones en tu nómina mensual.

Mediante contrato temporal de esta modalidad puedes permanecer hasta dos años. Pero la duración exacta siempre va a depender de la necesidad que tenga la empresa.ETT empleo

¿Cuánto y cómo vas a cobrar?

Como ya hemos mencionado, tu sueldo se encuentra determinado por el convenio colectivo de la empresa en la que estés trabajando. Es decir no vas a cobrar ni más ni menos que cualquier otro empleado. Siempre garantizando el Salario Mínimo Interprofesional (SMI), es decir, 900€ al mes en 14 pagas o 1050€ con pagas extras prorrateadas.

Por ley, artículo 11 de la Ley de empresas de trabajo temporal (Ley 14/1994), todos los trabajadores de ETT tienen las mismas condiciones esenciales que el resto de trabajadores:

«Se considerarán condiciones esenciales de trabajo y empleo las referidas a la remuneración, la duración de la jornada, las horas extraordinarias, los períodos de descanso, el trabajo nocturno, las vacaciones y los días festivos«.

A este salario base se le sumarán las pagas extras y las vacaciones prorrateadas mes a mes. La indemnización por finalización de contratación también puede ser prorrateada en las pagas durante la vigencia del contrato.

¿Cuándo cobras?

Las legislación establece un plazo general para todas las empresas  de un mes máximo para abonar los salarios de los trabajadores, por lo tanto, el margen de maniobra de las empresas es elevado.

Por ello cada ETT establece un plazo para el pago de la nómina, generalmente a mes vencido. Prácticamente todas pagan a partir del día 5. En Verker RRHH tenemos establecido un período de pago dentro de los 10 primeros días, que puede variar dependiendo de las fechas, festivos, etc.

¿Qué más necesito saber?

En este caso tendrás una doble relación laboral, tanto con la empresa como con la ETT. Será la empresa en la que estés cedido quien establezca las órdenes laborales y ejerza el control, organizando tus actividades y tiempo. Cualquier duda que puedas tener con respecto a tu trabajo, funciones y obligaciones, deberás hablar con tus responsables. Mientras que la ETT se encargará de la contratación y la nómina. 

Durante la duración del contrato, el trabajador cotiza a la Seguridad Social y desempleo. De esta forma, una vez haya finalizado su contrato podrá solicitar las ayudas al desempleo si reúne los requisitos de cotizaciones acumuladas.


¿Quieres trabajar a través de ETT o ser contratado directamente por una de nuestras empresas colaboradoras? Echa un vistazo a nuestra sección de empleo o date de alta en nuestra base de datos.

 

RRHH, mucho más necesarios

Verker rrhh covid19

La humanidad está viviendo un cambio de paradigma. El empleo y la economía han sido golpeados sin previo aviso. Por ello los Recursos Humanos son, más si cabe, necesarios para sostener el equilibrio necesario.

Justo un mes antes de que nuestro mundo se viese afectado por esta pandemia, publicábamos el post que os invitamos a leer » Personas tratando con personas: la esencia vital de los Recursos Humanos». 

La parte más humana y social es necesaria. Y aunque la tecnología nos esté ayudando, no podemos dejar de lado nuestra misión: poner a las personas por delante de todo. Esta nueva realidad nos está devolviendo una mirada que, en algunos casos, parecía perdida. Los que están cerca, los que están ahí, nuestros aliados y colaboradores, son esenciales.

Como empresa de recursos humanos, que se encarga de gestionar empleados, de reclutar personal, vemos la necesidad de ser eso mismo, humanos. Verker RRHH siempre se ha caracterizado por ser local, cercano, y amable. Y ahora, más si cabe, somos necesarios. Porque hemos mirado a nuestros vecinos a los ojos, vemos el gran esfuerzo de pequeñas y medianas empresas aragonesas, y todos juntos vamos a salir de esta reforzados.

Enlace entre Empleados y Empresas

Las empresas son el motor de la economía, por ello queremos seguir apoyando su labor, siendo conectores de empleo. Ponemos a su disposición nuestra base de datos con perfiles de candidatos de sectores muy diversos. Buscamos, seleccionamos y entrevistamos trabajadores, siempre poniendo nuestro conocimiento y amplia experiencia, mirando más allá de un mero cv. Gestionamos su formación y documentación. Asesoramos sobre la metodología que mejor se ajusta a cada empresa. Y para ello es importante una buena comunicación, una relación estrecha y cercana, sentir y conocernos, para amoldarnos como piezas de un puzzle que quiere conformar la economía aragonesa.

Los objetivos y valores de la empresa y los del trabajador deben de ir en una misma línea. Siempre buscamos, ante todo, buenas personas. Esa es la primera máxima. Y después nos amoldamos a todos  y cada uno de los requerimientos de nuestros clientes. Nuestra lupa siempre está lista.

Aprendiendo siempre

Este momento es una gran oportunidad de aprendizaje, y de poner en valor el trabajo y voluntariedad de todos. Es algo que nos ha pillado por sorpresa, que ha hecho que tengamos que readaptarnos en tiempo récord. No todas las empresas estaban preparadas para algo así. El caos y la improvisación han sido protagonistas durante días. Pero no hay que dejar de trabajar. No hay que dejar de aprender. Y esta situación nos está enseñando quiénes somos en el fondo, cómo podemos superarnos.

Si hay que aplicar nuevas metodologías, se hace, si hay que establecer medidas, se hace. La vida puede cambiar de un día para otro. Sin salud, todo cae como un castillo de naipes. Y lo estamos viviendo todos, el mundo entero.

Después de esto no vamos a ser los mismos. Y la parte más humana, más solidaria, más adaptativa de nuestra especie va a prevalecer.


¿Cómo lo estáis viviendo vosotros? ¿Qué habéis aprendido durante este tiempo? ¿Cómo se ha adaptado vuestra empresa a la situación?

¡Ánimo para todos!

Aunque en la distancia, seguimos a tu lado

🧩 En Verker Recursos Humanos seguimos trabajando, seguimos a tu lado.

Pese a las restricciones del Coronavirus, hemos aplicado las medidas necesarias y, en la distancia, seguimos trabajando para que Verker RRHH continúe su labor y, en muy poco, todo vuelva a la normalidad.

🔹 Si eres candidato
Puedes acceder a nuestras ofertas de empleo o registrarte como candidato en nuestra base de datos entrando en nuestra web
www.verker.es

🔹 Si eres trabajador o empresa
Puedes acceder a toda tu documentación en el Portal del Empleado o Portal del Cliente.
Además estamos a tu disposición en el 📞 876 169 964 o por email en 📩 info@verker.es
Si lo deseas, también puedes contactar vía email o telefónica con tu persona de referencia.

Estamos para ayudaros, porque queremos seguir siendo la pieza que necesitas. 🧩

rrhh zaragoza

¿Participarías en una jornada de donación de sangre?

En Verker RRHH estamos planificando una Jornada para Donantes de Sangre de Aragón.

Pero antes necesitamos saber que podemos contar contigo. Rellana nuestro formulario para saber cuántas personas estarían interesadas en dar un poquito de sí mismos para ayudar a salvar la vida de otros.

¿Nos ayudas? Comparte y difunde.

¿Necesitas saber si puedes donar? PINCHA AQUÍ

Calendario Laboral 2020 Aragón

festivos Aragón 2020

12 festivos nacionales y regionales, de los cuales tendremos varios puentes de tres días al coincidir en viernes o lunes, y dos festivos locales por provincia.

Festivos laborales de Aragón en 2020

  • 1 de Enero (Año Nuevo)
  • 6 de Enero (Día de Reyes)
  • 9 y 10 de Abril (Jueves y Viernes Santo)
  • 23 de Abril (Día de Aragón)
  • 1 de Mayo (Día del Trabajador)
  • 15 de Agosto (Asunción de la Virgen)
  • 12 de Octubre (Día del Pilar)
  • 2 de Noviembre (se traslada el festivo del 1 de noviembre Todos los Santos por caer en domingo)
  • 7 de diciembre (se traslada el festivo del 6 de diciembre Día de la Constitución por caer en domingo)
  • 8 de Diciembre (Inmaculada Concepción)
  • 25 de Diciembre (Navidad)

Festivos locales

Zaragoza

  • 29 de Enero (San Valero)
  • 5 de Marzo (Cincomarzada)

Huesca

  • 22 de Enero (San Vicente)
  • 10 de Agosto (San Lorenzo)

Teruel

  • 14 de Abril (Sermón de las Tortillas)
  • 13 de Julio (Fiestas de la Vaquilla)
Calendario Laboral de Zaragoza. Fuente: www.calendarioslaborales.com

Cientos de sonrisas para APASCIDE Aragón

campaña solidaria zaragoza

El pasado 23 de diciembre tuvo lugar en Verker Recursos Humanos un acto muy especial. Las empresas participantes en la campaña «Dona y Crea una Sonrisa», con la que se pretendía recaudar material infantil para la Asociación APASCIDE Aragón, hicieron entrega a representantes de la Asociación de todo lo donado. En este acto también estuvo presente Jorge Azcón, Alcalde de Zaragoza, quien entregó juguetes en nombre del Ayuntamiento de la ciudad.

Los medios de comunicación también se hicieron eco de la noticia.

 

Verker Recursos Humanos, entre las 90 ETTs con más venta en España en sólo 4 años

Verker Recursos Humanos

Más de 120 empresas confían ya en Verker RRHH, lo que supone el 25% de cuota de mercado en el sector de las Empresas de Trabajo Temporal en Aragón.

 

Desde 2015, Verker Recursos Humanos,  ETT zaragozana, ha logrado, año a año, superarse a sí misma.

Así lo avalan los datos. En el ranking de empresas del sector de trabajo temporal elaborado por El Economista, Verker RRHH se encuentra entre las 100 empresas españolas con mayor volumen en ventas. Un éxito logrado en poco más de cuatro años de vida.

Esta Empresa de Trabajo Temporal y Consultoría Estratégica se ha convertido en pieza clave en la economía aragonesa, generando una media de 400 puestos de trabajo al mes a más de 120 clientes. Lo que supone el 25% de cuota de mercado en Aragón.

Este año esperan alcanzar una facturación de 6 millones de Euros.

Por todo ello, en la última edición de los premios de la Asociación de Jóvenes Empresarios de Aragón, Rita Monreal, CEO de Verker RRHH, se hizo con el galardón a mejor empresaria joven de la comunidad. Convirtiéndose de este modo en la primera mujer en hacerse con este premio en doce ediciones del mismo.

Premio AJE Aragón Rita Monreal
Rita Monreal junto al premio a Mejor Empresaria Joven de Aragón

Un referente de los RRHH en Aragón

La entrega y pasión por los recursos humanos han sido fundamentales para lograr alcanzar estos resultados.

En palabras de Rita Monreal;         

“Nos caracterizamos por un trato cercano y familiar. Esa es nuestra seña de identidad. Una forma de trabajar muy humana, esforzándonos día a día por llevar a cabo los mejores procesos de selección”

Gracias a esa visión, centrada en mejorar la experiencia laboral de las personas, se ha logrado obtener el sello RSA, como empresa socialmente responsable de Aragón.

Y las miras están ya puestas en el futuro, que pasa por convertirse en agencia de colocación a través de Verker Solución Humana.